Sanciones laborales permitidas por la Ley Federal del Trabajo y Reglamento Interno

Summary

El texto proporcionado detalla las disposiciones y sanciones laborales establecidas por la Ley Federal del Trabajo en México. Se menciona que el Reglamento Interno de Derecho Laboral debe contener disposiciones disciplinarias y reglamentos para su aplicación, incluyendo la suspensión en el trabajo como medida disciplinaria que no debe exceder los ocho días. Además, se destaca el derecho del trabajador a ser oído antes de la aplicación de cualquier sanción. Se describen ejemplos de sanciones por retardos injustificados, ausencias no reportadas, insubordinación y otros actos contrarios a las instrucciones de la empresa. Se establecen medidas correctivas para casos de acoso, abuso y discriminación, y se clasifican las sanciones en función de la gravedad de las consecuencias. Finalmente, se asegura el derecho de defensa del trabajador en procedimientos sancionadores, garantizando su derecho a ser escuchado y a presentar pruebas antes de la aplicación de cualquier sanción.

Takeaways

• 📜 El artículo 423 de la Ley Federal del Trabajo establece que las disposiciones disciplinarias en el reglamento interno de derecho laboral no podrán exceder de 8 días de suspensión en el trabajo.
• 👥 El trabajador tiene derecho a ser oído antes de que se le aplique cualquier medida disciplinaria.
• 📝 Las medidas disciplinarias y las normas de conducta en el centro de trabajo deben cumplir con las leyes existentes y aplicables en materia laboral.
• ⏱️ En caso de retardos injustificados en la asistencia, la empresa puede aplicar sanciones como el descuento correspondiente por el día no laborado.
• 🚫 La ausencia no reportada del trabajador a su trabajo puede ser considerada una falta injustificada y llevar a una suspensión.
• 📉 El incumplimiento de las instrucciones de los jefes o representantes de la empresa puede resultar en sanciones disciplinarias.
• 🗣️ Las sanciones pueden incluir llamadas de atención verbal, amonestaciones escritas, actas administrativas directas, y en casos graves, la rescisión de la relación laboral.
• 📋 La Ley Federal del Trabajo en su artículo 77 establece medidas correctivas por acoso, abuso y discriminación, que deben ser documentadas en actas administrativas.
• 🤝 La formulación de reglamentos se realiza por una comisión mixta de representantes de los trabajadores y del empleador.
• 🚨 Las consecuencias de las faltas son clasificadas según su gravedad y efectos en los intereses de los involucrados, desde actos menores hasta actos graves.
• 📝 El artículo 80 de la Ley Federal del Trabajo garantiza el derecho a la defensa del trabajador en procedimientos sancionadores, con la posibilidad de ofrecer pruebas y ser oído antes de la aplicación de la sanción.

Q & A

¿Qué establece el artículo 423 de la Ley Federal del Trabajo en su fracción décima?

El artículo 423 en su fracción décima establece que el reglamento deberá contener disposiciones disciplinarias y reglamentos para su aplicación, incluyendo la suspensión en el trabajo como medida disciplinaria, la cual no podrá exceder de ocho días.

¿Cuál es el derecho del trabajador antes de que se le aplique una medida disciplinaria?

El trabajador tiene derecho a ser oído antes de que se le aplique cualquier medida disciplinaria.

¿Cómo se formularán los reglamentos internos de trabajo según el artículo 224 de la Ley Federal del Trabajo?

Los reglamentos internos se formularán por una comisión mixta de representantes de los trabajadores y del patrón. Si las partes no se ponen de acuerdo en los ocho días siguientes a su firma, lo depositarán ante la junta de conciliación y arbitraje.

¿Qué sucede si no se produce ningún efecto legal en los ocho días siguientes a la firma de un reglamento?

Si no se produce ningún efecto legal en los ocho días siguientes a la firma de un reglamento, las disposiciones contrarias a la ley, sus reglamentos y los contratos colectivos de trabajo no se considerarán válidas.

¿Qué acciones son consideradas como sanciones en el trabajo?

Las sanciones en el trabajo son las medidas disciplinarias que serán aplicadas por la empresa en caso de existir violaciones al reglamento y a toda norma de conducta aplicable en el centro de trabajo.

¿Cuál es un ejemplo de sanción por retardo en asistencias injustificadas?

Un ejemplo de sanción por retardo en asistencias injustificadas es que, si el retraso es mayor de 10 a 15 minutos después del horario señalado por la empresa, la empresa podría negarse a recibir al trabajador o recibirlo pero llevar nota de sus retardos, pudiendo ser motivo para una falta y descuento correspondiente por el día no laborado.

¿Qué sucede si un trabajador no reporta su ausencia a su trabajo en un día laborable?

Si un trabajador no reporta su ausencia a su trabajo en un día laborable, la empresa podría tomar esto como una falta injustificada y aplicar una sanción de suspensión por ese día de trabajo.

¿Qué establece el artículo 47 fracción 10 de la Ley Federal del Trabajo en relación con la responsabilidad patronal?

El artículo 47 fracción 10 de la Ley Federal del Trabajo establece que, en caso de ausencia del trabajador por más de tres días sin dar aviso a su jefe o a la empresa, se aplica la rescisión de la relación laboral en responsabilidad patronal.

¿Cómo se sanciona el incumplimiento de instrucciones especiales según el artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo?

El artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo establece que, por actos de insubordinación de mando, la empresa podrá aplicar sanciones por faltas o violaciones a las instrucciones especiales fijadas en los lugares destinados para tal efecto y a las órdenes o instrucciones dadas por los jefes y representantes de la empresa o por el área de recursos humanos.

¿Qué acciones son consideradas medidas correctivas en caso de acoso, abuso y discriminación según el artículo 77 de la Ley Federal del Trabajo?

Las medidas correctivas en caso de acoso, abuso y discriminación incluyen llevar por escrito en acta administrativa anotando fechas, lugares, descripción de lo ocurrido e incluso incluir los nombres de testigos o personas que puedan tener información acerca del incidente, y se les dará seguimiento con la intención de frenar y corregir estas conductas.

¿Cómo se clasifican las medidas disciplinarias según el artículo 78 de la Ley Federal del Trabajo?

Las medidas disciplinarias se clasifican según las consecuencias y gravedad que deparan a los intereses de los involucrados, y se dividen en actos menores, actos medianos y actos graves, cada uno con sus propias consecuencias y alcances en perjuicio de los derechos de un tercero.

¿Qué sucede si hay reincidencia de faltas sancionadas con suspensión temporal?

Si hay reincidencia de faltas sancionadas con suspensión temporal, esto podrá dar lugar a la rescisión del contrato del trabajador sin responsabilidad para la empresa, si así procede a todas aquellas señaladas como causales de rescisión de la relación de trabajo por la misma ley.

¿Cuál es el plazo máximo de suspensión sin goce de sueldo que puede aplicar una empresa según el artículo 79?

Según el artículo 79, la suspensión sin goce de sueldo por infracción de cualquiera de las disposiciones contenidas en los reglamentos de empresas no podrá exceder un término máximo de ocho días.

¿Qué derecho tiene el trabajador en procedimientos sancionadores según el artículo 80?

El trabajador tiene derecho a ser escuchado y a ofrecer pruebas por parte del trabajador para oír lo que a su defensa quiera manifestar en procedimientos sancionadores, y las situaciones que favorezcan sus intereses personales serán tomadas en consideración por la empresa previo a realizar la aplicación de la sanción correspondiente.