Lo que debes saber de la LFT

César Pérez

15 Oct 202014:48

Summary

TLDREl script del video ofrece una visión general de la Ley Federal del Trabajo en México, destacando los derechos y obligaciones de los trabajadores y empleadores. Aborda temas como la definición del trabajo, el salario mínimo, las condiciones de jornada laboral, los contratos laborales y las situaciones de despido y renuncia. Además, se menciona la importancia de la capacitación y protección de los trabajadores menores de edad, así como el papel de la Procuraduría de la Defensa del Trabajo en la vigilancia y defensa de los derechos laborales.

Takeaways

📜 La Ley Federal del Trabajo mexicana regula las relaciones entre trabajadores y empleadores, especificando derechos y obligaciones para ambas partes.
💼 El trabajo es un derecho y no debe haber discriminación en la selección de personal, según el artículo 3º de la ley.
📝 El empleador no puede impedir que un trabajador trabaje en un lugar determinado si su trabajo es lícito, como se establece en el artículo 4º.
🇲🇽 Las empresas en México deben contratar principalmente a trabajadores mexicanos, al menos el 90% de su plantilla laboral, tal como indica el artículo 7.
🔍 Los artículos 8 y 10 definen el concepto de trabajo y quién es considerado un trabajador y un empleador respectivamente.
🤝 Los representantes de alto mando en una empresa son considerados como parte del empleador, tal como se menciona en el artículo 11.
💰 El salario es la retribución que el empleador ofrece al trabajador por su trabajo y debe ser pagado según lo establecido en los artículos 82 a 90.
📉 No se puede pagar menos del salario mínimo establecido por la ley, y se debe tener en cuenta las comisiones, primas y otros beneficios, tal como se indica en el artículo 84.
🕒 La jornada laboral debe ser acordada entre el trabajador y el empleador y puede ser diurna, nocturna o mixta, con horarios y descansos establecidos en los artículos 58 a 63.
📝 El contrato de trabajo, descrito en el artículo 25, debe incluir detalles como datos personales, tipo de contrato, actividades, horario laboral, sueldo y modalidades de pago.
🔄 Los contratos de trabajo pueden ser por obra, tiempo determinado o indeterminado, y se debe leer con atención antes de firmar, como se menciona en el artículo 35.

Q & A

¿Qué es la Ley Federal del Trabajo y qué aspectos regula?
-La Ley Federal del Trabajo es un conjunto de disposiciones legales que regulan las relaciones obrero-patronales, especificando los derechos y obligaciones de los trabajadores y los empleadores.
¿Cuál es el artículo 3º de la Ley Federal del Trabajo y qué indica?
-El artículo 3º establece que el trabajo es un derecho, lo que significa que cualquier persona puede realizar cualquier tipo de trabajo sin discriminación.
Según el artículo 4, ¿qué se garantiza en relación al lugar de trabajo?
-El artículo 4 garantiza que cualquier persona puede trabajar en el lugar que elija, siempre y cuando su trabajo sea lícito y no haya impedimentos injustificados.
¿Qué indica el artículo 7 en cuanto a la contratación de trabajadores mexicanos?
-El artículo 7 establece que todas las empresas en México tienen la obligación de contratar en su mayoría a trabajadores mexicanos, al menos el 90% de su plantilla laboral.
¿Qué se define en el artículo 8 de la Ley Federal del Trabajo?
-El artículo 8 proporciona la definición de trabajo y trabajador, es decir, quién o qué se considera como tal en el contexto laboral.
¿Qué establece el artículo 85 en relación al salario mínimo?
-El artículo 85 indica que bajo ningún motivo se puede pagar menos del salario mínimo establecido por la ley, y cualquier oferta de trabajo que ofrezca menos es ilegal.
¿Cuál es la importancia de la jornada laboral según el artículo 58?
-El artículo 58 se refiere al tiempo horario en el que un trabajador debe estar disponible, es decir, las horas en las que debe presentarse a trabajar.
¿Cuáles son las tres formas de jornada laboral y cuántas horas corresponden a cada una según el artículo 61?
-Las tres formas de jornada laboral son diurna, nocturna y mixta. La diurna tiene 8 horas, la nocturna 7 horas y la mixta 7 horas y media.
¿Qué establece el artículo 66 en caso de que un trabajador necesite laborar más horas de las de su jornada?
-El artículo 66 indica que únicamente en casos extraordinarios y con autorización del jefe, un trabajador podrá laborar más horas de las de su jornada normal.
¿Qué se debe incluir en un contrato de trabajo según el artículo 25?
-El artículo 25 establece que un contrato de trabajo debe incluir datos de los trabajadores y empleadores, tipo de contrato, actividades, horario laboral, sueldo y modalidades de pago, entre otros.
¿Qué tipos de contrato se mencionan en el artículo 35 y cuál se entenderá por defecto si no se especifica el tiempo?
-El artículo 35 menciona tres tipos de contrato: por obra o proyecto, tiempo determinado y tiempo indeterminado. Si no se especifica el tiempo en el contrato, se entenderá que es de tiempo indeterminado.
¿Cuáles son las condiciones bajo las cuales un empleado puede ser despedido según el artículo 47?
-El artículo 47 indica que un empleado puede ser despedido si comete actos tales como dar información falsa, ser violento, ser inclinado o dañar los materiales en la empresa, entre otros.
¿Qué indica el artículo 53 sobre la finalización de la relación laboral por mutuo consentimiento?
-El artículo 53 establece que la relación laboral se finalizará sin excusa alguna cuando sea de mutuo consentimiento, es decir, cuando tanto el empleado como el empleador acuerden terminar la relación laboral.
¿Qué obligaciones adquiere un empleador al iniciar una relación laboral con un trabajador según el artículo 132?
-El artículo 132 indica que al iniciar una relación laboral, el empleador adquiere obligaciones como pagar salarios e indemnizaciones, proporcionar las herramientas necesarias, entregar el recibo de nómina mínimo cada 15 días, brindar tiempo para votar en elecciones y otorgar capacitación y adiestramiento.
¿Cuáles son las prohibiciones establecidas para los empleadores según el artículo 133?
-El artículo 133 establece que es ilegal para los empleadores negar empleo por edad, raza o sexo, obligar a comprar en algún lugar específico, aceptar soborno, restringir los derechos que otorga la ley, realizar propaganda política o religiosa, presentarse en estado de ebriedad o bajo efectos del consumo de drogas.
¿Qué obligaciones tiene un trabajador según el artículo 134?
-El artículo 134 indica que un trabajador tiene obligaciones como realizar sus actividades de la mejor manera posible, justificar faltas laborales, cuidar las herramientas de trabajo, mantener un buen comportamiento durante la jornada y informar sobre enfermedades contagiosas, entre otras.
¿Qué se establece en el artículo 153 sobre el derecho de los trabajadores a recibir capacitación o adiestramiento?
-El artículo 153 establece que todos los trabajadores tienen derecho a recibir capacitación o adiestramiento para mejorar sus habilidades y ser más productivos.
¿Cuáles son las restricciones para la contratación de menores de 14 años según el artículo 22?
-El artículo 22 establece que los empleadores no pueden contratar a menores de 14 años ni a menores de 16 años que no hayan concluido los estudios de educación secundaria.
¿Qué indica el artículo 23 sobre la contratación de adolescentes?
-El artículo 23 indica que después de los 16 años, los adolescentes pueden trabajar, pero si tienen menos de esa edad, es decir, 15 o 14 años, necesitarán del permiso de sus padres o tutores.
¿Qué se menciona en el artículo 174 respecto a los certificados médicos para trabajadores jóvenes?
-El artículo 174 menciona que los adolescentes de 14, 15 y 16 años necesitarán de un certificado médico para acreditar que pueden trabajar, de lo contrario, ningún empleador podrá contratarlos.
¿Dónde no pueden trabajar los menores de 16 años según el artículo 175?
-El artículo 175 prohíbe contratar a menores de 16 años en lugares donde se venden bebidas alcohólicas, trabajo que pueda afectar su moral y costumbres, y espacios peligrosos para su salud, como trabajos subterráneos o que requieran un gran esfuerzo físico.
¿Cuántos días de vacaciones anualmente tienen derecho los trabajadores menores de 16 años según el artículo 179?
-Según el artículo 179, todos los trabajadores menores de 16 años tienen derecho a disfrutar por lo menos de 18 días de vacaciones anualmente.
¿Qué función cumple la Procuraduría de la Defensa del Trabajo según el artículo 530?
-La Procuraduría de la Defensa del Trabajo, especificada en el artículo 530, se encarga de asesorar y representar a los trabajadores, defender a los trabajadores en caso de ser necesario y proponer soluciones para los conflictos entre empleadores y trabajadores.

Outlines

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📜 Introducción a la Ley Federal del Trabajo

La mayoría de los mexicanos desconocen la Ley Federal del Trabajo debido a su complejidad. Esta ley regula las relaciones laborales, especificando derechos y obligaciones tanto para trabajadores como para patrones. El video presenta algunos artículos clave que todos deberían conocer.

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🔍 Artículos Importantes de la Ley Federal del Trabajo

La ley aborda conceptos como qué es un trabajo y quién es un jefe. Destaca que el trabajo es un derecho sin discriminación (Artículo 3), que no se puede impedir trabajar en empleos lícitos (Artículo 4), y que las empresas deben contratar principalmente a trabajadores mexicanos (Artículo 7).

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💼 Definiciones y Responsabilidades

La ley define términos como trabajo y trabajador (Artículo 8), patrón (Artículo 10) y representantes de alto mando (Artículo 11). También regula a las empresas que contratan intermediarios (Artículo 12) y asegura que los trabajadores reciban prestaciones establecidas por la ley (Artículo 14).

💸 El Salario y su Pago

Se explica que el salario incluye dinero y otros beneficios (Artículo 84) y que no debe ser menor al salario mínimo (Artículo 85). Los pagos deben realizarse quincenalmente o semanalmente según el tipo de trabajo (Artículo 88), y se establecen las condiciones para el pago de horas extras (Artículo 67).

⏰ Jornada Laboral y Descansos

La ley define los esquemas de jornada laboral (Artículo 60), los descansos mínimos (Artículo 63) y las condiciones bajo las cuales se puede trabajar horas extras (Artículo 66). También destaca la importancia de mantener un equilibrio emocional y conocer los derechos laborales.

📝 Contratos Laborales

Un contrato laboral debe incluir detalles como datos del trabajador y del patrón, tipo de contrato, actividades a realizar, horario laboral y salario (Artículo 25). Aun sin un contrato escrito, los derechos del trabajador están protegidos por la ley (Artículo 26).

🔄 Modificaciones y Terminación de Contrato

Una vez firmado, es difícil modificar un contrato laboral (Artículo 57). Las relaciones laborales se pueden terminar por diversas razones como mutuo acuerdo o incapacidad del trabajador (Artículo 53). También se establecen causas justificadas para despido sin responsabilidad para el patrón (Artículo 47).

⚖️ Derechos y Obligaciones de Empleados y Patrones

La ley establece tanto derechos como obligaciones para trabajadores y patrones (Artículo 42 y 132). Incluye el pago de salarios, herramientas de trabajo y prohibiciones para el patrón, como negar empleo por discriminación (Artículo 133).

👶 Trabajo de Menores de Edad

La ley protege los derechos de los menores permitiendo su trabajo bajo ciertas condiciones (Artículo 22). Los menores de 14 años no pueden ser contratados y los de 14-15 años necesitan permiso de los padres (Artículo 23).

🔍 Vigilancia del Cumplimiento de la Ley

La Procuraduría de la Defensa del Trabajo se encarga de asesorar y representar a los trabajadores, así como de proponer soluciones en conflictos laborales (Artículo 530).

Mindmap

Keywords

💡Ley Federal del Trabajo

La Ley Federal del Trabajo es un conjunto de disposiciones legales que regulan las relaciones entre trabajadores y empleadores en México. Es fundamental para entender los derechos y obligaciones de ambas partes, como se menciona en el script, donde se resalta su importancia para evitar la discriminación y garantizar un trabajo justo y legal.

💡Trabajo

El trabajo, según el script, es un derecho que se menciona en el artículo 3º de la Ley Federal del Trabajo, y se refiere a la actividad que realiza un individuo para obtener una retribución económica, sin discriminación alguna. Es el núcleo del video, ya que todo lo demás gira en torno a los derechos que se derivan de esta actividad.

💡Patron

El patrón es una figura clave en las relaciones laborales, representando a la entidad o persona que contrata a los trabajadores. En el script, se establece que el patrón tiene obligaciones y prohibiciones, como el pago de salarios y el suministro de herramientas necesarias, y está sujeto a la ley en su interacción con los trabajadores.

💡Trabajador

El trabajador es quien realiza servicios a cambio de una retribución económica, y su definición se encuentra en el artículo 8 de la Ley Federal del Trabajo. El script destaca los derechos del trabajador, como la no discriminación y la protección contra pagos menores al salario mínimo.

💡Salario

El salario es la retribución que un patrón ofrece por el trabajo realizado por un trabajador, como se describe en el artículo 82. El script enfatiza la importancia del salario, incluyendo las comisiones, primas y otros beneficios, y su pago dentro de los términos establecidos por la ley.

💡Jornada laboral

La jornada laboral se refiere al período de tiempo acordado entre el trabajador y el empleador para prestar servicios, y es un aspecto clave regulado por la Ley Federal del Trabajo, como se menciona en el artículo 58. El script detalla los diferentes esquemas de jornada y sus horarios.

💡Descanso

El descanso es un derecho laboral que se debe respetar, y el script menciona que, por cada jornada laboral continua, se tiene derecho a un mínimo de 30 minutos de descanso, como se indica en el artículo 63, lo cual es esencial para la salud y bienestar del trabajador.

💡Contratos de trabajo

Los contratos de trabajo son documentos que establecen los términos y condiciones del empleo, como se describe en el artículo 25. El script resalta la importancia de incluir detalles como el tipo de contrato, actividades, horario laboral, sueldo y modalidades de pago.

💡Despido

El despido es un concepto crucial en el script, ya que aborda las circunstancias en las que un patrón puede o no despedir a un trabajador, como se establece en los artículos 46 y 47. El video destaca los motivos justificados para el despido y los derechos de los trabajadores en este proceso.

💡Vacaciones

Las vacaciones son un derecho laboral que los trabajadores menores de 16 años tienen derecho a disfrutar, como se menciona en el artículo 179. El script destaca que es importante para la recuperación y el bienestar de los trabajadores, y es un aspecto regulado por la ley.

💡Procuraduría del Trabajo

La Procuraduría del Trabajo es la entidad responsable de asesorar y representar a los trabajadores, y de defender sus derechos, como se indica en el artículo 530. El script resalta su papel en la vigilancia y aplicación de las leyes laborales.

Highlights

La Ley Federal del Trabajo es una regulación clave en México que define las relaciones entre trabajadores y empleadores.

El trabajo es un derecho y debe ser libre de discriminación, según el artículo 3º.

El trabajo debe ser lícito y no puede ser impedido por el empleador, como se establece en el artículo 4º.

El empleador tiene prohibiciones específicas, como no realizar actividades injustas contra los trabajadores, según el artículo 5.

El 90% de la plantilla laboral debe ser compuesta por trabajadores mexicanos, de acuerdo al artículo 7.

La definición de trabajo y trabajador se establece en el artículo 8.

El patrón y sus representantes en puestos de alta dirección están definidos en el artículo 11.

Las empresas intermediarias contratan personal y tienen responsabilidades hacia los trabajadores, como se indica en el artículo 14.

Los derechos laborales no pueden ser renunciados voluntariamente por el trabajador, según el artículo 33.

El salario es la retribución por el trabajo y debe incluir comisiones y otros beneficios, tal como se describe en el artículo 82 y 84.

El salario mínimo establecido por ley no puede ser superado, según el artículo 85.

Los trabajadores tienen derecho a una paga justa y equitativa, independientemente de su jornada, según el artículo 86.

Los pagos de salarios deben ser realizados cada 15 días o semanalmente para trabajos operativos, según el artículo 88.

La jornada laboral es un acuerdo entre el trabajador y el empleador sobre el tiempo de trabajo, como se detalla en el artículo 58.

Existen tres tipos de jornada laboral: diurna, nocturna y mixta, con horarios y horas específicas, según el artículo 60.

Los trabajadores tienen derecho a un descanso mínimo de 30 minutos por jornada, como se establece en el artículo 63.

Las horas extras se pagan al doble y se calculan a partir de la retribución básica del trabajador, tal como se indica en el artículo 67.

El contrato de trabajo debe incluir detalles específicos como datos del trabajador y empleador, tipo de contrato y condiciones laborales, según el artículo 25 y 26.

Los contratos de trabajo se clasifican en por obra, tiempo determinado o tiempo indeterminado, y deben ser claros en su duración, según el artículo 35.

Las modificaciones en el contrato de trabajo son difíciles y requieren justificación económica o superación del salario mínimo, según el artículo 57.

Los despidos y renuncias en la relación laboral están regulados por la ley y tienen casos específicos, como se describe en los artículos 46 a 53.

Los derechos y obligaciones de los empleadores y trabajadores son equilibrados y están definidos por la ley, como se menciona en los artículos 42 a 135.

Los trabajadores menores de edad tienen derechos y restricciones específicas para proteger su bienestar, según los artículos 22 a 179.

La Procuraduría de la Defensa del Trabajo es la entidad responsable de asesorar y representar a los trabajadores, como se establece en el artículo 530.