アパレル販売員から転職！1年目コンサルタントの1日に密着してみた

Summary

門司昌さん、クラウドメンバーズ事業部のスタッフが、在宅ワーカーの組織構築とその活用方法について語ります。彼らは面接やガイダンス、定例のミーティングを通じて、在宅ワーカーを効率的に活用しています。また、同事業部は3つの求人mediaを運営しており、その1つが在宅で働きたいママ向けの「ママワークス」です。女性ワーカーのスキルを活かす場を提供し、コンサルティングやサポートを通じて、在宅でのオンラインセールスや他にも活躍の場を広げています。

Takeaways

• 📅 門司昌が1日密着で体験したことで、クラウドメンバーズ事業部の業務内容が明らかになった。
• 💼 在宅ワーカーの組織構築を提案し、その活用方法やサポート体制を紹介している。
• 🕵️ 面接やガイダンス、定例のミーティングを通じて在宅ワーカーとのコミュニケーションが行われている。
• 🌟 女性ワーカーの活躍を促進し、経営者やオンラインセールス担当者としてのスキルを向上させることを目指している。
• 📈 教育カリキュラムの充実を通じて、新入社員が目標設定や業務の進め方を理解しやすくなっている。
• 🚀 門司昌が自身の成長や働き方改革の可能性を実感し、新しいキャリアのスタートを切った。
• 🔍 コンサルタントとしての業務経験を活かし、在宅ワーカーのサポートに取り組んでいる。
• 🤝 企業様との連絡調整や求人作成など、アナリスト時代と比較して一人で進める業務が増えている。
• 📊 定期的な達成会や歓迎会を実施し、チーム内での意見交換や情報共有が盛んに行われている。
• 💬 門司昌がコンサルティング業務のイメージを変え、一緒に進むことの重要性を学び、現在の業務に取り組んでいる。

Q & A

門司昌が所属する部署は何ですか？

クラウドメンバーズ事業部

門司昌はどのような提案を行っていますか？

在宅ワーカーの組織構築を提案している

在宅ワーカーを活用する方法について、門司昌は何をサポートしていますか？

面接や指導、定例のミーティングの実施、企業様との連絡などを行っている

門司昌が入社した時期と、その理由は何ですか？

4月に入社し、教育カリキュラムがしっかりしているというイメージと中途採用の机会があったため

門司昌がどのように成長を感じているか？

目標設定と教育カリキュラムがしっかりしているため、仕事を進めることができ、成長を感じている

クラウドメンバーズ事業部が運営する求人媒体は何ですか？

3つの求人媒体を運営しており、そのうち1つは在宅で働きたいママさんに特化した求人媒体

ママワークスという媒体について、門司昌は何を考えていますか？

ママワークスという名前から女性が多いと思われがちだが、実際には女性が活躍できる場があり、スキル面上の劣等感を感じる人もいる

門司昌が関与しているタスクは何ですか？

議事録の作成、求人の作成、企業様との連絡取りなど

在宅ワーカーのサポートにおいて、門司昌は何が最も重要なことだと感じていますか？

一緒に考え、一緒に悩み、一緒に進んでいくことが重要だと感じている

門司昌がどのようにして一歩先に行うための準備をしているか？

ドマを踏み出して、一緒に考えることを心がける

クラウドメンバーズ事業部の雰囲気について、門司昌は何を述べていますか？

意見交換や情報共有がしやすい環境であり、一人で悩む必要がないという点が大きい