Interviewing for a Job – Everyday English Dialogues

Summary

Ce dialogue de recrutement entre Jane Phillips, directrice des ressources humaines, et Mrs. Stevens, candidat, met en lumière les compétences et l'expérience de Mrs. Stevens en tant que secrétaire expérimentée. La conversation couvre ses qualifications, son expérience de supervision, et les attentes en matière de salaire et d'avantages sociaux. L'entretien se termine par des questions sur les horaires et la disponibilité du poste, avec une promesse de contact pour une décision d'embauche.

Takeaways

• 😀 Le script est une entrevue pour un poste de direction de personnel.
• 👩‍💼 Jane Phillips, la directrice des ressources humaines, accueille Mrs. Stevens.
• 📝 Mrs. Stevens a plus de dix ans d'expérience dans les bureaux.
• 🔍 Elle possède des compétences de frappe rapide, des connaissances informatiques et des compétences interpersonnelles excellentes.
• 💼 Elle a également de l'expérience en supervision, ayant supervisé trois administrateurs dans son dernier poste.
• 🕒 Les horaires de bureau sont de 8h30 à 16h30 avec une pause déjeuner d'une heure.
• 💰 Mrs. Stevens s'attend à être payée selon le salaire courant pour ce type de poste.
• 🏥 L'entreprise offre des avantages tels que la couverture médicale et dentaire complète, un régime de retraite et trois semaines de vacances par an.
• 📅 Le poste est disponible au début du mois suivant, et une décision sera prise après les entretiens d'ici la fin de semaine.
• 📞 Mrs. Stevens sera contactée la semaine suivante pour les résultats de l'entretien.
• 🙏 L'entretien s'est terminé sur une note positive, avec l'espoir d'une prochaine communication.

Q & A

Quel est le poste pour lequel Mme Stevens postule ?

Mme Stevens postule pour un poste nécessitant une expérience en bureau et des compétences de supervision.

Quelle est la première expérience de bureau mentionnée par Mme Phillips ?

Mme Phillips mentionne avoir plus de dix ans d'expérience en tant que directeur des ressources humaines.

Quels sont les compétences clés que Mme Stevens affirme avoir ?

Mme Stevens déclare avoir une vitesse de frappe de plus de 100 mots par minute, une maîtrise de nombreux programmes informatiques, des compétences interpersonnelles excellentes, être bien organisée et être un apprenant rapide.

Quelle est la question que Mme Stevens pose concernant le poste ?

Mme Stevens demande quelles sont les responsabilités associées au poste.

Quels sont les devoirs principaux du poste pour lequel Mme Stevens est candidate ?

Le poste consiste à superviser deux employés de bureau, gérer toute la correspondance, organiser des réunions et gérer le bureau frontal.

A-t-elle déjà eu de l'expérience de supervision ?

Oui, Mme Stevens a supervisé trois administrateurs dans son dernier poste.

Quelles sont les heures de bureau pour le poste en question ?

Les heures de bureau sont de 8h30 à 16h30, avec une heure de pause déjeuner.

Quelles sont les attentes salariales de Mme Stevens pour ce poste ?

Mme Stevens s'attend à être payée au taux horaire courant pour ce type de poste.

Quels avantages le poste offre-t-il ?

Le poste offre une couverture médicale et dentaire complète, un plan de retraite et trois semaines de vacances par an.

Quand le poste est-il disponible ?

L'employeur espère que le candidat réussi puisse commencer au début du mois suivant.

Quel est le calendrier des entretiens et de la prise de décision pour l'offre d'emploi ?

Les entretiens se terminent demain et une décision sera prise d'ici la fin de semaine. Mme Stevens sera contactée la semaine prochaine.

Comment se termine l'entretien entre Mme Phillips et Mme Stevens ?

L'entretien se termine poliment, avec Mme Phillips exprimant son plaisir de rencontrer Mme Stevens et Mme Stevens exprimant son espoir de recevoir des nouvelles prochainement.