GRH : évolution chronologique de la fonction « personnel » à la fonction RH

Summary

Ce script vidéo présente l'évolution de la fonction Ressources Humaines (RH) au fil des siècles. Depuis les débuts de l'industrie avec la révolution industrielle en 1760 jusqu'à la période des 'trente glorieuses' et au-delà, la RH a progressé de simples services de recrutement à des stratégies clés pour le développement des entreprises. La vidéo met en lumière les changements dans la législation sociale, l'impact des deux guerres mondiales, et comment la RH est devenue un élément central dans la compétitivité des entreprises.

Takeaways

• 😀 L'évolution de la fonction RH est influencée par deux dimensions: l'évolution chronologique et l'évolution des écoles de pensée.
• 🏭 La révolution industrielle du 18e siècle a entraîné la création des premières ressources humaines, avec des directeurs et contremaîtres gérant le recrutement et l'ordre du travail.
• 👷‍♂️ L'ère du 19e siècle a été marquée par des conditions de travail difficiles, notamment pour les enfants et les ouvriers, sans protection sociale ou sécurité.
• 📜 Des lois sociales, telles que l'interdiction du travail des enfants et la création de l'inspection du travail, ont commencé à apparaître à partir de 1841.
• 🛠️ À la fin du 19e siècle, des lois sur la liberté syndicale, l'assurance contre les accidents du travail, et la sécurité et l'hygiène au travail ont été instaurées.
• 🎖️ Après la Première Guerre mondiale, la fonction du personnel a commencé à se développer réellement, avec une pénurie de main-d'œuvre et une nécessité de fidéliser les employés.
• ⏱️ Entre 1919 et 1936, des lois ont été mises en place pour réglementer les heures de travail, limiter le travail des femmes et des enfants, et instaurer des assurances sociales.
• 🌟 Les années 1960-1980, connues sous le nom de 'trente glorieuses', ont vu une transformation de la société et une pérennisation des pratiques de gestion du personnel.
• 💼 La crise économique mondiale a conduit à une refonte de l'ordre économique et politique, et une prise de conscience de l'importance des ressources humaines dans les entreprises.
• 🌐 Depuis le début des années 2000, les entreprises ont besoin d'innovation et de compétitivité, ce qui rend la fonction RH clé dans le développement du capital humain et la création d'un avantage compétitif durable.

Q & A

Quelle est la période qui a vu l'apparition d'une nouvelle catégorie sociale, les ouvriers industriels?

La période qui a vu l'apparition des ouvriers industriels est le 19e siècle, marqué par l'industrialisation et l'exploitation des travailleurs dans des conditions de travail difficiles.

Quels étaient les principaux problèmes de travail pour les enfants et les ouvriers dans les années 1900?

Les principaux problèmes étaient le travail dans des conditions à haut risque d'accident, sans protection sociale, ni sécurité ni hygiène de travail, ainsi que des durées de travail très longues et des salaires discriminatoires.

Quelle est la première loi mentionnée dans le script qui a un impact sur les conditions de travail des enfants?

La première loi mentionnée est de 1841, qui interdit le travail des enfants de moins de 8 ans et limite la journée de travail pour les enfants de 8 à 12 ans à 8 heures et pour les enfants de 11 à 16 ans à 12 heures.

Quelle est la signification de la révolution industrielle pour l'évolution de la fonction RH?

La révolution industrielle, qui a commencé en 1760, a engendré la création des premières résines et a nécessité la gestion de la main-d'oeuvre et de l'ordre de travail des ouvriers, ce qui a été un précursor de l'évolution de la fonction RH.

Quelle loi de 1874 a été créée pour surveiller le respect des lois sociales?

En 1874, la création de l'inspection du travail a été mise en place pour veiller au respect des lois sociales et des conditions de travail.

Comment la première guerre mondiale a-t-elle influencé l'évolution de la fonction RH?

La première guerre mondiale a vu la création effective de la fonction responsable du personnel dans un contexte de pénurie de main-d'oeuvre et de difficultés à embaucher et fidéliser les salariés.

Quelle loi de 1919 a marqué une étape importante dans la réglementation des heures de travail?

La loi de 1919 a fixé la journée de travail à 8 heures et la durée hebdomadaire de travail à 48 heures, marquant une étape importante dans la réglementation des conditions de travail.

Quelle est la signification des 'trente glorieuses' mentionnées dans le script?

Les 'trente glorieuses' font référence à la période de 1960 à 1980 qui a transformé les modes de vie et la structure de la société, et a vu le développement et la pérennisation des pratiques de gestion du personnel.

Comment la crise économique mondiale des années 1930 a-t-elle affecté la fonction RH?

La crise économique mondiale a provoqué une refonte profonde de l'ordre économique et politique, entraînant une crise du chômage de masse et une fragilisation de la société, ce qui a incité les états à encourager l'industrialisation et à relancer l'embauche, ce qui a également influencé la gestion des ressources humaines.

Quels sont les changements clés qui ont marqué la transition de la fonction personnel à la fonction ressources humaines?

Les changements clés incluent la reconnaissance accrue de la fonction RH à travers la période de 1980 aux années 2000, la naissance de la dimension stratégique de la gestion des ressources humaines, et la nécessité pour les entreprises de devenir innovantes et de développer le capital humain pour assurer un avantage compétitif durable.