ASSISTANTE EN RESSOURCES HUMAINES, DÉCOUVRE UN MÉTIER

Summary

Elisabeth Blanchard, assistante RH à la SNCF, présente son rôle essentiel en tant que lien entre la direction, les managers et les salariés. Elle détaille ses missions variées telles que le recrutement, la veille juridique et l’analyse des données. Après une reconversion professionnelle, elle a obtenu un BTS Sam, puis un Bachelor en ressources humaines. Elle met en avant l’importance de l’humain dans son métier, tout en soulignant les défis liés aux situations sensibles. Enfin, elle recommande aux jeunes de se lancer dans les ressources humaines, notamment par le biais de l’alternance, pour allier théorie et pratique.

Takeaways

• 😀 Elisabeth Blanchard travaille en tant qu'assistante RH au Pôle Ressources Humaines de la direction Thé Vert Bretagne chez SNCF Voyageur à Rennes.
• 😀 Le rôle principal d'une assistante RH est de faire le lien entre les managers, la direction et les salariés au quotidien.
• 😀 Les missions d'une assistante RH incluent le recrutement, répondre aux besoins des salariés et de la direction, ainsi que la veille juridique.
• 😀 L'assistante RH doit aussi analyser des données, collecter des informations et en faire un usage stratégique pour l'entreprise.
• 😀 Les entretiens avec les salariés abordent des thèmes variés, comme la paie, les explications de salaire ou l'évolution professionnelle.
• 😀 Elisabeth a suivi un parcours scolaire en bac économique et social avant de se réorienter dans le commerce pendant plus de 10 ans.
• 😀 Après une reconversion professionnelle, elle a opté pour un BTS SAM (Support à l'Action Managériale) avant de se spécialiser dans un Bachelor en Ressources Humaines.
• 😀 Un des principaux avantages du métier d'assistante RH est la relation humaine et la possibilité de répondre aux besoins concrets des salariés.
• 😀 Les inconvénients incluent la difficulté de prendre du recul sur des situations parfois sensibles, sans être une assistante sociale.
• 😀 Elisabeth conseille aux jeunes intéressés par les ressources humaines de privilégier l'alternance, afin de lier théorie et pratique.

Q & A

Qui est Elisabeth Blanchard et quel est son rôle chez SNCF Voyageur ?

Elisabeth Blanchard est assistante RH au Pôle Ressources Humaines de la direction Thé Vert Bretagne chez SNCF Voyageur, basée à Rennes. Son rôle consiste à être le lien entre les managers, la direction et les salariés au quotidien.

Quelles sont les missions principales d'une assistante RH selon Elisabeth ?

Les missions principales d'une assistante RH comprennent le recrutement, répondre aux besoins des salariés et de la direction, faire de la veille juridique, et analyser des données en rapport avec les employés.

Quelles sont les compétences nécessaires pour être une bonne assistante RH ?

Une bonne assistante RH doit avoir une bonne capacité d'écoute, savoir prendre du recul sur des situations parfois sensibles, être organisée et capable de gérer des données et des entretiens avec les salariés.

Quel est le parcours professionnel d'Elisabeth Blanchard ?

Elisabeth a commencé par un bac économique et social, puis s'est réorientée vers le commerce pendant plus de 10 ans. Ensuite, elle a décidé de se reconvertir dans les ressources humaines en faisant un BTS Sam, puis un Bachelor en ressources humaines.

Quels sont les avantages du métier d'assistante RH selon Elisabeth ?

Les avantages incluent la relation avec l'humain, la création de liens et le fait de répondre à des besoins réels des salariés tout en étant disponible.

Quels sont les inconvénients du métier d'assistante RH ?

Les inconvénients incluent la difficulté de prendre du recul sur des situations sensibles, car ce rôle ne consiste pas à être assistante sociale, mais à rester dans le cadre de l'entreprise.

Quel conseil Elisabeth donne-t-elle aux jeunes qui souhaitent travailler dans les ressources humaines ?

Elisabeth conseille aux jeunes de bien aimer l'humain et de vouloir être utile au quotidien. Elle recommande également de faire des études en alternance, car cela permet d'allier théorie et pratique.

Pourquoi Elisabeth recommande-t-elle de faire de l'alternance pour se lancer dans les ressources humaines ?

Elle recommande l'alternance car elle permet de combiner les connaissances théoriques acquises en cours avec les compétences pratiques développées en entreprise, créant ainsi une expérience enrichissante.

Quelles sont les tâches liées à l'indicateur et à l'analyse de données dans le rôle d'une assistante RH ?

Cela consiste à récolter les données concernant les salariés, puis à les analyser pour en tirer des conclusions et répondre aux besoins de l'entreprise ou des employés.

Quels types de questions sont abordés lors des entretiens avec les salariés ?

Les entretiens peuvent aborder divers sujets, tels que des questions liées à la paie, des explications sur des éléments de paie, ou des préoccupations concernant l'évolution professionnelle, comme la réorientation ou les opportunités internes.