Diferencia entre trabajador sindicalizado y no sindicalizado o de confianza
Summary
TLDREl script de este video aborda la diferencia entre un trabajador sindicalizado y un trabajador de confianza, según lo establecido por la Ley Federal del Trabajo. Se define a un trabajador sindicalizado como alguien que forma parte de una organización sindical y goza de las prerrogativas y beneficios que el sindicato ofrece. Por otro lado, un trabajador de confianza es aquel que realiza funciones de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización, y generalmente no puede ser sindicalizado debido a su cercanía con la dirección de la empresa. El video también aclara que la palabra 'confianza' no implica desconfianza hacia los trabajadores sindicalizados, sino que es una designación legal para distinguir las dos categorías de trabajadores en base a sus actividades laborales y responsabilidades dentro de la organización.
Takeaways
- 📜 La diferencia entre un trabajador sindicalizado y uno de confianza radica en la naturaleza de sus funciones laborales y su relación con la organización.
- 🏢 Un trabajador sindicalizado es alguien que forma parte de un sindicato y obtiene las prerrogativas y beneficios que este otorga.
- 👷 Los trabajadores de confianza son aquellos que desempeñan funciones de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización en la empresa.
- 👥 La Ley Federal del Trabajo distingue a los trabajadores de confianza según las actividades que realizan, no por su designación en el puesto.
- ⛓ Un trabajador de confianza no puede ser sindicalizado debido a la cercanía de sus funciones con las responsabilidades del empleador.
- 📝 La Ley Federal del Trabajo establece que los trabajadores de confianza son aquellos cuyo trabajo tiene un carácter general y se relaciona con los intereses del patrón.
- 🤝 Los trabajadores sindicalizados y los de confianza son contratados con la expectativa de lealtad, esfuerzo y profesionalismo por parte de la organización.
- 🚫 La palabra 'confianza' no implica que los trabajadores sindicalizados carezcan de confianza; es una designación legal para ciertas funciones laborales.
- 🤔 La sindicalización o la condición de confianza se determina según el análisis de las actividades laborales realizadas por cada trabajador.
- 🔍 Existen prestaciones extra legales que benefician a los trabajadores sindicalizados que no necesariamente se aplican a los trabajadores de confianza.
- 📈 La estructura organizacional típicamente incluye a trabajadores operativos sindicalizados y a un grupo de mandos superiores no sindicalizados que realizan funciones de confianza.
Q & A
¿Qué es un trabajador sindicalizado según el artículo 154 de la Ley Federal del Trabajo?
-Un trabajador sindicalizado es cualquier trabajador que se encuentra afiliado a una organización sindical legalmente constituida.
¿Cuáles son las principales prestaciones que obtiene un trabajador sindicalizado?
-Los trabajadores sindicalizados obtienen prestaciones legales y extralegales que incluyen mejoras sindicales y prestaciones a favor de los trabajadores sindicalizados.
¿Qué se entiende por trabajador de confianza según el artículo 9 de la Ley Federal del Trabajo?
-Un trabajador de confianza es aquel que realiza funciones de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización, y cuyas actividades están estrechamente relacionadas con el patrón o los propietarios de la empresa.
¿Por qué un trabajador que realiza funciones de confianza no puede ser sindicalizado?
-Un trabajador que realiza funciones de confianza no puede ser sindicalizado debido a que su trabajo es considerado demasiado cercano al patrón y a menudo realiza actividades que serían ejecutadas por los propietarios o directivos de la empresa.
¿Cuáles son las diferencias entre los trabajadores sindicalizados y los trabajadores de confianza en términos de actividades laborales?
-Los trabajadores sindicalizados suelen ser operativos y ejecutan las estrategias planeadas por la directiva. Por otro lado, los trabajadores de confianza se encargan de actividades administrativas como dirección, inspección, vigilancia y fiscalización.
¿Qué es lo que se espera de un trabajador de confianza en términos de lealtad y ética en el manejo de sus funciones?
-Se espera que un trabajador de confianza maneje sus funciones con lealtad, esmero, profesionalismo e honestidad, al igual que cualquier otro trabajador dentro de la organización.
¿Cómo se establece si un trabajador puede ser considerado de confianza o no?
-Se establece si un trabajador puede ser considerado de confianza en función de las actividades laborales que realiza, especialmente si estas están relacionadas con la dirección, inspección, vigilancia o fiscalización en nombre y representación de los propietarios o directivos de la empresa.
¿Por qué la palabra 'confianza' no debe ser entendida como una indicación de desconfianza hacia los trabajadores sindicalizados?
-La palabra 'confianza' en este contexto es una designación legal para diferenciar a un tipo de trabajador basado en sus funciones laborales, y no implica ninguna forma de desconfianza hacia los trabajadores sindicalizados, quienes también son contratados con la expectativa de lealtad y ética.
¿Qué sucede si un trabajador que no es el director, pero cuya labor está relacionada con la directiva, inspección, vigilancia o fiscalización, desea ser sindicalizado?
-Si las actividades laborales de un trabajador, aunque no sea el director, están estrechamente relacionadas con los cuatro rubros mencionados (dirección, inspección, vigilancia y fiscalización), normalmente no podrá ser sindicalizado debido a la naturaleza de su trabajo.
¿Cómo afecta el estatuto de sindicalizado o de confianza las posibles prestaciones extra legales que un trabajador podría recibir?
-Las prestaciones extra legales y los beneficios que ofrece el sindicato, como las contempladas en el contrato colectivo de trabajo, suelen ser otorgados a los trabajadores sindicalizados. Por otro lado, los trabajadores de confianza no necesariamente tienen acceso a estas mismas prestaciones.
¿Cómo se puede aclarar y disipar dudas sobre la diferencia entre trabajadores sindicalizados y de confianza?
-Se puede aclarar y disipar dudas a través de la capacitación y educación sobre los términos legales y las distinciones entre ambos tipos de trabajadores, como se ha explicado en el script proporcionado.
Outlines
😀 Diferencias entre trabajadores sindicalizados y de confianza
Este primer párrafo aborda la diferencia fundamental entre un trabajador sindicalizado y uno de confianza. Se define a un trabajador sindicalizado como alguien que forma parte de una organización sindical y goza de las prerrogativas y beneficios que este otorga. Por otro lado, un trabajador de confianza es aquel que desempeña funciones de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización, y por ende, no puede ser sindicalizado. Se destaca que los trabajadores de confianza están más cerca de la dirección y los propietarios de la empresa, realizando actividades estratégicas y de gestión, mientras que los sindicalizados son generalmente trabajadores operativos que ejecutan dichas estrategias.
😁 Caracterización de los trabajadores de confianza y sindicalizados
El segundo párrafo profundiza en la naturaleza de las funciones laborales que caracterizan a los trabajadores de confianza en contraposición a los sindicalizados. Se aclara que los trabajadores de confianza no son considerados como desconfiables; su denominación es meramente una clasificación legal dada por la Ley Federal del Trabajo. Estos trabajadores están involucrados en actividades administrativas y estratégicas, mientras que los sindicalizados están en el sector operativo. Además, se aclaran algunas percepciones erróneas sobre la confianza, destacando que tanto trabajadores de confianza como sindicalizados son contratados con la expectativa de lealtad, esfuerzo y honestidad.
😃 Análisis de las actividades laborales y sindicalización
El tercer párrafo explora cómo las actividades laborales realizadas por un trabajador influye en su capacidad para ser sindicalizado o no. Se establece que aquellos cuyo trabajo está estrechamente relacionado con la dirección, inspección, vigilancia y fiscalización, aunque no sean el director general, no pueden ser sindicalizados. Se enfatiza que la sindicalización no se debe por una cuestión de jerarquía sino por la naturaleza de las funciones que se desempeñan. Finalmente, se agradece a la audiencia y se les desea un buen comienzo de año, cerrando el tema.
Mindmap
Keywords
💡Trabajador sindicalizado
💡Trabajador de confianza
💡Sindicato
💡Contrato colectivo de trabajo
💡Prestaciones extralegales
💡Funciones de dirección
💡Actividades administrativas
💡Actividades operativas
💡Ley Federal del Trabajo
💡Derecho sindical
💡Capacitación
Highlights
El tema de la diferencia entre un trabajador sindicalizado y uno de confianza es común en discusiones de derecho sindical y contratos colectivos de trabajo.
Un trabajador sindicalizado es alguien que forma parte de una organización sindical y goza de las prerrogativas que este otorga.
El artículo 154 de la Ley Federal del Trabajo define a los trabajadores sindicalizados como aquellos que están afiliados a una organización sindical legalmente constituida.
Los trabajadores sindicalizados están cubiertos por el contrato colectivo de trabajo y obtienen mejoras sindicales.
Las prestaciones legales y extralegales son beneficios que los trabajadores sindicalizados pueden recibir.
Los trabajadores de confianza, según el artículo 9 de la Ley Federal del Trabajo, son aquellos cuyas funciones son de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización.
Los trabajadores de confianza no pueden ser sindicalizados debido a la naturaleza de sus funciones, que son consideradas cercanas al patrón.
La Ley Federal del Trabajo establece que la categoría de trabajador de confianza depende de las funciones desempeñadas y no de la designación del puesto.
Los trabajadores de confianza realizan actividades administrativas y estratégicas en nombre del patrón o los propietarios de la empresa.
Los trabajadores sindicalizados generalmente son trabajadores operativos que ejecutan las estrategias planeadas por la directiva.
Existen diferencias en las prestaciones y beneficios entre trabajadores sindicalizados y trabajadores de confianza.
La palabra 'confianza' en el contexto laboral se refiere a la naturaleza de las funciones laborales y no a la confianza en el sentido emocional.
Los trabajadores sindicalizados y de confianza son contratados con la expectativa de lealtad, esfuerzo y honestidad, sin importar su condición sindical.
La designación de un trabajador como de confianza o sindicalizado se basa en el análisis de las actividades laborales que realizan.
Incluso si un trabajador no es el director general, pero sus actividades están relacionadas con la directiva, inspección, vigilancia o fiscalización, podría considerarse como de confianza.
Es importante entender que la condición de sindicalizado o de confianza no es una cuestión de confianza o desconfianza emocional, sino una clasificación legal basada en las funciones laborales.
La capacitación y educación en estos temas ayuda a aclarar dudas y a comprender mejor los roles y beneficios de los trabajadores sindicalizados y de confianza.
Transcripts
Hola qué tal Muy buena tarde es un gusto
saludarlos por este medio y bueno como
siempre estamos grabando materiales por
ahí que tenemos de nuestra capacitación
y el día de hoy vamos a estar hablando
de un tema que se llama diferencia entre
trabajador sindicalizado y nos
sindicalizado aquí nos faltó ponerle de
confianza
bien
Esta es una un tema que más que ser algo
que desarrollamos en las capacitaciones
de manera especial pues es una duda una
duda que normalmente solemos comentar o
platicar cuando estamos hablando de
derecho sindical cuando estamos hablando
del contrato colectivo de trabajo o
rubros que guardan relación o tocan todo
lo que guarda relación con el
sindicalismo o el sindicato dentro de
nuestras organizaciones entonces la
primera duda es esta no porque
trabajadores sindicalizados porque
trabajadores no sindicalizados y bueno
Cuáles son las las diferencias entre
unos y los otros es básicamente este
material lo estamos preparando para
disipar esas dudas bien la primera
situación que podríamos ver en cuanto
hace un trabajador sindicalizado pues es
su definición este está contemplada en
el artículo 154 de la Ley Federal del
Trabajo en su último párrafo y nos dice
que se entiende por sindicalizado a todo
trabajador que se encuentra agremiado a
cualquier organización sindical
legalmente constituida bien Qué
significa esto que la primera situación
por la que nos damos cuenta que un
trabajador es sindicalizado porque
obviamente dentro de una organización
este cuenta con la cobertura del
sindicato que se encuentra rigiendo en
el interior de la organización quien
maneja el contrato colectivo de trabajo
y quién consigue las mejoras sindicales
las mejoras Pues sí sindicales de
prestaciones extra legales que están a
favor de todo trabajador sindicalizado
por ahí ya tenemos un material que voy a
dejar vinculado al final de este video
que habla de prestaciones legales y
extra legales la diferencia
Entonces esta información Bueno pues se
vincula mucho con ese video y con estos
dos Creo yo que podemos establecer Muy
bien pues qué sería un trabajador
sindicalizado y cuáles son los
beneficios y prerrogativas que tiene al
estar agremiado o afiliado a un
sindicato entonces básicamente Esta es
una de las primeras distinciones
el que un trabajador sindicalizado
dentro de una organización Pues
básicamente es el que pertenece al
sindicato y obtiene todas las
prerrogativas que el sindicato otorga a
favor de los trabajadores sindicalizados
y vuelvo a repetirlo pues está en otro
video que será vinculado ahora hablamos
de los trabajadores no sindicalizados O
bueno mejor dicho denominados por la Ley
Federal de trabajo como trabajadores de
confianza
entonces aquí también tenemos una
definición que está proporcionada por el
artículo nueve de la Ley Federal del
Trabajo este ya es el nuevo texto de la
Ley Federal del Trabajo que nos dice que
la categoría de trabajador de confianza
depende de la naturaleza de las
funciones desempeñadas y no de la
designación que se le dé al puesto son
funciones de confianza las de dirección
inspección vigilancia y fiscalización
cuando tengan carácter general y las que
se relacionen con trabajos personales
del patrón dentro de la empresa o
establecimiento qué queremos decir con
esto la diferencia obviamente ya vimos
la primera sería es que el trabajador
sindicalizado pues está gremiado o
afiliado a algún sindicato y obviamente
tiene que cumplir los derechos y
obligaciones mutuas y recíprocas que
existen esa figura legal el trabajador
de confianza para no llamarle no
sindicalizado le decimos de confianza es
la denominación que la Ley Federal del
Trabajo le da este es el que realiza en
base a las funciones laborales que tiene
dentro de la organización actividades
como son dirección inspección vigilancia
y fiscalización es decir todas las
personas que están dentro de nuestro
organización que realicen estas cuatro
diferentes actividades laborales que
tenemos ahí este puestas en negritas
para que las puedan visualizar a favor
de un patrón son considerados
trabajadores de confianza y obviamente
no pueden ser trabajadores
sindicalizados
Por qué la anterior Ley Federal del
Trabajo este nos daba por ahí yo creo
que uno de los motivos una de las
razones que existía porque esta clase de
cargos o esta clase de actividades
laborales son demasiado cercanas al
patrón se entienden como actividades que
realiza el patrono que realizaría el
patrón o bueno los dueños los
accionistas los propietarios de ese Este
de esa empresa de esa negociación
prácticamente son las que ellos
llevarían a cabo son las conferidas
específicamente a la figura del del
propietario del dueño del patrón o de
los accionistas si ellos realizarían
propiamente todas estas actividades de
manera primigenia Si estuvieran
funcionando dentro de la organización A
lo mejor muchos de ellos pues se
encuentran insertos y pertenecen estos
cargos como muchos de ellos pues
contratan esta clase de personal para
que realice estas funciones en nombre y
representación de ellos obviamente
existe un consenso normalmente la
directiva siempre tendrá un trato muy
cercano con los propietarios o los
dueños de las organizaciones o la gente
que que que que está
en el manejo de estas a efecto de crear
toda la estrategia con la que la
organización funciona a nivel directivo
inspección vigilancia y fiscalización
obviamente para llevar a cabo Estas
actividades pues contratan este personal
que es un personal capacitado en
diferentes áreas del conocimiento para
llevar a cabo la ejecución de esos
trabajos esta distinción se da
básicamente por las actividades
laborales que se realizan dentro de una
empresa De tal suerte que el trabajador
de confianza o bueno nos sindicalizado
pues es aquel vuelvo a reiterarlo que
realiza estas cuatro actividades
laborales porque se entiende
prácticamente como el patrón dentro de
la empresa ejecutando todo este conjunto
de estrategias para llevar a la
organización Pues por el camino que que
se ha estructurado para ella bajo los
lineamientos protocolos procesos que son
los más correctos y adecua y que guardan
relación con la política con la visión
con los valores de la organización y
bueno todo este personal de de confianza
es la estructura que hace factible y
posible todo esto a nivel administrativo
normalmente el trabajador sindicalizado
es un trabajador operativo es quien hace
que esa situación se cumpla se se lleve
a cabo dentro de la organización pero ya
ejecutándola por ejemplo una empresa
tiene un giro específico y toda la
producción que haga o realice en materia
de servicios bienes lo que quiera que
esa empresa hace o se dedica es
ejecutado normalmente por trabajadores
operativos que lo hacen siendo
sindicalizados en tanto que el trabajo
que realiza esta directiva o estos
cuatro rubros pues es más administrativo
y obviamente son todas las estrategias
que se planearon por la directiva para
que en la ejecución al interior de
nuestro organización se han realizado
por los trabajadores operativos que
estos son normalmente los sindica
básicamente Esa es la diferencia o la
distinción que existe entre un
trabajador sindicalizado y de confianza
por supuesto que existen otras
diferencias lo comentaba que existe ahí
el video que vamos a dejar vinculado
donde existen pues ciertas prerrogativas
o prestaciones extra legales que
normalmente se benefician o alcanzan
para los trabajadores sindicalizados y
no así con respecto a los de confianza
No necesariamente ni en todas las
ocasiones ahí cada empresa es diferente
y bueno cada empresa desarrolla
diferentes proyectos pero normalmente
las prestaciones sindicalizadas del
sindicato las que tiene o contempla el
contrato colectivo de trabajo benefician
o se otorgan a favor del trabajador
sindicalizado y no así con respecto al
trabajador de confianza otra de las
dudas que surge cuando estamos hablando
de de la palabra confianza es el
establecer bueno de confianza Qué
significa que los de confianza son las
personas que realizamos estas cuatro
actividades y son de desconfianza los
trabajadores sindicalizados bajo ninguna
circunstancia la ley alude de esa manera
a los individuos la palabra confianza Es
un término para referirse obviamente
Estas actividades tan cercanas con con
la directiva con el personal que realiza
Estas actividades Guarda esa esa
vinculación es una designación es una
forma de decirlo o sea bajo ninguna
circunstancia se debe entender que el
trabajador sindicalizado es de
desconfianza para nada los trabajadores
de confianza al igual que los
trabajadores sindicalizados y son
contratados por una organización es
porque de todo el personal se espera
pues la lealtad del esmero el
profesionalismo este la honestidad todos
y cada uno de los puestos de la
organización y de la estructura y se
confía por supuesto cuando se hace una
contratación en el trabajador para que
se maneje de la manera más correcta y
más ética posible con independencia de
si este es de confianza o es
sindicalizada eso no guarda relación y
también existe por parte de la el voto
de confianza hacia la persona contratada
pues para el debido y buen manejo de de
todas las cuestiones que guarden
relación con los trabajos entonces Este
es un término que no le puedan dar no se
le puede dar ese énfasis porque no lo
contiene no es la razón de ser de su
existencia el vocablo en sí mismo
Entonces esto genera capacitaciones Pues
esta clase de dudas por eso lo estamos
comentando porque no guarda relación
Este término bajo ninguna situación sino
con esta parte de la confianza o la
desconfianza sino Únicamente se debe
entender como una designación que hace
la ley para referirse a un tipo de
trabajador y al otro y bueno la la
situación subrayable es básicamente que
se coloca en sindicalizado o en
confianza en atención a las actividades
laborales que se realizan cuando se
están hablando de estas cuatro que
tenemos ahí enlistadas marcaditas en
texto más obscuro como es dirección
inspección vigilancia y fiscalización
hablamos de trabajadores que son de
confianza obviamente trabajadores a los
que no les alcanza la cobertura sindical
en contraposición al resto de los
trabajadores que definitivamente si son
sindicalizados y son más operativos que
administrativos no estos son los de los
cuatro rubros de acá arriba que tenemos
dirección inspección vigilancia y
fiscalización son actividades
administrativas actividades este que
realiza el grupo normalmente de mandos
superiores dentro de nuestra
organización y el resto de las
actividades laborales Bueno pues
obviamente son realizados por
trabajadores operativos y
sindicalizables no entonces ahí Habría
que ver obviamente en base esas
funciones o esa naturaleza de los
trabajos aún No necesariamente solo es
el el director pensaríamos general de la
organización el que no está
sindicalizado puede haber un cuerpo de
trabajadores que están al servicio de
este que tampoco son sindicalizables en
atención a que realizan o apoyan en las
actividades que guardan relación con
cualquiera de estos cuatro rubros y
cualquiera que esté haciendo Estas
actividades laborales de manera
preponderante O ejecutándolas también es
alcanzado por los trabajadores de
confianza y Por ende no sería
sindicalizada Entonces porque podemos
ver en dentro de la organización que No
necesariamente es el jefe este sino que
existe otro grupo de personas y me dicen
es que ellos tampoco están
sindicalizados o Nosotros somos también
de ese tipo de actividades y este pero
pues no somos el director deberíamos de
estar sindicalizados No si tus
actividades laborales guardan relación
con estos cuatro aspectos con estos
cuatro rubros o actividades lógicamente
Existirá ahí una situación de análisis y
estudio por parte de la organización
para establecer este trabajador no puede
ser sindicalizado al llevar a cabo Estas
actividades de manera habitual dentro de
lo que hace Pese que no sea el director
específicamente de la organización pero
sí su trabajo toca la directiva la
inspección la vigilancia y la
fiscalización y lógicamente por ello no
va a poder ser un trabajador
sindicalizado no entonces básicamente
el tema La la duda Espero se haya
disipado a través de la plática que
dimos en esta ocasión Y bueno pues les
agradezco como siempre el que estén al
pendiente de su capacitación de los
videos y Bueno pues Les deseamos un
excelente inicio de año un placer como
siempre estar con ustedes hasta luego
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