PERIODO DE PRUEBA LABORAL EN MEXICO

Summary

En este video, el licenciado Sergio Castillo, de Abogados Laborales Monterrey, explica de manera clara y detallada los períodos de prueba en México, según lo establece la Ley Federal del Trabajo. Aborda los distintos tipos de períodos de prueba, como los de 30 días para empleados sin necesidad de capacitación y hasta seis meses para puestos de confianza. Además, se discuten los derechos del trabajador en caso de despido durante estos períodos, las indemnizaciones correspondientes y las restricciones legales sobre la sucesión de contratos de prueba. Un tema clave para empleadores y empleados por igual.

Takeaways

• 😀 En México, existen dos tipos de períodos de prueba según la Ley Federal del Trabajo: uno de 30 días y otro de hasta 6 meses.
• 😀 El período de prueba más corto (30 días) se aplica a trabajos que no requieren capacitación ni son peligrosos, como un ayudante general.
• 😀 El período de prueba para trabajos que requieren capacitación o son peligrosos varía entre 3 a 6 meses, dependiendo de la naturaleza del puesto.
• 😀 Si un trabajador es despedido dentro del período de prueba (30 días o el período de capacitación), no tiene derecho a indemnización, salvo que el despido se realice fuera de los términos legales.
• 😀 Un trabajador tiene derecho a seguridad social desde el primer día de trabajo, incluso durante el período de prueba.
• 😀 Si el trabajador excede el período de prueba (por ejemplo, se despide en el día 31 o después de tres meses de capacitación), puede tener derecho a una indemnización por despido injustificado.
• 😀 Las personas que ocupan puestos de dirección o gerenciales pueden tener un período de prueba de hasta 6 meses, siempre que se justifique la capacitación.
• 😀 Los contratos de prueba no pueden dividirse en varios períodos de 30 días sucesivos. Si se realiza, se considera que el contrato es de tiempo indefinido.
• 😀 Al concluir el período de prueba, si la relación laboral continúa, esta se considera por tiempo indefinido, y se computa el tiempo de prueba para efectos de antigüedad.
• 😀 Si un trabajador es despedido dentro del período de prueba o capacitación, tiene derecho a recibir un finiquito que incluya vacaciones, prima vacacional y aguinaldo proporcional al tiempo trabajado.

Q & A

¿Cuáles son los dos tipos principales de períodos de prueba en México?

Los dos tipos principales son: 1) Período de prueba de 30 días para trabajadores generales, como ayudantes que no requieren capacitación especializada, y 2) Período de prueba para puestos de capacitación y roles directivos, que va de 3 a 6 meses dependiendo del puesto.

¿Cuánto tiempo puede durar el período de prueba para trabajadores que requieren capacitación?

El período de prueba para trabajadores que requieren capacitación puede durar entre 3 y 6 meses, dependiendo del tipo de puesto.

¿Qué sucede si un trabajador es despedido durante su período de prueba de 30 días?

Si un trabajador es despedido durante su período de prueba de 30 días, no tiene derecho a indemnización, ya que es un período de evaluación para determinar si cumple con los requisitos del puesto.

¿Qué derechos tiene un trabajador despedido durante el período de prueba de capacitación?

El trabajador despedido durante el período de prueba de capacitación tiene derecho a recibir un finiquito, que incluye vacaciones, prima vacacional y aguinaldo proporcional al tiempo trabajado.

¿Cuál es la duración máxima del período de prueba para personal directivo o de confianza?

Para personal directivo o de confianza, el período de prueba puede extenderse hasta 6 meses.

¿Es legal que un empleador haga varios contratos de 30 días para el mismo trabajador en un período de prueba?

No, es ilegal que un empleador haga varios contratos de 30 días para el mismo trabajador con el fin de prolongar el período de prueba. A partir del segundo contrato, la relación laboral se convierte en un contrato por tiempo indefinido.

¿Cuál es la diferencia entre un período de prueba de 30 días y uno de capacitación?

El período de prueba de 30 días se aplica a trabajadores que no requieren capacitación, mientras que el período de capacitación se aplica a trabajadores que necesitan adquirir conocimientos específicos para su puesto, y puede durar entre 3 y 6 meses.

¿Qué sucede si un trabajador no cumple con las expectativas durante su capacitación?

Si un trabajador no cumple con las expectativas durante su período de capacitación, el empleador puede despedirlo sin indemnización, ya que no se alcanzaron los objetivos de capacitación requeridos.

¿Los trabajadores tienen derecho a seguridad social durante el período de prueba?

Sí, todos los trabajadores en México tienen derecho a la seguridad social desde el primer día de su empleo, incluso durante el período de prueba.

¿Qué pasa con los contratos de prueba una vez que terminan los períodos establecidos?

Una vez que terminan los períodos de prueba o capacitación, si la relación laboral continúa, se considera un contrato por tiempo indeterminado, y el tiempo trabajado durante el período de prueba se computa para efectos de antigüedad.