Vacaciones laborales y prima vacacional 2019

Summary

Este video explica detalladamente cómo se calculan las vacaciones y la prima vacacional en México, según la Ley Federal del Trabajo. Se aborda la cantidad de días de descanso a los que tiene derecho un trabajador, cómo se incrementan con la antigüedad, y el cálculo de la prima vacacional (25%). También se explican casos específicos, como el tratamiento fiscal de la prima vacacional y las exenciones fiscales que se aplican hasta el monto equivalente a 15 días de salario mínimo. Además, se incluyen ejemplos prácticos para facilitar la comprensión de estos conceptos laborales y fiscales.

Takeaways

• 😀 La Ley Federal del Trabajo establece que los trabajadores con más de un año de antigüedad tienen derecho a un período anual de vacaciones pagadas que no puede ser inferior a seis días laborables.
• 😀 Cada año adicional de trabajo aumenta en dos días los días de vacaciones, hasta un máximo de 12 días por año.
• 😀 Después del cuarto año de servicio, el aumento en los días de vacaciones es de dos días adicionales por cada cinco años de servicio.
• 😀 La jurisprudencia de la Suprema Corte establece que los años de antigüedad se deben contar desde el inicio de la relación laboral, y no a partir de los años posteriores.
• 😀 Los trabajadores con más de cinco años de antigüedad tienen derecho a 14 días de vacaciones, y este número aumentará conforme al incremento de su antigüedad.
• 😀 Las vacaciones deben ser disfrutadas de forma continua durante al menos seis días y no pueden ser compensadas con una remuneración.
• 😀 En casos de servicios discontinuos o de temporada, el período de vacaciones se calcula de manera proporcional al tiempo trabajado.
• 😀 La ley también establece que los trabajadores deben recibir una prima vacacional, la cual no debe ser inferior al 25% del pago por concepto de vacaciones.
• 😀 La prima vacacional está exenta del Impuesto sobre la Renta (ISR) si no excede el monto equivalente a 15 días de salario mínimo o su equivalente en la UMA (Unidad de Medida y Actualización).
• 😀 En el caso de trabajadores con percepciones superiores a las estipuladas por la ley, el pago de vacaciones puede ser mayor, y la prima vacacional también puede variar según el porcentaje acordado entre el empleador y el trabajador.
• 😀 Los ingresos por vacaciones no están sujetos al ISR, pero si el pago de la prima vacacional supera los límites establecidos por la ley, el excedente estará sujeto al impuesto.

Q & A

¿Cuántos días de vacaciones le corresponden a un trabajador después de un año de servicio?

Según el artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo, a un trabajador que tenga más de un año de servicio le corresponden al menos seis días de vacaciones laborables.

¿Cómo aumenta el número de días de vacaciones conforme aumenta la antigüedad del trabajador?

Por cada año subsecuente de servicio, el número de días de vacaciones aumenta en dos días hasta llegar a 12 días. A partir del quinto año, se aumentan dos días adicionales por cada año de servicio.

¿Qué sucede cuando un trabajador cumple cinco años de servicio?

A partir del quinto año de servicio, el período de vacaciones aumenta en dos días adicionales, es decir, el trabajador tendrá derecho a 14 días de vacaciones.

¿Cómo se calcula el período de vacaciones en función de la antigüedad del trabajador?

El período de vacaciones se calcula de acuerdo con la antigüedad del trabajador: al primer año le corresponden 6 días, al segundo año 8 días, al tercero 10 días, al cuarto 12 días, y así sucesivamente, aumentando dos días por cada año subsecuente.

¿Qué considera la ley respecto a los trabajadores con relación laboral discontinuos o de temporada?

Para los trabajadores con relación laboral discontinuos o de temporada, el período de vacaciones se debe calcular de manera proporcional al tiempo de servicio realmente trabajado.

¿Es posible que un trabajador se compensen sus vacaciones con una remuneración en lugar de disfrutar los días de descanso?

No, la ley establece que las vacaciones no pueden ser compensadas con una remuneración; el trabajador debe disfrutar de su período vacacional.

¿Cuándo deben concederse las vacaciones a un trabajador?

Las vacaciones deben concederse dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios del trabajador.

¿Qué es la prima vacacional y cómo se calcula?

La prima vacacional es un pago adicional al salario del trabajador, que no debe ser menor al 25% del importe de las vacaciones que le corresponden.

¿Cómo se calcula el monto total a pagar por las vacaciones y la prima vacacional?

Se multiplica el salario diario del trabajador por los días de vacaciones, y luego se calcula la prima vacacional como un porcentaje de ese monto. El total a pagar es la suma de ambos valores.

¿Cómo se determina si la prima vacacional está exenta del pago del Impuesto sobre la Renta (ISR)?

La prima vacacional estará exenta de ISR si el monto no excede el equivalente a 15 días de salario mínimo del área geográfica del trabajador. Si excede ese límite, el excedente se grava con ISR.