Biaya Tenaga Kerja | Akuntansi Biaya
Summary
TLDRThe video discusses the topic of labor costs in a cost accounting course for accounting students at Politeknik Negeri Medan. It explains the importance of calculating labor costs for managerial decisions and details different classifications of labor costs, such as production, marketing, and administrative labor. The video also covers methods for calculating regular wages, overtime premiums, and related costs, as well as the significance of accurately distributing labor costs for production orders. Students are encouraged to practice problems to master the calculations and analysis of labor costs.
Takeaways
- 📘 The session is an introduction to the cost accounting course, specifically focusing on labor costs in the context of cost accounting.
- 👷 Labor costs are essential to understand and calculate as they are a significant part of production costs and are often predetermined in exam questions.
- 🔍 The importance of calculating labor costs is emphasized for managerial decision-making, highlighting the need for accurate cost control.
- 💼 Labor costs are categorized based on the main functions within an organization, such as production labor costs, marketing labor costs, and administrative labor costs.
- 🏭 Production labor costs are directly related to the manufacturing process and include wages, benefits, and overtime pay for factory workers.
- 📈 Marketing and administrative labor costs are considered supporting costs and include salaries and benefits for non-production staff such as marketers and secretaries.
- 🔑 Labor costs can also be classified according to the departments within a company, distinguishing between production and non-production departments.
- 👥 Further classification of labor costs is based on the type of worker, such as operators, foremen, and supervisors, with different roles falling into different categories.
- 👷♂️ Direct labor costs are those directly involved in the production process and are considered part of the production costs, while indirect labor costs are overhead costs.
- 📊 The script provides a detailed example of how to calculate labor costs, including the distribution of labor costs, wage calculations, and the accounting entries involved.
- 📝 The process of calculating labor costs includes determining regular wages, overtime premiums, and other labor-related costs, and the script illustrates this with a practical example involving two employees.
Q & A
What is the main topic of the lecture?
-The main topic of the lecture is 'Cost Accounting' with a specific focus on 'Labor Cost'.
Why is it important to understand the calculation of labor costs?
-Understanding the calculation of labor costs is crucial for managerial decision-making and controlling various costs within an organization.
What are the three main categories of labor costs based on the primary function within the company?
-The three main categories of labor costs based on the primary function within the company are production labor costs, marketing labor costs, and administrative and general labor costs.
What does 'production labor cost' include?
-Production labor cost includes wages of factory workers, welfare costs, and overtime pay, all of which are related to factory employees.
How are marketing labor costs related to the sales targets achieved by employees?
-Marketing labor costs include wages and welfare costs for marketing employees, as well as commissions that may be paid if sales targets are met.
What are the two main departments in a company when classified according to activity?
-The two main departments in a company when classified according to activity are the Production Department and the Non-Production Department.
What are the three specific types of workers often categorized by their job roles?
-The three specific types of workers often categorized by their job roles are operators, foremen, and supervisors.
How is direct labor cost calculated and accounted for in production?
-Direct labor cost is calculated based on the actual hours worked by employees on specific orders and is considered a production cost component.
What is the process of calculating regular wages and salaries for employees?
-Regular wages and salaries are calculated based on the gross agreed-upon amount, which is then typically reduced by tax deductions such as health insurance, retirement insurance, and others.
How are overtime premiums calculated in a company?
-Overtime premiums are calculated as an additional percentage of the regular wage rate for hours worked beyond the standard workweek, often 40 hours, with the example given being a 50% premium.
What are setup costs and how are they accounted for?
-Setup costs are expenses incurred to initiate production and are accounted for as direct labor costs, included as part of the production costs and charged to the specific order.
What is idle time and how is it treated in labor cost accounting?
-Idle time refers to periods when employees are not working due to production hindrances such as power outages or machine breakdowns. The costs associated with idle time are typically included in factory overhead costs.
What is the significance of incentive pay in relation to regular wages and salaries?
-Incentive pay is provided by companies to motivate employees to work more efficiently. It can be calculated in two ways: per unit of output for meeting a standard output quantity or as a differential price, depending on the number of units completed.
Outlines
📚 Introduction to Labor Cost Accounting
This paragraph introduces the topic of labor cost accounting within the context of cost accounting studies. It emphasizes the importance of understanding and calculating labor costs for managerial decision-making. The speaker outlines that labor costs are essential for controlling expenses and are categorized into production labor costs, which include wages, welfare, and overtime pay related to factory workers, and non-production labor costs, such as those for marketing and administrative staff. The paragraph sets the stage for a deeper dive into the specifics of calculating labor costs.
🔍 Detailed Breakdown of Labor Cost Calculation
The second paragraph delves into the specifics of calculating labor costs, including direct and indirect labor costs, and the distinction between production and non-production departments. It explains the categorization of labor costs based on the nature of the work performed by employees, such as operators, supervisors, and managers. The paragraph also discusses the components of labor costs, such as regular wages, overtime premiums, and setup costs. It provides an example of how to calculate the wages for two employees based on their attendance and wage rates, including the calculation of net wages after tax deductions. Additionally, it touches on incentive schemes and the handling of idle time costs in production, illustrating the process with journal entries for wage distribution, tax payments, and idle time costs.
Mindmap
Keywords
💡Cost Accounting
💡Direct Labor Cost
💡Indirect Labor Cost
💡Labor Force
💡Production Department
💡Non-Production Department
💡Overhead Costs
💡Wage and Salary
💡Overtime Pay
💡Incentive Pay
💡Idle Time
💡Setup Time
Highlights
Introduction to the cost accounting subject with a focus on labor costs.
Importance of detailing raw material and labor costs for better cost control in managerial decisions.
Definition of labor as the physical or mental effort exerted by employees in processing products.
Explanation of labor costs as the charges for using labor in production.
Categorization of labor costs into production, marketing, and administrative costs.
Differentiation between direct and indirect labor costs in relation to the product.
Calculation of direct labor costs as part of production costs.
Indirect labor costs are considered as factory overheads.
Components of labor costs including regular wages, overtime premiums, and related labor costs.
Example calculation of labor costs for two employees based on attendance and wage rates.
Process of calculating net wages after tax deductions such as income tax and social security.
Journal entries for distributing wages and salaries as direct labor costs and factory overheads.
Recording cash outflows for wage payments and tax payments.
Journal entries to reflect the payment of wages and salaries, and the settlement of payroll liabilities.
Discussion on incentives related to regular wages to improve employee performance.
Differentiation between piece-rate and differential price systems for incentive payments.
Calculation of overtime pay when employees work beyond the standard 40 hours per week.
Identification of setup time, idle time, and their impact on labor costs.
Inclusion of setup costs as part of direct labor costs and idle time as factory overheads.
Encouragement for students to practice cost calculation and analysis using reference books.
Closing remarks with well-wishes in the context of the lecture's subject matter.
Transcripts
Assalamualaikum warahmatullahi
wabarakatuh Selamat pagi siang sore dan
malam kepada seluruh rekan-rekan
mahasiswa khususnya mahasiswa saya yang
ada di jurusan akuntansi Politeknik
Negeri Medan kali ini kita akan masuk ke
mata kuliah akuntansi biaya dengan sub
topik biaya tenaga kerja nah sebelumnya
kita sudah membahas tentang biaya bahan
baku dan kali ini kita akan membahas
biaya tenaga kerja Kenapa sih kita perlu
merinci biaya bahan baku dan biaya
tenaga kerja karena selama ini kita
hanya mengetahui di soal bahwa biaya
Tenaga Kerja dan biaya bahan baku itu
sudah ditentukan di soal ya Dan kita
nggak tahu nih Gimana sih cara
ngitungnya gitu ya Nah makanya penting
sekali kita juga tahu bagaimana cara
menghitung biaya tenaga kerja ini agar
kita juga dapat mengendalikan
biaya-biayanya nah ini sebenarnya
penting untuk keputusan manajerial Oke
kita masuk ke biaya tenaga kerja
sebelumnya tenaga kerja itu sendiri
adalah usaha fisik atau mental yang
dikeluarkan karyawan untuk mengolah
produk sehingga biaya tenaga kerja itu
adalah harga yang dibebankan untuk
menggunakan tenaga kerjanya
nah ini berarti ada yang berhubungan
dengan karyawan
penggolongan menurut fungsi pokok dalam
organisasi perusahaan dibagi 3 biaya
tenaga kerja produksi nah ini yang
berhubungan dengan produksi produksi
inti produk ya ada gaji karyawan
pabriknya biaya kesejahteraan karyawan
pabrik upah lembur mandor pokoknya ini
yang berhubungan dengan pegawai pabrik
Nah yang kedua ada biaya tenaga kerja
pemasaran berarti ini suporting ya Ada
dari upah dan biaya kesejahteraan untuk
karyawan-karyawan di pemasaran
komisi kalau misalnya capai target Nah
itu masuk ke biaya tenaga kerja
pemasaran dan biaya tenaga kerja
administrasi dan umum ini biasanya
karyawan-kawan di bagian personalia di
bagian sekretariat Nah gaji-gajinya itu
termasuk biaya tenaga kerja administrasi
dan umum
[Musik]
kalau penggolongan menurut kegiatan
departemen-departemen dalam perusahaan
nah dibagi dua ada Departemen produksi
dan Departemen non produksi kita ambil
contoh ini adalah perusahaan kertas
berarti untuk Departemen produksinya ada
bagian palt bagian kertas bagian
penyempurnaan Nah ini kan akan
berbeda-beda ya di setiap perusahaan
tergantung industri apa Nah di
departemen non produksi nah ini berarti
adalah tim-tim supportingnya tenaga
kerja bagian akuntansi personalia
pemasaran tadi dan lain sebagainya itu
masuk ke non produksi Nah kalau
penggolongan menurut jenis pekerjaannya
ini lebih spesifik ada 3 biasanya
operator mandor dan penyelia jadi untuk
pemasaran akuntansi personalia itu
biasanya masuknya ke penyelia Nah kalau
penggolongan menurut hubungannya dengan
produk ada yang tenaga kerja langsung
dan tenaga kerja tidak langsung
Kalau menghitung upah tenaga kerja
langsung diperhitungkan sebagai unsur
biaya produksi Nah jadi yang tenaga
kerja langsung langsung masuk ke biaya
produksi sedangkan tenaga kerja tidak
langsung diperhitungkan sebagai unsur
biaya overhead pabrik
nah biaya tenaga kerja yang selama ini
sudah kita ketahui dari soal ternyata
ada tiga unsur terdiri dari tiga unsur
ini ada gaji dan upah reguler ini yang
biasa Lalu ada premi lembur dan
biaya-biaya yang berhubungan dengan
tenaga kerja
[Musik]
Kalau gaji dan upah reguler ini jumlah
gaji dan upah bruto yang udah disepakati
ya tapi biasanya udah dikurangi dengan
potongan-potongan pajaknya ya jaminan
kesehatan jaminan hari tua dan lain
sebagainya
nah ini untuk contoh perhitungan biaya
tenaga kerja misalkan perusahaan X nih
memperkerjakan dua orang
berdasarkan kartu hadir minggu pertama
pembuat daftar gaji membuat daftar gaji
dan upah untuk periode yang bersangkutan
menurut kartu hadir karyawan yang
namanya Risa bekerja seminggu sebanyak
40 jam dengan upah 1000 per jam
sedangkan karyawan eliona selama periode
yang sama bekerja 40 jam dengan tarifnya
750 Rupiah per jam biasanya ada
fingerprint ya Jadi kalau bagian
penggajiannya mau menggaji karyawannya
itu akan dicek hasil dari fingerprintnya
itu maka ditemukanlah ini data-datanya
berapa berapa banyak jamnya bekerja
dalam seminggu nah ternyata
di data sudah dibagi lagi Risa ini
mengerjakan untuk pesanan 103 berapa Jam
elionaire berapa Jam dan untuk pesanan
188 masing-masing berapa Jam Nah ini kan
sudah data ya
Oke berarti untuk mencari biaya tenaga
kerjanya adalah seperti ini
distribusi tenaga kerja langsung nah
dibebankan sebagai biaya tenaga kerja
langsung sesuai dengan
orderannya nah ini sudah ada lalu
jumlah upah Minggu pertamanya berarti
ditotalkan adalah Rp40.000 dan 30.000
ini kan masih kotor ya belum dipotong
PPH maka PPH dihitung 15% misalnya
sehingga sehingga jumlah upah bersih
yang diterima adalah 34.000 untuk Risa
dan 25.500 untuk eliona jurnalnya adalah
sebagai berikut pertama berdasarkan atas
rekap gaji dan upah bagian akuntansi
membuat jurnal distribusi gaji dan
upahnya yaitu barang dalam proses yang
terlibat tadi tenaga kerja langsungnya
biaya overhead pabrik apabila sebagai
tenaga kerja tidak langsung nah ini
jurnal yang pertama lalu jurnal yang
kedua untuk
mencatat tadi kas-kas keluar untuk
pembayaran PPH dan pembayaran gaji ya
lalu selanjutnya tahap ketiga untuk
bukti bahwa
gajinya sudah dibayarkan maka utang gaji
dan upah pada kas untuk menghilangkan
akun hutang gajinya Nah untuk penyetoran
PPH karyawan ke kas negara maka
jurnalnya hutang PPH karyawan pada kas
nah gaji dan upah reguler itu kan ada
juga insentif ya kalau hubungannya
dengan gaji dan upah perusahaan
memberikan insentif kepada karyawan agar
dapat bekerja lebih baik ada dua nih
caranya insentif satuan dengan jam
minimum di mana Karyawan dibayar atas
dasar tarif per jam untuk menghasilkan
jumlah satuan keluaran standar Jadi udah
dipatok Berapa tarifnya per jam untuk
menghasilkan produk Sedangkan untuk cara
Taylor differensial price red Print ini
biasanya menggunakan tarif setiap potong
berarti dia tergantung Berapa unit yang
dapat diselesaikannya
unsur yang kedua tadi ada premi lembur
ya jadi dalam perusahaan jika karyawan
bekerja lebih dari 40 jam 1 minggu maka
mereka biasanya berhak menerima Uang
lembur nah misalnya nih satu minggu
seorang karyawan bekerja selama 44 jam
dengan tarif upah
600 per jam
premi lembur dihitung sebesar 50% dari
tarif upah maka upah karyawannya adalah
sebagai berikut
jam yang biasa dihitung juga jam
lemburnya dihitung baru premi lemburnya
maka jumlah upahnya ditotal oke nah
biaya-biaya yang berhubungan dengan
tenaga kerja yang pertama itu set up
time
ini akan menghasilkan setup cost namanya
set up cost itu adalah biaya-biaya yang
dikeluarkan untuk memulai produksi biaya
memulainya Nah ada 3 perlakuan
dimasukkan ke dalam kelompok biaya
tenaga kerja langsung dimasukkan ke
sebagai unsur Bop dan dibebankan kepada
pemesan
ada waktu menganggur atau Idol time Nah
ini kan sering kali dalam produksi itu
kita punya hambatan-hambatan misalnya
mati lampu lah mesinnya rusak tiba-tiba
Nah ini kan akan menimbulkan waktu yang
menganggur bagi karyawan sehingga biaya
yang dikeluarkan selama waktu menganggur
itu biasanya dimasukkan ke dalam biaya
overhead pabrik misal nih karyawan harus
bekerja selama 40 jam per minggu upahnya
600 per jam dari 40 jam kerja tersebut
10 jamnya waktu menganggur dan sisanya
untuk mengerjakan pesanan maka jurnalnya
adalah barang dalam proses yang dihitung
adalah yang 18.000
18.000 ini didapat dari karena yang
efektif waktunya bekerja hanya 30 jam
sehingga dikalikan dengan upahnya 600
per jam akan dapatnya 18.000 dan 10 jam
yang menganggur tadi itu dibebankan
kepada biaya overhead lalu di kredit lah
gaji dan off gaji dan upah untuk totalan
biaya
Inilah dia unsur-unsur yang ada untuk
perhitungan biaya tenaga kerja
selebihnya silahkan rekan-rekan
mahasiswa melatih soal-soal yang ada di
buku referensi kalian masing-masing
untuk memahirkan perhitungan dan
menganalisa tentang biaya tenaga kerja
saya akhiri Assalamualaikum
warahmatullahi wabarakatuh
5.0 / 5 (0 votes)