【なぜ？】人手不足なのに人材派遣会社が倒産急増中！徹底解説します。

Summary

この動画では、人材不足の中でも人材派遣会社の倒産が増加している理由とその影響について解説しています。政府の賃上げ政策により、企業は正社員の給与上昇に伴い、派遣社員のコストも増大しています。これにより、派遣会社は高額な派遣料金を企業に請求しなければならず、その結果、企業は採用を躊躇するようになっています。中小企業は厳しい状況に直面しており、多角化する必要があると指摘しています。

Takeaways

• 😨 人材派遣会社の倒産件数が過去最高を更新しており、2023年1月から11月までの11ヶ月で72件の倒産が確認された。
• 📈 賃上げが進むことで、企業は正社員の給与を上げることが求められ、その影響で派遣社員の派遣料金も高くなる。
• 💼 派遣料金の高騰により、企業は派遣社員を採用する際に躊躇し始め、その結果、人材派遣会社の需要が減少している。
• 🏭 中小企業は賃上げに対応できない場合、政府の政策により苦しむことになり、その影響で倒産が増加している。
• 👥 人手不足が進む中、潜在的な需要はあるが、賃上げの影響で実際には人材派遣会社が苦しむ状況が続いている。
• 🔄 時代が変化し、在宅勤務やリモートワークの普及により、派遣社員の内省化や業務委託へのシフトが進んでいる。
• 💡 人材派遣会社は単一のビジネスモデルに頼るのではなく、多角化して人材紹介業など他の事業を展開することが推奨されている。
• 📉 人材紹介業も競争が激化しており、広告費や人材確保費用がかかるため、簡単には儲けられない市場となっている。
• 📊 生産性の高い企業のみが生き残り、国際競争力を有する企業に焦点を当てることが日本の狙いとされている。
• 👍 派遣会社が安定している例としては、大手企業との提携を通じて安定した数の人材を派遣している会社がある。
• 🚀 人材派遣会社は時代に合わせたビジネスモデルを構築し、多角化することでリスクを分散する必要がある。

Q & A

なぜ人材派遣会社の倒産が増加しているのですか？

政府の賃上げ政策が企業に負担をかけており、派遣料も高くなるため、企業は派遣社員を採用しにくくなっているためです。

人材派遣会社の倒産件数が過去最高である理由は何ですか？

賃上げによる経営負担の増加と、それに伴う派遣料の高騰が、人材派遣会社の経営を苦しめているためです。

人材派遣会社の将来性についてどう思いますか？

人材派遣業単独ではリスクが大きすぎるため、他の事業を組み合わせたビジネスモデルが推奨されます。

賃上げが人材派遣会社の倒産増加に与える影響は何ですか？

賃上げにより派遣料が高くなることで、企業は派遣社員を採用する意欲を失ぎ、人材派遣会社は需要が低下することになります。

人材派遣会社が倒産した場合には、登録された派遣社員はどうなるのですか？

登録された派遣社員は他の企業や人材紹介会社などに移籍する必要があり、新たな就労形態を模索することになります。

人材派遣会社が倒産増加の背景にある社会保険料の負担はどう影響していますか？

社会保険料の負担が増大すると、人材派遣会社の経営負担が高まり、利益が出ない構造になっていく原因となります。

政府の賃上げ政策はなぜ中小企業に苦しみを与えるのですか？

賃上げに対応できない中小企業は、賃上げによるコストの増加に耐えられず、経営を維持することが困難になるためです。

人材紹介業が儲かるビジネスであるとされているのはなぜですか？

人材紹介業では、正社員を紹介して採用された場合、年間給料の一定割合を紹介料として得られるためです。

人材紹介業の競争が激化している理由は何ですか？

人材紹介業が儲かるビジネスであると知られており、多くの企業が参入することで競争が激しくなっているためです。

人材派遣会社が他事業に変革する際には何を検討すべきですか？

時代に合わせたビジネスモデルを検討し、人材紹介業や他の関連ビジネスを組み合わせて多角化することが重要です。

人材派遣会社の経営者が他事業に進出する際には何を考慮すべきですか？

他事業に進出する際には、リスクの管理と事業の多角化、そして時代に合わせたビジネスモデルの構築を考慮すべきです。