INDEMNIZACIONES POR RIESGO DE TRABAJO

DERECHO LABORAL PARA TI

4 Oct 202323:58

Summary

TLDREl presente guion de video trata sobre indemnizaciones laborales en México, específicamente por riesgos de trabajo. Se discute la Ley Federal del Trabajo, destacando las causas de determinación de trabajo y los casos de incapacidad física o mental. Se explican las diferencias entre riesgos profesionales y no profesionales, y se proporcionan ejemplos de cada uno. Además, se detallan las indemnizaciones correspondientes, como un mes de salario y primas de antigüedad, así como la importancia de contar con seguro social para recibir beneficios completos en caso de incapacidad permanente total.

Takeaways

😀 El podcast aborda indemnizaciones por riesgo de trabajo, un tema poco tratado en plataformas digitales.
📚 Se menciona el Artículo 53 de la Ley Federal del Trabajo, que habla sobre las causas de determinación de trabajo.
🔑 Se destaca la importancia de la incapacidad física o mental para seguir laborando, distinguida en riesgos profesionales y no profesionales.
🏥 Ejemplos de incapacidades no profesionales incluyen derrames cerebrales, diabetes y accidentes en el hogar, que no están relacionadas con el trabajo.
💼 Según el Artículo 54 de la Ley Federal del Trabajo, si la incapacidad proviene de un riesgo no profesional, el trabajador tiene derecho a un mes de salario y doce días por año de servicios.
🤔 Se plantea la opción de ofrecer otro empleo compatible con las capacidades físicas o mentales del trabajador, además de las indemnizaciones.
📉 Se explica la diferencia entre incapacidades temporales y permanentes, y se detallan los porcentajes de indemnización correspondientes.
💼 Se menciona la Tabla de Evaluación de Incapacidades para determinar el porcentaje de indemnización en casos de incapacidad permanente parcial.
👥 Se destaca la importancia de si el trabajador tiene seguro social, ya que esto afecta quién pagará la indemnización: el patrón o el seguro social.
💡 Se aclara que, de acuerdo al Artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo, no se paga la prima de antigüedad en casos de incapacidad por riesgo de trabajo.

Q & A

¿Qué es una indemnización por riesgo de trabajo?
-Una indemnización por riesgo de trabajo es el pago que se realiza a un trabajador en caso de sufrir una incapacidad física o mental como resultado de un accidente o enfermedad relacionada con su trabajo.
¿Cuáles son las causas de determinación de trabajo según el artículo 53 de la Ley Federal del Trabajo?
-Las causas de determinación de trabajo incluyen el mutuo consentimiento de las partes, la muerte del trabajador, la terminación de la obra o el vencimiento de término, la incapacidad física o mental del trabajador y los casos que se refieren en el artículo 434.
¿Qué diferencia hay entre una incapacidad por riesgos profesionales y no profesionales?
-Las incapacidades por riesgos profesionales son aquellas que ocurren dentro del centro de trabajo o en el traslado hacia el trabajo, mientras que las no profesionales son situaciones que no están relacionadas con el trabajo.
¿Cuál es la indemnización correspondiente si un trabajador sufre una incapacidad por un riesgo no profesional?
-La indemnización por un riesgo no profesional incluye un mes de salario y doce días por cada año de servicios, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo.
¿Qué opciones tiene un empleador en caso de incapacidad por riesgo no profesional del trabajador?
-El empleador puede pagar la indemnización correspondiente o, si así lo desea, proporcionar otro empleo compatible con las habilidades del trabajador.
¿Qué es la incapacidad temporal y cómo se paga?
-La incapacidad temporal es cuando un trabajador no puede trabajar temporalmente debido a una enfermedad o accidente de trabajo. El seguro social debe pagar el 100% del salario durante este período.
¿Cuál es la diferencia entre incapacidad permanente parcial y total por riesgo de trabajo?
-La incapacidad permanente parcial implica que el trabajador tiene una discapacidad que le impide realizar ciertas funciones, pero puede seguir trabajando en ciertas condiciones. La incapacidad permanente total significa que el trabajador está completamente incapacitado para trabajar.
¿Cómo se calcula la indemnización por incapacidad permanente parcial?
-La indemnización se calcula según el porcentaje que determine la tabla de evaluación de incapacidades, aplicado sobre el importe que debería pagarse si la incapacidad hubiese sido permanente total.
¿Cuál es la indemnización correspondiente en caso de incapacidad permanente total por riesgo de trabajo?
-La indemnización por incapacidad permanente total es de mil noventa y cinco días de salario, a menos que el trabajador cuente con seguro social, en cuyo caso el seguro social asumirá la responsabilidad de pagar una pensión.
¿Qué pasa con la prima de antigüedad en caso de incapacidad por riesgo de trabajo?
-Según el artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo, no se paga la prima de antigüedad en caso de incapacidad por riesgo de trabajo, independientemente de la antigüedad del trabajador.