退職後の健康保険の最適解
Summary
TLDRこの動画では、退職後の健康保険の選択肢と手続きについて解説しています。会社を辞めると自動的に非保険者となり、国民健康保険に加入する可能性がありますが、より安価な健康保険を選ぶこともできます。最終職先の健康保険に入る、配偶者や子供を非不要者として加入する、国民健康保険に加入する、または任意継続保険者になるのいずれかの選択肢が考えられます。75歳以上の人は後期高齢者医療保険制度に入る必要があります。退職後の健康保険料の計算方法や、任意継続保険の利点、そして具体的な手続きのポイントも紹介しています。
Takeaways
- 😀 退職後は健康保険の資格が失われ、国民健康保険に自動的に加入されることがあるが、手続きを行えば選択肢がある。
- 🏥 退職後の健康保険の選択肢は、元の会社保険に続ける、家族の非保険者になる、国民健康保険に加入する、または任意継続保険者になること。
- 👴 75歳以上の人は後期高齢者医療保険制度に自動的に加入される。
- 🔄 次の会社が決まっていれば、元の会社の健康保険から新しい会社の健康保険に移行する手続きは簡単。
- 🕒 退職と入社が異なる日にあたる場合、国民健康保険の加入や任意継続の選択が必要。
- 👪 家族の非保険者になる条件は厳しいで、年間収入や親族関係に制限がある。
- 💰 非保険者の年収条件は130万円未満で、60歳以上や障害者の場合は180万円未満が認められる。
- 🏦 国民健康保険の保険料は所得に応じて決まり、所得が少ないほど安くなる。
- 📈 任意継続保険者制度では、一定条件を満たせば元の勤務先の健康保険を最長2年間続けられる。
- 📉 任意継続保険料は原則として退職時の健康保険料の2倍だが、上限額が設定されている場合もある。
- 🔍 具体的な保険料は自治体や組合によって異なるため、退職前に詳細を確認することが重要。
Q & A
退職後に健康保険の資格を失うと、どのような手続きをすればよいですか？
-退職後に健康保険の資格を失うと、国民健康保険の非保険者となり、市役所から納付書が送られてきます。手続きをせずにそのままにしておくと、自動的に国民健康保険料の支払いが始まります。
退職後に健康保険の選択肢には何がありますか？
-退職後の健康保険の選択肢として、最終職先が加入している健康保険に入る、配偶者や子供の非不要者になる、国民健康保険に加入する、または現在の健康保険の2位継続費保険者になるという4つの選択肢があります。
75歳以上の人がどの健康保険に加入するべきですか？
-75歳以上の人は、後期高齢者医療保険制度に加入することになります。4つの選択肢の中から選ぶことはできません。
退職後すぐに次の会社に入社する場合、健康保険の手続きは必要ですか？
-退職後すぐに次の会社に入社する場合、もし入社日と退職日の翌日が続く場合は、手続きは不要です。ただし、空白期間がある場合は、国民健康保険の加入や職場の健康保険の任意継続を選択する必要があります。
非不要者になるためにはどのような条件が必要ですか？
-非不要者になるためには、非不要者の範囲に該当する親族であり、かつ非不要者の収入条件を満たす必要があります。収入条件は、年間収入が130万円未満かつ非保険者の1/2未満であることです。
国民健康保険料はどのように決まりますか？
-国民健康保険料は、所得割り計算されます。所得が少ないほど保険料は安く、所得が大きいほど高くなる傾向があります。ただし、自治体によって計算方法が異なるため、具体的な金額は異なることがあります。
任意継続非保険者制度とは何ですか？
-任意継続非保険者制度とは、一定の条件を満たしていれば、最長2年間現在の勤務先の健康保険に加入し続けられる仕組みのことです。
任意継続に必要な条件は何ですか？
-任意継続に必要な条件は、健康保険の非保険者資格を失った方で、失った日まで2ヶ月以上非保険者であったこと、および失った日より20日以内に任意継続被保険者となる申請をすることです。
任意継続の保険料はどのように決まりますか？
-任意継続の保険料は、原則として退職時の健康保険料の2倍を支払う必要があります。ただし、憲法協会の場合は上限額が設定されているため、具体的な金額は異なることがあります。
任意継続と国民健康保険のどちらがお得になる場合がありますか？
-任意継続と国民健康保険のどちらがお得になるかは、個人の年収や副業収入、家族構成によって異なります。具体的な金額を比較して判断する必要があります。
退職後に健康保険の手続きを遅らせるリスクは何がありますか？
-手続きを遅らせると、任意継続が適用されず、国民健康保険料を遡って支払わなければならない場合があります。また、健康保険証が手元にないため、病院などにかかると一時的に全額自己負担になるリスクもあります。
Outlines
😀 退職後の健康保険の選択肢
退職後に健康保険の選択肢について解説しています。会社が加入する健康保険に続ける、配偶者や子供を非不要者として加入する、国民健康保険に加入する、または任意継続保険者になるという4つの選択肢が存在します。75歳以上の人は後期高齢者医療保険制度に自動的に加入します。それぞれの選択肢について、条件や手続きについて説明しています。
👨👩👧👦 家族の非不要者になる条件
家族の非不要者になるための条件について説明しています。非不要者の範囲は基本的に配偶者や子供の3親等までで、収入条件として非保険者の1/2未満または130万円未満が求められます。60歳以上や障害者の場合は180万円まで認められるとされています。非不要者になるためには、厳しい収入条件を満たす必要があります。
🏥 国民健康保険の仕組みと注意点
国民健康保険について解説しています。国民健康保険は不要者の概念がなく、家族ごとに保険料がかかる仕組みです。所得割の保険料がメインで、所得が少ないほど保険料は安くなります。自治体によって保険料の計算方法が異なるため、具体的な金額はネット上のシミュレーションサイトや自治体の窓口で確認する必要があります。
🔄 任意継続保険者制度の利点と手続き
任意継続保険者制度について解説しています。一定の条件を満たせば、最長2年間現在の勤務先の健康保険に加入し続けることができます。手続きは退職後20日以内に行う必要があり、健康保険非保険者資格喪失証明書が必要であることが説明されています。
💰 任意継続保険料の計算方法と比較
任意継続保険料の計算方法と、その利点について説明しています。原則として退職時の健康保険料の2倍を支払う必要がありますが、憲法組合の場合には上限撤廃の組み合わせがあり、退職後の保険料が変動する可能性があることがポイントです。任意継続の利点として、家族の不要を続けられることが挙げられています。
📊 退職後の健康保険料の比較と選択のポイント
退職後の健康保険料を比較し、最適な選択肢を見つけるためのポイントについて解説しています。具体的な例を用いて、国保に入る場合と任意継続する場合の保険料を比較。退職後の2年間は任意継続の方がお得になる傾向があるとされていますが、2年目以降は再度試算し、最適な選択を行う必要があるとしています。
📆 退職後の健康保険手続きの注意とまとめ
退職後の健康保険の手続きについて注意喚起し、まとめています。次の就職先が決まっていない場合は、家族の不要に入れるか、任意継続の保険料、国保料を比較し、適切な手続きを行う必要があるとされています。手続きを遅らせると、任意継続が適用されず、国保料を遡って支払うリスクがあることが警告されています。
Mindmap
Keywords
💡健康保険
💡非保険者
💡国民健康保険
💡任意継続
💡非不要者
💡退職
💡保険料
💡憲法組合
💡副業
💡介護保険
Highlights
退職後、健康保険の選択方法についての解説。
退職翌日から健康保険の非保険者資格を失う可能性がある。
国民健康保険料の納付書が自動的に送られてくる場合がある。
より安い健康保険への加入を選択できる場合がある。
退職後に選択肢として4つの健康保険の種類がある。
75歳以上の人は後期高齢者医療保険制度に自動的に加入。
健康保険の継続や変更の手続きが必要な場合がある。
不要家族の手続きが必要な場合とその条件。
非不要者になる条件とその収入制限。
国民健康保険の加入手続きとその注意点。
任意継続制度の説明とその利点。
任意継続の保険料の計算方法とその上限。
憲法組合と憲法協会の健康保険の相違点。
任意継続の保険料が得かどうかの判断方法。
退職後の健康保険料の比較と選択のポイント。
任意継続の手続きの時期とその重要性。
国民健康保険料の上限とその変更の可能性。
退職後の健康保険料の計算方法とその影響。
任意継続の利点とその適用の条件。
国民健康保険料の計算とその自治体ごとの相違。
退職後の健康保険の選択肢の比較とそのメリット。
任意継続と国民健康保険の比較と選択の基準。
退職後の健康保険の手続きの注意点とリスク管理。
Transcripts
00:01会社を辞めると翌日から会社の健康保険の
00:05非保険者の資格を自動的に失い
00:10ます退職後に何も手続きせずに掘っておく
00:14と自動的に国民健康保険の非保険者となり
00:20退職した月分から国民健康保険料の納付書
00:25が市役所から送られてきますもちろんそれ
00:28でも構いませんですが人によっては選択
00:32次第でもっと安い健康保険に入ることが
00:35でき
00:37ます今回は退職後の健康保険の選択方法に
00:42ついてどういう人がどの健康保険を選ぶ
00:46べきかについて詳しく解説します是非最後
00:50までご視聴
00:53くださいこのチャンネルではFPが一般の
00:56方向けに社会保険や資産形成につい
01:00得する情報を分かりやすく発信します今回
01:04の動画が少しでも皆様のお役に立ちまし
01:06たら高評価よろしくお願いしますそれでは
01:10本題に入り
01:12ますまず退職後にどのような健康保険の
01:16選択肢があるのかです1つ目が最終職先が
01:22加入している健康保険に入るというもの2
01:25つ目が配偶者や子供の非不要者になる3つ
01:30目が国民健康保険に加入する4つ目が今の
01:35健康保険の2位継続費保険者になるです
01:39ちなみに75歳以上であればこの4つは
01:42選択できず後期高齢者医療保険制度に問答
01:48無用で加入することになります75歳以上
01:51の方はここで終了
01:54ですまず最終職先が加入している健康保険
01:58に加入する説明し
02:01ます次の会社が加入している健康保険に
02:05入るというものですがこれは簡単ですね次
02:09の就職先が決まっていれば今の会社の健康
02:13保険から次の会社の健康保険に変わるだけ
02:17です支払う保険料も次の会社の給料に即し
02:21た投球に変更となりますそして次の就職先
02:25が決まっている時は自分で手続きをしなく
02:28ても会社がそれやってくれるので大丈夫
02:32ですただし退職日の翌日入社なら手続きは
02:37不要なんですが次の入社まで空白期間が1
02:41日でもある場合は国民健康保険の加入また
02:46は職場の健康保険の任意継続どちらかを
02:49選択する必要があります例えば大社が12
02:54月20日入社が1月1日の場合は風期間が
03:00ありますからこの場合手続き必要になり
03:03ます会社員だった方が会社で加入していた
03:06健康保険は退職日の翌日に資格喪失となり
03:11ます病院などにかかると一時的に全額を
03:15自己負担することになり切り替えするまで
03:18は健康保険証がありませんので注意し
03:21ましょうまた不要家族がいる方は不要家族
03:25の手続きも行い
03:28ます入社日が12月21日だったらば空白
03:35期間が生じないためご自身での手続きが
03:38不要となり
03:41ますまた12月20日に代謝で12月25
03:46日に入社の場合は同じ月に入代謝をしてい
03:51ますこの空白の4日間に何も手続きしない
03:56と本来なら国民健康保険料は発生しますが
04:00退職日と入社日が同月の場合は保険料が
04:05かからないケースもありますこの辺の判断
04:08は自治体により異なりますからお住まいの
04:12自治体の窓口で確認して
04:16ください配偶者や子供の非不要者になるを
04:20説明し
04:23ます結果的にこの方法ができれば1番
04:27安上がり
04:28です不用者となれれば追加費用を1円も
04:32払うこともなく健康保険証が持てるんです
04:37非不要者というのは誰かに不要される人の
04:40ことです誰かの不要に入るというのは誰か
04:45に生活の面倒を見てもらうということ
04:48つまりそういう立場であるということが
04:50必要です無料で健康保険証をゲットできる
04:55だけに不要になるには条件が色々厳しい
04:58です
05:01それでは家族の非不要者になるための具体
05:04的な条件を解説します健康保険の非不要者
05:09となるには非不要者の範囲と非不要者と
05:15なる人の収入額どちらの条件も満たして
05:20いる必要があり
05:23ます非不要者の範囲の方の説明です退職後
05:28に自分が誰かの非不要者になろうと思って
05:31いる時は大抵夫婦感か親子感で助け合うの
05:36が一般的ですが社会保険上の非不要者とし
05:40て認められる親族は基本的には不要する人
05:45とその配偶者の三振党までもしくは事実婚
05:50など同一整形の事実がある人ですこちらの
05:55図に出ているのが三神党ですが三神党って
05:58いうのは結構が広いです同一世帯でないと
06:02認められない親族関係もありますので図で
06:06お確かめ
06:08ください次に不要になるための収入条件
06:13ですが非不要者の収入条件は年間収入
06:18130万円未満かつ非保険者の1/2未満
06:23ですただし60歳以上または障害者の場合
06:29は
06:30年間収入180万円未満まで認められてい
06:34ます気をつけなくてはいけないのはこの
06:38年間収入に含まれる収入は副業などだけで
06:42なく非課税収入も含まれてしまうという
06:46こと
06:48ですですので退職後にハローワークに行っ
06:52て失業手当てをもらおうと考えている場合
06:55は誰かの社会保険の非不要者になることは
06:59はほぼ不可能だと思ってくださいこの年間
07:02収入130万を月収に換算すると
07:07108333円
07:23以上であればこの収入条件を満たさない
07:27つまり非不要者にないということが言え
07:31ます失業手当をこの先1年間ももらうわけ
07:34じゃないから130万になんてならないと
07:37いうことではなくとりあえず月収10万8
07:41333円以上の見込みだと不要になれない
07:45と判定され
07:48ます他にも遺族年金や障害年金商業手当金
07:54などもこの収入に含みますので自分の収入
07:58を見積もる時にに注意が必要です逆に配食
08:02金などの一時金はこの場合の収入に含め
08:06なくてもいいよう
08:08です収入条件は厳しいんですがとにかく
08:13社会保険の非不要者は1番お得副業収入が
08:18月に数万年程度に収まりそうな人は家族の
08:22非不要者になれるかまずは確認しましょう
08:25家族の非不要者になる時の手続きはその
08:29家族の勤務先に住民表などの親族関係を
08:33示すものと収入を示すものを添えてその旨
08:37申し出れば先方の方で手続きを進めて
08:40もらえると思い
08:43ます次に国民健康保険の解説
08:48です国民健康保険は自衛業者など会社の
08:53健康保険に入らない人や会社員の不要に
08:57ならない人が入ることになります
09:00窓口は住所地の市町村役場
09:04です国民健康保険は不要の概念がないので
09:09会社員時代は配偶者や子供を自分の不要に
09:13つつけることで無料で健康保険の保険証を
09:16もらえていましたが国民健康保険だと不要
09:21している家族について均等割りとして
09:241人1人に保険料がかかってきます
09:27もちろん
09:29料のうち所得割というのがメインの保険料
09:33なので所得が少ない人は国民健康保険料は
09:37安くなります国民健康保険は家族隊員で
09:41集計されて世帯主に請求が来
09:46ます国民健康保険料の上限は令和5年度で
09:5287介護保険を合わせると上限が104円
09:57なんですが来年度はさらに2万円上昇する
10:00見込みです決して安くはないんです
10:06ね国民健康保険の保険料の決め方は毎年6
10:11月が切り替えでその前年の所得で決まり
10:15ますつまり令和5年12月末に退職すると
10:20翌1月からは令和4年の収入をもに国民
10:26健康保険料が決まってきます今退職して無
10:30収入なのに1年前の年収をもに国保料を
10:34支払うのは結構きついですさらにその人に
10:38不要家族がいたら無収入の不要家族でも
10:42均等割りという分だけは上乗せされてき
10:46ますですので金額がちょっと心配なんです
10:50ね一体いくらの国保料になるのかを
10:53はっきり解説できればいいんですが実は
10:56国民健康保険料は自治体ごとに所得割率
11:00など計算の仕方が違いますし家族構成や
11:04保有している資産など1人1人の条件で差
11:08が出てしまい計算が難しい仕組みになって
11:11います退職した後の国保がいくらになるか
11:15知りたいという人に対してはネット上の
11:18シュミュレーションサイトを見て参考に
11:20するか私は町村役場の窓口で直接個別に
11:25試算してもらうように進めております
11:30国民健康保険料を支払いたくないからと
11:33羽入手続きを送らせるのはよくありません
11:37国民健康保険料は遡って請求されるため
11:41支払い義務がなくなるわけではありません
11:43速やかに手続きしましょう国民健康保険に
11:47加入する時は退職日の翌日から14日以内
11:51にお住まいの自治体で切り替え手続きを
11:54行います切り替えの際には健康保険非保険
11:59者資格喪失証明書が必要となります転職前
12:04の会社から発行されるのでマナンバーなど
12:07本人確認書類ととに役場の窓口に持参して
12:11ください郵送で受け付けてくれる自治体も
12:15あり
12:17ますまた国民健康保険料には減免制度が
12:22あります災害にあった解雇されたなど理由
12:27があると保険料は7割限とかになったり
12:30することもありますしかしこれも自治体に
12:33よって減免制度が違います心当たりがある
12:36方は役所の窓口でお尋ねする価値があり
12:41ます次に任意継続非保険者制度についての
12:46解説
12:48です一定の条件を満たしていれば最長2年
12:53継続して今の勤務先の健康保険に加入し
12:57続けられる仕組みのことを任意継続と言い
13:00ます任意継続被保険者になれる人ですが次
13:05の全ての要件を満たしていることが必要
13:10です退職などにより健康保険の非保険者
13:15資格を失った
13:17方資格を失った日まで継続して2ヶ月以上
13:21非保険者であったこと資格を失った日より
13:2520日以内に任位継続被保険者となる申請
13:28をすること2位継続被保険者でいられる
13:32期間は2年間です75歳になると後期高齢
13:37者に入るため2年以内でも資格を喪失し
13:41ますこの条件は比較的簡単です2ヶ月以上
13:46勤務していれば退職してもその健康保険を
13:49続けられるからですねただし保険所は一旦
13:53会社に返して新たに任意継続として自分で
13:56申し込みする必要がありますその申し込み
14:00は退職してから20日以内に受け付けて
14:02もらわないといけないので退職前から用紙
14:06などを準備しておいた方がいいですね今の
14:09会社が憲法協会ならネットでダウンロード
14:12できます憲法組合なら会社に聞いてみて
14:18ください憲法組合の人は不可給付という
14:21上乗せのサービスがあり人間ドッグの補助
14:25が受けれたり高額療養費の負担が通常より
14:29軽くなることが多いですが2継続しても
14:32その付加給付が受けられることがほとんど
14:34ですのでお得
14:38ですご自身が憲法協会か憲法組合か分から
14:42ない人は保険証を見てください保険者名称
14:46が何と記載されているかご確認ください
14:49多くの中小企業は憲法協会大企業や大企業
14:54のグループ会社は憲法組み合い
14:57です任意継続のもう1つのメリットが家族
15:01の不要をつけ続けられるということです
15:05任意継続する場合要件を満たしていれば
15:08家族の不要を外す必要もありませ
15:11ん国民健康保険に切り替える場合には家族
15:16分の加入と人数分の保険料の支払いが必要
15:19になります民意継続で不要に入れたままの
15:23状態であれば非不要者が何人いても非不要
15:28者分の支払いは上乗せされないので不要に
15:31入っている人の分の保険料をなくすことが
15:34できてお得
15:37です非不要者がいなくても2位継続の
15:40メリットがあります2継続の場合会社の
15:45給料以外の副業があってもその収入は関係
15:49なく健康保険に入っている会社の給料だけ
15:53がベースとなって保険料が定まります
15:56つまり給料以外に家賃収入がある人副業の
16:01広告収入がある人であってもそれらの収入
16:05は加味されずに保険料が決まるので副業が
16:09多い人ほど任意継続がお得になる傾向が
16:12あり
16:14ますここからは任意継続の保険料の解説
16:18です色々メリットが多い任意継続なんです
16:21が半人の保険料は得するかどうかは人に
16:25よってかなり違いがありますこの保険料
16:29ですが原則として退職した時の自分の健康
16:33保険料の2倍を支払う必要があります2倍
16:38が何でかって言うと会社にいる時は事業主
16:41が健康保険料を半分負担してくれていたん
16:45ですよねそれを退職した後は自己負担分と
16:49事業主負担分を合わせた全額を自分で自己
16:53負担するからです2倍って聞くと高いと
16:56思いますが国保もまあまあ高いので人に
17:00よってはむしろ有利になり
17:04ます健康保険料というのはそもそも給料
17:07ごとに定まる標準報酬月額というので
17:11決まります給料の高い人ほど健康保険料も
17:15高いのですが退職後の2継続の場合は保険
17:20料の基礎となる標準報酬月額が1番資格
17:26喪失時の標準報酬
17:28か2番前年9月末時点の全非保険者の標準
17:34報酬月額の平均額を比較して低い方を適用
17:39され
17:42ます憲法協会であれば令和5年度は丸2の
17:48前年の平均額が30万円ですつまり憲法
17:52協会の場合は高くても給料30万円の投球
17:57でいいので元々の給料が高い人は30万円
18:02の人と同じに扱われてお得です具体的な
18:06保険料は県によって違います
18:09が東京都の健康保険料の表ですちょっと
18:14細かくて済みません30万円の投球の健康
18:18保険料は全額で月額3万円で済みます40
18:24歳以上の人は介護保険もいるので3万4
18:2760円
18:29です元々の給料が65万円でしたという人
18:33は会社員時代に事故負担が3万2500円
18:38かかっていたのが任意継続だと事業主分も
18:42全額払っても30万円の投球つまり3万円
18:46で済むので任意継続する方が得するという
18:50ことになり
18:52ますしかし憲法組合の場合はまた話が違っ
18:56てきます組合ごとに2番の額つまり前年の
19:02組合員の平均額が違ってきますね憲法組合
19:06は大企業が多いので2番の全体の平均額が
19:11そもそもお高めですしさらに健康保険組合
19:15は規約により2番の標準報酬月額の上限を
19:20撤廃し単に1番の退食事の標準報酬月額に
19:25基づき2継続被保険者の保険料を計算する
19:29ことが可能となりましたつまり任意継続
19:33すると単に退職時の2倍の保険料になる
19:37こともあるということですこれは健康保険
19:41組合だけが対象であり憲法協会は対象では
19:45ありませ
19:47ん例えば憲法組合の会社員で退職事の標準
19:52報酬月額が65万円だとするともし2番の
19:57上撤廃だとしたら1の資格喪失時の標準
20:02報酬月額の一択となり65万円がそのまま
20:07退職後も引き継がれますそうすると事業主
20:11分も自分が負担することになるので健康
20:14保険介護保険とも単純に2倍になって
20:18かなり高くなりますが具体的な金額は
20:22組み合いごとに違うのでここでは名言でき
20:24ませんがおそらく6万5千円ぐらいになり
20:27ます
20:28憲法組合は財政状況が苦しいところも多い
20:32ので今後も規約を変えて上限撤廃する
20:36組み合いが増えてくると思われます自分の
20:39憲法組合が上限撤廃したかどうか不明な方
20:43は事前に憲法組み合いへお問い合わせ
20:48ください民継続の資格を失う時ですが次の
20:52場合ですね被保険者となった日から2年を
20:56経過した時死亡した時保険料を納めなかっ
21:01た時最就職して他の健康保険に入った時
21:0575歳の後期高齢者になった時そして最後
21:09の2継続被保険者で亡くなることを自分
21:13から申し出た場合その申し出が受理された
21:16日の属する月の末日が到来した時という
21:20ことでこの最後の申し出をすれば2年間別
21:24に続けなくても途中でやめれるというのが
21:27ポイントで
21:29退職後に任意継続をやって様子見ながら
21:33任意継続をやめるという方法をできるん
21:35ですねでは次の章で解説し
21:41ます国ほ2継続
21:48かほ2継続どっちがいいか例で比較し
21:53ます令和5年12月31日に憲法協会に
21:57加入している東京の会社を退職この方の
22:01退職時の標準報酬月額が41万円不要家族
22:05は配偶者と子供2人それ以外に副業収入が
22:09月15万円あるっていう人の場合を見てみ
22:15ますまず無料で入れる家族の健康保険の
22:19不要になれればいいんですがこの人の場合
22:22副業収入がそこそこありますので収入条件
22:26を満たさないため誰かの不要に入ることは
22:30無理なようですでは国保に入った場合を見
22:34てみ
22:36ます国保の場合は6月を境に前年所得を
22:40ベースに保険料が決まりますから退職後の
22:44令和6年1月からの国保量は令和4年の
22:48収入で決まります令和4年も令和5年と
22:52同じ収入だとする
22:54と給料492円と副業
22:59180万円合計672円ほどの収入を
23:03ベースに算出されますそして不要している
23:06家族の均等割りもここに上乗せされますの
23:09で国保料は年間55万から70万になると
23:14思われますここは自治体によって金額が
23:17違ってきますそして令和5年までの会社員
23:22時代の給料が令和7年5月頃まで効いてき
23:26ます
23:30令和7年6月以降は令和6年の所得が反映
23:35された国保料になりますからここからは
23:38副業の年収180万円だけが所得になって
23:42くるというわけですこの辺からようやく
23:45国保が安くなってくると思います自治体に
23:49よって差がありますが大体年間25万から
23:5235万ほどになりますでは次に任意継続を
23:57してみ場合を見てみ
24:01ます2継続の場合ですがこの方の退職事の
24:05標準報酬月額は41万円でしたが店舗協会
24:10の上限は30万円の投球が上限ですので
24:14先ほど見た通り東京都で月額3万円となり
24:18ますですので年間で言うと36万円となり
24:24ます先ほど見た通り退職後に国保にすると
24:28国保量は55万から70万ほどでしたから
24:32退職後は2継続の方が国保より安くなり
24:36ますですが令和7年6月からは国保に
24:41切り替えてもいいと思いますこの時から
24:43給料の収入が反映されず副業収入だけが
24:47ベースになるからです国保料は年間25万
24:51から35万くらいで済み
24:54ますこのように収入が比較的多い人で店舗
24:59協会の会社員は退職後には任意継続の方が
25:03有利なことが多いですそれは憲法協会の
25:07任意継続の上限額が月額30万円に設定さ
25:12れているからということと不要家族を無料
25:15でつけられること副業の収入が人継続に
25:19反映されないという理由からですそして2
25:23年目以降で国保の切り替え時期を見計らっ
25:26て任をやめて国保に切り替えると退職後の
25:31収入の少ない状況が反映されて保険料を
25:35安く抑えることができ
25:38ます憲法組合の方は組み合いの規定が
25:42それぞれ違いますので2継続の保険料に
25:45上限があるのかないのか上限があるとすれ
25:48ばいくらなのかそれを退職前にリサーチし
25:52ておかないと判断ができず一概にどれがお
25:55得かは今申し上げにくいです
26:00次の就職先が決まっていない人の健康保険
26:03のまとめ
26:05です次の就職先が決まっていない人はまず
26:09は家族の会社の健康保険の不要に入れるか
26:12をチェックします次に任意継続した場合の
26:16保険料を今の会社で確認しますそして市
26:20役所に聞いて退職後の国保料を確認または
26:24インターネットで国民健康保険料のシミー
26:27サイトで試算しますとりあえず退職後すぐ
26:31はどれが安いか比較してすぐに手続きを
26:35するということになります2年目以降は今
26:39の保険でいいのか再度試算する必要があり
26:43ますネ手続きを面倒がって加入が遅れると
26:482位継続が適用されない国保量を遡って
26:52支払わなければならない保険証が手元に
26:56ないなどのリスクがあります
26:58特に任意継続は退職後20日以内に
27:01受け付けてもらう必要がありますので退職
27:04前から準備をしておき
27:06ましょう最後までごご視聴いただき
27:09ありがとうございましたこの動画を見て
27:11これからも頑張れよと思っていただけまし
27:13たらグッドボタンにて応援くださいます
27:15ようお願いし
27:26ますY
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