Massive Disney Scandal

Asmongold Clips

21 Jun 202402:31

Summary

TLDRこのビデオスクリプトでは、ウォルトディズニー社のシニアバイスプレジデントが、白人の男性を採用しない差別的な採用実態を明かしています。内部の職位に応募した際に、経験が少ない人々に採用され、その理由が人種差別であると明確に伝えられた経験も共有されています。彼は、自分のLinkedInプロフィールも削除され、報道された後、このような話題は広く議論されています。

Takeaways

🏢 脚本中提到了华特迪士尼公司的高级副总裁讨论了歧视性的招聘做法。
🚫 有暗示表明公司在某些情况下不考虑招聘白人男性。
🤔 一些时候，这种不招聘白人的做法是不言而喻的，有时则是明确表达出来的。
🎭 脚本中提到了一个案例，迪士尼想要招聘一个看起来不太像黑人的混血黑人。
📝 视频中的创意执行官表达了对这种做法的不满。
👤 视频中的讲述者是迪士尼业务事务的高级副总裁，他分享了自己的个人经历。
🔗 讲述者提到了自己的LinkedIn资料，暗示他所说的内容是真实的。
💼 讲述者在公司工作了11年，有人力资源和其他部门的朋友，他们证实了这些歧视性做法。
🤷‍♂️ 讲述者在内部职位竞争中遇到了经验不如自己的人，但最终职位被其他人获得。
🗣️ 讲述者被明确告知，他的种族是职位没有被给予的原因之一。
🗑️ 讲述者的LinkedIn资料在视频发布后被删除，可能是因为担心隐私泄露或其他后果。

Q & A

このビデオスクリプトで述べられているディズニー社のハラスメントとは何ですか？
-スクリプトでは、ディズニー社のシニアバイスプレジデントが、白人の男性を採用しないという差別的な採用実態について話しています。
スクリプトで言及された「白人の男性を採用しない」という発言は、どのくらいの真実性があると思いますか？
-スクリプトの内容から、発言が事実に近いと思われる一方で、若干の誇張がある可能性もあります。
スクリプトの中で、ハラスメントの経験をした人物は誰ですか？
-スクリプトでは、ディズニー社のビジネスアフェアのシニアバイスプレジデントであるマイケル・ジョルダノが、白人の男性に対する差別の経験を述べています。
スクリプトの中で、ハラスメントが明言された状況とはどのような時ですか？
-内部での職位応募において、経験が少ない者に対しても応募が内定された際に、明言されたとスクリプトに記載されています。
スクリプトで言及された「ハーフブラックで黒くない人」とはどのような意味ですか？
-スクリプトでは、黒人の血が半分であっても外見から黒人に見えない人たちを指しています。
スクリプトの中で、ハーフブラックで黒くない人が採用されなかった理由は何ですか？
-ディズニー社は、その人物が十分に黒くないと判断したため、採用されなかったとスクリプトに示されています。
スクリプトで述べられた差別的な採用は、ディズニー社の公式見解ですか？
-スクリプトは個人の体験に基づくものであり、ディズニー社の公式見解ではありません。
スクリプトの中で、LinkedInプロフィールが削除された理由は何ですか？
-スクリプトによれば、彼がリポーターと誤解をしていたことが発覚したため、プロフィールを削除したと推測されます。
スクリプトの中で、ハラスメントの証拠として挙げられたものは何ですか？
-スクリプトでは、内部の友人からの証言や、応募プロセスでの経験がハラスメントの証拠として挙げられています。
スクリプトの内容を否定する人々はどのような立場からそれを主張しているでしょうか？
-スクリプトには明記されていませんが、差別的な行為を正当化しようとする人々や、問題を認識していない人々が否定する可能性があります。
スクリプトの内容が公開された後のディズニー社の対応はありますか？
-スクリプトには、公開後のディズニー社の対応についての情報は含まれていません。

Outlines

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😠 ディズニーの差別的な採用実態

ディズニー社の高階管理者が、白人の男性を採用しないという差別的な採用実態について語っている。内部では白人男性の採用が事実上禁止されているとされており、この問題は明言されることもある。また、半分の黒人の人物が採用されたが、その人物が十分に黒人のように見えなかったため、採用から外れたというエピソードも紹介されている。この発言は、動画の制作者がコンスピラシー理論を主張するわけではなく、実際にディズニーの差別的な採用を体験した人物からの証言である。

Mindmap

Keywords

💡Walt Disney

ウォルト・ディズニーは、世界的に有名なエンターテイメント企業で、テーマパーク、映画制作、テレビ放送など多岐にわたる事業を展開しています。ビデオでは、この会社が差別的な採用慣行を行っているとされ、その具体的な事例について議論されています。

💡差別的採用慣行

差別的採用慣行とは、人種、性別、年齢などを理由に、特定の集団を不利に扱う採用方針を指します。ビデオでは、ウォルト・ディズニーが白人男性を採用しない方針を持っているとされ、その影響について述べられています。

💡白人男性

白人男性とは、白人種で男性である人々を指します。ビデオでは、ウォルト・ディズニーが白人男性を採用しないという具体的なケースについて議論されており、この集団が不利益を被っているとされています。

💡人事部

人事部は、企業内で採用、労務管理、社員の評価などを担当する部門です。ビデオの中で、差別的な採用方針がどのように実施されているかについての内部情報が語られています。

💡昇進

昇進とは、職位や役職が上がることを指します。ビデオでは、昇進の際に人種や見た目が影響するケースがあるとされ、特に白人男性や一部の黒人が不利に扱われると述べられています。

💡内部競争

内部競争とは、企業内での昇進や職位をめぐる競争を指します。ビデオでは、白人男性が他の人種や性別の候補者に対して不利な立場に置かれているとされ、その競争の不公平さが強調されています。

💡HR

HRはヒューマンリソース（人事）の略で、企業の人材管理を担当する部門です。ビデオの中で、人事部の友人から聞いた話として、白人男性が採用されない理由が明かされています。

💡マイケル・ジョーダノ

マイケル・ジョーダノは、ウォルト・ディズニーのビジネスアフェアーズ部門の上級副社長であり、ビデオの中で差別的な採用慣行について具体的な証言を行っています。

💡LinkedIn

LinkedInは、ビジネスおよび職業ネットワーキングのためのソーシャルメディアプラットフォームです。ビデオでは、マイケル・ジョーダノのLinkedInプロフィールが削除されたことが述べられており、彼の証言の信憑性に関わる要素として言及されています。

💡創造的エグゼクティブ

創造的エグゼクティブとは、企業内でクリエイティブなプロジェクトや戦略を担当する高位の管理職を指します。ビデオでは、特定の人種や見た目の人が採用されない理由として、創造的エグゼクティブの意向が影響していることが語られています。

Highlights

Senior vice president at Walt Disney Company reveals discriminatory hiring practices against white males.

Unspoken and spoken policies of not hiring white males even when they are the best candidates.

The senior vice president's team lead for Disney confirms the existence of such discriminatory practices.

A case mentioned where a half-black candidate was rejected for not appearing black enough.

The senior vice president experienced discrimination firsthand, losing internal job opportunities to less experienced candidates.

Explicit statements from HR and other divisions within Disney about not considering white males for certain positions.

The senior vice president's LinkedIn profile, which was deleted after the incident, is suggested as evidence of his claims.

The individual's belief that most of what he said about the discrimination is true, with some possible exaggeration.

The senior vice president's 11-year tenure at the company and his connections within HR and other divisions.

A creative executive's statement about not hiring someone who doesn't fit a certain racial appearance.

The impact of the video on the senior vice president's personal and professional life, including the deletion of his LinkedIn profile.

The irony of the senior vice president's situation, where he lost his job opportunities due to discussing company matters.

The video's implications on the broader discussion of racial discrimination and hiring practices in the corporate world.

The senior vice president's reflection on the company's hiring policies and the potential for change.

The importance of transparency and accountability in addressing discriminatory hiring practices.

The potential consequences for the Walt Disney Company in light of these allegations of discrimination.