公正採用選考啓発動画～公正な採用選考について正しい理解と認識を深めよう～（長尺版）

厚生労働省 / Ministry of Health, Labour and Welfare

29 Feb 202409:25

Summary

TLDR就職は人生で非常に重要な決定であり、日本国憲法は職業選択の自由を保障していますが、採用の自由は応募者の基本的人権を侵害しないように求められます。企業は、応募者の基本的人権を尊重し、公正な採用方針を実行することが求められており、CSRの観点から人権尊重や差別撤廃に取り組むことが重要です。特にブラ差別や同和問題は、日本社会の歴史的発展の中で生じた差別であり、現代社会においても深刻な問題とされています。就職差別につながる恐れのある事象を排除し、応募者の適正能力に基づく採用が求められます。また、一定規模以上の事業所には厚生労働省による採用方針の人権啓発推進員の選任が行われ、公正な採用方針の確立と実行に努めています。

Takeaways

😀 就職は人生を大きく左右する重要な意義を持っており、基本的人権の一つとして職業選択の自由が日本国憲法によって保障されています。
📜 雇用主には採用方針や採用基準の決定における自由が認められていますが、これは応募者の基本的人権を侵害するものではありません。
👥 採用プロセスにおいては人間尊重の精神を最も重要視し、応募者の基本的人権の尊重が求められます。
🏢 企業はCSRの観点からも、人権尊重や差別撤廃への取り組みが重視されています。
📚 日本では過去にブラ差別や同和問題といった固有の人権問題が存在し、これらの問題への適切な取り組みが求められています。
⚖️ 企業は公正な採用プロセスを通じて就職の機会均等を実現することが求められ、そのためには採用基準を個人の適正能力に基づいて設定することが基本です。
🚫 就職差別を防ぐために、適正能力に関係のない個人的な情報の収集や質問を避けるべきです。
👁️ 応募者のプライバシーを尊重し、身元調査や無責任な風評に基づく偏見を避けることが重要です。
📈 都道府県労働局やハローワークと連携し、雇用主が人権啓発と公正な採用プロセスの理解を深めるための研修が定期的に提供されています。
📞 さらなる情報やサポートが必要な場合、都道府県労働局やハローワークに連絡することが推奨されます。

Q & A

就職の安定性と社会参加を通じて意味を持つものは何ですか？
-就職は生活の安定や社会参加を通じての生きがいなど極めて重要な意義を持って、人生を左右しうる重大な決定に関わるものです。
日本国憲法は職業選択の自由についてどのように規定していますか？
-日本国憲法は、基本的人権の1つとして職業選択の自由を保障しています。
採用の自由とは何ですか？また、どのような制限がありますか？
-採用の自由とは、雇用主が採用方針や採用基準を自由に決定する権利です。しかし、応募者の基本的人権を犯してまで認められていないことに注意が必要です。
公正な採用とは何ですか？
-公正な採用とは、応募者の基本的人権を尊重し、応募者に広く応募を開き、本人の適正能力に基づいた採用基準とすることが基本です。
企業が求められる行動は何ですか？
-企業は社会の一員として基本的人権を尊重した行動が求められます。また、CSRの観点から人権尊重や差別撤廃に対する取り組みが重要視されており、人権意識を高めながら必要な取り組みを進めることが求められます。
ブラ差別とは何ですか？
-ブラ差別とは、日本社会の歴史的発展の過程において形成された身分階層構造に基づく差別であり、一部の集団が経済的、社会的、文化的な面で差別され、基本的人権を侵害される問題です。
就職差別につながる恐れがある事象とは何ですか？
-就職差別につながる恐れがある事象とは、適正能力に関係のない事項を把握したり、身元調査を実施したり、本人の適正能力に関係ない事項を含んだ応募書類を使用したり、面接時に尋ねる身元調査などを実施することが挙げられます。
採用面接時に家族について尋ねることはなぜ問題となりますか？
-採用面接時に家族について尋ねることは、差別的な意識がなくとも、知らないうちに余談や偏見を招き、再決定に影響を与える可能性があるため、就職差別につながる恐れがあります。
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採用面接で応募者の生活環境を尋ねることはなぜ問題となりますか？
-採用面接で応募者の生活環境を尋ねることは、応募者の適正能力に関係のない事故を把握することになり、またその情報には不明な風評や偏見が入り込む可能性があるため、就職差別につながる恐れがあります。
厚生労働省は就職と教育の機械均等を確保するためにどのような措置をとっていますか？
-厚生労働省は、就職差別につながる恐れがある事象を排除し、応募者に広く応募を開き、本人の適正能力に基づいた採用基準とする公正な採用を実施するよう雇用主に対して周知啓発を実施しています。また、一定規模以上の事業所には厚生採用人権啓発推進員を選任してもらい、公正な採用のシステムを確立するよう促しています。
厚生採用人権啓発推進員の役割は何ですか？
-厚生採用人権啓発推進員は、就職の機械均等を確保する観点から各事業所内での公正な採用のシステムの確立を図る役割を担います。また、都道府県労働局やハローワークとの連携窓口としての役割も担っています。
採用担当者が公正な採用を実行するために必要な社内体制とは何ですか？
-採用担当者が公正な採用を実行するためには、公正な採用の考え方を理解し、それを実行するような社内体制を整える必要があります。これにより、応募者の基本的人権を尊重した上で、適正能力に基づく採用が行われます。

Outlines

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😀 就職の重要性と人権尊重の重要さ

就職は人生において非常に重要な決定であり、生活の安定や社会参加を通じて生きがいを提供します。日本国憲法は職業選択の自由を基本的人権として保障していますが、雇用主には採用方針や基準の決定などにも自由が認められています。しかし、採用の自由は応募者の基本的人権を侵害することはできません。人間尊重の精神を守り、応募者の基本的人権を尊重することが求められます。また、企業は社会の一員として、基本的人権を尊重し、CSRの観点から人権尊重や差別撤廃に取り組むことが求められます。人権とは、すべての人々が持つ、生命と自由を確保し、それぞれの幸福を追求する権利です。しかし、ブラ差別や同和問題などの人権問題が依然として課題となっています。特に同和問題は、日本社会の歴史的発展の中で形成された身分階層構造に基づく差別であり、現代社会においてもなお深刻な社会問題とされています。国は、これらの問題を解決するために、地方公共団体と共に対策を行っており、就職と教育の機会均等を完全に保障することが重要視されています。

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😨 就職差別につながる恐れのある事象とその排除

就職においては、応募者の適正能力に関係のない事項を把握したり、身元調査を実施したりすることは、就職差別につながる恐れがあります。具体的には、採用面接時に家族の職業や住居状況などの個人情報や、本来自由であってはならない事項について尋ねたり、応募者の生活環境を実地で調べたりすることは避けるべきです。これらの行為は、無意識的な差別や偏見を招く可能性があり、応募者の基本的人権を侵害する可能性があります。雇用主は、公正な採用を行って、人権問題について正しい理解と認識を持って行動することが求められます。また、一定規模以上の事業所には、厚生労働局が推進するように、公正な採用を促進する人権啓発推進員を選任し、社内体制を整備することが重要です。これにより、就職の機会均等を確保し、人権問題を解決する取り組みが進められます。

Mindmap

Keywords

💡就職

就職とは、個人が企業や組織に参加し、職業として働くことです。ビデオでは就職が生活の安定や社会参加を通じての生きがいを意味し、人生を左右する重大な決定であると強調されています。また、就職は基本的人権の一つとして、日本国憲法によって保障されています。

💡職業選択の自由

職業選択の自由とは、人々が自分の希望する職業を選ぶ権利を有することを指します。ビデオでは、これは基本的人権の一つとして憲法で保障されており、雇用主の採用方針や基準によって制限されることはないと説明されています。

💡採用の自由

採用の自由とは、雇用主が自由に採用方針や基準を決定し、応募者を選ぶ権利を有することを意味します。ビデオでは、採用の自由は認められている一方で、応募者の基本的人権を侵害することは許されないと述べています。

💡人間尊重

人間尊重とは、人々を人として見る精神であり、基本的人権を尊重することが重要とされています。ビデオでは、人間尊重の精神に基づいて、応募者の適正能力に基づく公正な採用が求められると語られています。

💡公正な採用

公正な採用とは、応募者の基本的人権を尊重し、適正能力に基づいて行われる採用プロセスを意味します。ビデオでは、企業が社会の一員として行うべき行動として、公正な採用が求められていると説明されています。

💡CSR（企業の社会的責任）

CSRとは、企業が持つ社会的責任を果たすことを意味し、人権尊重や差別の撤廃に力を入れる取り組みが含まれます。ビデオでは、企業がCSRの観点から、人権尊重を推進し、必要な取り組みを進めることが求められていると述べています。

💡ブラ差別

ブラ差別とは、社会的に弱い立場にある人々に対しての偏見や差別を意味します。ビデオでは、ブラ差別が日本社会の歴史的発展の中で形成された身分階層構造に基づく差別であり、現代社会においてもなお深刻な問題であると語られています。

💡同和問題

同和問題とは、日本社会において特定の集団が経済的、社会的、文化的な理由で差別され、基本的人権を侵害される問題を指します。ビデオでは、同和問題が現代社会においてもなお重大な社会問題であり、国や地方公共団体が対策を行っていると説明されています。

💡就職差別

就職差別とは、応募者の適正能力とは関係のない理由に基づいて行われる差別的な採用プロセスを意味します。ビデオでは、就職差別が人権侵害に該当し、企業は採用面接時の質問や身元調査などによって無意識に差別を招く恐れがあると警告しています。

💡厚生労働省

厚生労働省は、日本の中央政府の省庁の一つであり、労働者の権利や社会福祉、健康保険などの政策を担当しています。ビデオでは、厚生労働省が就職と教育の機会均等を確保し、人権問題の中心的課題である同和問題などの解決に取り組んでいると述べています。

💡ハローワーク

ハローワークは、日本の公共職業安定所であり、雇用主と求職者をマッチングさせるサービスを提供しています。ビデオでは、ハローワークが就職の機会均等を確保し、公正な採用プロセスを推進するために雇用主に対して周知啓発を実施していると説明されています。

Highlights

就職は生活の安定や社会参加を通じての生きがいなど極めて重要な意義を持って、人生を左右しない重大な決定に関わるものです。

日本国憲法は職業選択の自由を基本的人権の1つとして保障しています。

雇用主には採用方針や採用基準の決定など採用の自由が認められていますが、応募者の基本的人権を犯してまでではありません。

採用にあたっては、人間尊重の精神を守り、応募者の基本的人権を尊重することが求められます。

公正な採用は応募者の基本的人権を尊重し、適正能力に基づいた採用基準を設けることが基本です。

企業は社会の一員として、基本的人権を尊重した行動を求められており、CSRの観点で人権尊重や差別撤廃が重要視されています。

人権とは、全ての人々が生命と自由を確保し、それぞれの幸福を追求する権利であり、生まれながらに持つ権利です。

ブラ差別や同和問題は、日本固有の人権問題であり、過去には企業が被差別集団の情報を購入していたことが判明しています。

同和問題は、日本社会の歴史的発展の過程において形成された身分階層構造に基づく差別によるものです。

昭和40年の同和対策審議会は、同和地区に関する社会経済問題を解決するための基本的方策を提唱しました。

平成28年にブラ差別の解消を推進し、ブラク差別のない社会を実現するための法律が制定されました。

厚生労働省は就職と教育の機会均等を完全に保障することが、同和問題などの人権問題の中心的課題であると認識しています。

就職差別につながる恐れがある事象を排除し、応募者に広く応募を促し、本人の適正能力に基づいた採用基準とする公正な採用が求められます。

採用面接時に、家族の職業や生活環境などの適正能力に関係のない事項を尋ねることは、就職差別につながる恐れがあります。

一定規模以上の事業所には、厚生採用人権啓発推進員を選任し、公正な採用システムの確立を促進することが求められています。

都道府県労働局やハローワークが定期的に研修会を開催し、公正な採用や人権問題に関する理解と認識を深めています。

雇用主は、就職の機会均等の確保を図る当事者として、公正な採用の実施に向けたさらなる取り組みを行ってください。