【採用DX化で効率化200％？】インタビュー・オンデマンドで優秀な人材の見極めと採用業務を革新する方法
Summary
TLDRこのビデオスクリプトでは、株式会社両馬の代表である朝さんが、採用ツール「インタビューオンデマンド」の活用方法とその効果について語っています。彼らは人材紹介、採用プランニング、そしてSNSを活用したメディア事業を展開しており、特にエンジニアの採用に強い力を持っています。朝さんは、このツールを導入することで採用プロセスの効率化と、より正確な採用基準の確立に成功した経験を共有しています。また、社員の能力をより明確に把握し、育成にも役立てる方法も紹介しています。
Takeaways
- 😀 脚本是一次关于株式会社両馬的代表朝先生的采访，讨论了他使用在线面试工具「インタビューオンデマンド」的经验。
- 👨💼 朝先生代表的株式会社両馬主要业务包括人才介绍、采用规划和媒体事业，特别强调了工程师的采用。
- 📈 朝先生提到，使用「インタビューオンデマンド」工具之前，公司的面试流程没有固定的标准，导致面试结果的再现性和员工的认同感不足。
- 🛠️ 该工具帮助公司明确了面试的先行流程和标准，提高了面试的效率和准确性。
- 🔍 通过使用「インタビューオンデマンド」，公司能够更深入地了解候选人的实际能力，而不仅仅是个性。
- 📊 工具的使用让公司能够收集数据，对候选人进行更准确的评估，从而提高了采用的成功率。
- 🚀 朝先生强调了该工具在提高公司采用流程效率方面的作用，效率提升超过200%。
- 💡 脚本中提到了公司使用「インタビューオンデマンド」进行员工能力评估，发现了员工潜在的能力和需要改进的地方。
- 📝 该工具不仅用于面试，也被用于员工的育成和能力开发，提高了员工的自我认识。
- 🔑 脚本中提到了エゴグラム診断，暗示了公司计划将这种心理评估工具更广泛地应用于商业活动中。
- 📖 最后，朝先生提到了他们公司的YouTube频道，该频道提供了关于SES采用和工程师采用的深入讨论和技巧。
Q & A
株式会社両馬の代表としてどのようなビジネスを展開していますか？
-株式会社両馬は主に3つのビジネスを展開しています。それは人材紹介、採用プランニング事業、そしてメディア授業です。人材紹介では特に20代の未経験者を対象に集客し、企業に紹介しています。採用プランニング事業では企業の採用戦略から入って採用コンサルを行っています。メディア授業ではYouTubeチャンネルを通じて採用のノウハウを広めています。
インタビューオンデマンドツールはどのようなもので、どのような目的で使用されていますか？
-インタビューオンデマンドはオンライン面接ツールで、採用プロセスを効率化し、候補者のビジネス能力や仕事力を測定することができます。このツールは採用フローの標準化や面接基準の明確化を目的として使用されています。
導入前の問題として何が指摘されていますか？
-導入前の問題としては、採用の先行基準が明確でなく、面接の再現性がなく、社員の納得感がなかったことが指摘されています。
ジョブグラムサービスとは何で、どのようなサービスを提供していますか？
-ジョブグラムはオンライン面接ツールの一つで、性格の傾向を簡単に測定することができます。また、ジョブグラムサービスは10名までの無料利用が可能なベンチャー企業向けのサービスです。
インタビューオンデマンドツールの導入に反対する声はありましたか？
-はい、最初はジョブグラムが無料で使える状態で、さらに適正検査をプラスで入れる必要があるかどうかという反対の声がありました。
インタビューオンデマンドツールのメリットは何ですか？
-ツールのメリットとしては、社員全員にやらせることで社員の能力が明らかになり、採用フローが固まることで効率化が図られ、データが溜まることで採用のミスを減らすことができます。
採用フローの標準化はどのようにして行われましたか？
-採用フローの標準化は、インタビューオンデマンドツールを利用して、面接の先行フローを明確にし、適正検査を設けることで行われました。
ツール導入後の面接業務の効率化はどの程度達成されていますか？
-ツール導入後の面接業務の効率化は、200%以上の効率化が達成されています。フローの固まりやデータの溜まりにより、採用のミスを減らし、説明も容易になりました。
エゴグラム診断とはどのようなもので、どのような目的で使用されていますか？
-エゴグラム診断は人々のタイプを4つに分類する診断ツールで、共感安定型、共感躍動型、新年躍動型、新年安定型があります。この診断は採用時の適性を判断するため、または社員の育成に活用されています。
株式会社両馬のYouTubeチャンネルではどのような内容が提供されていますか？
-株式会社両馬のYouTubeチャンネルでは、SESの採用に関するノウハウや求人広告の取り扱い方、スカウトメールの運用方法などのコンテンツが提供されています。
Outlines
😀 人事コンサルタントとの対談
ビデオスクリプトの第1段落では、人事コンサルタントの山と株式会社両馬の代表である朝さんが対談形式で話していることが示されています。対談の目的は、両馬社の採用ツールである「インタビューオンデマンド」の活用方法を紹介することです。朝さんは、人材紹介事業、採用プランニング事業、そしてメディア事業を展開している両馬社のビジネス内容を紹介し、特にエンジニアの採用に強い点に触れています。
😉 オンライン面接ツールの導入と課題
第2段落では、朝さんがオンライン面接ツール「インタビューオンデマンド」を導入する前の問題点とその活用方法について語っています。導入前は採用の基準が明確でなく、社員の納得感もなかったという課題がありました。しかし、ツールの導入後、社員全員に実施することで、候補者の実際の能力をより正確に測ることができました。
😌 インタビューオンデマンドの活用と効果
第3段落では、朝さんが「インタビューオンデマンド」を実際に活用し始めた際の反響や効果について説明しています。最初は反対の声も多かったものの、ツールを利用することで採用フローの効率化や見極め方のお手伝いとなり、社員の魅力を上げるためのヒントも提供できるようになりました。
😉 人材育成への応用と社員の自己認識
第4段落では、朝さんが「インタビューオンデマンド」を利用して人材育成に役立てる方法について話しています。社員が自分の強みや弱みを再認識し、適切な育成方法を見つけることができました。また、社員のタイプ別採用基準を明確にし、採用ミスを減らすことに成功しています。
😄 エゴグラム診断と人材採用の未来
最後の段落では、朝さんが今後の展望について語っています。エゴグラム診断を活用して人材採用に取り入れることで、より適切な人材を見つけることができるとしています。また、YouTubeチャンネルでのSES採用に関するノウハウの共有や、エンジニア採用の重要性についても触れています。
Mindmap
Keywords
💡インタビューオンデマンド
💡採用
💡人材紹介
💡キャリア支援
💡RPO
💡SES
💡YouTubeチャンネル
💡TikTok
💡エゴグラム
💡効率化
Highlights
株式会社両馬の代表朝さんが、採用ツール「インタビューオンデマンド」を数ヶ月使用し、独自の活用方法を開発している。
両馬のビジネスは、人材紹介、採用プランニング、メディア授業の3つの分野で展開している。
特に、エンジニアの採用に強い力を持っていると語っている。
採用ツールの導入前には、採用の基準が明確でなく、社員の納得感もなかったという課題があった。
ジョブグラムなどの他のオンライン面接ツールも使用していたが、より具体的な能力測定を求めていた。
インタビューオンデマンドは、候補者のビジネス能力や仕事力を測るのに適していると感じた。
導入当初は反対の声も多かったが、徐々に理解を深め、ツールのメリットを認識した。
社員全員にツールを使用させ、実力や個性が明らかになり、育成に活かしている。
採用フローの効率化に大きな効果があり、200%以上の効率化を実現したと語っている。
面接での魅力付けや条件の打ち合わせが集中し、最終面接での条件確認が効率化された。
データの溜まりにより、採用のミスが減り、適切な人材を採用することができました。
エゴグラム診断を活用し、社員のタイプ別に適したポジションを分類し、採用に活用している。
YouTubeチャンネルでSESの採用やエンジニア採用に関するノウハウを発信している。
社員のTikTokでの活動がバズリ、月50-100名の転職者を集客につながっている。
今後はエゴグラムの普及を目指し、ビジネスで活用していこうと語っている。
両馬さんの会社は、エンジニア採用が得意で、人手不足に悩む企業に向けてアドバイスを提供している。
両馬さんのYouTubeチャンネルには、SESの採用や求人広告、スカウトメールの運用方法が紹介されている。
Transcripts
00:00これは全部の出せる能力をここで安定する
00:03ものなんだってことを分かったことがじゃ
00:06なくてインタビューオンデバンドって
00:08ビジネス能力を測ったりとか割と仕事力を
00:11図るものなんじゃないかなと思ったって
00:12ところ
00:20[音楽]
00:28うんはい皆さんこんにちは人事
00:31コンサルタントの山です今日はですね弊社
00:34のお客様をお迎えして対談形式でお届けし
00:37たいと思います今日のお客様はですね
00:39株式会社両馬の代表を務めていらっしゃい
00:42ます朝さんです朝さんよろしくお願いし
00:45ますはいよろしくお願いします朝さんは
00:49ですね弊社の採用ツールである
00:52インタビューオンデマンドをずっともう彼
00:54これれ数ヶ月使っていただいておりまして
00:56ですねビジネスの内容は人材関係の仕事な
01:00んですねなので弊社とすごく神話性が高い
01:03会社でそれでこのツールおそらく今までの
01:07お客さんの中で1番使い込んでくれてるん
01:09じゃないかなというぐらいですね色々な
01:12活用方法をま独自に編み出してですねやっ
01:16てらっしゃるのでま皆さんの参考になれば
01:18と思ってインタビューに参加していただい
01:20たということでございますよろしくお願い
01:21しますよろしくお願いしますそれではあの
01:23ちょっと最初に質問なんですけれども今の
01:26ビジネスの内容ですねちょっと簡単にご
01:28紹介していただけますでしょうか
01:30はいありがとうございますと改めまして
01:32株式会社両馬の代表朝と申しまして今弊社
01:35からやらせていただいてるビジネスが
01:36大きく分けると3つあります1つが人材
01:39紹介ですね社の中でキャリア支援事業部と
01:41いう風に呼ばせていただいてるんですけど
01:43も20代の業界業種未経験の給食者の方々
01:46をリスティング広告だったりあとはSNS
01:50のアカウントですねを利用して集客をして
01:52企業さんにご紹介させていただいて
01:54るっていうようなビジネスを1つ展開して
01:56おりますで得意食事としてはこちらだと
01:58営業だとかん接客販売あとは事務員さんだ
02:01とかあと施工管理とか未経験でも挑戦
02:05できる可能性がある企業様も取引させて
02:07いただいてますうん2つ目の事業になるん
02:10ですけども2つ目の事業が採用
02:12プランニング事業部というのをやらせて
02:13いただいてましてはいこちらが企業さんの
02:16言ったらrpoのような形で採用戦略から
02:19入って採用コンサルをやらしていただいて
02:21るっていうな状態になってますで一応弊社
02:23としては採用まっとうちに任せてもらうっ
02:25てこともできるんですけど1番お客様から
02:27のニーズが多くて今1番お客様になって
02:30いただいてるところはSESの企業様に
02:33対してエンジニアシステム
02:34エンジニアリングサービスエンジニアの
02:36派遣ああなるほどなでSESのお客様に
02:39対して求人媒体を選定したりSESのお客
02:42様のスカウトメールの運用代行をした
02:45りっていうような地中が今1番増えていて
02:47なるほどもちろん採用困っていたら全体的
02:49にサポートはさせてもらうんですけど1番
02:51得意として置いてるのがエンジニアの採用
02:53になりますうーんなるほどねエンジニア
02:56もう今どこでも引手ですもんね今ねあそう
03:00うっすねうんはいで3つ目がえっと
03:02メディア授業になるんですけどもとそれ
03:05こそ今回山際さんとこういう風にコラボを
03:07取らしていただくことのきっかけにもなっ
03:09た弊社もですね私がメインで出てHR
03:11メーカーという事業拡大を目指す企業の
03:14経営者様と採用担当者様に向けて採用の
03:17ノウハウを覚えてもらうっていうような
03:19YouTubeチャンネルをやっており
03:20ましてこちらからお問い合わせをいただい
03:22たりだとかあとは弊社でtiktok
03:24先ほどの転職者集客にもなるんですけども
03:27tiktokで今転職ちゃんというですね
03:29うちの社員の女の子がやってる20代の未
03:31経拳の転職者を応援するとか仕事に悩む
03:34若者を応援するみたいな感じのチャンネル
03:36がtiktokとYouTubeにあるん
03:38ですけどこちらでですね今去年のお盆1年
03:41ぐらい前に結構バズリましてへえパが今
03:442.6万人ぐらいいておおすごいですね
03:46そうです転職者が毎月こっから50から
03:49100名ぐらい集まってるみたいな感じの
03:50状態できているのではい大きく分けると
03:53人材紹介をやってるキャリア支援事業で
03:56エンジニアの採用に強みを持つ採用
03:58プランニング授業あはメディア事業ですね
04:01youbeやtiktokなどのメディア
04:02事業こちらの3つを採用にまつわる領域で
04:053つの事業を展開させてもらって
04:07るっていう形ですねありがとうございます
04:09りさんのチャンネルはですねこっち上の方
04:11にリンク貼っときますんでよかったら見て
04:14ください1人え採用に困ってる会社さん
04:17本当多いと思うんでね私言っていただいて
04:19もおつなぎできますんで概要欄のメールの
04:21方からお答せ
04:23[音楽]
04:24ください今日の主題はですねこの最右の
04:27プロフェッショナルに弊社のインタビュー
04:29オンデマンドドっていうオンライン面接と
04:31人物ミアのツールっていうのをですね使っ
04:34ていただいておりますそれで活用方法も
04:36やっぱりさすがプロだなというとこが色々
04:39あってですねヒントになるところがあるん
04:41じゃないかなと思うので今日はそこを中心
04:43にですねお話を伺いたいと思うんですけど
04:45まず最初にこれまでこのツールを使うまで
04:48どのような面接をやられていてでどんな
04:50課題があったかていうのを教えていただけ
04:52ますかそうですねまずツールに関しては
04:55ほとんど使ってなかったってところうん
04:58先行フローしてはもう決まっていなかった
05:01ですねなので一次面接で僕が出ていきなり
05:04こうガッと覚悟を問う時もあれば最終面接
05:07で僕が出てそこでいきなり死亡ドを上げる
05:10こともあればうんうんうん副社長の金田が
05:13ま時間が空いてたら先に金田が喋ってから
05:16とかで最後僕が条件すり合わせ出たりと
05:19かっっていうの先行フローも決まってな
05:20いっていう状態がありましたねで課題とし
05:23ては採用の先行基準が明確になかったので
05:27うんなんかこの子良くないと
05:30っぽくないとかうんこいつ活躍できそうと
05:34かはいなんか違和感あるんだけどみたいな
05:37感じのなんか再現性がない積み上がりも
05:40ないようなうんものになってたんでうんば
05:43僕が面接してるとなんで朝さんこの人を
05:46最終面接にあげたんだろうとか逆にいや今
05:49話してる感じの人めちゃくちゃ良さそうな
05:51のになんで朝さん落としたんだろうって
05:53いうような社員の納得感もないような先行
05:55になってたってところああそうだったん
05:58ですねですかねはい世の中にオンライン
06:01面接ツールとかそういう先行ツールって
06:03色々あると思うんですけどそういうの調査
06:05されたりとかはしたんですかね1回弊社の
06:08チャンネルでも紹介させていただいた
06:10ジョブグラムっていうものをジョブグラム
06:11ねはいはいグラムっていう会社のホいで
06:14さん代表やられてるジョブグラムの
06:16サービス弊社やってたんですけど導入はし
06:19たもののしかもジョブグラムも結構良くて
06:22ベンチャー器用にはなんか10名までは
06:24無料で使えますよみたいな感じだったんで
06:26なるほど最初にこう手つけやすかったん
06:28ですよすごいうんはいでやってみたはもの
06:31のやっぱ本気になって取り組んでなかった
06:33んで一旦受けてもらってまこんな感じの
06:36性格かみたいな感じのふわっとしたデータ
06:39しか溜まっておらずそれよりかもスピード
06:41感上げたい子だったら適正検査やらせれる
06:44までもないこの子はこの場でくいてすぐに
06:46入社準備させた方がいいんだみたいな
06:48ちょっと気持ちも流行っちゃってああ
06:50なるほどなるほどジョブグラムさんもいい
06:51サービスだったんですけどうんまあ1番は
06:55先行フローが決まってなかったとこが
06:56大きかったかもしれないですなるほどね
06:58導入前の課題は先行フローとか基準が課題
07:02であったとうんなるほどねそれでは次に
07:05新しいツールを導入するていうことになっ
07:07て車内でも色々意見があったんじゃないか
07:09と思うんですけも今はもだいぶ使って
07:12いただいてますけど定着していくにつれて
07:14どんなところにメリットっていうか良さを
07:17感じたかっていうのを自系列で教えて
07:20いただけると助かりますそうですね正直
07:231番最初導入するってなった時は結構反対
07:25の声が多かったんですよああそうなんです
07:27かそうです理由としてはジョブグラムが今
07:30無料で使える状態でこれすら使ってないの
07:33に適正検査をプラスで入れることってどう
07:36なんだろうみたいなところがあったんです
07:38よなるほどプラスでねなるほどねそうです
07:41そうですはいいうところのスタートだった
07:43んですけどはい初め入れてみるとジョブ
07:46グラムさんって性格の傾向はすごい簡単に
07:50分かるんですけどインタビューオンデバン
07:52ドって別物だなって風にすごい感じてきた
07:54ところが導入直後のイメージでうんこれは
07:58全部の出せる能力をここで安定するものな
08:02んだってことを分かったことが最初のあ
08:05いいなと思ったポイントではありましたね
08:07候補者の実をこう丸裸にするみたいなそう
08:11ですそうですなのでまずは弊社がやった
08:13方法としては社員全員にやらしたおお
08:16素晴らしいってなった時に実際に社員の
08:19文章能力がそこで明らかになったりとか
08:22そうですそうですそうですあのあやっぱり
08:25こいつって強調性ないよねとかあこの子で
08:29頭いい風に見せかけて実は何にも考えて
08:32なかったんじゃないかとかそうですそう
08:34ですそうですそうです色々ま露呈してきた
08:36わけなんですねそうなんですねそうです
08:38そうですそうですただの言ったら適正検査
08:41がすごい気軽にできるみたいなサービス
08:43素晴らしいとは思うんですけどmbtiと
08:45かとすごい似た位置付けになってしまうの
08:47かなと思ってたんであれは無料でできる
08:49じゃないですかうんうんそうですねじゃ
08:51なくてインタビューオンデバンドって
08:53ビジネス能力を測ったりとか割と仕事力を
08:56測るものなんじゃないかなと思ったって
08:58ところが最初で良かったうんなって思い
08:59始めた時時なるほどただの個性診断じゃ
09:02なくてその人の能力を図れそうな気がして
09:05きたというとなんですねはいそうでそれを
09:08経て次のフェーズはもう徐々に活用の幅を
09:11広げようっていうことだと思うんですけど
09:13なんかアイデアも色々ね麻川さんは出され
09:15てやってますけど今どんな風に活用され
09:17てるんですかそうですね今は本当に
09:19インタビューオンデマンドだけで先行を
09:22見極めようって風に思っていてうんで僕は
09:25本当ねさっき山木さんに紹介していただい
09:27たもう採用の領域ずっと極めでやってるの
09:30で太陽の領ですごい大切なことて先行
09:33フローにおいて死亡度上げなのか見極めな
09:37のかっていうことを明確に分けた上で就職
09:40者に対応するってことが必要かなと思って
09:42いてなるほどこインタビューオンデマンド
09:44を取り入れる前とかのうちの状態って僕が
09:46魅力付けした方がいいのかそれとも僕が
09:49フリー落としというかした方がいいの
09:51かってこととかが決まってなかったって
09:52状態これが採用成功できてない企業の一番
09:55多いパターンかなと思ってるんですようん
09:57なるほどでインタビューオデを入れるよう
09:59になってだったらこれのみで見極めようっ
10:03ていう判断を今自社ではしていてなるほど
10:04初回の面接もう面談なんすねめちゃくちゃ
10:08仲良くなって君が両まで働いたらこんな風
10:11に成長できるよとかなるなるほど候補者
10:14さんが両まで働く上でのメリットとかなり
10:17たい姿ってうちでだったらなれるよみたい
10:19な感じのこととかをすごい伝えてってるん
10:21ですよあ一緒に働きたいみたいな熱量も
10:24伝えたりとかしてて一緒に働きたいだけど
10:27うちの会社としてはうん絶に超えてもらわ
10:30なきゃいけない壁があってそれが
10:31インタビューオンデマンドなんだよねって
10:33言ってそこでインタビューオンデマンド
10:34出すようにしてるんですねそうかそうする
10:36と通常だったらこのツールがないと社長が
10:39死亡動機を上げつつ面接の時に厳しい質問
10:42しなきゃいけないみたいなパターンになる
10:44んだけどそこ全部機械に任せられ
10:46るってことですねおっしゃる通りです僕は
10:48いい社長でい続けれるというそうですね
10:51嫌われずに済むってやつですよねそう会社
10:53のイメージダウンにも繋がらないっていう
10:55うん圧迫面接とか全くしてないです圧面ね
10:59しよがないですからねシステムが勝手に
11:01やってくれますからねそれはでも僕最初
11:04開発した時に想定してない使い方ですね
11:07GMAテトとエゴグラムと構造化面接とか
11:10含めると2時間ぐらいかかる適性検査
11:13っって候補者の人がね放射の人がそうです
11:17ダトで長いんですよねうんで最初僕いや
11:20こんな長いの誰もやってくれないんじゃ
11:22ないかと思ったんですけどうんやっぱ面接
11:24だけだと口だけの人っているかなと思って
11:26てそこ見極めるのって難しいなと思ってる
11:28んですよ難しいですね仕事をやる上で大切
11:31なのって行動だなと思っててうんこれを
11:34何かしら言い訳つけて2週間ぐらいやら
11:36ない候補者さんとかもいたりするんですよ
11:38うんその瞬間にやっぱり脂肪度低かったな
11:41とかあこの子って口だけなんだみたいな
11:43感じで振り落としできたりとかうん逆に
11:45すぐに上げてくるけどめちゃくちゃ内容
11:47適当みたいな感じの子もいたりとかするん
11:49でああ早いけど中身がちょっと薄いみたい
11:51なそうなんそうなんですよなんで行ったら
11:53こう宿題みたいなやつを持たせることに
11:55よって口だけじゃない候補者さっていうの
11:57を見極めることができるのでじゃあ最初に
12:00シボドを上げといてで入ってくれたら
12:02こんな風に活躍できるよって言ってでも
12:05うちはこの試験をクリアしてくれないと
12:06入社できないんで頑張ってやってねみたい
12:09な感じで基本ずっと応援サイドとして
12:11関われるわけですねそうなんですそうなん
12:13ですよなるほどねはいうで出してみると
12:16割とフリーな質問というか納期も自主性に
12:19任せたりしているからその人のカラーが
12:21色々なとこで出てくるとそうなんですよ
12:24そうすると文章になってないとこで
12:26いろんなとこは分かりそうですねそうなん
12:28ですなんで本来のインタビューオン
12:30デマンドであるGMAテスト地頭測る部分
12:32とか構造化面接で文章能力を測るって
12:35ところ以外にも提出期限とかあとは動画
12:39面接でちゃんと文章を覚えてきてるかどう
12:41かああなるほどねそれ大事なポイントです
12:43よねそうなんですよ明らかに読んでるな
12:46みたいなことがいたりするんでうんもう中
12:49でめちゃくちゃ練習して撮ってくる人もい
12:51ますよねいますいますうちのインターン性
12:53のことかだとフリップ用意して
12:56あなるほどフリップ用意してじゃもう
12:59シナリオ書いて練習してって感じでやって
13:02んですねそうなんですよねなんでそういっ
13:04たところを見ると宇宙の脂肪度も伝わり
13:06ますしクライアントさんから例えばこう
13:08いうことをやって欲しいっていう風に依頼
13:10されたこともその期待1以上が出せる子な
13:12んじゃないかなっていうこととかをその
13:14行動で感じることができるってうん
13:17なるほどね言葉より行動だと行動が全て
13:21ですね行動が全ていやいい言だそれうん
13:24なかなか行動面接だけだと見れないです
13:26からね見れないですね準備期間からじっと
13:29観察されてるってことですねそうなんです
13:31よで本当に見極め要素にはかなり使える
13:35ものだなと思ってます
13:37[音楽]
13:38ね今までも本当にいろんな方が応募してき
13:41てくれたんですけどまさっきのフリップの
13:43方とかね印象に残っている候補者の人とか
13:47な意外なこの人の一面見えたなとかなんか
13:49そういうのってありますかこれまでにない
13:51発見みたいなっていうのこれまでにない
13:53発見で言うとうちの社員にやらした時の話
13:57がまずしたいなと思ってるんですけどはい
13:59ものすごい人前に出てtiktokとか
14:02頑張ってるはいなんですけど結構文章を
14:05読み飛ばす癖があるんだなってことが構造
14:09化面接で分かってああなるほどだからこそ
14:12本当に少々なんですけど細かいこと気にし
14:15なくてああ突進力があるって感じですね
14:18行くとそうですもう明らかにその2人喋っ
14:21てるよねっていう状態なのに会いたい人と
14:23かいると今いいですかとか言ってメル渡し
14:25に行けるタイプなんです
14:26よすごいな
14:29あと絵で現象を捉えるだなと思ったので
14:32はいインスタで自分で作った投稿とかの
14:35印象めちゃくちゃいいんですよへえけど
14:38文章能力がそんなに得意じゃないなって
14:40分かったんで逆にその子にチャットGPT
14:42の使い方をちゃんと教えて文章はこういう
14:44感じでったらもう作ってくれるからみたい
14:46な感じの対応方法ができたみたいなのか
14:49なんか衝撃的というかやっぱこの子って
14:51そっち寄りなんだみたいなあていう再認識
14:55するテスト結果になったみたいのはあり
14:57ましたねるその人の強み弱みが
15:00インタビューオンデマンドを車内の
15:02メンバーにやったことで分かってきたので
15:04それが育成にも使えるようになってきた
15:06みたいなそういう話ですねそうですそう
15:08です面白いなそれ人材会社さんやっぱ
15:11すごいね活用の仕方が対応にこだわってる
15:14のでやっぱ自社の採用ができてないとうん
15:17うんすごいデブってる人にパーソナル
15:19トレーナーは勤まらないっと僕は思ってる
15:21タイプねはいまずお前が痩せろとそうっす
15:24よねまず両馬が採用全然できてない状態で
15:27採用とはとかて僕語っても全然意味ないと
15:29思ってでもう自社がそれこそ採用を
15:31突き詰めるっていううんをすごい意識し
15:33てるのでやっぱその社員にやらした時の
15:35その結果っていうのはすごいびっくりした
15:38というかあういうことかっていう今まで
15:41一緒にやってきたこととかがクリアになっ
15:42たっていうのはちょっと驚いたことでは
15:44ありましたねなるほどねありがとうござい
15:47ます今導入して半年以上過ぎましたっけ
15:50過ぎましたね多分面接業務の効率化みたい
15:53とはどうですかいやめちゃくちゃなって
15:55ますねああそうですかはいイメージ何パ
15:58ぐらい率かできた感じですかいやもう
16:00200%以上ぐらい200%すごいな
16:04めちゃくちゃなっててなんでかて言うとあ
16:06まず理由いくつかあってはいそもそも
16:09フローが固まったっとこなんですよあああ
16:12もう来ましたねだったら1番最初は代表の
16:15朝が今採用担当で若林って子もいるんです
16:17けど若林それが副社長の金田が出て両馬の
16:20魅力付けをひたすらしようあ魅力付けがの
16:231とこの3人が魅力付けをしようとそれで
16:26脂肪度が高いまたは1個だけ落とす理由を
16:29面接では作っててうんうん前職の悪口を
16:32言うかどうかてああなるほど言う人いるな
16:36これな前職理由で評論する人とかがいて
16:39うん昔の会社って代表がこうだったから僕
16:42はもう本当入れなかったんですよねとか
16:44もう上が頭カチカチでとか給料がとか商材
16:48増やすきないんでとかそういう会社の評論
16:51する人って一生評論し続けるんですよね
16:54なるほどなので悪口言うかだけを見ると
16:57それ以外は全て会社の魅力付けをするって
16:59ところに知事面接は全部もうフルで集中し
17:02てそこで脂肪ドをマックスに上げた上で
17:05適正検査っていうハードルを設けてそこを
17:08超えた人は最終面接っていうのの条件
17:12すり合わせとかあもう最終はあれなんです
17:14ね条件面の確認に入るんですねそうです
17:16そうですそうですそれでうちってこういう
17:18感じだよみたいな外夫とか給料こうやって
17:21上がっていくよとかやっていけるあやり
17:23たいです分かったじゃあ内定出すから
17:25いついつ入社できるって言って苦労が
17:27固まったって感じなのでいや本当になんか
17:29パーセンで表すのめちゃくちゃ難しいなっ
17:31ていうけどものすごい効率化ができてるの
17:33とあとデータが溜まっていくのでうんなん
17:36で朝さん落としたんですかてこととかが
17:38ないですよねそっかデータがあるから説明
17:40もしやすいですよね意識決定のね説明し
17:42やすいですねそれこそインタビューオン
17:44デマンド使っていただいてる視聴者さん
17:45なら分かると思うんですけどタイプが4つ
17:47分かるじゃないですかえっと共感安定と
17:49共感躍動と新年躍動と新年安定って4つ
17:53分かれると思うんですけどうちが営業部隊
17:56で活躍してるメンバーって全員共感役共
17:59躍動型ねはい共躍動型がもうセールスで
18:02ガンガン活躍してるんでうんそさんが
18:05チームワークを大切にしながらどんどん
18:06どんどん好奇心応戦に進んでいくみたいま
18:09ベンチャーの営業に多いかなとうん多い
18:11ですねうんでもどうしても面接でいいなっ
18:14て思っちゃう子っって共感躍動型だったり
18:16するんですけどうちのバックオフィスとか
18:18CS部門とかそういったメンバーって全員
18:21共感安定型なんですよおおそうなんですね
18:24なので面接だったらいやなんかもう
18:26ちょっとこの子グっとこっちに来てほしい
18:28なと思うなんか割とうちに秘めたる炎
18:30みたいなあ青炎みたいな感じのそんな感じ
18:33のイメージが共感安定方かなと思ってるん
18:35ですけどうんそういうタイプがバック
18:37オフィスに合うなってことが分かってて
18:39こないだめちゃくちゃいい方が面接来て
18:41くださったんですけどその方はバック
18:43オフィスで撮りたかったのにエゴグラムで
18:45やったら共感躍動画だったんですへえ
18:47じゃあちょっとジョブチェンジみたいな
18:49感じになったんですかその方のいやその方
18:51結局話したらいやどうしても事務員に
18:53こだわりたいんですかああそうなんすか
18:55絶対に世の中の事務員が共感安定型が適性
18:58ある僕は思ってなくてうん今の弊社今が3
19:02期目の終わりのタイミングな3期目の
19:03終わりの弊社のこの人数のこのポジション
19:06は共感安定型じゃないと取れないってだけ
19:09なんでその子の事務職としての転職を応援
19:11してあげたって感じだったんですああ
19:13なるほどねなので自社の基準がしっかりと
19:16車内に慣れとして溜まるので採用のミスっ
19:19ていうところも避けられたのかなっていう
19:20のはありますねなんでもちょっと
19:22パーセントでは表しにくいんですけどま
19:24めちゃくちゃ助かってますよっていう
19:26ところ分かりましたありがとうございます
19:27もう本当に込んでいただいて作った私より
19:30もアさんの方が今や詳しいんじゃない
19:32かっていうレベルになってきてるんで
19:35[音楽]
19:36ね今後ですね今やった共感安定型とかって
19:40いうのはこれエゴグラム診断っていうので
19:42ねやっているんですけども意外にやっぱり
19:44エゴグラムで色々人を見るといいことが
19:47色々あるぞということが分かってきました
19:49ので将来的にはあさんの会社竜馬さんと
19:52弊社でビジネスで使えるエゴグラムの普及
19:55をしていこうかというような活動もちょと
19:58考えたりしておりますので引き続き注目
20:02いただければと思いますあさん今日は
20:04ありがとうございまし
20:05たごいまし対応していただき最後に馬さん
20:08のPRの時間なんですけど1番得意なのは
20:11エンジニア採用がぱ今一番暑いんですかね
20:14そうですね是非うちのYouTube
20:16チャンネルのリンクも貼っていただければ
20:18嬉しいんですけど弊社のYouTubeで
20:20もSESの採用のことについて語ってい
20:22たりだとかうんSESをどのように求人
20:26広告で取るのかどのようにスカウトメルで
20:28取るうんみたいな感じのノーハウも
20:30YouTube上で展開しておりますので
20:31なるほどやはりこのエンジニア採用って
20:34ところは今弊社が強みを持ってるところで
20:36はありますねエンジニアもう全般的に
20:38人手不足なんで最優に悩んでいる企業の方
20:41はですね是非両馬さんのチャンネルの方も
20:43こ貼っときますんで見に行ってください
20:45それでは今日も最後までご視聴いただき
20:47ありがとうございました麻川さんも最後
20:49までお付き合いいただきありがとうござい
20:50ましたありがとうございましたそれでは皆
20:52さんまた次回だよ
20:57なです
21:04[音楽]
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