Ley del Trabajo: 5 DERECHOS LABORALES que todos los empleados deben conocer | Mientras tanto en MX

Summary

El presente video aborda la importancia de la puntualidad en el trabajo y los derechos de los trabajadores en México según la Ley Federal del Trabajo. Se aclara que, aunque es fundamental cumplir con los horarios establecidos, ningún empleador tiene el derecho de descontar el sueldo de un empleado por llegar tarde, a menos que se trate de deudas con el patrón, cuotas sindicales o pensiones alimenticias. Además, se advierte sobre las posibles consecuencias de llegar a deshoras con frecuencia, como la consideración de una falta y el riesgo de despido. Se destaca la importancia de llevar un control de asistencia y se ofrece orientación sobre cómo actuar si se enfrenta a una reducción de sueldo sin previo aviso o si se ven obligados a trabajar horas extras. Finalmente, se mencionan los plazos legales para el pago de salarios y se invita a los espectadores a compartir sus dudas o experiencias laborales en los comentarios.

Takeaways

• 🕒 Los empleados deben cumplir con los horarios y responsabilidades establecidas por la empresa, pero ningún jefe tiene derecho a descontar dinero del sueldo por llegar tarde.
• 🚫 Según el artículo 110 de la Ley Federal del Trabajo, los descuentos en los salarios están prohibidos, excepto en situaciones específicas como deudas con el patrón, cuotas sindicales o pensiones alimenticias.
• 🛎️ Llegar tarde al trabajo no debe confundirse con la posibilidad de llegar a deshoras con regularidad, ya que esto podría tener consecuencias negativas en el empleo.
• ⚠️ Algunas empresas consideran tres retrasos en 30 días como una falta, lo que podría resultar en despido si la actitud persiste.
• 📅 Es importante ser puntual y responsable en el lugar de trabajo para evitar problemas a largo plazo.
• 🆘 Si tienes una emergencia o el transporte público se descompone, tu sueldo no debe verse afectado y no debes temer ser despedido.
• 📉 La Ley Federal del Trabajo, en su Artículo 47, establece que acumular más de tres faltas sin una causa justificada o sin el permiso del empleador en 30 días puede resultar en despido.
• 🔢 Si faltas solo tres veces en un período de 30 días, te encuentras dentro del marco legal y no puedes ser despedido hasta el cuarto de asueto.
• 🗓️ Las faltas que ocurren en diferentes meses no pueden ser motivo de despido.
• 🏥 Si avisaste a tu empleador o cuentas con un justificante médico que avala un problema de salud, no tienes de qué preocuparte.
• 📋 Para evitar problemas en el trabajo, se recomienda llevar un control de asistencia y recordar la regla de los tres días.
• 💰 Un empleador solo puede reducir el salario de su empleado si este lo acepta y debe notificarlo con al menos 30 días de anticipación.
• 📉 Si el empleado rechaza la reducción del sueldo o el empleador la pone sin autorización, el empleado tiene derecho a presentar una renuncia bajo el esquema de despido injustificado.
• 💵 Los trabajadores en México tienen derechos a recibir pago por horas extras, que están reguladas por los artículos 65, 66 y 67 de la Ley Federal del Trabajo.
• 📆 Los plazos para pagos de salario varían según el tipo de trabajo: una semana para trabajos materiales y 15 días para el resto.
• 🧐 Los trabajos materiales se refieren a tareas que requieren de las manos y la fuerza, mientras que los trabajos intelectuales, como los de contadores o abogados, deben recibir sus sueldos cada quincena.

Q & A

¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre los descuentos en los salarios por llegar tarde al trabajo?

La Ley Federal del Trabajo, en su artículo 110, prohíbe los descuentos en los salarios por llegar tarde al trabajo, excepto en situaciones como deudas con el patrón, cuotas sindicales o pensiones alimenticias.

¿Qué consecuencias podría tener llegar a deshoras con regularidad al trabajo?

Llegar a deshoras con regularidad podría tener consecuencias negativas en tu empleo, como ser considerado una falta en algunas empresas y podría resultar en un despido si la actitud persiste.

¿Cuáles son las condiciones para que una empresa pueda despedir a un empleado por acumular más de tres faltas en 30 días?

La Ley Federal del Trabajo, en su Artículo 47, establece que si un empleado acumula más de tres faltas sin una causa justificada o sin el permiso del patrón en un lapso de 30 días, podría ser despedido. Sin embargo, si las faltas ocurren en diferentes meses, no pueden ser motivo de despido.

¿Qué hacer si un empleador intenta reducir mi salario sin mi consentimiento?

Si un empleador quiere reducir tu salario, debe notificarte al menos con 30 días de anticipación. Durante ese periodo, debes recibir tu salario normal. Si rechazas la reducción o el empleador la pone sin tu autorización, tienes derecho a presentar una renuncia bajo el esquema de despido injustificado, lo que incluye una indemnización equivalente a 3 meses de salario y partes proporcionales de aguinaldo y otras prestaciones.

¿Qué documentos se requieren para presentar una queja ante las autoridades laborales?

Para presentar una queja ante las autoridades laborales, se requieren documentos como el contrato de trabajo, comprobantes de salario, aviso de inscripción al IMSS, identificación oficial y cualquier otro documento relacionado con la relación laboral con la compañía.

¿Cómo están reguladas las horas extras en México según la Ley Federal del Trabajo?

Las horas extras en México están reguladas por los artículos 65, 66 y 67 de la Ley Federal del Trabajo. Los trabajadores no están obligados a prestar servicios por más de tres horas extras diarias y un máximo de tres veces a la semana. Existen dos tipos de horas extras: las simples, que se pagan como una hora regular y las dobles, que se pagan el doble de una hora regular.

¿Cuáles son los plazos para el pago de salarios según la Ley Federal del Trabajo?

El artículo 88 de la Ley Federal del Trabajo establece que para aquellos que realizan trabajos materiales, el periodo máximo para recibir su sueldo es de una semana, mientras que para los demás trabajadores, el plazo máximo es de 15 días.

¿Cómo se define el trabajo material y el trabajo intelectual según la Ley Federal del Trabajo?

La ley no proporciona una definición específica de trabajo material, pero se refiere a trabajos físicos que requieren de las manos y de la fuerza, como en la construcción o el campo. Por otro lado, los trabajos intelectuales son aquellos realizados por contadores, abogados, doctores, etc., y estos deben recibir sus sueldos cada quincena.

¿Qué se debe hacer si un empleado ha advertido a su empleador o tiene un justificante médico que avala un problema de salud?

Si un empleado ha advertido a su empleador o tiene un justificante médico que avala un problema de salud, no tiene de que preocuparse por ser despedido o ver afectado su sueldo por faltas de trabajo.

¿Por qué es importante llevar un control de asistencia en el trabajo?

Llevar un control de asistencia es importante para evitar problemas en el trabajo, como faltas injustificadas que podrían llevar a consecuencias legales o disciplinarias, y para asegurar que se respeten los derechos de los empleados y los acuerdos con el empleador.

¿Qué es la 'regla de los tres días' y cómo afecta a los empleados?

La 'regla de los tres días' se refiere a que si un empleado acumula más de tres faltas justificadas en un lapso de 30 días, podría enfrentar problemas serios, incluyendo el riesgo de ser despedido. Es una referencia a la Ley Federal del Trabajo y es importante para que los empleados recuerden y controlen su asistencia.

¿Qué acciones se pueden tomar si un empleado siente que sus derechos laborales han sido violados?

Si un empleado siente que sus derechos laborales han sido violados, puede acudir a la junta de conciliación y arbitraje o a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo para presentar una queja y buscar una resolución legal y justa.