Beneficios Laborales de las MYPES 2023 ACTUALIZADO - Preguntas MYPES Abogado Laboralista

Summary

En este video, se abordan los beneficios laborales de los trabajadores en micro y pequeñas empresas (mipes) en Perú. Se explica la diferencia entre microempresas y pequeñas empresas, así como los beneficios que cada una ofrece a sus empleados, incluyendo liquidaciones, gratificaciones, vacaciones y compensaciones. También se destaca la importancia de estar registrado en el sistema para recibir estos beneficios. Además, se responden preguntas frecuentes sobre derechos laborales y se orienta a los trabajadores sobre cómo verificar el registro de su empresa. El video invita a suscriptores a mantenerse informados sobre temas laborales relevantes.

Takeaways

• 😀 Las micro y pequeñas empresas (MiPES) ofrecen diferentes beneficios laborales a sus trabajadores dependiendo de su clasificación.
• 💰 La remuneración mínima vital es de 2,930 soles en 2020, y todos los trabajadores deben recibir al menos esta cantidad.
• 🕒 Los trabajadores de MiPES tienen un máximo de 48 horas de trabajo a la semana y un día de descanso semanal.
• 🎉 Los trabajadores reciben gratificaciones equivalentes a un sueldo completo en julio y diciembre, siempre que hayan trabajado seis meses previos.
• 🏖️ Los trabajadores tienen derecho a 30 días de vacaciones pagadas por cada año trabajado, mientras que en microempresas son 15 días.
• 💼 La CTS (Compensación por Tiempo de Servicios) equivale a un sueldo completo más un sexto de la última gratificación, pagada en mayo y noviembre.
• 🔍 Es fundamental que las empresas estén registradas como MiPE para otorgar los beneficios correspondientes a sus trabajadores.
• 📋 Los trabajadores deben ser inscritos en la planilla desde el primer día de trabajo, independientemente del régimen en el que estén.
• ⚖️ En caso de despido arbitrario, los trabajadores tienen derecho a indemnización: 10 días por año en microempresas y 20 días por año en pequeñas empresas.
• 💡 Es importante que los trabajadores verifiquen el registro de su empresa como MiPE para conocer sus derechos y beneficios.

Q & A

¿Qué son las MIPES?

Las MIPES son microempresas y pequeñas empresas, y son diferentes en términos de beneficios laborales y criterios de facturación.

¿Cómo se determina si una empresa es una microempresa o una pequeña empresa?

La clasificación se determina por las ventas anuales: una microempresa no debe facturar más de 150 unidades impositivas tributarias al año, mientras que una pequeña empresa puede facturar entre 151 y 1700.

¿Cuáles son los beneficios laborales para los trabajadores de microempresas?

Los trabajadores de microempresas tienen derecho a una remuneración mínima vital, vacaciones de 15 días al año y ciertos beneficios generales, pero no reciben gratificaciones ni CTS.

¿Qué beneficios reciben los trabajadores de pequeñas empresas?

Los trabajadores de pequeñas empresas reciben beneficios similares a los de microempresas, además de gratificaciones de medio sueldo en julio y diciembre, y CTS.

¿Cómo se calculan las gratificaciones en Perú?

Las gratificaciones se calculan como un sueldo completo que se paga en julio y diciembre, siempre que el trabajador haya laborado seis meses antes de cada pago.

¿Qué derechos tiene un trabajador si es despedido arbitrariamente?

Si un trabajador es despedido arbitrariamente, tiene derecho a una indemnización equivalente a 10 días de remuneración por cada año trabajado en microempresas y 20 días en pequeñas empresas.

¿Cómo puede un trabajador verificar si su empresa está registrada como MIPES?

Un trabajador puede verificar el registro de su empresa utilizando un aplicativo web proporcionado por el ministerio de trabajo, ingresando el número de RUC de la empresa.

¿Qué beneficios generales se aplican a todos los trabajadores, independientemente del tipo de empresa?

Los beneficios generales incluyen un máximo de 48 horas de trabajo semanales, pago de horas extras, y derecho a vacaciones pagadas.

¿Qué sucede si una empresa cambia su registro de MIPES a un régimen general?

Los trabajadores que ya estaban en el régimen general antes del cambio no pueden ser transferidos al régimen de MIPES; mantienen los beneficios del régimen general.

¿Cuáles son las obligaciones de las empresas en cuanto al pago de liquidación?

Las empresas deben pagar la liquidación dentro de 48 horas después del cese del trabajador, incluyendo los beneficios que no se hayan pagado previamente.