25卒・26卒・27卒・28卒注意！新卒で技術派遣は絶対やめとけ！新卒を騙す悪質な近年の人材派遣業界【人材派遣・アウトソーシング・受託開発・技術派遣・客先常駐・無期雇用派遣・特定派遣・就活】

脱アウトソーシング

28 Jan 202113:10

Summary

TLDRこのスクリプトは、近年の派遣業界の状況について話し、問題点として採用活動や人材集めの方法に焦点を当てています。派遣会社が新卒や大学生を対象に採用活動を行っているが、正社員として採用されることが多いと指摘。また、派遣の種類についても触れており、登録型、紹介予定派遣、正社員前提の派遣などがあります。しかし、派遣会社が正社員として働かせているにもかかわらず、派遣の待遇や働き方が問題視されています。派遣業界の闇や、何も知らない人々に騙されないために情報を集めることが重要と述べています。

Takeaways

📢 近年の派遣業界はラティに近いと個人的に思われている。
🤔 採用活動や集め方の方法に問題があると感じている人もいる。
🎓 大学生を対象にした採用活動が行われていることがある。
🔍 派遣の種類には登録型、紹介予定派遣、特定派遣などがあり、それぞれ異なる特徴がある。
🏢 派遣会社は技術者集団を名乗るが、実際は派遣会社としての機能を果たしている。
💼 派遣会社で正社員として採用される場合でも、待遇や働き方は派遣と変わらないことがある。
🚨 派遣会社が正社员として採用してから、実際には派遣で働かされるケースがある。
🤐 派遣会社が正社员としての働き方を隠して採用していると指摘されている。
🕵️‍♂️ 派遣会社が採用する際に、技術スキルを持たない人も採用していることがある。
📝 派遣会社が求人所に明記しないことが多い勤務時間や待遇についての問題。
⚠️ 派遣業界の不正解や詐欺的な手法に注意するよう呼びかけている。

Q & A

派遣業界の最近の傾向は何ですか？
-最近の派遣業界は、ラティニティに近いことになっていると個人的に思われます。特に、人材の集め方や採用活動のやり方に問題があると感じています。
派遣会社が採用活動をどのように行っていますか？
-派遣会社は、新卒の学生や動画のような若い世代を対象に採用活動を行っています。例えば、ブームになっている動画投稿者を正社員として採用することがあります。
派遣と正社員の違いは何ですか？
-派遣と正社員の違いは、主に雇用形態にあります。派遣社員は派遣会社から派遣先で働くことが多いですが、正社員は企業に直接雇用され、その企業で働くことが一般的です。また、待遇や社会保険の完备度も派遣社員と正社員で異なります。
派遣会社が採用している技術者集団とは何ですか？
-派遣会社が採用している技術者集団とは、技術に特化した人材を集めたグループのことです。しかし、実際には技術者ではなく、文系未経験者やスキルを持たない人材も採用されており、実際は派遣会社にとっては足りない人材を補うための手段に過ぎないとされています。
派遣会社が採用する方法について、どのような問題があると感じていますか？
-派遣会社が採用する方法には、何も知らない人を騙して正社員として採用し、実際には派遣として働かせるという問題があります。また、採用時に明確に伝えられないことが多く、社員が派遣であることを知らずに働くことがあります。
派遣会社での勤務時間や夜勤の状況はどのようになっていますか？
-派遣会社での勤務時間は、8時から18時などの標準的な勤務時間が書かれていなくても、実際には夜勤や深夜帯の勤務があることがあります。また、夜勤親衛隊と呼ばれるような状況で、勤務時間や勤務地が不確定になることがあります。
派遣会社での工作压力や職場環境はどのようなものですか？
-派遣会社での工作压力や職場環境は、底辺扱いされることや、社員からのいじめ、ストレス溜まることがあります。また、派遣社員同士のいじめも存在しており、職場環境が悪化することがあります。
派遣会社が提供する仕事内容はどのようなものですか？
-派遣会社が提供する仕事内容は、エンジニアのような重要な仕事を任されるわけではなく、雑務や中や仕事を回すことが多いです。また、技術者集団と称しているが、実際は技術者でない人材も採用されており、技術的なスキルを身につける機会が少ないことがあります。
派遣会社が採用する方法を改善するために、どのような対策が考えられますか？
-採用方法を改善するためには、まず派遣会社の社員に対する情報提供を明確にし、派遣であることを明確に伝えることが重要です。また、派遣社員の待遇や労働環境を改善し、適切なスキルを身につける機会を提供することも必要です。
派遣業界における「客先常駐」とは何ですか？
-「客先常駐」とは、派遣社員が特定の企業に長期的に勤務することです。この場合、正社員として採用され、その企業で働くことが多いです。しかし、実際には派遣会社から派遣され、正社員としての働き方と異なる場合があります。
派遣業界の現状に対して、どのような意見を持ちますか？
-派遣業界の現状は、何も知らない人を騙して採用し、派遣として働かせるという点で問題があると思います。特に、新卒や学生を対象にした採用活動において、正確な情報を提供し、職場環境や待遇について透明性を確保することが求められます。

Outlines

00:00

🤔 派遣業界の現状と問題点

この段落では、最近の派遣業界の状況とその問題点について話し及べています。特に、派遣会社の採用活動や人員の集め方について批判的な視点から見ています。また、派遣と正社員の違い、派遣社員の扱い、そしてその影響についても触れています。

05:02

😣 派遣社員の待遇とストレス

派遣社員が受ける待遇やストレスについて詳細に説明されています。派遣社員は底辺扱いされ、他の社員からのいじめやストレスを感じることがあるとされています。また、派遣社員の仕事内容やその質の問題、そしてそれがどのように影響を及ぼすかについても触れられています。

10:03

🙏 学生や新卒者への警告とアドバイス

この段落では、特に学生や新卒者に向けて、派遣業界の現実とリスクについて警告し、アドバイスを述べています。派遣の仕事内容が正しいものかどうか、そして自分自身がどのような働き方を望んでいるかを検討するように促しています。また、派遣業界の情報を集めることの重要性についても強調しています。

Mindmap

Keywords

💡派遣業界

派遣業界は、企業が労働力を一時的に借りるサービスを提供する業界。この業界は、企業のニーズに応じて柔軟に人材を提供することができる特性があります。動画では、派遣業界の現状や問題点について話し、特に無知の人々がこの業界に入ることを警告しています。

💡登録型派遣

登録型派遣は、労働者が派遣会社に登録し、その会社から派遣される形態です。この方法では、労働者は派遣会社に所属し、様々なクライアント企業での仕事を経験することができます。動画では、登録型派遣が一般的であり、労働者の権利や福利厚生についての問題が指摘されています。

💡正社員

正社員とは、企業に直接雇用され、長期的な雇用関係にある労働者のことを指します。正社員は、契約社員や派遣社員に比べて、より安定した雇用状況や福利厚生を享受することができます。動画では、派遣会社が正社員として採用することを指摘し、その背後にある意図や問題に触れています。

💡客先常駐

客先常駐とは、正社員が特定のクライアント企業に長期的に勤務すること。この形態では、労働者は派遣会社からクライアント企業に派遣され、その企業の業務に直接関与します。動画では、客先常駐が派遣業界の一環として存在することを説明しています。

💡労働環境

労働環境は、労働者が働くための条件や環境を指します。これには、労働時間、賃金、福利厚生、職場の雰囲気などが含まれます。動画では、派遣業界における労働環境の問題が強調されており、労働者の権利が侵害される可能性があることが示されています。

💡雇用形態

雇用形態とは、労働者が企業とどのような関係で働くかを定める形態のことです。これには、正社員、契約社員、派遣社員などがあります。動画では、派遣業界における雇用形態の多様性や、それらの形態が労働者に与える影響について話し及められています。

💡ブラック企業

ブラック企業とは、労働法や社会的規範に反する行為を行っている企業のことを指します。このような企業は、労働者の権利を侵害し、不公正な労働条件を提供することがあります。動画では、派遣業界の一部の企業がブラック企業として機能している可能性について警告されています。

💡技術者集団

技術者集団とは、特定の技術や専門知識を持つ労働者たちが集まって働く組織のことです。動画では、派遣会社が技術者集団を名乗って、実際には派遣業務を行っていることを指摘しています。

💡キャリアアップ

キャリアアップとは、職業生活において、自分のスキルや地位を向上させることを指します。これは、スキルアップや昇進などの形で実現されることがあります。動画では、派遣業界でキャリアアップの可能性が限定されていることを問題視されています。

💡詐欺的な手法

詐欺的な手法とは、騙しや不正な手段を用いて他人から利益を得る行為のことです。動画では、派遣会社が詐欺的な手法を用いて、無知の人々を騙して採用していることが指摘されています。

Highlights

派遣業界のラティに近い動き

採用方法と人材集め方の問題点

新卒者を対象とした採用活動

技術者集団「ハゲラベルパクス」の存在

派遣会社の誤解誘導

客先常駐の雇用形態

正社員と派遣労働者の扱いの違い

個人的な経験と派遣労働者の待遇

派遣会社の偽善的なプラクティス

アウトソーシング業界の警告

正社員と派遣労働の違いの理解

派遣業界の誤解を解くための情報収集

業界の変革と就職希望者の注意喚起