【なぜ？】人手不足なのに人材派遣会社が倒産急増中！徹底解説します。

脱・税理士スガワラくん

5 Feb 202414:41

Summary

TLDRこの動画では、人材不足の中でも人材派遣会社の倒産が増加している理由とその影響について解説しています。政府の賃上げ政策により、企業は正社員の給与上昇に伴い、派遣社員のコストも増大しています。これにより、派遣会社は高額な派遣料金を企業に請求しなければならず、その結果、企業は採用を躊躇するようになっています。中小企業は厳しい状況に直面しており、多角化する必要があると指摘しています。

Takeaways

😨 人材派遣会社の倒産件数が過去最高を更新しており、2023年1月から11月までの11ヶ月で72件の倒産が確認された。
📈 賃上げが進むことで、企業は正社員の給与を上げることが求められ、その影響で派遣社員の派遣料金も高くなる。
💼 派遣料金の高騰により、企業は派遣社員を採用する際に躊躇し始め、その結果、人材派遣会社の需要が減少している。
🏭 中小企業は賃上げに対応できない場合、政府の政策により苦しむことになり、その影響で倒産が増加している。
👥 人手不足が進む中、潜在的な需要はあるが、賃上げの影響で実際には人材派遣会社が苦しむ状況が続いている。
🔄 時代が変化し、在宅勤務やリモートワークの普及により、派遣社員の内省化や業務委託へのシフトが進んでいる。
💡 人材派遣会社は単一のビジネスモデルに頼るのではなく、多角化して人材紹介業など他の事業を展開することが推奨されている。
📉 人材紹介業も競争が激化しており、広告費や人材確保費用がかかるため、簡単には儲けられない市場となっている。
📊 生産性の高い企業のみが生き残り、国際競争力を有する企業に焦点を当てることが日本の狙いとされている。
👍 派遣会社が安定している例としては、大手企業との提携を通じて安定した数の人材を派遣している会社がある。
🚀 人材派遣会社は時代に合わせたビジネスモデルを構築し、多角化することでリスクを分散する必要がある。

Q & A

なぜ人材派遣会社の倒産が増加しているのですか？
-政府の賃上げ政策が企業に負担をかけており、派遣料も高くなるため、企業は派遣社員を採用しにくくなっているためです。
人材派遣会社の倒産件数が過去最高である理由は何ですか？
-賃上げによる経営負担の増加と、それに伴う派遣料の高騰が、人材派遣会社の経営を苦しめているためです。
人材派遣会社の将来性についてどう思いますか？
-人材派遣業単独ではリスクが大きすぎるため、他の事業を組み合わせたビジネスモデルが推奨されます。
賃上げが人材派遣会社の倒産増加に与える影響は何ですか？
-賃上げにより派遣料が高くなることで、企業は派遣社員を採用する意欲を失ぎ、人材派遣会社は需要が低下することになります。
人材派遣会社が倒産した場合には、登録された派遣社員はどうなるのですか？
-登録された派遣社員は他の企業や人材紹介会社などに移籍する必要があり、新たな就労形態を模索することになります。
人材派遣会社が倒産増加の背景にある社会保険料の負担はどう影響していますか？
-社会保険料の負担が増大すると、人材派遣会社の経営負担が高まり、利益が出ない構造になっていく原因となります。
政府の賃上げ政策はなぜ中小企業に苦しみを与えるのですか？
-賃上げに対応できない中小企業は、賃上げによるコストの増加に耐えられず、経営を維持することが困難になるためです。
人材紹介業が儲かるビジネスであるとされているのはなぜですか？
-人材紹介業では、正社員を紹介して採用された場合、年間給料の一定割合を紹介料として得られるためです。
人材紹介業の競争が激化している理由は何ですか？
-人材紹介業が儲かるビジネスであると知られており、多くの企業が参入することで競争が激しくなっているためです。
人材派遣会社が他事業に変革する際には何を検討すべきですか？
-時代に合わせたビジネスモデルを検討し、人材紹介業や他の関連ビジネスを組み合わせて多角化することが重要です。
人材派遣会社の経営者が他事業に進出する際には何を考慮すべきですか？
-他事業に進出する際には、リスクの管理と事業の多角化、そして時代に合わせたビジネスモデルの構築を考慮すべきです。

Outlines

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😨 人材派遣会社の倒産増加と賃上げの影響

人材派遣会社の倒産件数が過去最高を記録し、その主な原因は賃上げによるとされている。政府の賃上げ要請により、企業は正社員の給与を上げることが義務付けられ、その影響で派遣社員の賃金も上昇している。派遣料は、正社員の給与より高くなるため、企業は高額の派遣料を負担し、そのために倒産する企業が増えている。また、人手不足の時代においても、派遣会社の需要は増える一方となっており、派遣会社の経営戦略や時代の流れについても触れられている。

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😔 中小企業の苦境と在宅勤務の普及

中小企業は賃上げにより苦しむ一方で、在宅勤務やリモートワークの普及により、派遣社員の内省化や業務の外注化が進み、派遣会社の需要が低下している。これにより、派遣社員を確保することが難しくなり、競争が激化し、人材紹介業への移行が進んでいる。しかし、人材紹介業も競争が激しく、広告費や確保する人材のコストがかかるため、生き残りが難しくなっている。

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😡 賃上げと企業の対応、人材不足の真の要因

賃上げが中小企業に与える影響は顕著であり、資金繰りが難しくなることから、銀行からの借り入れや資金手当てが必要とされている。賃上げに対応できる企業は生産性が高い企業に限られ、日本は生産性を高めることにフォーカスしている。一方で、人材不足が指摘されるが、実際には人気企業には人材が集中しており、多くの企業では人材が不足している状況にある。派遣会社は倒産する一方で、他の事業を立ち上げることや時代に合わせたビジネスモデルを構築することが求められている。

Mindmap

Keywords

💡人材不足

「人材不足」とは、企業が求める人材を確保することができず、人手が不足している状態を指します。このビデオでは、人材不足が人材派遣会社の需要を高める一方で、その影響によって倒産が増加しているという矛盾を探求しています。例えば、企業は人材不足を解消するために派遣社員を採用するが、賃上げの影響でそのコストが高くなることから、経営難に陥ることがあると説明されています。

💡賃上げ

「賃上げ」とは、労働者の賃金が引き上げられることを意味します。ビデオでは、政府の賃上げ政策が企業の経営負担を増やし、特に中小企業にとっては苦しい状況に置いており、その結果として人材派遣会社の倒産が増加していると指摘されています。賃上げは企業のコスト構造に大きな影響を与え、派遣料の上昇につながることで、企業は派遣社員の採用を躊躇することになる理由として触れられています。

💡人材派遣

「人材派遣」とは、人材派遣会社が企業に労働者を派遣し、企業はその労働者に対して賃金を支払う仕組みを指します。ビデオでは、人材不足に悩む企業が人材派遣を利用することで一時的な人手不足を解消しようとする例が挙げられていますが、賃上げにより派遣料が高騰し、企業にとっての負担となっていることが問題視されています。

💡倒産

「倒産」とは、企業が債務を返済できず、事業を続けることができなくなった状態を意味します。ビデオでは、人材派遣会社が賃上げの影響で派遣料を高めることができず、その結果として倒産件数が増加している状況を解説しています。特に2023年1月から11月までの間に72件の倒産が発生し、過去最高であることが示されています。

💡潜在派遣

「潜在派遣」とは、人材派遣会社が人手不足の時にすぐに頼るための人材を確保しておく仕組みです。ビデオでは、企業が人手不足を感じた際に潜在的な派遣社員をすぐに採用できるという利便性があると説明されており、その反面として賃上げによりコストが高くなる問題もあります。

💡社会保険料

「社会保険料」とは、労働者が社会保険に加入するために支払う費用を指します。ビデオでは、賃上げに伴い社会保険料も増大し、人材派遣会社の負担が増大していることを示しています。これは人材派遣会社の経営負担を増やし、倒産リスクを高める要因の一つであることが強調されています。

💡人材紹介

「人材紹介」とは、人材紹介会社が企業に適切な人材を紹介し、採用された場合に一定の手数料を得るサービスを提供することを指します。ビデオでは、人材派遣会社が人材紹介業に変え、安定したビジネスモデルを模索している例が紹介されており、人材紹介業は年俸の35％程度の手数料を得られる高収益なビジネスであることが説明されています。

💡競争

「競争」とは、同じ市場でビジネスを展開する企業同士が顧客を獲得するために行う相互の対抗を意味します。ビデオでは、人材紹介業界においては競争が激しくなり、多くの企業が出現し、紹介料金が下がる傾向にあることを指摘しています。これは人材紹介会社のビジネス環境が厳しくなる要因として挙げられています。

💡多角化

「多角化」とは、企業が単一のビジネスモデルに頼らず、複数の事業領域にわたってビジネスを展開することを指します。ビデオでは、人材派遣会社が単一の事業モデルに頼るのではなく、多角化を通じてリスクを分散し、安定したビジネスを目指す戦略が提唱されています。これは人材派遣会社の将来性について考察する上で重要な概念です。

💡在宅勤務

「在宅勤務」とは、自宅で仕事を行うことができるシステムを指します。ビデオでは、コロナ禍により在宅勤務が普及し、企業は派遣社員を内省化するメリットが薄れてきたと指摘しています。これは人材派遣会社の需要に影響を与える要因の一つとして、ビデオ内で議論されています。

Highlights

時代が変わり、人材派遣会社の倒産件数が過去最高を更新している。

政府の賃上げ政策が中小企業を苦しめ、人材派遣会社の倒産を促している。

人材不足の中で、なぜ人材派遣会社の需要は増えながらも倒産が増えているのか。

賃上げが原因で倒産が増えるという状況を解説する。

派遣料の高騰が企業の採用意欲を低下させ、人材派遣会社の経営を苦しめている。

社会保険料の増加も人材派遣会社の負担となり、倒産の要因となっている。

中小企業が賃上げに対応できない場合、政府の狙いは彼らを市場から排除することか。

生産性の高い企業だけが生き残り、国際競争力を維持することが日本の戦略か。

在宅勤務の普及とリモートワークの環境整備が人材派遣業界に与える影響。

経理や給与計算などの業務を外注化する企業が増え、人材派遣業界に影響を与える。

人材紹介業への移行が人材派遣会社の一つの選択肢として幾つかの会社が取り組んでいる。

人材紹介業の競争が激しくなり、紹介料の価格も下がり始める。

安定している人材派遣会社は大手企業と提携し、一定の数の人材を派遣している。

派遣会社が倒産した際、登録された人材がどこに行けばよいか。

人手不足の真実を探る、人気企業に集中して人材が集まっている現状。

賃上げに対応している企業への人材の集まりと、その逆の流れ。

資本力のある企業が人材紹介会社に変わる方法と、そのリスク。

時代に合わせたビジネスモデルの重要性と、単一の事業モデルのリスク。

人材派遣業界の未来についての考察と、多角化の必要性。