"技術派遣・客先常駐" 派遣会社の正社員無期雇用派遣という悪質な実態【人材派遣・アウトソーシング・受託開発・技術派遣・客先常駐・無期雇用派遣・特定派遣・新卒・就活生】

脱アウトソーシング

4 Dec 202120:16

Summary

TLDRこのスクリプトは、派遣会社の正社員が実際には派遣員であるという実態を明らかにします。一般的なイメージと異なる派遣の種類、特に「正社員型派遣」について解説し、雇用期間、給料、ボーナスの相違点に焦点を当てています。また、派遣会社の採用活動における問題点や、悪質な宣伝手法についても触れ、就職活動や転職を検討する人々に注意を促しています。

Takeaways

📝 派遣会社の正社員は、名目上の正社員ではなく、実態は派遣です。
🔍 派遣会社が提供するポジションは、正規雇用ではなく、間接雇用に分類されます。
💼 労働契約、労働時間、直接雇用の3つの要素を満たさない場合、派遣として扱われます。
📉 一般的な派遣と派遣会社の正社員の違いは、雇用期間、給料、ボーナスの有無にあります。
🚨 派遣会社の採用活動には、不正確な表現や誤解を誘う宣伝が含まれることがあります。
🔍 求人票に「正社員」と書かれていても、実際には派遣である可能性が高いため、注意が必要です。
📋 採用活動で使用される表現は、実際の仕事内容と異なる場合があり、期待と異なる状況になることがあります。
💬 派遣会社が提供するポジションは、最先端の現場で働くと宣伝されることがありますが、実際は雑用に従事することがあります。
📈 派遣会社が高収入を保証するように表現する場合でも、実際には高収入を獲得できる人は限られています。
🔎 就職活動をする際には、会社の公式サイトや求人ページで労働者派遣事業の許可番号や職業紹介の許可番号を確認することが重要です。
🚫 派遣社員になりたくない場合は、派遣会社ではなく、自社で開発を行っている会社に就職することを検討してください。

Q & A

派遣会社の正社員とはどのような雇用形態ですか？
-派遣会社の正社員は、名目上は正社員のように聞こえますが、実態は派遣スタッフであり、派遣元から派遣先で働く間接雇用形態です。
派遣会社の正社員と一般的な派遣の違いは何ですか？
-一般的な派遣は期間が定められており、時給制が多いですが、派遣会社の正社員は月給制で、雇用期間が定められていないことが多いです。ただし、実態はどちらも派遣であり、安定性に違いはありません。
派遣会社の正社員が実際にどのような職務を担当する可能性がありますか？
-派遣会社の正社員が担当する職務は、宣伝や求人票で示されるような仕事と異なる場合があります。例えば、最先端の現場で働くと宣伝されている場合でも、実際には雑用を担当する可能性があります。
派遣会社の採用活動において、どのような問題が指摘されていますか？
-派遣会社が採用活動で行っている問題としては、求人票に実際の雇用形態を明確に記載しないことや、甘い言葉や嘘まみれの宣伝を行うことがあります。これにより、応募者が誤った情報を得て不適切な環境に就職することがあるリスクがあります。
応募者や転職者がどのようにして派遣会社の正しい情報を得られるでしょうか？
-応募者や転職者は、派遣会社に関する口コミや評価をオンラインで調べたり、実際に働いた人の体験談を聞くことで、より正確な情報を得ることができます。また、業界団体や公的機関からの情報も参考になります。

Outlines

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📝 派遣会社の正社員の誤解

この段落では、派遣会社の正社員という言葉の誤解について説明されています。実際には、派遣会社の正社員は名目上の正社員ではなく、実態は派遣スタッフであることが明らかにされています。また、雇用期間や給料、ボーナスの違いについても触れられており、派遣会社の正社員は安定した雇用形態ではないことが強調されています。

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🔍 派遣と正規雇用の違い

段落では、派遣と正規雇用の違いについて詳しく説明されています。派遣は間接雇用に分類され、税社員ではないことが指摘されています。正規雇用の定義は法的なものではなく、一般的な定義では労働契約が無し、フルタイムで直接雇用されることが含まれています。派遣会社の正社員はこれらの条件を満たさないため、正規雇用ではなく、間接雇用に分類されることが説明されています。

10:03

🚨 悪質な採用活動

この段落では、派遣会社の採用活動における悪質なやり方について触れられています。求人票に派遣先を明記せず、正規雇用のように表現することで、採用を誘導していることが問題視されています。また、実際の勤務内容や給与が求人票と異なる場合があることも指摘されており、派遣会社の採用活動の不正確な宣伝が批判されています。

15:05

⚠️ 派遣会社のリスク

最後の段落では、派遣会社のリスクについて警告されています。派遣会社の正社員は名目上の正社員であるが、実態は派遣スタッフであり、雇用の安定性に欠ける可能性があることが説明されています。また、派遣会社が採用活動で嘘をつくことがあることも指摘されており、就職希望者が派遣会社を選ぶ際には注意するように呼びかけられています。

Mindmap

Keywords

💡派遣会社の正社員

このキーワードは、ビデオの中心的なテーマを成し遂げる。派遣会社で働くというイメージを与えるが、実際には「正社員」という称号を持ちながらも、派遣スタッフとして働くという実態を指す。ビデオでは、この用語が誤解を招く可能性があると指摘されており、実際には安定した雇用形態ではないことが強調されている。

💡派遣

派遣とは、企業が労働者を他の企業に一時的に貸し出すことを指す。ビデオでは、派遣の種類やその特性について説明されており、派遣スタッフは安定した雇用形態ではないことが示されている。また、派遣会社の正社員が実際には派遣スタッフであるという誤解を解くための解説が行われている。

💡正社員

正社員とは、企業が直接雇用する労働者で、契約期間が定められ、企業の従業員として働くことを指す。ビデオでは、派遣会社の正社員が名ばかりの正社員であるという事実が説明されており、安定した雇用形態と見紛う可能性があることが指摘されている。

💡雇用期間

雇用期間とは、労働契約において、労働者が雇用される期間を指す。ビデオでは、一般的な派遣の雇用期間が定められていることと、派遣会社の正社員の雇用期間が定められていないことが対比されており、不安定性を強調している。

💡給料とボーナス

給料は労働者が受け取る報酬のことを指し、ボーナスはその追加の報酬である。ビデオでは、派遣会社の正社員と一般派遣の給料制度の違いが説明されており、安定した給料制度を持つ正社員と比べて、派遣スタッフの方が不安定であることが強調されている。

💡直接雇用

直接雇用とは、企業が労働者と直接労働契約を締結し、その労働者を雇用することを指す。ビデオでは、派遣会社の正社員が直接雇用ではなく、間接雇用であることが強調されており、これにより不安定さが生じる可能性があることが説明されている。

💡間接雇用

間接雇用とは、企業が労働者を直接雇用するのではなく、派遣会社を通じて雇用することを指す。ビデオでは、派遣会社の正社員が間接雇用であることが強調されており、これにより労働者の雇用状況が不安定になる可能性があることが説明されている。

💡正規雇用

正規雇用とは、企業が労働者と直接労働契約を締結し、フルタイムで働くことを指す。ビデオでは、派遣会社の正社員が正規雇用でないことが強調されており、これにより労働者の雇用形態が安定していないことが説明されている。

💡悪質な実態

悪質な実態とは、企業が採用活動や求人票において、実際の雇用形態を明確に示さず、誤解を招くような表現を用いることを指す。ビデオでは、派遣会社の正社員が正規雇用であるかのように宣伝されるが、実際には派遣であるという悪質な実態が指摘されている。

💡採用活動

採用活動とは、企業が人材を採用するために行う手続きや宣伝活動を指す。ビデオでは、派遣会社が採用活動において不正確な情報を提供し、労働者を誤解させるという問題が指摘されており、この問題が労働者の雇用形態に対する理解に影響を与える可能性があることが説明されている。

Highlights

派遣会社の正社員は名目上の正社員ではなく、実態は派遣です。

派遣会社の正社員は雇用期間が定められていないという点で一般的な正社員とは異なります。

給料制度でも、派遣会社の正社員は月給制であり、一般的な正社員とは異なります。

派遣会社の正社員は雇用の安定性に陥れ、いつでも解雇される可能性があります。

派遣会社が採用活動で嘘をつく、または宣伝を過剰に行うという問題点が指摘されています。

派遣会社が求人票に誤解を招く表現を用いることで、応募者を騙しています。

派遣会社が「正社員」という言葉を悪用して、実質的な派遣社員を募集していることが問題とされています。

派遣会社が実際の仕事内容が雑用であることを隠したり、宣伝しないようにしていることが指摘されています。

派遣会社が高収入を保証するように見せかけて、実際はそのような収入を得ることは難しいという手法を取っていることが批判されています。

派遣会社が採用後の実際の状況が求人票で宣伝された内容と異なる場合があることが述べられています。

派遣会社が技術力を持つ会社であるか、またはIT業界の会社であるかを誤解させるような表現を用いることが問題とされています。

派遣会社が職業安定法などの法律に基づく適切な許可番号を公表しない場合があることが指摘されています。

派遣会社が応募者に対して正確な情報を提供しないことで、不正な採用活動を行っていることが問題視されています。

派遣会社が正社員として働くことと派遣社員として働くことの違いを明確に区別し、応募者に伝えることが重要であると強調されています。