Análisis de "El diablo viste a la moda"
Summary
TLDRIn this video, Mario Petritxol reviews 'The Devil Wears Prada' and reflects on its relevance to professional life, especially for office workers. He breaks down the main characters, including the perfectionist boss Miranda Priestly, the workaholic Emily, and the evolving protagonist Andy Sachs. Mario explores the film's themes of professional growth, personal sacrifice, and the balance between work and life. He discusses how the movie resonates with him more now as an adult and shares insights about leadership, employee motivation, and the dangers of toxic work environments.
Takeaways
- 🎬 The video creator apologizes for not uploading since October 3rd and acknowledges it's now December 1st, promising to move forward and continue providing content.
- 👔 The movie analyzed is *The Devil Wears Prada*, a favorite of the creator, particularly relevant to those in corporate or 'godín' jobs.
- 🌟 The main focus is on three characters: Miranda Priestly (a perfectionist boss), Emily Charlton (a workaholic), and Andy Sachs (who undergoes the most character growth).
- 💼 The creator compares Miranda to demanding bosses who expect perfection, Emily to people who work tirelessly without adding extra value, and Andy as a fresh graduate trying to navigate the professional world.
- 👗 The film teaches attention to detail, exemplified by Miranda's lesson to Andy about seemingly insignificant differences between fashion items, which she initially overlooks.
- 📈 A key theme of the analysis is the professional growth of Andy, who becomes more competent but chooses not to sacrifice her life for her career, unlike Miranda and Emily.
- 🏥 Emily is described as a workaholic who sacrifices her health and personal safety for her job, highlighting the unhealthy extremes some people go to in professional life.
- ❌ The video discusses the price of success, emphasizing how Miranda loses personal relationships due to her focus on her career, prompting reflection on the worth of such sacrifices.
- 💡 The concept of 'flow' is introduced, where an employee's skills match the challenges they face, making their work fulfilling, but highlighting that too much pressure can cause burnout.
- 📊 The creator advises employers to avoid being like Miranda and to be kind to employees, as high staff turnover is detrimental to companies, while respecting and training employees leads to better results.
Q & A
What movie is the speaker analyzing in the script?
-The speaker is analyzing 'The Devil Wears Prada,' a 2006 film starring Anne Hathaway and Meryl Streep.
Why does the speaker say the movie resonates more with them now than it did before?
-The speaker relates more to the film now because, at this stage in their life, they identify with the work-related themes and characters, especially those in a professional, 'godín' or corporate setting.
How does the speaker describe Miranda Priestly, one of the main characters?
-The speaker describes Miranda Priestly as the 'typical perfectionist boss' who demands perfection from her team but lacks motivational skills.
Who are the three key characters discussed in the video analysis?
-The three key characters discussed are Miranda Priestly, Emily Charlton, and Andrea (Andy) Sachs.
How does the speaker describe Emily Charlton’s character?
-Emily is portrayed as a 'workaholic' who lives solely to please her boss, but she does not add much value beyond fulfilling her given tasks.
What character growth does Andrea (Andy) Sachs undergo in the movie?
-Andrea begins as a new graduate with little knowledge of the fashion industry but eventually evolves, learning from Miranda Priestly and replacing Emily by the end of the movie due to her improved professionalism and attention to detail.
What is the key lesson Miranda Priestly teaches Andrea according to the speaker?
-Miranda teaches Andrea the importance of paying attention to every detail, which is crucial to performing an impeccable job.
What major sacrifice is highlighted in the movie regarding professional success?
-The movie emphasizes the sacrifices people make for professional success, particularly how Miranda has lost many personal things due to her career, raising the question of how much one should sacrifice for work.
What does the speaker think about the relationship between job challenge and employee flow?
-The speaker believes that when employees are consistently challenged and given opportunities to grow their knowledge, they reach a state of 'flow,' where they are completely immersed in their tasks, leading to better performance.
Why does the speaker believe many millennials quit their jobs?
-The speaker believes millennials quit their jobs because they don't find their work fulfilling, and they view jobs as a means to an end rather than a final goal. Additionally, they do not tolerate overly demanding or unkind bosses like Miranda Priestly.
Outlines
😅 Apology and Moving Forward
The speaker, Mario, begins by apologizing to his audience for the gap in video uploads since October. He humorously refers to himself as a 'monster' for the delay and encourages moving forward instead of dwelling on the past. He introduces today's topic, a movie analysis, dressed more formally for the occasion. The film under discussion is relatable to those working office jobs ('godín'), and he personally resonates with it at this stage in his life.
🎬 Introduction to 'The Devil Wears Prada'
Mario introduces the movie 'The Devil Wears Prada,' starring Anne Hathaway and Meryl Streep as Andrea Sachs and Miranda Priestly, respectively. He explains that while he used to relate more to films like 'Mean Girls' during his school years, now, as a working professional, he finds 'The Devil Wears Prada' highly relatable. He plans to analyze the characters and the storyline, focusing on how viewers can identify with their experiences in the workplace.
👩💼 Miranda Priestly and Workplace Perfectionism
Mario delves into the key characters of the movie, beginning with Miranda Priestly, portrayed as a highly demanding, perfectionist boss. He describes how Miranda expects excellence from her team and struggles with effective motivation. The second character, Emily, is depicted as a workaholic who lives to please Miranda but lacks any added value beyond fulfilling tasks. Lastly, he introduces Andrea (Andy) Sachs, who experiences the most character development throughout the film, initially a journalism graduate but soon proves her worth to Miranda.
👗 Learning Attention to Detail
Mario emphasizes how Miranda teaches Andrea the importance of attention to detail, which is central to achieving perfection in any job. An iconic scene illustrates how Andrea, at first, dismisses fashion details as insignificant, but Miranda educates her on the power of meticulousness. This process pushes Andrea to explore her limits and discover her potential, culminating in her achieving what others could not. She eventually replaces Emily, having developed the sharp skills Miranda expects.
🤒 Emily’s Workaholism and Sacrifice
In this section, Mario examines Emily's character, who sacrifices her well-being for work, even going to extremes like coming to the office while sick. He points out that despite her dedication, Emily never truly loves her job, constantly convincing herself otherwise. Her near-fatal accident exemplifies how much she's willing to risk for a job that doesn't reciprocate. Mario uses this to question the cost of professional success, suggesting that Emily's obsession with work leads her nowhere positive.
💼 The Price of Professional Success
Mario reflects on the high cost Miranda Priestly has paid for her success, losing much in her personal life. This raises a deeper question about how much one should sacrifice for their career. He compares Miranda to figures in real life who, like her, have become successful at the expense of other important life aspects. This leads to a broader exploration of leadership qualities, with Mario encouraging employers to be compassionate leaders rather than harsh bosses like Miranda.
📊 The Flow State in Professional Development
Using a diagram found online, Mario introduces the concept of the 'flow state,' where high skill levels and high challenges converge, allowing people to become fully immersed in their work. He notes that employers should aim to keep employees in this state by providing constant challenges and opportunities for learning. Miranda's high expectations push Andrea to reach this state, but it ultimately leads Andrea to reject the pressures and sacrifices of Miranda's work environment.
🚪 Why Millennials Quit Jobs
Mario concludes by discussing why many millennials leave their jobs, arguing that they don't find meaning in their work or view it as a means to an end rather than a passion. He encourages employers to be more supportive and understanding to retain talent, rather than creating high-pressure environments like Miranda Priestly's. He emphasizes the dangers of high employee turnover, urging businesses to create more nurturing work environments that foster long-term success.
💬 Final Thoughts and Farewell
In his closing remarks, Mario apologizes once again for the delay in uploading videos and thanks his audience, the 'petri lovers,' for their continued support. He invites them to leave comments with their thoughts on the video and reminds them to follow him on Instagram. He signs off with gratitude and promises to return with more content soon.
Mindmap
Keywords
💡Godín
💡Miranda Priestly
💡Workaholic
💡Andrea Sachs
💡Professional sacrifice
💡Flow state
💡Perfectionism
💡Leadership vs. Boss
💡Rotación de personal (Employee turnover)
💡Millennials in the workplace
Highlights
The speaker acknowledges the delay in uploading content, mentioning the last video was uploaded on October 3rd, and now it's December 1st.
The speaker introduces a movie analysis focused on 'The Devil Wears Prada', calling it one of their favorite films and reflecting on how it resonates with their current life stage.
The analysis emphasizes the film’s portrayal of corporate life, particularly how individuals identify with the struggles of being a 'godín' (corporate worker).
The speaker explains how they connect more with 'The Devil Wears Prada' characters now, compared to when they were younger and related more to 'Mean Girls'.
Three main characters are identified for analysis: Miranda Priestly, Emily, and Andrea 'Andy' Sachs, each representing different work attitudes and growth trajectories.
Miranda Priestly is described as the perfectionist boss who demands excellence from her team, often pushing them to their limits without understanding how to motivate them effectively.
Emily is portrayed as the typical workaholic, devoted to her job but lacking any personal growth or value beyond just completing tasks.
Andrea Sachs is depicted as the character with the most evolution throughout the film, starting as a recent graduate and growing into a competent professional under Miranda's tough mentorship.
The speaker emphasizes how Miranda teaches Andrea to pay attention to details, an essential skill for performing at the highest level in any field.
The film is highlighted as a reflection on the sacrifices required for professional success, particularly in a high-demand job like the fashion industry.
Emily's unhealthy dedication to work is discussed, noting how she endangers her own life and health by prioritizing her job above all else.
The speaker introduces the concept of 'flow,' explaining how employees are most productive when their tasks are both challenging and aligned with their knowledge.
Miranda tests Andrea's limits, pushing her to perform tasks beyond what she thought was possible, which contributes to her professional growth.
The speaker reflects on the differences between leaders and bosses, advocating for employers to treat their employees with kindness and provide growth opportunities.
A critique is made of high employee turnover, emphasizing how constant training and adaptation due to high rotation negatively impacts companies.
The speaker concludes by encouraging employers to avoid being like Miranda Priestly and instead support their employees, as kindness can lead to better long-term results.
Transcripts
petri lover por favor por favor si ya sé
ya no te enojes ya hace que soy un
monstruo perdóname ya sé que el último
vídeo que subí fue el 3 de octubre y hoy
es diciembre primero discúlpame pero
bueno mira tenemos dos opciones o nos
enfrascamos diciendo es que mario
petrizzelli no sube vídeos o seguimos al
siguiente a lo siguiente sabes hay que
como quien dice dejaría el pasado y lo
que sigue va hoy vamos a analizar otra
película que también es una de mis
favoritas y por eso me vestí pues ya
sabes de manera un poquito más formal
porque es la película de aquellos que
somos godín es básicamente nos podemos
reflejar y identificarnos muchísimo con
los godín es esta película se estrenó en
2006 la verdad es que hasta este momento
en esta etapa de mi vida es cuando más
sentido cobra donde más me identifico
con esta película y sus personajes
porque justamente cuando estaba yo en la
prepa pues me identificaba con chicas
pesadas porque
vida exactamente lo mismo ahora siento
lo que va a pasar en esta película esta
película es estelarizada por anne
hathaway y esta meryl streep en el papel
de android sachs y miranda presley es ya
sabes el viste a la moda el día
de hoy te traigo un pequeño análisis en
el que ya sabes vamos a ir como
deslizando cada personaje
el arco de la historia y vamos a ver
cómo es que nos podemos identificar con
con las diferentes miradas proyectos que
vamos a tener a lo largo de nuestra vida
laboral
ahora esta película vamos a estar
centrados en tres personajes ok
en miranda priestly que es la típica
jefa perfeccionista jefa o jefe en todos
hemos tenido a un jefe o jefa que es
sumamente perfeccionista espera
perfección de su equipo de trabajo y a
veces no saben cómo motivar este que se
dé este paso el segundo personaje que
vamos a tener es a emily meade y es la
clásica workaholic o sea adicta al
trabajo sólo vive para complacer a su
jefe pero no aporta o no tiene un valor
agregado más allá del simple hecho de
cumplir las actividades que se le dan y
vamos a tener el tercer personaje que es
el que obviamente tiene la mayor
evolución del personaje al final de la
película que es android sachs y pues
bueno androide sachs vamos a ver qué es
una recién egresada de periodismo de la
universidad northwestern y cuando conoce
a miranda priestley por primera vez
vamos a ver que desde el principio está
andrea le deja muy claro a miranda quién
es que a qué se va a dedicar ella y por
qué merece la pena ser contratada y no
solamente eso su valor como
profesionista como ya sabes pues te
traigo esta pequeña computadora porque
todavía no hago edición pero prontamente
lo haremos y bueno veamos la reacción de
cuando conocen a miranda por primera vez
ya sé bien tiene razón no encajo aquí no
soy flaca ni glamurosa y no sé mucho de
la moda pero soy lista wip vamos a ver
que desde el primer momento está anne
hathaway buenos las tendría sachs le
hace saber quién es ella es más hasta
vamos a ver que al inicio de la película
le dice emily le dices la nueva a emily
la segunda emily no y vean cómo está
andrea con una firmeza y un carácter le
dice esto
y acaso no fue clara y por fin llega
hace mil y cuantas veces debo gritar tu
nombre en realidad soy andy
mi nombre es andy andrea pero todos me
dicen andy
sí chequen cómo está andrea le hace
saber quién es ella es le responde a
miranda es algo que está en mil y nunca
haría emilia hasta cierto punto le tiene
miedo
de hecho fíjense y todos le tienen miedo
a miranda priestly miedo es la dge
respeto a respeto porque obviamente la
señora sabe su negocio la señora sabe
perfectamente la industria de la moda
algo que está miranda le enseña androide
es poner atención a los detalles ajá
poner muchísima atención a los detalles
vamos a ver que al inicio está mirando
empieza como a instruir de algún modo u
otro a esta andrea y fíjense como ella
para empezar espera perfección de su
equipo espera perfección de los demás y
ella es casi casi perfecta a la hora de
ejecutar su trabajo
porque nadie está listo
fue difícil es que son tan diferentes
y sí sí
que es divertido
no no nada eso es lo que ambos
cinturones lucen exactamente ideales
para mí pero sigo aprendiendo de todo
esto de todo esto
bien veamos noten y fíjense cómo es que
para todos los demás en el cuarto es tan
evidente la diferencia entre ambos
cinturones para andrea se le hace de lo
más insignificante ajá pero ojo chequen
se aquí esto vean como está miranda
priestley le enseña a cuidar cada
detalle es lo que poniendo atención a
los detalles es que se logra un trabajo
impecable tan impecable que inclusive
una orilla 9 andrea
lograr sus límites a explorar sus
límites y ver de lo que es capaz de
hacer saben de qué es capaz andrea de
hacer es capaz de conseguir esto
y dónde están esas fabulosas copias no
las veo por aquí
[Música]
tienen las gemelas en casa de su abuela
hay algo más que puede hacer por usted
y
exactamente miranda priestley ha
entrenado tanto a andrea que la obliga a
hacer todavía una mejor profesionista
poner atención a los detalles ser tan
buena que de hecho ella llega a
reemplazar a emily al final de la
película la supera ahora analizamos un
poco a emily la clásica workaholic a que
la mayor parte del tiempo está enojada
sin embargo se tiene que auto convencer
de que
amo mi trabajo amo amo mi trabajo
exactamente alguien que realmente ama su
trabajo no se tiene que estar auto
convenciendo de que ama su trabajo vean
como la pobre de emily estaba enferma y
aún así iba a trabajar
de hecho recordarán que en una escena
casi la mata un vehículo porque la
arrolla y aún así estaba dispuesta a
dejar su vida por un trabajo que pues ni
se iba a poner la camiseta por ella ni
mucho menos pero bueno a todo esto cuál
es el precio que hay que pagar por el
éxito profesional esta película nos deja
muy en claro el precio que se paga por
este éxito profesional veamos qué es lo
que ocurre
en realidad no me importa lo que alguien
escriba de mí
pero
es tan injusto para las niñas
otra desilusión otro fracaso otra figura
paterna
ven cómo es que está ahora sí que está
miranda pérez le ha permitido y ha
perdido tantas cosas en su vida que
hasta que tanto es válido sacrificar por
una vida profesional esta película me
resonó tanto que me puse investigar un
poquito más de por qué la gente a veces
renuncia a sus trabajos que a que
distinga un líder de un jefe y aquí este
cuadro no lo va a resumir todo este
cuadro es muy útil es un cuadro que
realmente encontré en internet pero
explica perfectamente cómo es que
nosotros nos sentimos cuando estamos
desarrollando una actividad
miren este cuadro se muestra
perfectamente bien aquí nos va a mostrar
en el eje de las íes el nivel del
desafío de lo que estamos haciendo y en
el eje de las x el nivel de conocimiento
que tenemos entre mayor sea nuestro
conocimiento y el desafío nos está
retando constantemente vamos a llegar a
un estado que se llama flujo el estado
de flujo es el estado donde estamos
total y completamente inmersos en una
actividad cuando estamos haciendo esto
estamos concentrados es como cuando el
deportista está en la zona de juego
vamos a equiparar lo con los deportes
vamos a ver que comandó el conocimiento
es poco y el desafío es bastante
llegamos a inclusive preocuparnos
bastante vamos a llegar a la nivel de
ansiedad esto nos puede deprimir vamos a
ver que cuando el conocimiento es mucho
pero el reto es pequeño vamos a estar en
una etapa de comodidad que vamos a
sentir aburrimiento el reto de los
empleadores es siempre mantener a sus
empleados en flujo capacitarlos
constantemente y darles actividades que
sean equiparables al reto
fíjense esto cuando está mirando
priestley le ordena a andrea que le
consiga un vuelo de miami a nueva york
en plena tormenta obviamente estaba
poniendo sus capacidades al límite de
hecho se acuerdan que eventualmente esta
andrea o semi les digo no está mirando
hace llorar de cierto punto a esta
andrea al final vamos a darnos cuenta de
que sí
andrea aprendió todas las herramientas
que le ofrecía esta miranda prix ni
al final vamos a ver que ella se niega
rotundamente a secundar esta figura de
jefa de dejar su vida por un empleo y
esto es realmente algo que yo he visto
que pasa bastante en los trabajos
digo obviamente al final si tienes las
habilidades necesarias para desarrollar
esta actividad te vuelves bueno en lo
que haces y ahí es justamente cuando
estás en el flujo de tus actividades que
te vuelves no digamos excelente o
perfecto como lo podría llegar a ser
está miranda pero te vuelves listo y
sabes qué estás haciendo
yo creo que la razón por la que
bastantes millennials renuncian a sus
trabajos pues es porque realmente número
uno lo que están haciendo a mí les
interesa
número dos utilizan el trabajo como el
medio no como el fin porque por ejemplo
en mi caso yo trabajo pero es el medio
del finés pues diseñar ropa hacer vídeos
para ustedes petri lovers al final creo
que tienen que entender que no es una
nueva generación
deben de guardar respeto a todas las
personas número uno número dos pensemos
que no todos los jefes nacieron siendo
jefes todos tuvimos un primer día de
trabajo todos aprendimos a lo que
estábamos haciendo fue una nueva
experiencia para todos y todos pasamos
por ello y creo que si pudiera yo decir
un mensaje a los empleadores pues si
sería que sean amables sean amables
porque
porque pues somos humanos saben todos
merecemos cierto respeto por el simple
hecho de ser humanos no pueden
transgredir a las personas no pueden ser
como miranda proyectos de hasta cierto
punto y si quieren pueden ser lo que van
a hacer que van a obtener van a obtener
un montón de personas que van a
renunciar y ojo hay un indicador super
importante para las empresas que se
llama rotación de personal
tengan mucho cuidado empleadores la
rotación de personal es peligrosísima
para cualquier empresa por qué porque
cuando un empleado entra tiene una curva
de conocimientos una curva de
aprendizaje donde aprende a hacer sus
actividades se entrena y obtiene los
conocimientos empieza a estar como en un
flujo de actividades y empieza a
desarrollar sus actividades pero si lo
presiona demasiado anteriormente estaba
más visto que te cambiarás
afortunadamente ahorita el mercado ya
cambio y tú con la mano en la cintura te
vas y buscas otro trabajo
porque no es lo peor del mundo quedarse
sin trabajo saben si te pones a buscar
encuentras otro trabajo
créanme al final al empleado es un
trabajo más de los muchos que tendrá a
lo largo de su currículum a las empresas
les hace mucho daño la rotación de
personal sean amables con sus empleados
capaciten los no sean como miranda preso
y tampoco sean como emily vean cómo está
andrew sachs llegó tuvo una evolución
del personaje obviamente le costó mucho
trabajo quizás si hubieran sido más
amable con ella hubiera dado más hubiera
rendido más hubiera sido todavía más
lista
y pues bueno petri lovers ya me voy
espero que les haya gustado el vídeo del
día de hoy espero que les si les gustó
si tienen alguna opinión ya saben qué
hacer hay una bonita cajita de
comentarios mi nombre es mario petritxol
y pueden seguirme en instagram y pretty
lovers es de verdad un gusto estar con
ustedes perdón por no haber hecho vídeo
y nos vemos muy pronto
beijing
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