How Can Companies Cope With Rising Labor Costs?

SupplyChainBrain

24 Jun 202109:33

Summary

TLDR在这段视频中，Proxima的北美执行副总裁Kent Mahoney讨论了公司如何应对劳动力成本上升的问题。他指出，目前各行业普遍面临劳动力短缺，特别是低薪职业，这在很大程度上是由于联邦政府在疫情期间提供的援助和失业救济金的延长，使得许多家庭选择不工作而财务状况更好。Mahoney预测，随着这些福利的结束和安全担忧的减少，劳动力市场将会出现求职者的激增。他还提到，许多公司已经开始采取措施来应对劳动力短缺，包括提高最低工资、自动化和重新组织角色以减少所需员工数量。此外，他还讨论了供应链中的挑战，以及如何通过改进供应链管理和采购实践来缓解原材料、包装和运输成本上升的问题。最后，Mahoney强调了在疫情期间建立信任和保留人才的重要性，并认为目前的劳动力短缺是暂时的，随着政府援助的结束，人们将很快返回工作岗位。

Takeaways

📈 目前公司面临的主要问题是劳动力短缺和工资上涨，这在低薪职业中尤为明显。
💰 联邦援助和失业救济金的持续发放可能导致一些人选择不返回工作岗位，因为他们在不工作的情况下经济状况更好。
🔍 随着政府援助的结束，预计会有大量求职者进入就业市场。
🛠️ 一些公司已经开始采取措施应对劳动力短缺，包括自动化和重新组织内部角色，以减少所需员工数量。
🏢 零售业等行业的公司可能通过减少人工服务，推动自助服务来应对劳动力短缺。
💡 星巴克和Under Armour等公司通过提高最低工资来保持一定水平的服务，以维持其商品和服务的溢价。
🚚 供应链、仓库、履行和制造领域正面临不同的挑战，自动化趋势正在这些领域加速发展。
🤖 2021年第一季度工业机器人的销售同比增长了20%，用于对抗劳动力短缺的影响。
🌐 尽管有自动化的趋势，但国内供应链的脆弱性促使一些制造商考虑将生产重新迁回美国。
🛒 供应链管理和采购实践需要得到重视，以应对原材料、包装和运输成本的上升。
💼 公司在吸引和保留人才方面，除了提高工资外，还需要建立信任，例如在疫情期间避免过度裁员。
🔄 劳动力短缺和成本上涨被认为是暂时的，预计随着联邦援助的结束，人们将很快返回工作岗位。

Q & A

当前公司如何应对劳动力成本上升的问题？
-公司正在从多个角度应对这一问题，包括自动化、重新组织角色以减少所需人员数量，以及提高工资来吸引员工。
目前劳动力市场的总体趋势是什么？
-目前劳动力市场普遍存在劳动力短缺的问题，特别是在低薪职业领域。这种现象部分是由于联邦政府在疫情期间提供的援助和失业救济金的延长导致的。
联邦援助结束后，劳动力市场会发生什么变化？
-预计联邦援助结束后，会有大量求职者涌入就业市场，因为许多人可能会因为援助结束而选择返回工作岗位。
公司如何应对临时劳动力短缺的问题？
-一些公司已经开始采取措施来应对可能的临时劳动力短缺，包括自动化和重新组织工作流程，以减少对人力的依赖。
自动化在应对劳动力短缺中扮演了什么角色？
-自动化在应对劳动力短缺中起到了关键作用，特别是在物流、仓储和生产线等领域，通过机器人和数字技术来提高效率。
制造业如何应对劳动力短缺的问题？
-一些制造商将劳动力短缺视为一个机会，考虑将生产重新转移到美国，即所谓的“回流”。尽管这可能会受到劳动力短缺的短期阻碍，但长期来看，这可能会促使公司重新考虑其劳动力策略。
除了劳动力成本上升，还有哪些成本在上升？
-除了劳动力成本上升，原材料、包装和运输的成本也在上升，这对公司的供应链管理提出了新的挑战。
公司应如何降低供应链中的成本？
-公司需要将供应链管理和采购实践作为重点，寻找冗余的供应链，并开发更好的采购实践和流程，以管理成本。
除了提高工资，公司还应如何吸引和留住人才？
-公司应该建立信任，避免在疫情期间过度裁员，而是寻找其他减少运营成本的方法，这将有助于公司在市场恢复时吸引和保留人才。
目前劳动力市场的挑战是暂时的还是永久的？
-目前的劳动力市场挑战主要是暂时的，预计随着联邦援助计划的结束，人们将很快返回工作岗位。