RECLUTAMIENTO y SELECCION del PERSONAL 🤝 | Economía de la empresa 158#

Summary

El script de hoy en 'Economía Hogar' se enfoca en el proceso de reclutamiento y selección de personal en la economía empresarial. Se discute cómo identificar y atraer candidatos adecuados, y cómo seleccionar a los que mejor se ajustan a las necesidades del puesto. Se mencionan técnicas de selección como entrevistas y pruebas, y se enfatiza la importancia de este proceso para reducir la rotación de personal y aumentar la moral del empleado. Además, se resalta que un equipo de recursos humanos bien reclutado puede contribuir significativamente a la eficiencia y éxito de la empresa.

Takeaways

• 📌 El proceso de reclutamiento y selección de personal es fundamental para el éxito continuado de una empresa.
• 🔎 El reclutamiento consiste en identificar y atraer a empleados potenciales que cumplan con los requisitos de la empresa.
• 📢 Las fuentes de reclutamiento pueden ser internas, como promociones internas, o externas, como anuncios, asociaciones profesionales, ferias de empleo, entre otros.
• 👥 La selección de personal se enfoca en elegir a los candidatos que mejor se ajusten a los requisitos del trabajo.
• 🔍 Se realiza un análisis comparativo entre los requisitos del puesto y las características del candidato para identificar el perfil ideal del empleado futuro.
• 🎯 La selección no busca al candidato con las mejores cualidades, sino al que tiene las cualidades necesarias para el puesto.
• 📊 Para predecir el rendimiento de un candidato, se consideran su nivel de educación y competencias, así como su nivel de motivación e interés en el trabajo.
• 🛠 Se utilizan diversas técnicas y herramientas de selección, como entrevistas, pruebas prácticas, conocimientos y tests psicológicos.
• 🔁 Un proceso de reclutamiento y selección bien ejecutado reduce la rotación de personal y aumenta la moral del empleado.
• 🌐 Un esfuerzo de reclutamiento planificado incluye determinar los mejores métodos para conectar con candidatos calificados.
• ⏱ Un proceso de selección bien organizado puede llenar una vacante rápidamente, minimizando interrupciones en la producción o servicios.
• 📺 Se invita a los espectadores a suscribirse al canal y dejar comentarios con preguntas o sugerencias para futuras mejoras.

Q & A

¿Cuál es el objetivo principal del proceso de reclutamiento y selección de personal?

El objetivo principal es asegurar un proceso de contratación ordenado, transparente y equitativo que ayude al equipo de recursos humanos a colocar a las personas adecuadas en las oficinas de la empresa.

¿Qué son las fuentes de reclutamiento y cómo se pueden encontrar?

Las fuentes de reclutamiento pueden buscarse dentro de la empresa a través de promociones internas o externamente a través de anuncios en los medios, asociaciones profesionales, ferias de empleo, bases de datos de la empresa, INEM, etc.

¿Qué significa 'selección de personal' y cómo se lleva a cabo?

La selección de personal consiste en elegir a aquellos candidatos que mejor se ajustan a los requisitos del trabajo. Se realiza un análisis comparativo entre los requisitos del puesto y las características del candidato, como conocimientos, habilidades, experiencia, intereses y personalidad.

¿Cómo se determina el perfil ideal del empleado futuro durante el proceso de selección?

El perfil ideal del empleado futuro emerge de una comparación entre los requisitos del puesto y las características del candidato. Se selecciona al candidato cuyo perfil se ajuste más estrechamente a este perfil ideal.

¿Cuáles son las dos variables utilizadas para predecir el rendimiento de un candidato?

Las dos variables utilizadas para predecir el rendimiento de un candidato son su nivel de educación y sus competencias, es decir, sus habilidades, conocimientos y experiencia, y su nivel de motivación e interés en el trabajo.

¿Qué técnicas y herramientas diferentes se utilizan para conocer al candidato de la mejor manera posible?

Se utilizan técnicas y herramientas como entrevistas, pruebas prácticas, pruebas de conocimiento, pruebas psicológicas, etc.

¿Por qué es importante el proceso de reclutamiento y selección de personal?

Es importante porque, si se realiza bien, disminuirá la rotación de personal y facilitará la selección de un candidato ideal que no solo reúna las habilidades necesarias para realizar el trabajo, sino que también complementará los valores fundamentales de la empresa.

¿Cómo reduce el proceso de reclutamiento y selección la rotación y aumenta la moral del empleado?

Al contratar personas con los tipos de personalidad y habilidades profesionales adecuadas, los empleados son más felices, lo que lleva a tasas de retención más altas y a una ética laboral más positiva, contribuyendo a una mayor eficiencia y beneficios empresariales.

¿Qué es un 'pool' de candidatos y cómo se relaciona con los esfuerzos de reclutamiento planificado?

Un 'pool' de candidatos es un grupo de individuos calificados y listos para ser considerados para un puesto. Los esfuerzos de reclutamiento planificado incluyen determinar los mejores métodos para conectar con candidatos calificados, como periódicos, sitios web de la empresa, ferias de empleo y medios de televisión.

¿Cómo puede un proceso de reclutamiento y selección bien organizado ayudar a llenar una vacante rápidamente?

Un proceso bien organizado puede ayudar a llenar una vacante rápidamente, lo que permite controlar o eliminar completamente posibles interrupciones en la producción o servicios debido a la falta de personal.

¿Cómo pueden los espectadores seguir aprendiendo más sobre economía empresarial tras este video?

Los espectadores pueden seguir aprendiendo más haciendo clic en los dos videos basados en las recomendaciones de YouTube que se ofrecen al final del video, y también pueden suscribirse al canal si les ha sido útil.