How to Write a Cover Letter

Summary

Este video proporciona una guía paso a paso para escribir una carta de presentación efectiva. Comienza explicando la importancia de una carta de presentación en conjunto con un currículum, destacando cómo resalta las cualidades de un candidato. A través de tres párrafos clave, se explica cómo introducirse, resaltar la experiencia relevante y cerrar de manera profesional. Además, se sugieren consejos prácticos, como personalizar la carta con palabras clave del anuncio de trabajo y evitar repeticiones del currículum. Finalmente, se anima a los espectadores a ser auténticos y a aplicar pequeños detalles que marcan la diferencia.

Takeaways

• 😀 Una carta de presentación bien escrita es el complemento perfecto para tu currículum.
• 😀 La carta de presentación debe resaltar por qué eres el candidato ideal para el puesto.
• 😀 Es importante escribir la carta de manera que se pueda leer en menos de 10 segundos.
• 😀 Asegúrate de incluir un encabezado con tu nombre, dirección y datos de contacto.
• 😀 Comienza con un saludo cordial dirigido al responsable de contratación, si es posible por su nombre.
• 😀 La primera sección debe ser una introducción entusiasta donde expliques por qué estás interesado en el trabajo.
• 😀 Incluye palabras clave del anuncio de trabajo para evitar sonar genérico y demostrar que entiendes la oferta.
• 😀 En el párrafo del medio, destaca tu experiencia relevante sin repetir los puntos de tu currículum.
• 😀 Relaciona tus logros anteriores con las habilidades necesarias para el puesto, brindando ejemplos claros.
• 😀 Cierra agradeciendo al empleador y, si es necesario, aclarando cualquier brecha en tu historial laboral.
• 😀 Termina con una despedida formal pero amigable, seguida de tu nombre, para dar un toque profesional.

Q & A

¿Qué hace una carta de presentación en un proceso de solicitud de empleo?

Una carta de presentación destaca lo que hace que el candidato sea ideal para el trabajo, mostrando su personalidad y alineando sus habilidades con las expectativas del puesto.

¿Cuáles son los elementos clave que debe incluir una carta de presentación?

Una carta de presentación debe incluir tres párrafos concisos: una introducción entusiasta, un párrafo intermedio que detalla la experiencia relevante y un cierre agradeciendo al empleador.

¿Cuánto tiempo debe tomar leer una carta de presentación?

Una carta de presentación debe ser legible en 10 segundos o menos.

¿Qué se debe hacer si no se conoce el nombre del gerente de contratación?

Si no se conoce el nombre del gerente de contratación, se debe usar una fórmula genérica, como 'Estimado/a gerente de contratación'.

¿Qué debe incluir la primera sección de la carta de presentación?

La primera sección debe incluir una introducción en la que el candidato se presente y exprese su entusiasmo por el puesto, además de explicar cómo se alinea con sus metas profesionales.

¿Qué estrategia debe evitarse al escribir la carta de presentación?

Se debe evitar sonar demasiado formulaico y utilizar palabras clave del anuncio de trabajo de manera natural, sin que se perciba como una repetición automática.

¿Cómo debe estructurarse el segundo párrafo de la carta de presentación?

El segundo párrafo debe centrarse en la experiencia más relevante del candidato, destacando las habilidades y logros que lo hacen un buen fit para el trabajo, sin repetir los puntos del currículum.

¿Qué se debe hacer en la sección de cierre de la carta de presentación?

En la sección de cierre, se debe agradecer al empleador, ofrecer aclaraciones si es necesario (por ejemplo, explicar un hueco en el historial laboral) y finalizar con una despedida formal pero amigable.

¿Por qué es importante no repetir los puntos del currículum en la carta de presentación?

Es importante no repetir los puntos del currículum porque los empleadores probablemente ya hayan leído el CV, por lo que la carta de presentación debe aportar valor adicional, profundizando en esos logros.

¿Qué tipo de tono debe tener la carta de presentación?

La carta de presentación debe tener un tono amigable pero formal, equilibrando la profesionalidad con un toque personal que muestre entusiasmo por el puesto.