EPISODIO 011: El perfil del puesto

Negocios sin Complicaciones

28 Sept 201704:36

Summary

TLDREn este video, se aborda la importancia del perfil de puesto como un documento clave en la selección y capacitación de personal. Se explican las características mínimas que deben cumplirse para ocupar una unidad de trabajo, incluyendo funciones, conocimientos y habilidades observables y medibles. Además, se discute cómo este perfil facilita el desarrollo profesional de los empleados y ayuda en la planificación de carreras dentro de la organización. Se enfatiza que el perfil representa un ideal, y se sugiere incluir condiciones especiales como agudeza visual y experiencia para asegurar una correcta adaptación al entorno laboral.

Takeaways

😀 Un perfil de puesto es un documento que define las características mínimas requeridas para ocupar una unidad de trabajo.
📊 Es crucial tener claridad en el proceso y en las funciones o conocimientos necesarios para el puesto.
📈 Las características del perfil deben ser medibles y observables para evaluar la idoneidad del candidato.
📝 Se pueden usar exámenes y calificaciones como indicadores para determinar si un candidato cumple con los requisitos.
📚 El perfil de puesto también es útil para la capacitación, ayudando a identificar las áreas de mejora del candidato.
🚀 Facilita la planificación de carreras, permitiendo observar el desarrollo hacia otros puestos dentro de la organización.
📏 Es importante establecer medidas objetivas para evaluar el cumplimiento de las características del perfil.
🔍 Además de conocimientos, se deben incluir condiciones especiales, como habilidades manuales o agudeza visual, en el perfil.
👥 La experiencia previa del candidato es fundamental para evaluar su adaptación a la nueva posición.
📅 En el próximo video se abordarán las características observables recomendadas para un perfil de puesto.

Q & A

¿Qué es un perfil de puesto?
-Un perfil de puesto es un documento que detalla las características mínimas que debe cumplir una persona para ocupar una unidad de trabajo.
¿Por qué es importante tener un perfil de puesto bien definido?
-Es crucial para reclutar y seleccionar personal adecuado, así como para establecer indicadores de capacitación y desarrollo de carrera.
¿Qué elementos se deben considerar al crear un perfil de puesto?
-Se deben considerar el proceso, las funciones o conocimientos mínimos requeridos, y el organigrama que establece la jerarquía y autoridad del puesto.
¿Cómo se puede medir si una persona cumple con el perfil de puesto?
-Se puede medir mediante indicadores observables y medibles, como exámenes y calificaciones, que determinen el porcentaje de cumplimiento.
¿Qué rol tiene el perfil de puesto en la capacitación de los empleados?
-El perfil permite identificar las áreas de mejora de un empleado, facilitando la creación de un programa de capacitación individual.
¿De qué manera el perfil de puesto apoya en los planes de carrera?
-Ayuda a identificar las características necesarias para un ascenso o un cambio lateral dentro de la organización, y cómo desarrollar esas competencias.
¿Por qué se considera que el perfil de puesto es un estado ideal?
-Se considera un ideal porque establece estándares altos que los candidatos deben cumplir, aunque no siempre es necesario que los cumplan al 100% desde el inicio.
¿Qué condiciones adicionales pueden incluirse en el perfil de puesto?
-Además del conocimiento, se pueden incluir condiciones especiales como agudeza visual, habilidades auditivas o características manuales.
¿Cómo influye la experiencia en el perfil de puesto?
-La experiencia es importante ya que permite evaluar cuán rápido un nuevo empleado se adaptará a su trabajo y qué tan pronto podrá cumplir con todas sus funciones.
¿Qué se discutirá en el próximo video?
-Se discutirá el contenido del perfil de puesto y cuáles son las características observables que se sugieren considerar.