幅広い世代で育児参画！「孫育」のための休暇

九州電力株式会社

28 Feb 202414:53

Summary

TLDRこの動画では、人材活性化本部の佐々木さんが、幅広い世代が育児に参加するための『孫育休暇』制度について話しています。この制度は、祖父母が孫の育児に関わることで、育児を支え合う職場環境の整備を目指しています。男性の育児休暇取得率100%を目標とし、従業員のワークライフバランスや育児への理解を深める重要性が強調されています。また、孫と過ごす時間の喜びや、育児に関わることで得られる成長やタイムマネジメント能力の向上も紹介されています。

Takeaways

👶 孫のための休暇制度『孫育休暇』が導入され、祖父母世代が育児に参画することを推進。
👨‍👩‍👧‍👦 多様な世代が育児に関わることで、職場での支え合いと理解が深まることを期待。
🌍 育児休業の取得推進がグローバルスタンダードとなり、男性の取得率向上を目指している。
👨‍🍼 2023年度に男性の育児休暇取得率100%を目指し、職場全体でサポートする取り組みが進行中。
👴 孫育休暇は、祖父母が孫の育児や病気時のサポートを行うための柔軟な制度で、時間単位で取得可能。
🍼 男性の育児休業取得率は、2021年度の8%から2022年度には80%に急増。
🏆 育児参画を通じて、タイムマネジメント能力や発想力が向上し、個人の成長が期待される。
👶 孫育休暇の導入によって、幅広い世代が育児に関わり、職場全体の理解を深めることが目指されている。
👨‍👩‍👦‍👦 お孫さんが1人なら年間5日、2人以上なら10日まで孫育休暇を取得可能。
🎓 育児参画を通じた従業員の成長と企業の生産性向上が期待されている。

Q & A

孫育休暇とは何ですか？
-孫育休暇とは、祖父母が孫の出産や育児に参加するために取得できる休暇制度です。孫が病気になった際の看病や予防接種の付き添いなどにも利用できます。
この孫育休暇制度はいつから始まりましたか？
-孫育休暇制度は2023年12月1日から導入されました。
孫育休暇を取得できる条件は何ですか？
-小学校3年生までのお孫さんが1人いれば年間5日、2人以上いる場合は年間10日まで取得できます。また、時間単位での取得も可能です。
企業で男性の育児休暇取得率を向上させるための取り組みは何ですか？
-男性の育児休暇取得率100%を目指しており、『休オーバー2ウィークス』というスローガンのもと、育児休暇期間の一部を有給化し、父親向けの手帳を発行するなどの取り組みを行っています。
男性社員の育児休暇取得率の実績はどのようなものですか？
-2021年度は男性社員の育児休暇取得率は8%でしたが、2022年度には80%まで増加しました。
孫育休暇制度の目的は何ですか？
-幅広い世代が育児に参加し、相互に支え合う職場環境を作ることを目的としています。また、育児の重要性を再認識し、職場全体での育児支援意識を高めることを目指しています。
孫育休暇制度によって期待される効果は何ですか？
-孫育休暇を通じて、育児に参加する世代が広がり、職場の支え合い文化が形成されること、さらには男性の育児休暇取得が進み、職場全体の生産性向上や従業員のエンゲージメント向上が期待されています。
孫育休暇を取得した社員はどのような経験をしていますか？
-孫育休暇を取得した社員は、孫との時間を過ごすことで家族の絆を深めるとともに、育児の大変さを理解し、育児支援の重要性を実感しています。
孫育休暇を利用する際の柔軟性はどのようになっていますか？
-孫育休暇は、時間単位での取得が可能であり、家族の状況に応じて柔軟に利用できるようになっています。
今後の育児支援において、職場の課題は何ですか？
-育児休暇の取得率が向上しているものの、依然として職場の状況を考慮して取得しづらいと感じる社員もいます。そのため、育児休暇を取りやすい職場文化をさらに醸成することが課題です。