"技術派遣・客先常駐" 派遣会社の正社員 無期雇用派遣という悪質な実態【人材派遣・アウトソーシング・受託開発・技術派遣・客先常駐・無期雇用派遣・特定派遣・新卒・就活生】
Summary
TLDRこのスクリプトは、派遣会社の正社員が実際には派遣員であるという実態を明らかにします。一般的なイメージと異なる派遣の種類、特に「正社員型派遣」について解説し、雇用期間、給料、ボーナスの相違点に焦点を当てています。また、派遣会社の採用活動における問題点や、悪質な宣伝手法についても触れ、就職活動や転職を検討する人々に注意を促しています。
Takeaways
- 📝 派遣会社の正社員は、名目上の正社員ではなく、実態は派遣です。
- 🔍 派遣会社が提供するポジションは、正規雇用ではなく、間接雇用に分類されます。
- 💼 労働契約、労働時間、直接雇用の3つの要素を満たさない場合、派遣として扱われます。
- 📉 一般的な派遣と派遣会社の正社員の違いは、雇用期間、給料、ボーナスの有無にあります。
- 🚨 派遣会社の採用活動には、不正確な表現や誤解を誘う宣伝が含まれることがあります。
- 🔍 求人票に「正社員」と書かれていても、実際には派遣である可能性が高いため、注意が必要です。
- 📋 採用活動で使用される表現は、実際の仕事内容と異なる場合があり、期待と異なる状況になることがあります。
- 💬 派遣会社が提供するポジションは、最先端の現場で働くと宣伝されることがありますが、実際は雑用に従事することがあります。
- 📈 派遣会社が高収入を保証するように表現する場合でも、実際には高収入を獲得できる人は限られています。
- 🔎 就職活動をする際には、会社の公式サイトや求人ページで労働者派遣事業の許可番号や職業紹介の許可番号を確認することが重要です。
- 🚫 派遣社員になりたくない場合は、派遣会社ではなく、自社で開発を行っている会社に就職することを検討してください。
Q & A
派遣会社の正社員とはどのような雇用形態ですか?
-派遣会社の正社員は、名目上は正社員のように聞こえますが、実態は派遣スタッフであり、派遣元から派遣先で働く間接雇用形態です。
派遣会社の正社員と一般的な派遣の違いは何ですか?
-一般的な派遣は期間が定められており、時給制が多いですが、派遣会社の正社員は月給制で、雇用期間が定められていないことが多いです。ただし、実態はどちらも派遣であり、安定性に違いはありません。
派遣会社の正社員が実際にどのような職務を担当する可能性がありますか?
-派遣会社の正社員が担当する職務は、宣伝や求人票で示されるような仕事と異なる場合があります。例えば、最先端の現場で働くと宣伝されている場合でも、実際には雑用を担当する可能性があります。
派遣会社の採用活動において、どのような問題が指摘されていますか?
-派遣会社が採用活動で行っている問題としては、求人票に実際の雇用形態を明確に記載しないことや、甘い言葉や嘘まみれの宣伝を行うことがあります。これにより、応募者が誤った情報を得て不適切な環境に就職することがあるリスクがあります。
応募者や転職者がどのようにして派遣会社の正しい情報を得られるでしょうか?
-応募者や転職者は、派遣会社に関する口コミや評価をオンラインで調べたり、実際に働いた人の体験談を聞くことで、より正確な情報を得ることができます。また、業界団体や公的機関からの情報も参考になります。
Outlines
📝 派遣会社の正社員の誤解
この段落では、派遣会社の正社員という言葉の誤解について説明されています。実際には、派遣会社の正社員は名目上の正社員ではなく、実態は派遣スタッフであることが明らかにされています。また、雇用期間や給料、ボーナスの違いについても触れられており、派遣会社の正社員は安定した雇用形態ではないことが強調されています。
🔍 派遣と正規雇用の違い
段落では、派遣と正規雇用の違いについて詳しく説明されています。派遣は間接雇用に分類され、税社員ではないことが指摘されています。正規雇用の定義は法的なものではなく、一般的な定義では労働契約が無し、フルタイムで直接雇用されることが含まれています。派遣会社の正社員はこれらの条件を満たさないため、正規雇用ではなく、間接雇用に分類されることが説明されています。
🚨 悪質な採用活動
この段落では、派遣会社の採用活動における悪質なやり方について触れられています。求人票に派遣先を明記せず、正規雇用のように表現することで、採用を誘導していることが問題視されています。また、実際の勤務内容や給与が求人票と異なる場合があることも指摘されており、派遣会社の採用活動の不正確な宣伝が批判されています。
⚠️ 派遣会社のリスク
最後の段落では、派遣会社のリスクについて警告されています。派遣会社の正社員は名目上の正社員であるが、実態は派遣スタッフであり、雇用の安定性に欠ける可能性があることが説明されています。また、派遣会社が採用活動で嘘をつくことがあることも指摘されており、就職希望者が派遣会社を選ぶ際には注意するように呼びかけられています。
Mindmap
Keywords
💡派遣会社の正社員
💡派遣
💡正社員
💡雇用期間
💡給料とボーナス
💡直接雇用
💡間接雇用
💡正規雇用
💡悪質な実態
💡採用活動
Highlights
派遣会社の正社員は名目上の正社員ではなく、実態は派遣です。
派遣会社の正社員は雇用期間が定められていないという点で一般的な正社員とは異なります。
給料制度でも、派遣会社の正社員は月給制であり、一般的な正社員とは異なります。
派遣会社の正社員は雇用の安定性に陥れ、いつでも解雇される可能性があります。
派遣会社が採用活動で嘘をつく、または宣伝を過剰に行うという問題点が指摘されています。
派遣会社が求人票に誤解を招く表現を用いることで、応募者を騙しています。
派遣会社が「正社員」という言葉を悪用して、実質的な派遣社員を募集していることが問題とされています。
派遣会社が実際の仕事内容が雑用であることを隠したり、宣伝しないようにしていることが指摘されています。
派遣会社が高収入を保証するように見せかけて、実際はそのような収入を得ることは難しいという手法を取っていることが批判されています。
派遣会社が採用後の実際の状況が求人票で宣伝された内容と異なる場合があることが述べられています。
派遣会社が技術力を持つ会社であるか、またはIT業界の会社であるかを誤解させるような表現を用いることが問題とされています。
派遣会社が職業安定法などの法律に基づく適切な許可番号を公表しない場合があることが指摘されています。
派遣会社が応募者に対して正確な情報を提供しないことで、不正な採用活動を行っていることが問題視されています。
派遣会社が正社員として働くことと派遣社員として働くことの違いを明確に区別し、応募者に伝えることが重要であると強調されています。
Transcripts
はいえーみなさまこんにちは今回はですね
派遣会社の正社員は正社員ではありません
a ということで早速ですけれども皆さん
はですねこの派遣会社の正社員という言葉
をですね聞いたことはありますか
という風に a 聞いてですねほとんどの
方がそんな言葉は聞いたことがないと a
まあいわゆるなじみがないという方はです
ねほとんどではないかなというふうに思い
ます a子の派遣会社の正社員
はいえー結論を得て先に申し上げますと
このあ県会社の正社員というのは正社員で
はなく実態としてはただの派遣です a
ですからいわゆる
派遣スタッフ派遣さんと同じですでこの
派遣会社の正社員ということはですね
初めて聴かれた方ですねすごく違和感が
あると思いますこの派遣会社の正社員派遣
ってへ派遣会社に登録をしてで勇気声で
働くんじゃなかったケイトでこういうふう
にねあのの何も知らない方は思われる
でしょうけれども実はですね最近ですね
派遣っていうものには種類ができており
ますはい派遣の種類ですねええ
a は何も知らない方ですねこの派遣会社
の正社員というね言葉を聞いたことがない
よという方の音派遣のイメージとしては
まずこっちじゃないかなと思います一般
派遣の方ですねええ登録型の派遣ですとか
紹介予定派遣ですとか a
こちらですねもう昔から存在をております
のでこちらはですね誰もが知っている a
というふうに思いますが一番ですね知られ
ていないのがこっちですねこの派遣会社の
正社員という風に呼ばれる方はこの正社員
が他の派遣というふうに分類8されます
いわゆる常用型派遣無期雇用派遣かつて
存在したエコノ宮特定派遣ですねでへまあ
it 業界とかでですねよく使われるこの
客先常駐医がたですね a これをですね
正社員型派遣という風にねこういう正社員
の派遣として分類されるんですけれども
派遣会社の正社員というのはこっちなん
ですけれども a こちらのですね
a 方についてはほとんどの方が
で知らないんではないかなというふうにね
えぇ私は考えておりますはいでも a子の
音派遣会社の正社員正社員が他の方に分類
される派遣は先ほども申しました通り実態
としては正社員ではなくただドア家派遣
スタッフ派遣んさんですなぜかねすなあと
何故かと言いますですねでこの派遣会社の
税社員というのはですね変異まあ派遣と
同じですねで発見されることに変わりは
ないんですね働く場所っていうのは a 波
県下ではなくって英企業に派遣をされます
から実態としてはただの派遣なんですで
英知桜ですねこのへ書類として分類をされ
ておりますのでこの一般派遣とですね正
社員月の英
正社員が他の方に分類される派遣ですね
一応ですねえぇまぁ違いというものは
ございまして一番大きく違うのはですね
雇用期間と給料とボーナスです
で雇用期間っていうのはですね一般派遣の
場合だとですね期間が定められております
けれども一応正社員がだー権というのは
ですねえむき声をホテル形でとっており
ますので一応はこう雇用期間としては向き
ですって給料も一般あ県では時給制です
けれども正社員が他県の方はですね月給制
で素でボーナス一般明けの方ほとんどあり
ませんけれども正社員型派遣としてはね
あるんですねこれは実はねはいこれ見た
だけですねこういうふうに認識んようです
ねこういうふうにですね考えてしまう方は
ですねええ
まあ存在をすると思いますへーて正社員が
他の派遣といいじゃんってなんか今までの
派遣立場ってさぶっちゃ安定してるよ
ねぇー
これだら停電まで安心して長く働くことが
できるよねあ
こういうふうにね考えてしまわれる方が
ですねええ
おられますけれどもはいこれはですね実は
a 大きな間違いです
でへ何度も何度も念を押して申し上げます
がこの派遣会社の正社員というのは正社員
ではなくてただの派遣です a 先ほども
ね申し上げましたとおり派遣元から派遣先
派遣されるこれは登録型派遣であっても正
社員の方のあ県であってもこれは変わり
ありませんからどっちもただの派遣ですで
派遣というのはですねこれは正規雇用では
なくて間接雇用の方に分類されますから
これはなおさら税社員ではありません正規
雇用でもありません間接雇用ですでええ
ええええこれですね正規雇用っていうのは
ですねどういう定義で正規雇用という風に
ね呼ばれているかといいますとこれ一般的
な正規雇用の定義ですね実はですね正規
雇用っていうのに法的な定義はありません
が一般的に成功ようでですね定義されて
いる
a ことがありますそれはまず労働契約
一般の定めはないというのと労働時間は
フルタイムであるって直接雇用である
これがですね西聞こえの定義になるんです
ねで正社員が他の派遣の方はこの一番とに
は労働契約期間の定めがなアイテムと労働
機関が来るタイムくるタイプだというのは
ですね満たしてはいるんですが直接雇用で
あるこの3番の部分を満たしてないんです
ね派遣というのはですねでこの食節子よ
これ直接声でどういうこと英軍にねいい
ますとこれ俗説来ようっていうのは勤務し
ている企業と直接雇用契約労働契約を結ぶ
ということになります a
直接雇用というのは勤務先で働いて働く
場所は勤務先で給料も勤務先の方から
もらえますよっていうのを直接こよっ
一方で派遣の間接雇用というのは派遣社員
と派遣会社の間で雇用契約を結ぶわけです
ねですから a 図で表しますとこの派遣
窓で雇用契約を結んでからええええ
派遣先派遣をされるはい休業は覇権モード
から出ますですが働く場所は派遣先はい
間接雇用なんですね先ほども申し上げまし
たが派遣会社の正社員であったとしても
働く場所っていうのは派遣元ではありま線
派遣先です給料は派遣元から出ますけれど
も働く場所っていうのは派遣先へ行って
働くことになるのですからこれは正規雇用
ではなくて間接雇用のほうに分の8され
ます a これですね派遣会社の正社員だ
から安心だというふうに思われているから
ですね小川派遣先ですね
会えから見ればですね派遣はただの刷毛
派遣スタッフ
ただの派遣さんですですからいつでも
ケール存在ですので不安定であることに
変わりありませんそして派遣会社の洗練と
してですねえ正社員型派遣の方がたとえ
派遣先を撤退になったとしても次の派遣先
を営業が責任をもって見つけますよと宣伝
をねしますけれどもこんなのもデタラメ
です
派遣酒が見つからなければですね退職勧奨
干されたりですとかねまあ転職を勧められ
たりとかして結局は辞めることになります
ので不安定であることに変わりはありませ
ん正規雇用ではなくて間接雇用ですので不
安定であることに変わりはありませんから
とにかくこの派遣会社の正社員は正社員で
はありませんでいわゆる名ばかり正社員
なんちゃって正社員です初戦は派遣である
ことには変わりはありません
このようにですね a 派遣会社の正社員
というのがですね不安定であるというのは
問題ではありますが私がですね一番この正
社員雇用の派遣を問題にしている理由の一
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ますとさんようこそゾン際に鋭機で嘘を
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いうことですはいまず何よりマーク質なの
はですね正社員ではないの一求人票に正
社員として募集をするんです90今日見る
とですね立派にですね雇用形態正社員と
書いてあります無期雇用派遣ですとか乗用
型の派遣ですよとか俺は客先常駐方ですよ
とかそういった記載はせずに性映写イング
と記載をしますまあ一部の求人票水ですね
正社員と書いてあってかっこ派遣される
ときには無期雇用派遣としての雇用形態
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しているところもありますけれども
とにかくですねほとんどのこの正社員が他
の派遣会社というのは yeah派遣 a
というのは書きませ正社員うとして a
募集をするわけですねでエギン6時間の
ところもですね派遣という表現は用いませ
ん
派遣先という表な表やも杖ずに就業先とか
i 足先とかこういった表現を用いてま
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9時から18時というのはですね確かに
存在するところもあるんですけれどもこれ
ですねなによりも悪化したのがれ家賃があ
るっていう事は書かないわけですね私も
ですねこのあの正社員が他の派遣会社です
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勤務をした経験がありますけれども立派に
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ですねこの夜勤があるということはですね
書いておりません入社後にイ千成夜勤が
ありますからそう伝えられただけですって
へ勤務地のところに目ところにもですね
この派遣という表現は使わない
全国各地の拠点および終点 a 周辺都市
ですとか取引先の各事業所常駐先とか各
事業所とかえお客様先ですとかねこういっ
た表現を使って派遣先という4やとにかく
使わない私の会社は私のいた会社はですね
この派遣どへの出向という表現に置き換え
て派遣である事を隠したりですとかね a
こういう悪質なやり方月はいう活動をやっ
ていると言うですね会社でございました
とにかく求人票には派遣先ですとかねこう
いう発見っていう表現を用いずに募集を
行って嘘をついて採用活動を行うこれが今
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いうのは派遣会社であることはなりません
え受託の開発をやっているとか技術者の
刷毛技術派遣だとかねまぁあとはお客様の
業務支援をしているお客様の技術技術的な
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をやっているですとかそういった表現を
用いてとにかく
派遣という表現を用いな派遣会社である
ことを隠して採用活動を行っているという
ですね極めてアクエスな実態がございます
そして
a
これもまた悪質なのがですねで嘘まみれの
宣伝を行うわけですね甘い言葉を投げかけ
てきらきらとした言葉これを羅列して洗礼
を行います学駅経歴一切がもんだよとか
風景未経過からでも一重のエンジニアとし
て働くことができますよとか従来のあ権と
は違ってね正社員としての雇用なので安心
ですよとか安定をしていますよとかねって
これまたですねやっぱ7日東証1部上場を
しているというですねねえ実態もござい
ますでこういったところですねアピール
ポイントにしてくるですとかあとは a
メーカーだと希望の仕事に就くことはでき
ないけれども家のような派遣会社だと
a 様々な場所で様々な経験がいられます
から市場価値の高い人間を人間になります
よとかですねこのような数多くの甘い言葉
で嘘鍋の宣伝を投げかけてa 採用活動も
ですねえ行っているというのが今のこの
派遣会社のですね a 採用数増の悪質な
やり方の実態でございます
でこのようにですねもうとりあえずですね
a 3用活動の際に嘘をつくんでもう
とにかくですねやり方はですねもう汚くて
セコいんですねこの際級の派遣会社の採用
活動のやり方都市ですねでこのやり方が
とにかく汚いせっこい
これのですねねえ一例としまして嘘をつい
ているようでじつは嘘をついていない部分
があるというですねええこういうですねね
実態もございます例えばですね派遣会社は
最先端の現場で働けますよ
これは洗礼塩をするんですねしかし実態で
ある
最先端の現場で雑用として働きますこれは
宣伝をしないわけで説明をしないわけです
ねもう一方の例を挙げますと
当社では編集1000万円の人がいますよ
これは宣伝をしますが実態である
同社では年収1000万の人が5000人
中5人いますというこの実態に関して御
説明をしないですねこで両方0-1と0の
にの a 1万とにまこれ比較をしますと
一番と2万では意味合いが全然違うんです
けれどもこれですね a
2番の方の詳しい実態というのを説明をし
ていなくても1の方だけ説明をしていれば
嘘にはならないということなんですね a
これがとりあえずや会議あってきたない
せこい a これが今の派遣会社のやり方
ですですから例えば英数最先端の現場で
働けますよと聞いていた人が実は入って
から雑用しか癒されないっていうことに
なってなーんかをの描いていたのと違うな
ということで営業に言ったとしても
いよいよいや最先端の現場で働けてるじゃ
ないですかぁってねそれは確かに今ねあい
たばっかりで雑よまえー簡単な
お仕事かもしれないけれども自分で力を身
につけていったら重要な仕事が
任せないようになるから
だから頑張りましょうねえって言って
うまく丸め込んだりですとか英霊のにの方
でいいますと
年収1000万なんてそんななんかでたな
女じゃねーかーみたいな感じで入社をした
後で言ったとしても慰安やいやいやって
や年収る1000万は目指せますカラーて
ねあのちゃんと自分で力を身につけていけ
ば高年収も可能だよってそういう人は確か
にいることはいるでしょってね今は当社が
そういう人はね高年収の人は確かに少ない
かもしれないけれどもね今後そういう人は
増えていくし君もそういう人になれるよう
に頑張ろうねこういう風に言ってうまく
丸め込んだりとかするというですねええ
とにかく一列で毛ずで狡猾この汚いやり方
をやっているというのが今の派遣会社の
実態でございますねこれですね
確かあの職業安定法ですね食がこの42条
とか見栄とですね人を集めるまあその採用
活動の際に求人票に豪快のないような表現
を音で書かなければいけないということで
ね記載があったと思うんですけれどもね
まぁこの汚いやり方というのはですねなぜ
か問題になることはございません a です
けれどももうですね a 就活生ですとか
英中と転職者の皆様まあ特に第二新卒で
ですね今転職活動をされているよという方
ですねとりあえず今自分が
受けようとしている a 内定を笑って
いるか医者ので公式サイトそこの会社が
ようですとか沿革まぁまた求人ページとか
に a子の労働者派遣事業の許可バンと
エー職業紹介の許可番号がないかどうかを
ちゃんと確認をしてくださいこの番号が
あった時点で a技術の会社だとか技術力
でお客様をですね支援をするとかえ
キラキラした言葉表向きはですねいいよう
な言葉を並べていてもこの番号があれば
ただの派遣会社ですって a it 業界
の会社だとか言っていてこの番号があっ
たらそれは it 業界ではなく人材派遣
業界の会社ですから派遣社員になりたく
ないよという方はその会社に就職すること
は避けてちゃんとした自社で開発をして
いる自社でしっかりと製品を持っている
会社の方へ
入ってください a これはただの派遣
会社ですって最近のですねいただいている
情報によりますとですねこの派遣許可番号
ですとか職業紹介の許可番号が公式サイト
とかに記載がないケースがあるということ
なんですね a それでですねそういった
場合は放浪osho のサイトですね人材
サービス総合サイトっていうので者名で
検索をすればねぇ派遣事業をやっている
会社が出てくる場合がございますから
こっちの方でもしっかりと確認をして
ください概要欄にこのサイトのリンク貼っ
ておきますので今自分がでご自身が内定を
もらうている会社が派遣会社で何か隠れ
派遣会社でないかどうかというのを
しっかりと確認をしてくださいそして最後
に塩をして申し上げますか派遣社員になり
たくないという方はこういった a 会社
とは関わってはいけません派遣社員になる
だけです正社員じゃありません派遣会社の
正社員寮のは正社員ではございませんです
ので発見者になり食べなければ a こう
いう感じとは絶対に変わらねえ関わらない
でいただきたいというふうに考えており
ますどうか皆様影響付けて下さい
[音楽]
[拍手]
[音楽]
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