#13【★専門★生命保険試験★練習問題解説★】

Summary

このビデオは、企業の福利厚生制度について解説しています。具体的には、総合福祉団体定期保険や確定拠出年金、企業年金などの仕組みを説明しています。視聴者に制度の概要を理解してもらうことを目的としているようです。ビデオの後半では、関連する試験の問題を取り上げ、その解説も行っています。

Takeaways

• 😀 総合福祉団体定期保険は従業員の死亡・障害を補償する保険
• 😊 1種から4種まである総合福祉団体定期保険のうち、第1種は被保険者数が10名からで告知扱い
• 🤔 経営者保険は会社が契約者で役員・幹部従業員が保険の対象者
• 😮 財形制度に基づく保険は予定利率が変更される可能性がある
• 📝 確定拠出年金は加入者が運用して受取額が変動する年金制度
• 👍 企業年金は適格退職年金を改良してできた制度
• 😊 基金型企業年金は厚生年金基金のように代行部分と上乗せ部分の両方を運営
• 🤔 総合福祉団体定期保険は業務内外問わず死亡・障害保険金を支払う
• 😀 確定拠出年金で受け取る年金は雑所得、一時金は退職所得として課税
• 👍 財形住宅・年金保険は非課税限度額が異なる

Q & A

総合福祉団体定期保険の主な対象者は誰ですか?

総合福祉団体定期保険の主な対象者は、企業の従業員および役員です。

総合福祉団体定期保険の保険料はどのように決まりますか?

総合福祉団体定期保険の保険料は、第1種から第4種の区分によって料率が決まっています。

総合福祉団体定期保険の加入手続きは個人保険と比べてどうですか?

総合福祉団体定期保険は告知扱いなので、加入手続きが簡単です。個人保険に比べて手続きが容易です。

経営者保険の受取人はだれですか?

経営者保険の受取人は、企業となっています。

財形制度の非課税限度額を教えてください。

財形住宅貯蓄の非課税限度額は550万円です。財形年金の非課税限度額は385万円です。

確定拠出年金制度のメリットは何ですか?

確定拠出年金制度のメリットは、加入者が自己責任で資産運用を選択できること、転職時に資産を移管できるポータビリティがあることなどです。

確定拠出年金と確定給付企業年金の違いを教えてください。

確定拠出年金は加入者が払う掛金が確定していますが、確定給付企業年金は受け取る年金額が確定しています。

医療保障保険には死亡保険金のある商品もありますか?

いいえ。医療保障保険は治療給付金や入院給付金が中心で、死亡保険金のある商品はありません。

企業年金の運営主体を教えてください。

規約型企業年金は、企業と生命保険会社などの金融機関が運営しています。厚生年金基金が運営していたものは廃止されています。

総合福祉団体定期保険の保険料計算には何が含まれますか?

総合福祉団体定期保険の保険料は、死亡保険料と付加保険料のみで計算されます。生存保険料は含まれません。