【なぜ?】人手不足なのに人材派遣会社が倒産急増中!徹底解説します。
Summary
TLDRこの動画では、人材不足の中でも人材派遣会社の倒産が増加している理由とその影響について解説しています。政府の賃上げ政策により、企業は正社員の給与上昇に伴い、派遣社員のコストも増大しています。これにより、派遣会社は高額な派遣料金を企業に請求しなければならず、その結果、企業は採用を躊躇するようになっています。中小企業は厳しい状況に直面しており、多角化する必要があると指摘しています。
Takeaways
- 😨 人材派遣会社の倒産件数が過去最高を更新しており、2023年1月から11月までの11ヶ月で72件の倒産が確認された。
- 📈 賃上げが進むことで、企業は正社員の給与を上げることが求められ、その影響で派遣社員の派遣料金も高くなる。
- 💼 派遣料金の高騰により、企業は派遣社員を採用する際に躊躇し始め、その結果、人材派遣会社の需要が減少している。
- 🏭 中小企業は賃上げに対応できない場合、政府の政策により苦しむことになり、その影響で倒産が増加している。
- 👥 人手不足が進む中、潜在的な需要はあるが、賃上げの影響で実際には人材派遣会社が苦しむ状況が続いている。
- 🔄 時代が変化し、在宅勤務やリモートワークの普及により、派遣社員の内省化や業務委託へのシフトが進んでいる。
- 💡 人材派遣会社は単一のビジネスモデルに頼るのではなく、多角化して人材紹介業など他の事業を展開することが推奨されている。
- 📉 人材紹介業も競争が激化しており、広告費や人材確保費用がかかるため、簡単には儲けられない市場となっている。
- 📊 生産性の高い企業のみが生き残り、国際競争力を有する企業に焦点を当てることが日本の狙いとされている。
- 👍 派遣会社が安定している例としては、大手企業との提携を通じて安定した数の人材を派遣している会社がある。
- 🚀 人材派遣会社は時代に合わせたビジネスモデルを構築し、多角化することでリスクを分散する必要がある。
Q & A
なぜ人材派遣会社の倒産が増加しているのですか?
-政府の賃上げ政策が企業に負担をかけており、派遣料も高くなるため、企業は派遣社員を採用しにくくなっているためです。
人材派遣会社の倒産件数が過去最高である理由は何ですか?
-賃上げによる経営負担の増加と、それに伴う派遣料の高騰が、人材派遣会社の経営を苦しめているためです。
人材派遣会社の将来性についてどう思いますか?
-人材派遣業単独ではリスクが大きすぎるため、他の事業を組み合わせたビジネスモデルが推奨されます。
賃上げが人材派遣会社の倒産増加に与える影響は何ですか?
-賃上げにより派遣料が高くなることで、企業は派遣社員を採用する意欲を失ぎ、人材派遣会社は需要が低下することになります。
人材派遣会社が倒産した場合には、登録された派遣社員はどうなるのですか?
-登録された派遣社員は他の企業や人材紹介会社などに移籍する必要があり、新たな就労形態を模索することになります。
人材派遣会社が倒産増加の背景にある社会保険料の負担はどう影響していますか?
-社会保険料の負担が増大すると、人材派遣会社の経営負担が高まり、利益が出ない構造になっていく原因となります。
政府の賃上げ政策はなぜ中小企業に苦しみを与えるのですか?
-賃上げに対応できない中小企業は、賃上げによるコストの増加に耐えられず、経営を維持することが困難になるためです。
人材紹介業が儲かるビジネスであるとされているのはなぜですか?
-人材紹介業では、正社員を紹介して採用された場合、年間給料の一定割合を紹介料として得られるためです。
人材紹介業の競争が激化している理由は何ですか?
-人材紹介業が儲かるビジネスであると知られており、多くの企業が参入することで競争が激しくなっているためです。
人材派遣会社が他事業に変革する際には何を検討すべきですか?
-時代に合わせたビジネスモデルを検討し、人材紹介業や他の関連ビジネスを組み合わせて多角化することが重要です。
人材派遣会社の経営者が他事業に進出する際には何を考慮すべきですか?
-他事業に進出する際には、リスクの管理と事業の多角化、そして時代に合わせたビジネスモデルの構築を考慮すべきです。
Outlines
😨 人材派遣会社の倒産増加と賃上げの影響
人材派遣会社の倒産件数が過去最高を記録し、その主な原因は賃上げによるとされている。政府の賃上げ要請により、企業は正社員の給与を上げることが義務付けられ、その影響で派遣社員の賃金も上昇している。派遣料は、正社員の給与より高くなるため、企業は高額の派遣料を負担し、そのために倒産する企業が増えている。また、人手不足の時代においても、派遣会社の需要は増える一方となっており、派遣会社の経営戦略や時代の流れについても触れられている。
😔 中小企業の苦境と在宅勤務の普及
中小企業は賃上げにより苦しむ一方で、在宅勤務やリモートワークの普及により、派遣社員の内省化や業務の外注化が進み、派遣会社の需要が低下している。これにより、派遣社員を確保することが難しくなり、競争が激化し、人材紹介業への移行が進んでいる。しかし、人材紹介業も競争が激しく、広告費や確保する人材のコストがかかるため、生き残りが難しくなっている。
😡 賃上げと企業の対応、人材不足の真の要因
賃上げが中小企業に与える影響は顕著であり、資金繰りが難しくなることから、銀行からの借り入れや資金手当てが必要とされている。賃上げに対応できる企業は生産性が高い企業に限られ、日本は生産性を高めることにフォーカスしている。一方で、人材不足が指摘されるが、実際には人気企業には人材が集中しており、多くの企業では人材が不足している状況にある。派遣会社は倒産する一方で、他の事業を立ち上げることや時代に合わせたビジネスモデルを構築することが求められている。
Mindmap
Keywords
💡人材不足
💡賃上げ
💡人材派遣
💡倒産
💡潜在派遣
💡社会保険料
💡人材紹介
💡競争
💡多角化
💡在宅勤務
Highlights
時代が変わり、人材派遣会社の倒産件数が過去最高を更新している。
政府の賃上げ政策が中小企業を苦しめ、人材派遣会社の倒産を促している。
人材不足の中で、なぜ人材派遣会社の需要は増えながらも倒産が増えているのか。
賃上げが原因で倒産が増えるという状況を解説する。
派遣料の高騰が企業の採用意欲を低下させ、人材派遣会社の経営を苦しめている。
社会保険料の増加も人材派遣会社の負担となり、倒産の要因となっている。
中小企業が賃上げに対応できない場合、政府の狙いは彼らを市場から排除することか。
生産性の高い企業だけが生き残り、国際競争力を維持することが日本の戦略か。
在宅勤務の普及とリモートワークの環境整備が人材派遣業界に与える影響。
経理や給与計算などの業務を外注化する企業が増え、人材派遣業界に影響を与える。
人材紹介業への移行が人材派遣会社の一つの選択肢として幾つかの会社が取り組んでいる。
人材紹介業の競争が激しくなり、紹介料の価格も下がり始める。
安定している人材派遣会社は大手企業と提携し、一定の数の人材を派遣している。
派遣会社が倒産した際、登録された人材がどこに行けばよいか。
人手不足の真実を探る、人気企業に集中して人材が集まっている現状。
賃上げに対応している企業への人材の集まりと、その逆の流れ。
資本力のある企業が人材紹介会社に変わる方法と、そのリスク。
時代に合わせたビジネスモデルの重要性と、単一の事業モデルのリスク。
人材派遣業界の未来についての考察と、多角化の必要性。
Transcripts
もう派遣会社だけ1本っていうのは
ちょっと怖い時代になってきたので複数
っと他の事業を立ち上げるっていうのは
やっぱ必要かなと思い
ますこんにちは脱税理士の菅原です菅原
さんはい今人不足って言いながら人材派遣
会社の倒産が増えているっていう基準見た
んですけどこれって何が原因なんですか
うん普通ねなんか儲かっとりしたけど倒産
増えてるんですよちょこれね最近政府
賃上げ賃上げてうるさいやろこれがね発見
会社苦しめてるんですよ賃上げが賃上げが
政府がいろんな会社苦しめてますねそう
もう政府のやってることどんどんね中小
企業をね苦しめてるんですようんそれ
きついですよねなんかその会社としてま
使いたい側としてはなんか人不足の時に
すぐ依頼できる潜在派遣って結構必要とさ
れてるイメージがあるんですけどまそれで
も賃が原因で倒産が増えているまそこの
原因っていうところの解説を今日はお願い
しますはいわかりました今日はねま
人手不足だから人材派遣会社の需要って
増えてるんじゃないのって思いがちだけど
実は倒産がめっちゃ増えてるとじゃなんで
倒産が増えてるのかじゃ人材派遣会社どう
していけばいいのかっていうねそういう
時代のちょっと流れなんかも含めて今日は
解説したいと思いますので最後まで
チェックしてくださいはいお願いします
はいじゃまず人材派遣会社がどれぐらい
倒産していたかって言うとねまず2023
年去年のね1月から11月までのデータ
しかないんですけど11ヶ月で倒産したの
は72件72件倒産してる廃業はまた
もっとあるけどね倒産が722015年
以降では過去最高に倒産件数が多いとだ
本当ね人手不足って言われてるでね人材
確保普通ね企業側人材加工したいからあ
なんか派遣社員で確保しようって思ってね
派遣会社売るんじゃないかと思ったら逆な
んすよじゃなぜね冒頭でも言た賃上げが
原因で倒産が増えてるのかって言うと派遣
会社を受け入れる企業側としては正社員の
給料を上げてかなきゃいけないじゃない
ですか賃上げでどんどん賃上げで上げて
いくとそうすると派遣社員を受け入れるに
は派遣料払うやろ派遣料って正社員の給料
の高いわけよえそうなんですかそうすよ正
社員の給料低かったらいいよねでも高いん
すよ派遣料ってじゃ単発で気軽に採用
できるからその分高いんですよ逆なんです
うん例えばみろ君が派遣社員やたはいうん
はいで僕がそのみろ君の派遣会社に
ちょっと1人YouTube制作できる人
を派遣してほしいとじゃあいいい人がい
ますみたいな感じでこっちに提案してくる
わけよろという派遣社員をそちらにってっ
て好40万ですすぐに即戦力として働いて
くれるならま40万いいかとで40万派遣
会社に払うわけよねでミ40万で来て
くれるとでミは実際給料もらうのは派遣社
からもらうわけで実際20万ぐらいしか
もらえやんわけお前の価値は20万ぐらい
即戦力な
ので派遣会社は20万きするわけよねそれ
が君がそもそもこっちに来る金額は安かっ
たらじゃミシを20万で派遣しますみたい
な感じで来たらあ安と思って20万で派遣
料払うやしてミシ君はそそうしたらそっち
の会社から15万ぐらいしかもらえやわ
これ困りますよねそうだから派遣社員って
いうのは基本高いのそもそも賃上げで正
社員の給料がそもそも高いんやで派遣社員
はそれ以上の額になるわけよねそうすると
企業側はたけえなと思うわけよ前もって安
買ったのに賃上げの影響で派遣社員の派遣
でも高なっとるやんっていうことで
ちょっと躊躇をし出すわけよねで派遣会社
の方は人を確保したいわけ派遣できる社員
の人を確保したいわけでも派遣会社も
賃上げしやなあかんでそのそもそも値段
上げて採用せなあかんわけよ派遣社員を
登録してもらわなあかんでだから派遣社は
未dist君が派遣しないたとしたら未
dist君に給料払わなかんでその値段も
上がっとるとで派遣するためにはそれ以上
の値段で派遣したなかでもそれ以上の値段
で派遣すると企業側は高いなって言って
なかなか採用してくれやという自伝マが
陥って高い給料も払えへんしみたいな派遣
料上げやな利益でやんしみたいな感じで
どんど利益が出ない構造になってくんです
よ派遣料上げやでも派遣社員の給料を上げ
やなかでさらに給料の賃上げだけじゃなく
て社会保険料もどんどん上がってるやろ
社会保険料の負担もこれ派遣会社が負担
するんですよそうすると派遣社はどんどん
利益が出あ構造になってでも賃上げせな
派遣者員が登録してくれもう派遣会社の
武器って登録人数なんで録人数が多い派遣
会社がやっぱ強いんでいっぱい登録して
もらわなかそのためには給料上げやなかで
も給料上げると利益出ないもうその地連マ
に落ちてどんどん倒産が増えてると賃上げ
ですね賃上げなんですよ今賃上げていい
ことばかりでもないってことな企業側に
とっては本当辛いんすよもらう側にとって
はいいよねはいでもそもそも会社が潰れ
てら意味ないからねでそもそも政府って
いうのは賃上げに対応できない中小企業は
潰れろっていう考えなんではっきりとは
言わないよはっきりとは言わないけどそう
いう狙いなんででだから年々賃上げして
もうこれに対応できやん中小企業はもう
離脱してってくれとで賃上げに対応できる
企業が結局生産性が高い企業ってことなん
ですようんで日本は生産性を高め
るっていうことにフォーカスするだから
生産性が高い会社だけ生き残ればいいと
思っそもそも日本は中小企業は多すぎるん
です多すぎるから少なくさせようっていう
狙いがあるそして本当に強い大企業とかま
中小企業でも本当に生産性の高い企業だけ
生き残って国際教力にていくみたいなま
日本はそういう狙いがあるわけねでも
溜まったもんじゃないですね中小企業は
辛いよでそういう今流れになってるから
派遣会社はそもそも辛いと企業側はどう
考えるかっていうと派遣力高いなとでもま
ちょうどコロナがね2020年から始まっ
て在宅勤務が増えたやろリモートワークが
できる環境が結構整ったじゃんで仕事も別
に会社に出てこなくても結構仕事ができる
ようなねそういうなんか社会になってきた
そしたら派遣社員で別に出社してもらわん
でもそれこそなんか仕事をお願いした時に
こっちがですそうでそういうサービスが
どんどん充実してきとるで派遣社員を内省
化するメリットがどんどん薄れてきとる
わけあとはまそういうサービスじゃなくて
も普通に個人事業の人に業務委託するとか
ま個人事業じゃなくても例えば経理の仕事
をして欲しいて今までなら経理ができる
派遣社員を採用してで派遣社員に経理して
もらっとったけどそもそも経理業務を外注
化して経理業務代行しますという会社だっ
ていっぱい出てきとるわけはいバックオフ
すぐしますとか営業代行しますとか給与
計算代行しますまいろんな代行会社は
いっぱい出てくるわけ線力になるかなら
ないか分からんような派遣社員を内生化
する方がまコストも高いしリスクも高いし
確かにそなるても勝てないですそうもうね
時代が変わったんすよそれじゃどうすれば
いいですか遣会社どうすれやろていうか
もうね派遣はやっぱ厳しいかなって正直
思うあ厳しいですかやっぱり厳しいだから
今ね派遣会社をやっとる会社が人材紹介業
に変えてっとる会社も多いよね紹人材紹介
今人材紹介はま何年か前からもうかなり
儲かるビジネスで正社員を紹介して採用し
たら年間給料の35%もらうみたいな
いっぱいあるよねビズリーチとかそういう
のパソナとかうんいっぱいあるじゃんはい
ああいう人材紹介業をやる会社は増えてい
たよね確かにシブでよく見ますねねでも
人材紹介会社も儲かる儲かるって言われて
やっぱり始める人がドアー出てきたでもう
競争が激しくなって紹介量もどんどん
どんどん値段が下がってきてで人材紹介
会社も紹介するためには人を確保せなかん
で派遣会社と違ってね給料とか払わんでも
ええけどでも囲い込まなあかんでそれなり
の広告費もいるしま競争が激しいから
生き残るのも大変やわなどっちにしても
難しいですねどっちにしても難しいんです
よだ変わり続けなきゃいけないですよでも
やっぱり派遣会社の中でも安定している
派遣社もあってそれはどういうとこかって
言とやっぱ大手とちゃんと提携して決まっ
た人数をちゃんと派遣するっていうのをね
やってるところは安定したりしとるよねで
もそれもリスクがあるけどねリスクです
うんやっぱ大手もちょっと業績が悪くなっ
たらリストラするじゃん早期退職募って
ですだリストラする前に早期退職募るやろ
早期退職募る前にやることが派遣切りなん
ですよ怖いね自社の社員切る前に派遣切ら
なそ納得いかんや派遣残して自社の社員
切っとったらね社員起こるででも起きます
ねうんそうだからパって切られる可能性が
あるでね企業側としては派遣社員がをすぐ
切れるからそれが派遣のんメリットでも
あるわけやまはけ怖いねそうですねそし
たらなんかあんまりメリット感じないです
ねそうなん
すでその人手不足うんっていうのがまある
と思うんですけどそれて本当に減ってる
もんなのかはいうん一体どこに集まってん
のかなはいはい元々ねその派遣会社が潰れ
るってことはそこに登録しとった人とかは
どっか行っとるわけやそもそも登録しない
人が増えてるってことはどっかにはおる
わけそうですね働使ったうん1人不足
っってね言われてるけど実際ね人はいる
んすよでこれはね人気企業はどっと人来る
んですよでそこに集中してるから多くの
会社が人で不足人が取れないっていう状況
なん結局今も賃上げの話さっきしたけど
賃上げに対応している初任級が高いとか
そもそもボーナスが出るとか待遇がいい
残業がないとかそういうところには人
集まってるんですじゃあそういう会社って
どこかて言うと王ですつい数日前も第一
生命が初人気を上げるとか初級基本級
32万すよすね初級でねね君より高いっす
よねまだ僕のが高いあだんだんバレてくる
よある会社は初人気40万とか行くわけ
ですよどうすか僕高いですなんだこやって
やばい
やばいでそういうところにやっぱ人集まる
し逆にもういっぱい人が来すぎて先行から
漏れる人が多いぐらいなんですよそっから
漏れた人だったら自分で起業しようかとか
それからまフリーみたいなやろうかとか
なんかねフリーターがっつりやったら結構
キル行ったりもするしね時給上がっとるん
でそういう行き方もありんですか
そうま怖いけどねまま20代ぐらいはええ
んかもしれんけどだから結局は資本力が
ある会社が強いとことでそのさっきの人材
紹介会社に変えるってことあったんです
けどそれ以外に道はもうないんですかう
ないま他に道はないことはなくて結局は
時代に合わせたビジネスモデルをやって
いくま人材紹介会社をやるっていうのも
もうここ数年ならありだったかもしれない
けどたまね大手やけどリクルートだって
いろんなビジネスやってやっとるわけよだ
からやっぱり人材派遣だけやってくんじゃ
なくていろんなビジネスをやってその中で
ま人材派遣もやってるよぐらいのやっぱ
位置付けにしとかないともうリスクが大き
すぎるよねだ僕のお客さんでも派遣が派遣
業やってる会社あるんですけど本業が他に
もあっての派遣業やってたりするんでもう
派遣会社だけ1本っていうのはちょっと
怖い時代になってきたので複数ちっと他の
授業を立ち上げるっていうのはやっぱ必要
かなと思い
ますはいということでま今日はねあの
人材不足の中でなぜねあの派遣会社の倒産
が合ついてるのかっていうねまその理由
原因とじゃあ今後どうしていけばいいの
かっていうことを解説させていただきまし
たま賃上げがもう大変なんでこれはね本当
企業側にとってはねま派遣社だけじゃなく
企業全体中小企業全体にとってかなり資金
りを苦しめるんでね銀行から借りるとか
色々資金手当てしながら乗り越えてかない
といけないですけどでも基本的には中小
企業はどんどん厳しい時代になっていくと
思いますま人材派遣会社に関わらずねそう
になってくと思うんでま最後派遣業以外の
授業もて言いましたけどやっぱ時代に
合わせたビジネスを展開していくもうその
1本の事業だけではやっぱ怖いんでそう
いう複数事業をちょっとずつテストし
ながらやっていく必要があるんじゃないか
なと思いますはいということで今日の動画
勉強ま参考になったという方はチャンネル
登録高評価の方よろしくお願いしますあと
公式LINEの方概要欄に貼ってあります
のでえYouTube以外の情報も発信し
ておりますので是非友達になってください
あと今後取り上げて欲しい動画え質問等が
ありましたらコメント欄に書いて
いただければえ今後動画でえ解答させて
いただきますではまた次回の動画でお会い
しましょうありがとうございましたすさん
はい菅さんも派遣会社使ったことあるん
ですかありますおありますよぱ高かった
ですか高かった高かったから派遣社員を
切ったんすよ切った切ったんすよ高いから
でその派遣社員の子にうちで働けとかっこ
いいすね言ってうん今うちで働いてうちの
SMG塾サロンの講師やってますあの方
ですねあのすごいですね派遣社員からあの
方すごいんすよあの方元々自分で起業し
てるんですよ自分で起業してねまあまあ
儲けてるんですよはいうんすごい実績上げ
てただどっかでなんか思考が狂って俺の
仕事はこれじゃないと会計士目指すとか
いきなり言い出して会計士の勉強しながら
派遣会社に登録したらしくてその会社は
じゃも盛んでたんでそういう人の思考って
わからないなうんでも多分その方からし
たら元々の会社より今の方が多分うん相当
いいんですかね元々の会社もね結構儲けて
たらしく
てすごいですね自分でやってたのにうん
目指すものがあるとかてですねね頑張って
ちょっとラメ屋開業できるようにやか
わかんないですけどブレブレやね本当違
ですよまさかこんなに引っ張るネタになる
と思わなくてあのただのラーメン好きから
始まったよそうですねそういうパターンも
あるってことですねそういう派遣から社員
になるそうねま派遣からなんかいろんなご
縁で生者になるってよく聞くパターンや
けどねあくあるんですねそれうんいい会社
に派遣されるとねそこで行統合すれば戦車
になれるよねうんちょっと派遣社員の方は
そういうの目指してもいいかもしれない
ですねスキうんありがとうござはい
ありがとうござい
[音楽]
ます
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