【Z世代は社会の写し鏡】日本に蔓延する不安ビジネスの正体／社会はZ世代化している／ラインは重い／友達と違ってたら嫌／いい感じに怒ってほしい／消えるブラック、消えない不安／テーマパーク化する大学

Summary

このトークでは、Z世代の特徴と彼らが社会に及ぼす影響について掘り下げています。大学のテーマパーク化、若手社員の不安型離職、そして成長に対する社会的期待が彼らの行動に与える影響を分析。また、不安を利用したビジネスや、SNSを通じた若者の集団的行動、そしてそれらが社会全体に及ぶ影響についても触れています。Z世代は社会の変化を映し出す鏡であり、彼らの価値観と生活様式は、ビジネスや教育、更には社会のあり方にも大きな影響を及ぼしています。

Takeaways

• 🏫 大学が「テーマパーク化」を進んでおり、学生と保護者への対応がビジネス的になっており、不快な要素を排除し、楽しい環境を提供しようとしている。
• 📚 Z世代は社会の変化を反映しており、彼らの行動や価値観は、現代のビジネスや社会構造に大きな影響を与えている。
• 🤔 不安は根拠のない感情であり、ビジネスで利用されることが多く、若年層の不安を利用したビジネスが蔓延している。
• 📈 SNSは若者の間で監視システムのように機能しており、クラスターやグループ分けが明示化され、若者の生活に大きな影響を与えている。
• 📱 SNSは企業によって提供されるサービスであり、消費者調査に基づいて提供され、ビジネスロジックに基づいて運営されている。
• 👨‍🏫 大学教育は高校化していると指摘され、保護者からの要求に応える必要性があるとされ、その影響で教育環境が変化している。
• 🛍️ 不安を利用したビジネスは、若手社員の不安型離職を例に、上司や管理職に対する不安をビジネス化し、新たな市場を生み出している。
• 🎢 テーマパーク化された大学は、学生が嫌なことなく楽しむことができるように作られているが、それによって現実的な問題や課題が排除される可能性がある。
• 🔗 Z世代とビジネスの関係は密接で、彼らのニーズに合わせた製品やサービスが供給され、マーケットイングの偏重が見られる。
• 💡 成長と成長実感は異なる概念であり、現代社会では即時の成長実感を求める傾向があるが、実際の成長は長期的なプロセスである。
• 🔄 不安は連鎖的に拡散される可能性があり、若手社員の不安が上司に影響を与え、管理職の役割に対する不安も生じる可能性がある。

Q & A

「Z世代化する社会」という本のテーマは何ですか？

「Z世代化する社会」という本は、Z世代の特徴や行動様式が社会全体に与える影響と、それに対してビジネスや教育、管理がどのように変化しているかを探求しています。

大学がテーマパーク化しているという指摘はどういう意味ですか？

大学がテーマパーク化しているということは、大学が保護者や学生の要求に答えるように管理され、不快な要素を排除し、安全で快適な環境を提供しようとしていることを指しています。

若手社員が不安型離職を選ぶ主な理由は何ですか？

若手社員が不安型離職を選ぶ主な理由は、成長できる環境がなく、将来に対する不安があるためです。上司や組織に対する不満も一因です。

SNSが若者の生活に与える影響とは何ですか？

SNSは若者の生活に深く関わっており、彼らのコミュニケーションスタイルや情報収集方法に大きな影響を与えています。また、SNS上での情報や評価が彼らの自己認識や行動に影響を及ぼしているとされています。

不安を利用したビジネスの例として挙げられたものは何ですか？

不安を利用したビジネスの例として、就職活動のアドバイスや商品、サービスの販売が挙げられます。これらのビジネスは、若者の不安を利用して商品やサービスを宣伝し、購入を促進しています。

「成長実感」とは何を指す言葉ですか？

「成長実感」とは、個人が自分の成長や進歩を実感できる瞬間や経験を指します。社会は、短期間にわたっての成長や成果を求める傾向にあるとされています。

若者が求める「楽しいこと」は何かをビジネスでどのように活用するべきですか？

ビジネスでは、若者が求める「楽しいこと」を理解し、そのニーズに応じた商品やサービスを提供することが重要です。また、楽しい体験を提供することで、顧客のロイヤルティを高めることができます。

「不安」はなぜビジネスに利用されやすい性質だと考えられるのですか？

「不安」は根拠のない感情であるため、他人に植えつけやすく、ビジネスが顧客の不安を利用して商品やサービスを宣伝し、需要を生み出すことができます。

「モバイルプランナー」という仕事が学生に人気だった理由は何ですか？

「モバイルプランナー」という仕事が学生に人気だった理由は、就活のためのインターンとして参加できることや、自分の成長につながると感じることが挙げられます。

「不安」を解消するためにビジネスが行うことの限界とは何ですか？

「不安」を解消するためにビジネスが行うことの限界は、不安が普遍的な感情であり、完全に排除することはできないことです。また、不安を利用するビジネスが社会全体に与える影響も考慮する必要があります。