Reclutador de Recursos Humanos

IEBS Digital School

24 Jul 201501:42

Summary

TLDREl reclutador de recursos humanos es un profesional clave en el proceso de selección, enfocado en el marketing aplicado a la búsqueda y atracción del talento. Utiliza redes sociales, eventos y técnicas de employer branding para fortalecer la marca de la empresa y atraer candidatos calificados. Posee habilidades de escucha, construcción de redes, comunicación efectiva y seguimiento del personal. Colabora con distintos departamentos y se mantiene actualizado en técnicas de reclutamiento, siendo un rol valorado en el mercado laboral. Para aspirantes a reclutadores, la formación en instituciones como JBS puede ser un paso importante.

Takeaways

📝 El reclutador de recursos humanos es responsable de todo el proceso de selección de candidatos, desde el inicio hasta el final.
🎯 Se enfoca en el marketing aplicado a los recursos humanos, más que en la evaluación de competencias técnicas.
🔎 Realiza una búsqueda activa por el mejor talento, utilizando redes sociales como LinkedIn y asistiendo a eventos y conferencias.
🏢 Utiliza técnicas de employer branding para fortalecer la imagen de la empresa y atraer a candidatos calificados.
👂 Posee una capacidad de escucha y observación, esencial para construir una red sólida de trabajo.
📌 Busca perfiles adecuados en plataformas de redes sociales y utiliza habilidades comunicativas para una elección adecuada del personal.
💼 Incentiva la creación de nuevos puestos de trabajo y trabaja en colaboración con distintos departamentos de la empresa.
🔄 Necesita estar constantemente actualizado, utilizando las últimas técnicas para encontrar el mejor talento para la empresa.
👥 Trabaja con un equipo multidisciplinario, incluyendo directores, consultores de reclutamiento, técnicos de formación y comunicación.
🌟 Su figura profesional se ha revalorizado debido a la importancia de encontrar el talento adecuado para las empresas.
🎓 Para convertirse en un reclutador de recursos humanos, se puede formarse en instituciones como la Escuela de Innovación y Emprendedores de JBS.

Q & A

¿Qué es un reclutador de recursos humanos y qué hace?
-Un reclutador de recursos humanos es un profesional encargado de llevar a cabo todo el proceso de selección de candidatos a una oferta de empleo, desde el inicio hasta el final. Se centra en el marketing aplicado a los recursos humanos, evaluando competencias y buscando el mejor talento.
¿Cómo realiza un reclutador de recursos humanos su búsqueda activa de talento?
-Un reclutador busca activamente talento a través de diferentes canales, incluyendo redes sociales como LinkedIn, eventos y conferencias, y utilizando técnicas de employer branding para reforzar la marca de la empresa y atraer candidatos cualificados.
¿Qué es el employer branding y cómo lo utiliza un reclutador de recursos humanos?
-El employer branding es la estrategia de marketing que una empresa utiliza para presentar su marca laboral y atraer a los mejores candidatos. Un reclutador lo utiliza para reforzar la imagen de la empresa y hacer que sea más atractiva para los talentos que busca.
¿Qué habilidades debe tener un reclutador de recursos humanos para construir una red sólida de trabajo?
-Un reclutador debe tener habilidades de escucha y observación, así como la capacidad de construir y mantener relaciones profesionales sólidas, lo que le permite identificar y atraer a los perfiles adecuados para la empresa.
¿Cómo un reclutador de recursos humanos utiliza las plataformas de redes sociales en su trabajo?
-Un reclutador utiliza plataformas de redes sociales para buscar perfiles adecuados y contactar con ellos. Estas plataformas son herramientas valiosas para establecer comunicación y evaluar la experiencia y habilidades de los candidatos.
¿Qué habilidades comunicativas son importantes para un reclutador de recursos humanos?
-Las habilidades comunicativas son fundamentales para un reclutador, ya que le permiten establecer una comunicación efectiva con los candidatos, asegurando así una correcta selección y seguimiento del personal.
¿Por qué es importante que un reclutador de recursos humanos incentive la creación de nuevos puestos de trabajo?
-Incentivar la creación de nuevos puestos de trabajo es importante para un reclutador porque permite a la empresa adaptarse a las necesidades cambiantes del mercado y atraer a más talentos, lo que a su vez puede mejorar la innovación y la productividad.
¿Con quién trabaja un reclutador de recursos humanos en una empresa?
-Un reclutador de recursos humanos trabaja con diferentes profesionales dentro de la empresa, incluyendo al director del departamento, consultores de reclutamiento, técnicos de formación, técnicos de comunicación interna y de tecnologías de la información y las comunicaciones (TIC).
¿Por qué es necesario que un reclutador de recursos humanos esté constantemente actualizado en su campo?
-Es necesario que un reclutador esté actualizado para utilizar las últimas técnicas y herramientas en la búsqueda de talento, lo que le permite encontrar a los candidatos más adecuados y adaptarse a las demandas del mercado laboral.
¿Qué institución menciona el guion para la formación de reclutadores de recursos humanos?
-El guion menciona a JBS, la Escuela de la Innovación y Emprendedores, como una institución donde se puede formarse para convertirse en un reclutador de recursos humanos.
¿Qué perfil se describe en el guion para aquellos que quieran convertirse en reclutadores de recursos humanos?
-El guion describe a un perfil prometedor de reclutador de recursos humanos como alguien que debe estar siempre actualizado, utilizando técnicas modernas para encontrar el mejor talento y valorizando su figura en el mercado laboral.

Outlines

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📚 El Reclutador de Recursos Humanos

El reclutador de recursos humanos es un profesional clave en el proceso de selección de candidatos, enfocado en el marketing aplicado a la búsqueda y atracción del talento. Se encarga de evaluar y seleccionar a los candidatos adecuados para las ofertas de empleo, utilizando herramientas como LinkedIn y eventos para establecer contacto con potenciales empleados. Destaca por su capacidad de escuchar, construir redes de trabajo sólidas y comunicar eficazmente para asegurar una correcta selección y seguimiento del personal. Trabaja en colaboración con distintos departamentos, y su rol es fundamental para la creación de nuevos puestos de trabajo y la actualización constante de técnicas de reclutamiento.

Mindmap

Keywords

💡Recruiter de Recursos Humanos

El recruiter de recursos humanos es un profesional encargado de llevar a cabo todo el proceso de selección de candidatos a una oferta de empleo, desde el inicio hasta el fin. En el video, se menciona que este rol se centra en el marketing aplicado a los recursos humanos, lo que implica que su trabajo es no solo encontrar talento sino también atraerlo a la empresa. Ejemplos de su labor incluyen la búsqueda activa de talento, contacto a través de redes sociales y la utilización de técnicas de employer branding.

💡Evaluación de Competencias

La evaluación de competencias se refiere a la capacidad del recruiter para determinar las habilidades y conocimientos que un candidato debe tener para un puesto específico. Aunque el video indica que el recruiter deja esta evaluación de competencias a un lado, es importante entender que, en general, esta es una parte integral del proceso de selección de personal. El recruiter en el video se enfoca más en el marketing y la atracción del talento que en la evaluación técnica de las habilidades.

💡Marketing Aplicado a RRHH

El marketing aplicado a los recursos humanos es el uso de estrategias de marketing para atraer, seleccionar y retener talento en una empresa. En el video, se destaca que el recruiter se centra en este aspecto, utilizando técnicas como el employer branding para reforzar la imagen de la empresa y atraer candidatos cualificados. Este enfoque es crucial para que las empresas puedan competir en el mercado laboral y asegurar el mejor talento.

💡Empleador Branding

El employer branding es la construcción y promoción de la imagen de marca de una empresa como empleador atractivo. En el contexto del video, el recruiter utiliza técnicas de employer branding para atraer a los candidatos más adecuados. Esto puede incluir la promoción de la cultura de la empresa, los beneficios de trabajar allí y las oportunidades de desarrollo profesional.

💡Redes Sociales

Las redes sociales, como LinkedIn mencionado en el video, son plataformas digitales que permiten a los recruiters contactar y establecer relaciones con talentos potenciales. El uso de estas redes es una práctica común en el marketing aplicado a los recursos humanos, ya que permiten a los recruiters ampliar su alcance y conectarse con una base más amplia de candidatos.

💡Eventos y Conferencias

Los eventos y conferencias son situaciones en las que los recruiters pueden encontrar y contactar a profesionales de su campo de interés. En el video, se sugiere que el recruiter utiliza estos eventos para establecer conexiones y encontrar talento, lo que es una parte integral de su estrategia de búsqueda activa de candidatos.

💡Capacidad de Escuchar y Observar

La capacidad de escuchar y observar es una habilidad clave para el recruiter, que le permite comprender mejor las necesidades y deseos de los candidatos, así como evaluar su adecuación para un puesto. En el video, se menciona que el recruiter debe poseer esta habilidad para construir una red sólida de trabajo y asegurar una correcta selección del personal.

💡Red de Trabajo

Una red de trabajo es una serie de conexiones profesionales que un individuo o una empresa mantiene para facilitar la obtención de información y oportunidades. En el video, se destaca que el recruiter busca construir una red sólida, lo que implica establecer relaciones duraderas y valiosas con otros profesionales en el campo de los recursos humanos.

💡Habilidades Comunicativas

Las habilidades comunicativas son esenciales para el recruiter, ya que le permiten interactuar eficazmente con los candidatos y otros profesionales. En el video, se menciona que el recruiter cuenta con estas habilidades para asegurar una correcta elección del personal y su posterior seguimiento, lo que es vital para el éxito en su rol.

💡Creación de Puestos de Trabajo

La creación de puestos de trabajo es una función del recruiter que implica identificar y desarrollar nuevas oportunidades laborales dentro de la empresa. En el video, se menciona que el recruiter incentiva esta creación, lo que demuestra su papel activo en el crecimiento y desarrollo de la empresa.

💡JBS

JBS es mencionado en el video como la 'Escuela de la Innovación y los Emprendedores', que ofrece formación para convertirse en un perfil prometedor en el campo de los recursos humanos. Aunque no se detalla específicamente en el video, se puede inferir que JBS es una institución educativa que capacita a profesionales en habilidades relacionadas con la selección y atracción de talento.

Highlights

El reclutador de recursos humanos es responsable del proceso de selección de candidatos de principio a fin.

Se centra en el marketing aplicado a los recursos humanos en lugar de solo evaluar competencias.

Realiza una búsqueda activa para encontrar el mejor talento.

Utiliza redes sociales como LinkedIn para contactar con talentos.

Participa en eventos y conferencias para la búsqueda de talento.

Aplica técnicas de employer branding para reforzar la marca de la empresa.

Tiene la capacidad de escuchar y observar para construir una red sólida de trabajo.

Busca perfiles adecuados en plataformas de redes sociales.

Posee habilidades comunicativas para una correcta selección y seguimiento del personal.

Incentiva la creación de nuevos puestos de trabajo.

Colabora con diferentes departamentos, incluyendo reclutamiento, formación y comunicación interna.

El reclutador de talento necesita estar constantemente actualizado en técnicas de búsqueda de talento.

La figura del reclutador de talento se ha revalorizado en las empresas.

JBS, la escuela de la innovación y los emprendedores, ofrece formación para convertirse en un reclutador de recursos humanos.

El reclutador de recursos humanos es un perfil clave en la obtención de talento para las empresas.

El reclutador utiliza las últimas técnicas para encontrar el mejor talento.