Webinar "Cómo seleccionarán las empresas el talento en el futuro"

IEBS Digital School

22 Feb 201810:38

Summary

TLDRJosé Vera, un experto en selección de talento y ex ingeniero, presenta un webinar sobre la evolución de la selección de talento en el futuro. Comienza definiendo la selección como un acto de elegir entre varias personas, destacando la importancia de la coincidencia de intereses entre la empresa y el candidato. Explora cómo la tecnología, incluyendo la inteligencia artificial y la robótica, está transformando el proceso de selección y cómo los robots y los humanos podrían colaborar en el futuro. También menciona la importancia de la adaptación y la educación continua para mantenerse relevantes en un mundo cada vez más digital y tecnológico. La charla ofrece una visión general del panorama actual y posibles desarrollos en la selección de talento, destacando el papel crucial de la comunicación y la digitalización en el siglo XXI.

Takeaways

🎓 La selección de talento es un proceso de elección entre varias personas, basado en factores diferenciales.
🤝 La selección implica un acto de casación de intereses entre la empresa y el candidato, buscando una coincidencia de perfiles.
👴👵 El futuro de la selección de talento debe ser considerado en términos de cómo evolucionarán los perfiles profesionales.
🌐 El futuro está marcado por la digitalización y la comunicación, siendo el siglo XXI el siglo de la misma.
🤖 La introducción de la robótica y la inteligencia artificial en el lugar de trabajo cambiará la forma en que se selecciona talento.
🚀 La Industria 4.0 y la transformación digital están aquí y están cambiando el panorama laboral y la selección de talento.
🧑‍🤝‍🧑 La convivencia de humanos y robots en el entorno de trabajo requiere una nueva forma de selección y gestión de talento.
📰 La robótica y la automatización están teniendo un impacto en los empleos, lo que puede llevar a una redefinición de roles y habilidades.
📈 La selección de talento en el futuro inmediato debe ser realista y flexible para adaptarse a los cambios tecnológicos.
🔍 Es importante evitar la prepotencia de una parte sobre la otra en la selección, enfocándose en una relación equitativa y de colaboración.
📈 La selección de talento debe ser una búsqueda continua de adaptación y mejora, en lugar de una tarea puntual o estática.

Q & A

¿Quién es José Vera y qué experiencia tiene en la selección de talento?
-José Vera es un ingeniero con la mayor parte de su vida profesional dedicada a la dirección de recursos humanos. Tiene una gran experiencia en la selección de talento, con tres años y medio de experiencia en esta función.
¿Qué es la selección del talento según la definición de la Real Academia Española?
-La selección del talento es el acto de elegir entre una o varias personas a aquella que se quiere separar del resto por una serie de factores diferenciales.
¿Cuáles son los dos protagonistas principales en el proceso de selección del talento?
-Los dos protagonistas principales en el proceso de selección del talento son la empresa que está buscando cubrir un puesto de trabajo y el candidato, la persona que está buscando un empleo.
¿Por qué es importante que los perfiles de la empresa y el candidato se adapten lo más posible en el proceso de selección?
-Es importante que los perfiles se adapten lo más posible porque la selección del talento es un acto de casación de intereses mutuos, y ambos partes, la empresa y el candidato, deben coincidir para que la relación sea exitosa.
¿Qué es lo que nos espera en el futuro inmediato en términos de selección del talento?
-En el futuro inmediato, la selección del talento se verá influenciada por la digitalización, la inteligencia artificial, la robótica e Internet de las cosas, lo que cambiará el proceso de selección y cómo se gestionan los talentos humanos y tecnológicos.
¿Cómo se relaciona el futuro con la selección del talento y por qué es importante abordarlo?
-El futuro está relacionado con la selección del talento porque la forma en que se seleccionan y desarrollan los talentos actuales determinará el tipo de profesionales que estarán disponibles en el futuro. Es importante abordarlo porque el futuro es el escenario donde se desarrollarán nuestras vidas y carreras profesionales.
¿Qué impacto tendría la robótica y la inteligencia artificial en la eliminación de empleos humanos?
-La robótica y la inteligencia artificial podrían eliminar ciertos empleos humanos, especialmente aquellos que son repetitivos y pueden ser automatizados. Sin embargo, también se espera que generen nuevas oportunidades de empleo y seres humanos trabajen en conjunto con la tecnología.
¿Cómo se puede evitar la prepotencia de una parte durante el proceso de selección del talento?
-Se puede evitar la prepotencia enfocándose en la casación de intereses mutuos y asegurándose de que tanto la empresa como el candidato tengan una voz igual durante el proceso de selección.
¿Qué cambios se esperan en la forma en que los empleados y los robots trabajan juntos en el futuro?
-Se espera que los empleados y los robots trabajen juntos de una manera más colaborativa y cercana, con exoesqueletos y tecnologías que amplíen las capacidades humanas, en lugar de simplemente reemplazarlas.
¿Por qué es importante tener una visión realista y no utópica al seleccionar talento?
-Es importante tener una visión realista para que la selección del talento sea efectiva y para que tanto la empresa como el candidato se beneficien. Una expectativa utópica podría llevar a malentendidos y a una mala elección de talento.
¿Qué papel juega la comunicación en el siglo XXI y cómo influye en la selección del talento?
-La comunicación juega un papel fundamental en el siglo XXI, siendo esencial para la digitalización y la conectividad. Influye en la selección del talento al requerir habilidades para trabajar en entornos interconectados, y habilidades sociales y técnicas para interactuar con tecnologías avanzadas.
¿Cómo se puede hacer para que el webinar sea más entretenido y atractivo para los asistentes?
-Se puede hacer el webinar más entretenido utilizando gráficos, añadiendo notas de humor y presentando el contenido de una manera estructurada y clara que mantenga el interés de los asistentes.

Outlines

00:00

😀 Selección de talento en el futuro

José Vera, ingeniero y especialista en recursos humanos, explora cómo ha evolucionado la selección de talento y cómo podría ser en el futuro. Se destaca la importancia de la coincidencia de intereses entre la empresa y el candidato, y cómo la selección es un acto de casación de intereses mutuos. Además, se menciona la importancia de evitar la prepotencia en la selección y se hace una breve referencia a cómo los nietos podrían trabajar en el futuro, destacando la influencia de las nuevas tecnologías en la selección de talento.

05:03

🔮 El futuro ya está aquí

Se discute la idea de que el futuro no es algo que debemos esperar, sino algo que ya está sucediendo. Se cita a Paul Valéry y a un director de cine para enfatizar la importancia de tener esperanza y trabajar hacia el futuro. Se menciona que no hay un método para predecir el futuro, pero debemos actuar en el presente para moldearlo. Se habla de la digitalización y la importancia de la comunicación en el siglo XXI, y cómo la Industria 4.0, la inteligencia artificial y la robótica están transformando la fabricación y, por ende, la selección de talento. También se plantea la cuestión de cómo gestionar la convivencia de robots y humanos en el lugar de trabajo.

10:03

🤖 Colaboración humano-robot

Este párrafo explora la relación emergente entre humanos y robots en el entorno de trabajo. Se describe cómo los robots están pasando de estar confinados en jaulas para evitar riesgos a colaborar de manera más cercana y casi amigable con los humanos. Se menciona el uso de exoesqueletos electromecánicos para mejorar la capacidad física de los trabajadores y se sugiere que la selección de talento deberá adaptarse a esta nueva realidad de colaboración entre humanos y robots.

Mindmap

Keywords

💡Selección de talento

La selección de talento se refiere al proceso de elegir entre varias personas a la que se desea separar del resto por una serie de factores diferenciales. En el vídeo, es el tema central, ya que se discute cómo ha evolucionado este proceso y cómo se verá en el futuro, teniendo en cuenta la integración de la tecnología y la inteligencia artificial en el lugar de trabajo.

💡Tecnología

La tecnología es un concepto clave en el vídeo, ya que está transformando la forma en que se realiza la selección de talento. Se menciona la importancia de la electrónica en el siglo XX y cómo el siglo XXI se centrará en la comunicación y la digitalización, lo que afectará directamente a los métodos de selección de empleados.

💡Integración de intereses

Este término hace referencia a la necesidad de que las empresas y los candidatos se adapten y se ajusten mutuamente en el proceso de selección. En el vídeo, se destaca que la selección de talento no es un acto uniláteral, sino que requiere que tanto la empresa como el candidato tengan intereses que se complementen para alcanzar un buen ajuste.

💡Futuro del trabajo

El futuro del trabajo es un tema recurrente en el vídeo, donde se explora cómo las profesiones y los oficios cambiarán con el tiempo y cómo la tecnología, especialmente la robótica y la inteligencia artificial, influirán en los roles laborales del futuro. Se cuestiona qué tipo de habilidades y perfiles profesionales serán relevantes en el futuro.

💡Industria 4.0

La Industria 4.0 es un término utilizado para describir la cuarta revolución industrial, caracterizada por la automatización, la data exchange en tiempo real, la interconectividad y la inteligencia artificial. En el contexto del vídeo, la Industria 4.0 representa el escenario en el que los futuros procesos de selección de talento tendrán lugar, lo que implicará cambios significativos en cómo se seleccionan y forman a los empleados.

💡Inteligencia artificial

La inteligencia artificial (IA) es un campo de la informática que se ocupa de desarrollar sistemas capaces de realizar tareas que generalmente requieren inteligencia humana. En el vídeo, se sugiere que la IA jugará un papel cada vez más importante en la selección de talento, posiblemente asumiendo funciones que antes eran de responsabilidad humana.

💡Robótica

La robótica es la rama de la ingeniería que se ocupa de la concepción, construcción y operación de robots. En el vídeo, se discute la idea de que los robots podrían ser colegas en el futuro, lo que implica una nueva forma de selección de talento que tenga en cuenta la colaboración entre humanos y robots en el lugar de trabajo.

💡Digitalización

La digitalización se refiere al proceso de convertir información analógica en formato digital que pueda ser procesada por una computadora. El vídeo destaca la digitalización como un factor clave en el futuro del trabajo y la selección de talento, donde los procesos de selección y el lugar de trabajo en sí mismos se verán profundamente influenciados por la tecnología digital.

💡Comunicación

La comunicación es un aspecto fundamental en la selección de talento, y el vídeo sugiere que el siglo XXI se caracterizará por una mayor importancia de la comunicación, especialmente en un contexto en el que la tecnología y la digitalización están conectando a las personas de nuevas formas. La habilidad para comunicarse eficazmente será esencial en el futuro del lugar de trabajo.

💡Perfíl profesional

Un perfil profesional hace referencia a las cualidades, habilidades y características que son adecuadas para una posición de trabajo específica. En el vídeo, se cuestiona cómo los perfiles profesionales cambiarán con el avance de la tecnología y cómo la selección de talento deberá adaptarse a estas nuevas demandas.

💡Big Data

El Big Data se refiere a conjuntos de datos tan grandes y complejos que requieren técnicas de análisis avanzadas para procesarlos. En el contexto del vídeo, el Big Data podría influir en la selección de talento al proporcionar información detallada sobre las tendencias del mercado y los requisitos de las posiciones de trabajo, lo que ayudaría a las empresas a tomar decisiones más informadas.

Highlights

José Vera, un experto en selección de talento, explora cómo será la selección del talento en el futuro.

La presentación se centra en la importancia de la selección del talento y cómo ha evolucionado hasta la fecha.

Se destaca que la selección del talento es un acto de casación de intereses entre la empresa y el candidato.

El proceso de selección debe ser realista y no utópico, buscando una solución que beneficie a ambas partes.

Se aboga por evitar la prepotencia de la sartén por el mango, es decir, no asumir que el selector tiene la ventaja.

Se utiliza humor y gráficos para hacer el webinar más entretenido y accesible.

Se cuestiona qué profesión o trabajo realizarán los nietos en el futuro, destacando la importancia de la adaptabilidad.

Se menciona que el futuro ya está aquí y es algo en lo que debemos invertir y no solo esperar.

Paul Valéry y otros pensadores destacan la naturaleza impredecible del futuro y la necesidad de actuar en el presente.

Se destaca que el futuro no es solo lo que va a pasar, sino también lo que vamos a hacer y cómo lo preparamos.

Se refiere a la importancia de la comunicación y la digitalización en el siglo XXI.

La Industria 4.0 y la integración de tecnologías como la inteligencia artificial cambiarán la forma en que se selecciona el talento.

Se plantea la idea de que los robots y las personas podrían trabajar juntos en el futuro.

Se discute la posibilidad de que la inteligencia artificial y la robótica puedan influir en la toma de decisiones en la selección del talento.

Se menciona el debate sobre si la robótica eliminará empleos humanos o no y la necesidad de encontrar una combinación efectiva.

Se habla de la evolución de la colaboración entre humanos y robots, pasando de la protección a la cooperación directa.

Se destaca la importancia de la adaptación y la formación continua para estar preparados para los cambios en la selección del talento.