LEY GENERAL DEL TRABAJO

ESTUDIAR DERECHO BOLIVIA
10 Oct 202208:16

Summary

TLDRLa Ley General del Trabajo, promulgada en 1939 y elevada a ley nacional en 1942, es una normativa fundamental en el ámbito laboral de Bolivia. Establece derechos y obligaciones en las relaciones laborales, pero excluye a trabajadores agrícolas, servidores públicos y militares. Su contenido ha sido modificado por diversas leyes a lo largo del tiempo, incluyendo contratos de trabajo, condiciones laborales, remuneraciones, y derechos de trabajadores. Además, regula conflictos laborales y la protección social. Es esencial para abogados, empleadores y trabajadores, pues su aplicación es de interés general. La normativa laboral es dinámica, adaptándose a las realidades sociales y económicas del país.

Takeaways

  • 📜 La Ley General del Trabajo es considerada una normativa fundamental en materia laboral en el país, dictada por decreto supremo en 1939 y elevada a ley nacional en 1942.
  • 🏛️ Fue complementada por su reglamento aprobado en 1943 y posteriormente por el decreto ley número 16.896 en 1979, que establece el procedimiento laboral.
  • 🛠️ La ley tiene un alcance de un código y regula integralmente el problema social, siendo considerada en su momento como la normativa más avanzada en el ámbito laboral y social.
  • 👷‍♂️ Excluye de su órbita proteccionista a trabajadores agrícolas, servidores públicos, policías, militares y aquellos no incorporados por ley.
  • 👥 Los sujetos de la ley incluyen empleadores, trabajadores y el Estado, actuando como empleador y regulador de las relaciones laborales.
  • 📝 El contenido de la ley abarca contratos de trabajo, condiciones generales del trabajo, remuneraciones, trabajo de mujeres y menores, y trabajo nocturno.
  • 🔄 La normativa laboral es dinámica y se actualiza periódicamente para adaptarse a las condiciones sociales y a la modernidad.
  • 🤝 La ley también regula las organizaciones de trabajadores y patrones, así como los conflictos laborales y los procedimientos de resolución de disputas.
  • 💼 Es crucial para los profesionales que manejen aspectos administrativos, institucionales y empresariales, para conocer los requisitos y consecuencias en la contratación y en la protección de derechos laborales.
  • 📢 La importancia de la Ley General del Trabajo radica en su aplicación general, no solo para trabajadores y empleadores sino también para profesionales del derecho y la administración.

Q & A

  • ¿Cuál es la importancia de la Ley General del Trabajo en el ámbito legislativo de México?

    -La Ley General del Trabajo es considerada una de las normativas más avanzadas en el ámbito laboral y social de la primera mitad del siglo XX en México, por su amplitud y regulación integral del problema social.

  • ¿En qué fecha fue dictada la Ley General del Trabajo y cuándo fue elevada a rango de ley nacional?

    -La Ley General del Trabajo fue dictada mediante decreto supremo el 24 de mayo de 1939 y luego fue elevada a rango de ley nacional el 8 de diciembre de 1942.

  • ¿Qué documento complementó la Ley General del Trabajo y cuándo fue aprobado?

    -El Reglamento de la Ley General del Trabajo, que fue aprobado mediante decretos reglamentario el 23 de agosto de 1943, complementó la ley.

  • ¿Cuál es el propósito del Decreto Ley número 16.896 de 1979 en relación con la Ley General del Trabajo?

    -El Decreto Ley número 16.896 de 1979 establece el derecho adjetivo de la Ley General del Trabajo, es decir, el código procesal del trabajo que regula los procedimientos de carácter laboral.

  • ¿Qué aspectos centrales se encuentran en la Ley General del Trabajo según el contenido mencionado en el guion?

    -La Ley General del Trabajo tiene como aspecto central la órbita proteccionista, determinando los derechos y obligaciones de la relación laboral que está constitucionalmente protegida.

  • ¿Qué categorías de trabajadores están excluidos de la protección de la Ley General del Trabajo?

    -Los trabajadores agrícolas, los servidores públicos de la Administración central del Estado, aquellos que cumplen funciones policiales y militares, y aquellos que por mandato expreso de la ley no se hayan incorporado al manto protector de la legislación laboral.

  • ¿Quiénes son los sujetos de la Ley General del Trabajo?

    -Los sujetos de la Ley General del Trabajo incluyen al empleador, los trabajadores o empleados, y el Estado, que tiene una doble identidad como empleador y regulador de las relaciones laborales.

  • ¿Cómo ha evolucionado el contenido de la Ley General del Trabajo desde 1942 hasta la fecha?

    -El contenido de la Ley General del Trabajo ha ido modificándose por efecto de la dictación de otras leyes, decretos supremos y regulaciones que tienen que ver con el ámbito laboral.

  • ¿Qué temas se abordan en el contenido vigente de la Ley General del Trabajo?

    -El contenido vigente de la Ley General del Trabajo abarca temas como el contrato de trabajo, condiciones generales del trabajo, remuneraciones, trabajo de mujeres y menores, trabajo nocturno, ascensos, obligatoriedad de camino a la jubilación, organizaciones de trabajadores y patrones, y conflictos laborales.

  • ¿Por qué es importante conocer la Ley General del Trabajo para los profesionales del derecho y la administración?

    -Es importante conocer la Ley General del Trabajo para entender los requisitos necesarios para la contratación de bienes y servicios de personal, las consecuencias de vulnerar derechos laborales, y para adaptar las condiciones laborales a la realidad y modernidad.

  • ¿Cómo se describe la normativa del trabajo en el guion y cómo afecta a los trabajadores?

    -La normativa del trabajo se describe como dinámica, es decir, no estática y se actualiza periódicamente para adaptarse a las condiciones sociales y a la modernidad, lo que afecta a los trabajadores al brindarles mayores protecciones jurídicas y adaptar sus condiciones laborales.

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