Historia del Derecho Laboral boliviano

Summary

Este video ofrece un resumen histórico del derecho laboral en Bolivia, desde sus raíces precolombinas hasta la promulgación de la Ley General del Trabajo. Explica cómo las instituciones laborales bolivianas se originaron en la realidad boliviana y cómo las culturas precolombinas ya tenían formas de producción comunitaria. Aborda la influencia de la colonización y la perpetuación del trabajo forzado, así como el impacto de la Revolución Industrial y la minería en el desarrollo de instituciones capitalistas como la jornada laboral y el salario. Finalmente, destaca la lucha de los trabajadores y el surgimiento de sindicatos como precursores del derecho laboral contemporáneo.

Takeaways

• 📜 La historia del derecho laboral boliviano tiene sus orígenes en las culturas precoloniales, donde las instituciones de trabajo comunitario y producción agraria estaban presentes.
• 🏰 Durante la colonia, se mantuvieron y adaptaron las prácticas de trabajo precoloniales, como la encomienda y los obrajes, que servían como pilares económicos.
• ⚖️ El trabajo manual era considerado indigno para los españoles, y se reservaba principalmente para los indígenas, reflejando la estructura social de la época.
• 🏭 A pesar de la independencia política en 1825, no se produjo un cambio real en la economía, y las relaciones de producción continuaron siendo similares a las del feudalismo.
• 🔨 La minería, especialmente con la introducción del capitalismo en 1929, fue un factor clave en el desarrollo de instituciones laborales capitalistas en Bolivia.
• 👷 La crisis de la producción y la disminución de la rentabilidad llevaron a una mayor explotación laboral, lo que generó sublevaciones y conflictos laborales.
• 💼 A fines del siglo XIX y principios del siglo XX, se implementaron prácticas como la jornada laboral de 9 horas, cajas de ahorros y hospitales para trabajadores, mostrando un desarrollo hacia instituciones laborales más modernas.
• 🏛️ La Ley General del Trabajo no fue la primera normativa laboral en Bolivia; antes de ella, hubo varias leyes y proyectos que intentaron regular las relaciones laborales.
• 📊 La crisis cíclica internacional de precios de los minerales y la falta de visión capitalista por parte de los patriarcas de la plata y los barones del estaño retrasaron el desarrollo del derecho laboral en Bolivia.
• 🌐 El derecho laboral boliviano se desarrolló en el contexto de la revolución industrial y la explotación de recursos minerales, influenciado por las luchas y demandas de la clase trabajadora.

Q & A

¿Cuál fue el origen de las instituciones del derecho laboral boliviano?

Las instituciones del derecho laboral boliviano tienen sus orígenes en la realidad boliviana y algunas fueron rescatadas del sistema precolombino, transformándose en leyes.

¿Cómo estaba organizada la producción en las culturas precolombinas?

En las culturas precolombinas, la producción se basaba en la comunidad agraria y consanguínea, con una forma de producción basada en trabajos comunitarios.

¿Qué era la encomienda y cómo influyó en el trabajo en la colonia?

La encomienda era una merced real concedida a conquistadores beneméritos, con la finalidad de recompensarlos y cuidar del bien de los indios, y se basaba en el trabajo de los indígenas y la percepción de tributos.

¿Cómo se relaciona el trabajo en obras de carácter público con el trabajo precolombino?

El trabajo en obras de carácter público, como construir caminos, es una práctica que se originó en el trabajo precolombino y se ha mantenido hasta nuestros días.

¿Cómo se organizó la economía durante la colonia y cómo influyó en las relaciones laborales?

Durante la colonia, la economía se organizó al estilo feudal, con la encomienda y los obrajes como pilares económicos, y el trabajo de los indígenas fue fundamental para la producción.

¿Cuál fue el impacto de la independencia de Bolivia en el sistema de trabajo?

El cambio a la democracia no implicó un cambio real en la economía, y las relaciones de producción continuaron siendo las mismas, manteniendo prácticas coloniales.

¿Cómo se desarrolló la minería en Bolivia y qué cambios introdujo en las instituciones laborales?

La minería se desarrolló con la introducción de tecnologías y personal capacitado, lo que generó instituciones capitalistas como la jornada laboral y el salario.

¿Qué prácticas laborales se implementaron en las minas de Simon Iturri Patiño?

En las minas de Patiño se implementaron prácticas como la jornada laboral de 8 horas, remuneraciones en dinero, y beneficios sociales, contrastando con el trabajo servil y gratuito común en el resto del país.

¿Cuáles fueron las leyes sociales importantes antes de la Ley General del Trabajo en Bolivia?

Las leyes sociales importantes incluyen la Ley de Accidentes de Trabajo, la Ley del Ahorro Obligatorio para Mineros, y la Ley de Protección a Empleados de Comercio e Industria.

¿Por qué no se logró una codificación completa del derecho laboral boliviano a pesar de los intentos históricos?

A pesar de los intentos de codificación, como el proyecto de la conferencia de jefes de trabajo de 1938 y 1939 y el proyecto de código de trabajo de 1941, no se logró una codificación completa, posiblemente debido a la complejidad y la evolución constante del derecho laboral.

Outlines

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📜 Origenes del Derecho Laboral Boliviano

Este párrafo aborda los orígenes de la legislación laboral en Bolivia, desde las instituciones precoloniales hasta la promulgación de la Ley General del Trabajo. Se menciona que muchas de estas instituciones tienen sus raíces en las culturas precoloniales, donde se organizaba el trabajo comunitario y se compartía la producción agraria. También se habla de la influencia de la administración colonial, con prácticas como la encomienda y los obrajes, que establecían la base para el trabajo artesanal y la explotación laboral de los indígenas.

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🏛️ Transformaciones del Derecho Laboral en la Independencia

Este párrafo examina los cambios en el derecho laboral después de la independencia de Bolivia. Aunque Bolivia se convirtió en una república democrática, la estructura económica feudal no cambió significativamente. Se destaca la contradicción entre la abolición teórica de la servidumbre indígena y la realidad de la perpetuación de prácticas de explotación, como el sistema de las tres metas y la doble jornada. Además, se menciona el impacto de la minería en la introducción de capitalismo y las primeras instituciones capitalistas en el país.

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🔩 Revolución Industrial y Derecho Laboral

Este párrafo explora cómo la revolución industrial, impulsada por la minería del estaño, llevó a la modernización de la minería y la creación de instituciones capitalistas como la jornada laboral y el salario. Se describen los avances tecnológicos y la mejora en las condiciones de vida de los trabajadores, así como las prácticas de pago en efectivo y la creación de cajas de ahorros y servicios para los trabajadores. Sin embargo, se señala que en tiempos de crisis, las compañías revirtieron a prácticas de explotación laboral, lo que llevó a conflictos y masacres de trabajadores.

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🛠️ Desarrollo del Derecho Laboral en la Minería

Este párrafo se enfoca en el desarrollo del derecho laboral en la minería, particularmente en la empresa Minera La Salvadora de Simón Iturri Patiño. Se destaca que esta empresa introdujo prácticas modernas como la jornada laboral de 8 horas, remuneraciones en dinero, y beneficios sociales, que contrastaban con la norma de trabajo servil y gratuito en el resto del país. También se mencionan los esfuerzos de los trabajadores para organizarse en sindicatos y mutuales, que sirvieron como antecedentes para las leyes laborales y de seguridad social en Bolivia.

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🏛️ Evolución y Codificación del Derecho Laboral

Este párrafo aborda la evolución y los intentos de codificación del derecho laboral en Bolivia. Se mencionan varias leyes laborales importantes, como la Ley de Accidentes de Trabajo y la Ley de Protección a Empleados de Comercio e Industria. También se discute la creación de órganos estatales como el Departamento Nacional de Trabajo y el Ministerio de Trabajo. Se señala que, a pesar de los avances, hubo intentos fallidos de codificación, y se cuestiona si los actores del capitalismo pueden actuar de manera ética y en beneficio del país.

Keywords

💡Legislación Laboral

La legislación laboral se refiere al conjunto de leyes y regulaciones que gobiernan las relaciones entre empleadores y trabajadores. En el guion, se menciona que muchas instituciones del derecho laboral boliviano tienen sus orígenes en la realidad boliviana y se transformaron en leyes, lo que indica la evolución de la legislación laboral a lo largo de la historia del país.

💡Sistema Precolonial

El sistema precolonial se refiere a la organización social y económica que existía en Bolivia antes de la llegada de los españoles. En el guion, se destaca que algunas instituciones del derecho del trabajo ya estaban presentes en las culturas precoloniales, como la comunidad agraria y consanguínea, donde la producción era colectiva y se compartía el trabajo y los frutos de la labor.

💡Encomienda

La encomienda fue una institución colonial española que otorgaba a los conquistadores o a sus descendientes la responsabilidad de gobernar y proteger a los indígenas, a cambio de la obligación de trabajar para ellos. En el guion, se menciona que la encomienda tenía un carácter económico y espiritual, y que los españoles consideraban indigno trabajar manualmente, lo que perpetuó la explotación de los indígenas.

💡Trabajo Obligatorio

El trabajo obligatorio se refiere a la práctica de forzar a las personas a trabajar sin su consentimiento, como fue el caso de los incas en la colonia. En el guion, se menciona que el trabajo obligatorio se constituyó en pilares económicos, siendo una forma de explotación de la mano de obra indígena en la época colonial.

💡Revolución Industrial

La revolución industrial se refiere al cambio drástico en la producción y la tecnología que se produjo a lo largo del siglo XIX, caracterizado por el uso de máquinas y la producción en masa. En el guion, se habla de la revolución industrial en la minería boliviana, donde se introdujeron máquinas a vapor y se modernizaron los métodos de extracción y procesamiento de minerales.

💡Jornada Laboral

La jornada laboral es la cantidad de tiempo que un trabajador pasa trabajando en un día. En el guion, se menciona la evolución de la jornada laboral, pasando de ser de 16 horas con cortadas breves para las comidas, a una jornada de 9 horas en algunas empresas mineras, lo que refleja un cambio en las condiciones de trabajo y en el reconocimiento de los derechos de los trabajadores.

💡Salario

El salario es la remuneración que se paga a un trabajador por su trabajo. En el guion, se discute la transición de prácticas como el pago adelantado (la nuca) a la intención de pagar en efectivo, lo que indica un cambio en la forma en que se reconocía y se garantizaba el trabajo de los trabajadores.

💡Sindicatos

Los sindicatos son organizaciones que representan a los trabajadores y negocian con los empleadores sobre condiciones de trabajo, salarios y otros beneficios. En el guion, se menciona la organización de obreros en la minería del estaño, que existían bajo modalidades y denominaciones gremiales, y que son los antecedentes de los sindicatos obreros actuales.

💡Ley General del Trabajo

La Ley General del Trabajo es una ley que regula las relaciones laborales en Bolivia, estableciendo derechos y obligaciones para empleadores y trabajadores. En el guion, se menciona que a pesar de la introducción de instituciones como la jornada laboral y el salario, no se promulgó una ley general del trabajo hasta más tarde, lo que sugiere la evolución gradual de la legislación laboral en el país.

💡Crisis Cíclica Internacional

La crisis cíclica internacional se refiere a las fluctuaciones económicas que afectan a varios países o a nivel global. En el guion, se menciona que la crisis cíclica internacional de precios de los minerales afectó a Bolivia, lo que influenció en la implementación de prácticas capitalistas y en la evolución del derecho laboral en el país.

Highlights

El derecho laboral boliviano tiene sus orígenes en la legislación precolonial y fue transformado con la llegada de las leyes.

Las instituciones del trabajo comunitario precoloniales se basaban en la agricultura y la producción familiar.

El trabajo en la época colonial incluía la encomienda y los obrajes, que eran talleres de artesanos indígenas.

La矿ería fue una de las primeras actividades que introdujo el capitalismo en Bolivia a través de la minería del estaño.

La crisis cíclica internacional de precios de los minerales afectó el desarrollo económico y social de Bolivia.

A fines del siglo XIX, los mineros tomaron control de las minas y establecieron las bases para el surgimiento de la minería moderna.

La modernización de la minería en el período 1872-1895 incluyó la incorporación de tecnología y personal capacitado.

La jornada laboral de 9 horas y la construcción de hospitales y escuelas para los trabajadores marcaron un cambio en las condiciones laborales.

El pago a los trabajadores en efectivo en lugar de productos fue un avance en las prácticas de pago.

La crisis de la producción矿era llevó a la reimplementación de prácticas feudales como la jornada doble y la explotación laboral.

Las sublevaciones y masacres de mineros a fines del siglo XIX reflejan la tensión entre las prácticas laborales y los derechos de los trabajadores.

El capitalismo en Bolivia fue influenciado por los mineros del estaño, quienes introdujeron prácticas capitalistas en la minería.

La矿ería del estaño fue un factor crucial en el desarrollo de instituciones laborales como los sindicatos y la seguridad social.

La矿ería de la salvadora de Simon Iturri Patiño estableció prácticas laborales avanzadas como la jornada de 8 horas y beneficios sociales.

La矿ería del estaño también introdujo el ahorro obrero y los beneficios de seguridad social antes de su regulación legal.

La Ley General del Trabajo de Bolivia es el resultado de un proceso histórico de lucha y evolución de las prácticas laborales.

Antes de la Ley General del Trabajo, Bolivia tuvo varias leyes laborales que establecían normas básicas como el descanso dominical y la indemnización por accidentes.

La矿ería ha sido un motor de cambios en el derecho laboral boliviano, impulsando la modernización y el reconocimiento de derechos de los trabajadores.

Transcripts

breve historia del derecho laboral

boliviano el presente tema tiene el

propósito de dar un esbozo de los

orígenes de la legislación laboral hasta

la promulgación de la ley general del

trabajo

a diferencia de otras disciplinas

jurídicas muchas instituciones del

derecho laboral nacieron en la misma

realidad boliviana fueron rescatadas del

sistema pre colonial y transformadas en

leyes

es de esta manera que en la época

precolonial aunque no existían

relaciones obrero-patronales se puede

afirmar que varias de las instituciones

que son parte del derecho del trabajo ya

se encontraban vigentes en las culturas

pre coloniales estas culturas tenían

como base de su organización en la que

eran instituciones básicas de trabajo y

forma de producción basada en la

comunidad agraria y consanguínea en este

sistema denominado a ello toda la

comunidad trabajaba de forma conjunta su

fuente de producción era la agricultura

es así que la mímica ayuda mucho entre

ellos se constituían en trabajos

comunitarios en obras privadas cómo

construir una casa y que podían

asimilarse de alguna manera al trabajo

colectivo regulado por los contratos y

los convenios colectivos en la

actualidad

el uac y se establece como trabajo

comunal de riesgo compartido donde una

ello contribuía con la semilla por

ejemplo y otro a ello trabajaba en su

siembra y la cosecha compartían ambos

años

la mitad que era el turno de trabajo

obligatorio de un año en beneficio de la

marca se instituye como el trabajo en

obras de carácter público como caminos

que pervive hasta nuestros días como

jornada laboral

en la colonia

se organiza la administración al estilo

feudal los españoles aprovecharon y

recrearon el trabajo pre colonia con la

encomienda y los obrajes y el trabajo

obligatorio de la mitad de los incas que

se constituyeron en pilares económicos

los obrajes eran talleres de artesanos

de helados también llamados gremios

fueron lugares donde los indígenas

americanos eran primero instruidos y

después realizadores de textiles

destinados al tejido de fibras como el

algodón la lana y la seda para la

manufactura de la ropa

según lo citado por guillermo cabanellas

que indica que desde el punto de vista

jurídico le encomienda de indios era una

merced real concedida a los

conquistadores beneméritos oa sus

descendientes con la doble finalidad de

recompensar los beneficios prestados con

los beneficios que producían esos

beneficios consistían en disfrutar del

trabajo de los indios y percibir de

estos determinados tributos pero con

cargo de cuidar del bien de los indios

en lo espiritual y temporal y de habitar

y defender las provincias donde fueron

encomendados y hacer juramento

particular de cumplimiento a este

homenaje entonces se puede decir que en

principio el fundamento de la encomienda

tiene un carácter económico y espiritual

por lo demás el trabajo para los

españoles era una actividad indigna para

ellos y exclusiva para los denominados

indios

todos creían que por el hecho de ser

blancos estaban exentos del trabajo

principalmente manual que los

consideraban indigno de persona bien

nacida pues en la sociedad colonial no

hubo peor insulto o afrenta que trabajar

con las manos

con el advenimiento de la red pública

y por tanto la vigencia de la democracia

como su correlato en el sistema político

no se puede hablar con propiedad del

nacimiento y vigencia de normas del

derecho del trabajo esta afirmación

tiene como fundamento el hecho de que el

cambio que se operó en 1825 no fue en la

infraestructura económica sino sólo en

esfera política es decir de ser una

colonia española pasó a ser una

república democrática sólo en la

denominación y sin un cambio real en la

economía

la élite gobernante nunca cuestionó el

sistema económico feudal de esa época

pues había que considerar que para la

vigencia plena del sistema democrático

burgués capitalista debía haberse

extinguido parcial o totalmente el

sistema colonial feudal y este fenómeno

no se produjo y por consiguiente las

relaciones de producción continuaron

siendo las mismas

así por ejemplo se puede citar la

disposición democrática liberal del

presidente simón bolívar cuando proclama

nadie debe ser obligado a trabajar

contra su voluntad y sin la justa

remuneración esto que implicaba el

abolir la servidumbre indígena que en la

realidad social era imposible de

cumplirse pues eso suponía el derrumbe

del sistema feudal

incluso la actividad minera que fue la

más dinámica y la que introdujo el

capitalismo en la república en 1929

se apoyó principalmente en el sistema de

las tres metas

y el de la doble jornada que fueron de

uso generalizado en esta época lo que

significó una sobreexplotación del

trabajo que era clave de la rentabilidad

de la actividad minera

por ejemplo en relación a la jornada de

trabajo

estas jornadas se extendían hace un

total de 16 horas apenas entre cortadas

por breves lapsos para las comidas

asimismo se hizo uso de la práctica de

la la nuca que era el pago adelantado

fenómeno extendido también en esta época

y otra práctica que generaba una mayor

plusvalía era la práctica de pagar a los

obreros en productos y no en dinero

este es de forma que podemos resumir que

económicamente el alto perú se hallaba

postrado como el resultado de 300 años

de explotación colonial y los 16 años de

lucha revolucionaria

socialmente hubo un descabezamiento en

la pirámide social

los criollos ocuparon el lugar y las

posiciones de poder de los españoles

pero realizando las mismas prácticas

coloniales a fines de 1850 1 grupo de

mineros liderizados por avelino aramayo

aniceto arce gregorio pacheco y

francisco argandoña toman a su cargo las

principales minas del país como fueron

las de pulacayo guadalupe real socavón

de potosí entre otras y sientan las

bases para el surgimiento de la minería

estos fueron denominados los patriarcas

de la plata principalmente dentro de los

periodos de 1872 y 1895 donde se

introdujo una nueva manera de encarar el

desarrollo de la minería a través de la

incorporación de personal capacitado en

aspectos técnicos y administrativos

con lo que se inició un proceso de

modernización tanto en los socavones

como en los ingenios se introdujeron las

primeras máquinas a vapor hice

realizaron mejoras en la recuperación

metalúrgica asimismo se incrementó su

capacidad mejorando las obras de

captación de aguas se mejoró el

transporte de minerales dentro de las

minas con rieles y tracción y en ellas a

través de la construcción de caminos

secundarios

con todos estos cambios se produjo una

revolución industrial en la minería

generándose instituciones de naturaleza

capitalista tales como la jornada

laboral el salario y otros

en lo relativo a la jornada laboral por

ejemplo al iniciarse el auge de la plata

las condiciones de vida de los

trabajadores habían mejorado de cierta

manera los sistemas de las tres mitad si

doble jornada fueron reemplazadas por la

jornada de 9 horas en algunas de las

empresas mineras ciertas compañías

organizaron cajas de ahorros para sus

empleados y algunas como en huanchaca

equal que chaca construyeron hospitales

y escuelas para los trabajadores y sus

familias

en cuanto al salario este trato de dejar

atrás las viejas prácticas del pago por

adelantado como era la llamada

institución del alanoca y trataron de

pagar en efectivo para motivar a los

trabajadores

es importante advertir que el desarrollo

tecnológico logra mayor eficiencia y

mayor producción en esta primera etapa

se había generado un impulso inicial en

la instauración de instituciones

eminentemente capitalistas y por tanto

precursoras del derecho laboral tales

como el salario la jornada laboral

indemnizaciones y otros sin embargo se

volvió en términos generales al sistema

de la denominada hacienda mitad

cuando al acentuarse la crisis por bajas

de la producción las compañías

nacionales con menores recursos de

capital no les quedaba otra medida que

redoblar la explotación de la mano de

obra para compensar la disminución de la

tasa de ganancias

las prolongaciones extensas e

irracionales de la jornada de trabajo la

doble jornada volvieron a implantarse

las empresas nacionales incapaces de

incrementar la productividad de sus

minas a través de las transformaciones

en la esfera de la producción lo único

que hicieron fue aumentar la explotación

de los trabajadores producto de esta

explotación son las sublevaciones de

trabajadores mineros

y las consiguientes masacres de éstos en

colquechaca challapata y santa rosa a

fines del siglo pasado la explicación

para este frustrado e incompleto ingreso

al capitalismo y por ende a sus

instituciones laborales se encuentra

básicamente en el tema del descenso del

precio de la plata que hasta 1850 se

había mantenido estable es lo que

conocemos como la crisis cíclica

internacional de precios de los

minerales a la cual estaba supeditada a

nuestra economía y accesoriamente

también se debió al origen social de sus

principales propietarios los llamados

patriarcas de la plata

aramayo pacheco y arce quienes habían

nacido crecido y bebido del sistema

feudal y no fueron consecuentes con la

tarea que la historia les ofrecía el

cual era iniciar continuar y hacer de

bolivia un estado capitalista

el capitalismo fue traído o introducido

a bolivia por los mineros del estaño en

efecto fue con la minería del denominado

rey del estaño simón iturri patiño que

se dieron las condiciones materiales

para el surgimiento de verdaderas

instituciones laborales que más tarde se

plasmarían en leyes

así por ejemplo la organización de

obreros lo que actualmente se conoce

como sindicatos existían bajo

modalidades y denominaciones gremiales

la sociedad de socorros mutuos simón y

patiño de uncía y la mutual albina de

patiño de los obreros del ingenio de la

empresa minera la salvadora situada en

la provincia bustillos del departamento

de fotos y estos fueron los antecedentes

más claros y nítidos de los actuales

sindicatos obreros

un dato realmente interesante es que la

jornada laboral de 8 horas fue una

institución vigente en el ferrocarril

machacamarca uncía una vía férrea que

unía los distritos mineros de

machacamarca del departamento de oruro

con la localidad de uncía en

departamentos de potosí antes de la

promulgación legal de 1923

otro aspecto en la empresa minera la

salvadora fueron las remuneraciones

consistentes en sueldos y salarios que

también ya eran aplicadas en la época es

decir que a diferencia de lo que ocurría

en todo el estado boliviano donde el

trabajo servil y gratuito era la norma

en las minas de patiño no había trabajo

gratuito

asimismo los descansos interlabor los

descansos interdiarios y las verdaderas

vacaciones eran verdaderas instituciones

en la mina la salvadora también los

beneficios como pagos durante la

enfermedad de los trabajadores e incluso

beneficios sociales a la conclusión de

la relación obrero-patronal por muerte o

enfermedad u otra contingencia estaban

vigentes aclarando que

estos últimos beneficios fueron obras de

las asociaciones mutuales que ya se

indicó anteriormente que

institucionalizaron el denominado ahorro

obrero con la permisibilidad del patrono

constituyendo el antecedente más claro

de las normas de derecho laboral y de

seguridad social en bolivia

en resumen varias de las instituciones

laborales ya existían antes de su

promulgación y vigencia legal en la mina

la salvadora de simón iturri patiño y

sirvieron indudablemente de antecedentes

más cercanos y real para las leyes

laborales hay que también indicar que

simultáneamente esta empresa estuvieron

otras de capitales chilenos tales como

la empresa minera y agua

que fueron incluidas mediante los

mecanismos de emulación y competencia a

la empresa boliviana

por otro lado es importante destacar

también las actuaciones de los otros

barones del estaño como son housing y

aramaio en el transcurrir de la

legislación laboral boliviana se han

dictado disposiciones laborales previas

a la ley general del trabajo entre las

cuales anunciaremos las de mayor

relevancia

la ley de 23 de noviembre de 1915 que

establece el descanso dominical solo en

las ciudades capitales del departamento

esta ley se constituye en la primera en

disposición laboral concreta que alcanza

a obreros y empleados

posteriormente está las tres grandes

leyes sociales en 1924 como consecuencia

de la denominada masacre de uncía el

gobierno de bautista saavedra dictó la

ley de accidentes de trabajo

estableciendo la indemnización por

accidentes de trabajo

luego la ley del ahorro obligatorio para

mineros tranviarios y asalariados en

general y finalmente la ley de

protección a empleados de comercio e

industria donde se fija la jornada de

ocho horas prima anual e indemnizaciones

posteriormente nos podemos referir a la

ley que crea el departamento nacional de

trabajo en 1926 como órgano estatal para

hacer cumplir las leyes sociales y

conocer casos laborales estaba limitado

a distritos de oruro y uncía luego está

la ley que crea la caja de seguro y

ahorro obrero de 1935 y finalmente

podemos mencionar a la ley que crea el

ministerio de trabajo en 1936

es oportuno mencionar que antes de la

vigencia de la ley general del trabajo

existieron intentos de tener un cuerpo

legal que rija las relaciones

obrero-patronales entre ellos se

encuentra por ejemplo el proyecto

general de trabajos de 1912 presentado

por un diputado por oruro

sin embargo al constatar que nuestra

normativa laboral tiene disposiciones

legales modificatorias ampliatorias

aclaratorias derogatorias algunos

laboralistas expresan que se impone la

codificación de nuestra normativa

laboral tal como ocurre en otras áreas

del derecho esta posición no es nueva

pues desde la fecha de vigencia de la

ley general del trabajo se han realizado

varios intentos de llegar a una

codificación por ejemplo se tiene el

proyecto de la conferencia de jefes de

trabajo de 1938 y 1939 que no fue

aprobado

también en 1941 gastón arduz y se

inventó capriles redactaron un nuevo

proyecto de código de trabajo pero que

fue rechazado y finalmente durante el

primer gobierno de hugo bánzer suárez en

1974 y 1977 se presentó un nuevo

anteproyecto el cual tampoco fue

aprobado

bueno con esto concluimos un breve

esbozo de la historia del derecho

laboral boliviano

a manera de conclusión de este breve

esbozo de la historia del derecho en

laboral en bolivia se puede indicar que

bolivia al incorporar nuevas tecnologías

en el marco de la revolución industrial

del siglo pasado gracias a sus riquezas

argentíferas inicialmente y luego por la

explotación del estaño genera

principalmente desde la clase

trabajadora minera el germen de las

actuales instituciones laborales

plasmándose de esta manera los criterios

generales de que el surgimiento del

derecho laboral es con nexo al

capitalismo aunque en nuestra realidad

los actores ya llamados los patriarcas

de la plata con los barones del estaño o

similares teniendo la oportunidad de

generar el desarrollo de riqueza en

nuestro país al parecer únicamente

tuvieron una óptica desde sus intereses

particulares que estaban en contra de

los intereses de nuestro país

entonces cabe la pregunta puede alguien

vinculado al capitalismo actuar de otra

manera

pueden manejarse desde el punto de vista

de la ética otra visión en el ámbito de

la empresa

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