Temas Actuales de Psicología Organizacional
Summary
TLDREl guion del video aborda temas actuales en psicología organizacional, enfocándose en el perfil moderno del psicólogo, las competencias necesarias y el impacto de la globalización y las redes sociales en el comportamiento laboral. Se discuten conceptos como el outsourcing, el desarrollo organizacional, el capital humano y el síndrome de burnout, destacando la importancia de la adaptabilidad y la eficiencia en el entorno laboral. El objetivo es proporcionar una visión general de estos temas para facilitar la comprensión y la implementación de estrategias de intervención en diferentes organizaciones.
Takeaways
- 📚 La psicología organizacional es fundamental para entender los procesos actuales en las organizaciones a nivel mundial.
- 🎯 El objetivo de la unidad de trabajo es formular estrategias de intervención adecuadas para cada tipo de organización.
- 🔍 Se revisa la teoría del perfil moderno del psicólogo organizacional, adaptándose a los diferentes modelos organizacionales que han impactado nuestra actualidad.
- 🌐 La globalización y las redes sociales tienen un impacto significativo en el comportamiento del personal y en la estructura de las organizaciones.
- 👥 El outsourcing es una tendencia actual que ha influido en las decisiones administrativas y ha cambiado la dinámica laboral.
- 💼 El desarrollo organizacional es esencial para mantener un correcto funcionamiento de la empresa y mejorar las relaciones laborales.
- 🧐 La psicología organizacional se enfoca en la satisfacción del empleado, el jefe y el cliente, buscando un equilibrio en el trabajo.
- 🤔 El capital humano es clave en la organización, y comprender sus actitudes y la formación es fundamental para una alta eficiencia en el desempeño laboral.
- 🔥 El síndrome de burnout es un problema que afecta al capital humano, especialmente a aquellos profesionales en contacto con otras personas.
- 📝 Los temas actuales de la psicología organizacional son una guía para entender y abordar los desafíos y logros futuros en el ámbito laboral.
- 🌟 La psicología organizacional en México y otros países es una referencia para el éxito de la organización, basándose en el comportamiento de las personas dentro de ella.
Q & A
¿Qué es la psicología organizacional y por qué es importante en la actualidad?
-La psicología organizacional es el estudio del comportamiento humano dentro de las organizaciones y su impacto en el éxito de la organización. Es importante porque ayuda a entender y a formular estrategias de intervención adecuadas para diferentes tipos de organizaciones en un mundo en constante cambio.
¿Cuál es el objetivo de la unidad de trabajo en el noveno semestre sobre temas actuales de la psicología organizacional?
-El objetivo es fundamentar los diferentes procesos que se llevan a cabo en la organización a nivel universal y formular estrategias de intervención adecuada para cada tipo de organización.
¿Qué es el perfil moderno del psicólogo organizacional y cómo ha evolucionado con el tiempo?
-El perfil moderno del psicólogo organizacional es aquel que se ha adaptado a los diferentes modelos organizacionales y a los cambios en el mundo empresarial, incluyendo la influencia de la globalización y las redes sociales, y que puede abordar los grandes desafíos y logros futuros en el ámbito profesional.
¿Qué es el outsourcing y cómo se define en el contexto de la organización?
-El outsourcing es una práctica en la que una empresa contrata a otra para realizar una tarea específica a través de un contrato. Se ha convertido en una tendencia importante en las decisiones administrativas y ha impactado el perfil de los empleados y las prestaciones laborales.
¿Cómo afecta el outsourcing a los empleados y a las organizaciones?
-El outsourcing puede ahorrar costos a una empresa al delegar tareas a terceros, pero también puede traer desventajas como la pérdida de prestaciones y la inseguridad laboral para los empleados que antes realizaban esas tareas internamente.
¿Qué es el desarrollo organizacional y por qué es relevante para el funcionamiento de una empresa?
-El desarrollo organizacional es el conjunto de herramientas, técnicas y prácticas destinadas a mantener un correcto funcionamiento de la empresa. Es relevante porque permite un diagnóstico organizacional y la implementación de estrategias para mejorar el clima laboral y la eficiencia.
¿Qué es el capital humano y cómo se relaciona con la eficiencia en las organizaciones?
-El capital humano se refiere al conjunto de personas que componen una organización, considerando sus actitudes, formación y eficiencia en la relación de tareas. Es clave para la calidad del trabajo y el éxito de la organización.
¿Qué es el síndrome de burnout y cómo afecta al capital humano?
-El síndrome de burnout es un estado de agotamiento profesional caracterizado por desmotivación, despersonalización y una disminución en la capacidad de disfrutar del trabajo. Afecta al capital humano al reducir la eficiencia y la satisfacción laboral de los empleados.
¿Cómo pueden los psicólogos organizacionales abordar los problemas del capital humano y el burnout?
-Los psicólogos organizacionales pueden utilizar cuestionarios y tests para evaluar el estado de la organización y el bienestar del personal, y luego proponer soluciones y estrategias para mejorar la eficiencia y reducir el riesgo de burnout.
¿Por qué es importante conocer los temas actuales de la psicología organizacional para los profesionales de esta área?
-Es importante conocer los temas actuales porque permiten a los profesionales de la psicología organizacional estar al tanto de los cambios y desafíos actuales, lo que les ayuda a proporcionar soluciones adecuadas y a mantener un buen clima organizacional.
¿Quién presenta este video sobre temas actuales de la psicología organizacional?
-Este video es presentado por el sistema Ciencia Garza Educativa de la Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo.
Outlines
😀 Introducción a la Psicología Organizacional
El primer párrafo presenta un video sobre temas actuales en Psicología Organizacional, enfocado en la importancia de entender los procesos en las organizaciones modernas. Se menciona la escuela superior de Atotonilco de Tula y el noveno semestre, donde se busca fundamentar estrategias de intervención para diferentes tipos de organizaciones. Se destaca la evolución del perfil del psicólogo organizacional y cómo factores como la globalización y las redes sociales impactan en el ámbito empresarial. El outsourcing se presenta como una tendencia actual en las decisiones administrativas, permitiendo ahorros económicos a través de la subcontratación de tareas a empleados externos, lo que puede tener desventajas para los trabajadores en términos de prestaciones laborales.
😐 Desarrollo Organizacional y Capital Humano
El segundo párrafo profundiza en el concepto de Desarrollo Organizacional, descrito como un conjunto de herramientas y prácticas destinadas a mantener el correcto funcionamiento de una empresa. Se habla de la importancia de realizar un diagnóstico organizacional para evaluar la salud de la empresa y de la necesidad de un clima laboral positivo. El Capital Humano se presenta como un aspecto clave, enfocado en las actitudes, formación y eficiencia de los empleados en el desempeño de sus tareas. Se menciona el síndrome de burnout como un problema que afecta especialmente a aquellos profesionales en contacto con otras personas, y se sugiere la importancia de la formación y actitudes adecuadas para prevenirlo.
🙂 Conclusión y Referencia en Psicología Organizacional
El tercer párrafo concluye el video, destacando la importancia de conocer los temas actuales en Psicología Organizacional para poder abordarlos adecuadamente y contribuir al éxito de la organización. Se enfatiza la relevancia de los roles profesionales en México y cómo estos deben adaptarse a los cambios en el comportamiento organizacional causado por factores como la globalización y las redes sociales. El video es presentado por el Sistema Ciencia Garza Educativa de la Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo, y se invita a los espectadores a continuar explorando el campo de la Psicología Organizacional.
Mindmap
Keywords
💡Psicología Organizacional
💡Perfil Moderno del Psicólogo Organizacional
💡Outsourcing
💡Desarrollo Organizacional
💡Capital Humano
💡Burnout
💡Técnicas de Selección y Colocación
💡Desempeño
💡Desarrollo
💡Comportamiento Organizacional
Highlights
Buenas tardes, discutiremos temas actuales de la psicología organizacional, destacando su importancia en el contexto actual.
El objetivo de la unidad de trabajo es fundamentar los procesos actuales en la organización a nivel universal.
El perfil moderno del psicólogo organizacional ha evolucionado a lo largo del tiempo, adaptándose a diferentes modelos organizacionales.
La psicología organizacional se enfoca en el comportamiento del personal y su adaptación a las redes sociales y la globalización.
El outsourcing es una tendencia actual que ha impactado las decisiones administrativas y el modelo de nómina en empresas a nivel mundial.
El desarrollo organizacional es un conjunto de herramientas y prácticas para mantener un correcto funcionamiento de la empresa.
El capital humano es esencial, comprendiendo la actitud de los empleados y su eficiencia en la relación de tareas.
El síndrome de burnout es un tema de preocupación en el capital humano, afectando a aquellos en contacto con otras personas.
La psicología organizacional busca un equilibrio entre el empleado, el jefe y el cliente para satisfacer sus necesidades y expectativas.
La adaptación de las definiciones y conceptos de la psicología organizacional a los modelos actuales es fundamental.
La satisfacción y la identificación del empleado con la empresa se ven afectadas por prácticas como el outsourcing.
El outsourcing ha invadido el mercado laboral en México, cambiando la percepción de un empleo firme y la satisfacción del empleado.
La desventaja del outsourcing para los empleados incluye la pérdida de prestaciones y la inseguridad en el empleo.
El desarrollo organizacional se encarga de conocer y aplicar técnicas para mejorar el clima laboral y las prestaciones.
Los roles profesionales de la psicología organizacional en México son cruciales para abordar los desafíos actuales.
El comportamiento organizacional es la base del éxito de una empresa y es el foco central de la psicología organizacional.
La psicología organizacional es una área en constante evolución, adaptándose a cambios globales y sociales.
Este video es una introducción a los temas actuales de la psicología organizacional y su relevancia en México y el mundo.
Transcripts
[Música]
buenas tardes vamos a hablar de los
temas actuales de la psicología
organizacional ya que es de suma
importancia en el tiempo en que nos
encontramos para poder conocer cuál es
la organización venimos de la escuela
superior de atotonilco de tula la
materia es temas actuales de la
psicología organizacional objetiva
número 4 del noveno semestre mi nombre
es serbia gloria armenta hernández el
objetivo de la unidad de trabajo es
fundamentar los diferentes procesos que
se llevan a cabo en la actualidad en la
organización a nivel universal para
profor mular estrategias de intervención
adecuada a cada tipo de organización
pero como base tenemos que hacer
revisión de la teoría si vamos a hablar
del perfil moderno de psicólogo
organizacional porque el perfil moderno
el psicólogo organizacional porque a
través del tiempo ha habido diferentes
modelos organizacionales que vienen
impacto nuestra actualidad nuestro aquí
y nuestro ahora entonces
todo eso va a depender de las
competencias de otras disciplinas y las
profesiones como a lo largo del tiempo
van introduciendo nuevas temas en el
mundo empresarial en las instituciones
de servicio en los avances en la
globalización misma que es un impacto de
las redes como ha venido a tomar el
control las redes sociales y también
tiene mucho que ver como es en la
organización de esas redes sociales
antes de pues lo que antes hacía cinco
personas ahora lo hace una persona
entonces tengo que ver cuál es la
conducta del personal a través de estas
situaciones que ha pasado de las
diversas generaciones y hacer una labor
profesional de grandes desafíos y
futuros logros y es lo que vamos a ver
los temas actuales de la psicología
y vamos a hablar de lo que es las
palabras claves en la actualidad vemos
el outsourcing en desarrollo y
prestacional el capital humano ese
capital no hermano
cada una de estas estas definiciones o
conceptos son adaptadas a los modelos
están en la organización en la
actualidad hoy vamos a estudiar lo que
es la psicología en la absorción los dos
de tres campos de interés
y organizacionales y reclutamiento la
selección de personal la colocación el
entrenamiento el desempeño el desarrollo
sus diferentes factores los que vamos a
introducirlos nos introducimos a un
inmenso universo de diferentes conceptos
ha de estar hablando de la psicología
organizacional aquí lo más importante es
que el empleado el cliente vamos a hacer
una triada un triángulo donde el
empleado donde el jefe y el cliente se
sientan satisfechos y para esto está la
psicología organizacional pero uno de
los temas que hoy ha abarcado y que
incluso se ha hecho pues
muy importante
en lo que es la organización es el
outsourcing el absorción es una en
tendencia actual que ha formado parte
importante en las decisiones
administrativas de los últimos años
todas las empresas a nivel mundial ha
sido definido de varias maneras y se
puede mencionar como una subcontratación
o proceso económico en el cual un
empleado determina mueve o tiene o
destinar diferentes recursos orientados
a cumplir con las tareas o empresa
externa por medio de un contrato es
decir el outsourcing nos habla de cómo
vienen las personas y ya no están dentro
de nuestra nómina pero ellos vienen los
puedes contratar para hacer una tarea
designada y así como empresa pues te vas
a ahorrar los unos no se esté pues te
vas a ahorrar la economía de tu empresa
pero al mismo tiempo vas a subsanar esa
tarea o ese contrato por eso se trabaja
por sin contratos incluso el doctor si
ya se hizo
en la ley federal de trabajo ya se hizo
una ley para que cada empresa pueda
tener una absorción pero también aquí
vemos ciertas desventajas para los
empleados porque porque ya no ya no
tienen diferentes prestaciones el
absorción ha venido invadir en méxico
toda esta parte de tener una un empleo
firme un amplio de satisfacción y que
además él
el empleado se sienta se sienta
identificado se sienta con la camiseta
puesta porque entonces otro viene y toma
sus propias derechos y entonces el
absorción es un tema actual de la
psicología pero que también impacta al
empleado no tenemos que ver de qué
manera si funciona o no funciona
el desarrollo organizacional que es el
de o este es el conjunto de herramientas
técnicas y prácticas destinadas a man a
mantener un correcto funcionamiento de
la empresa grupo organización es una
práctica que presta el préstamo tan
importancia en las relaciones entre
otros que se integran a diversos
contextos el neo va a tener un
diagnóstico organizacional en cada una
de las empresas en donde podemos estar
inmersos el de o nos va a decir a ver
este esta empresa es una empresa enferma
o es una empresa sana sí y nosotros
tendremos que tener una herramienta una
técnica para tener favorable y
satisfecho el ámbito de trabajo aunque
ese es el objetivo principalmente del
psicólogo organizacional que haya un
equilibrio en el desarrollo
organizacional o en la misma
organización un buen clima laboral
un buen clima es de de prestaciones
todo esto engloba a la mayo de la
empresa a la menor empresa y a la
microempresa a todas las empresas las ma
el global porque estamos inmersos en la
parte individual en la parte de grupo y
en la parte de un universo entonces el
desarrollo organizacional se va a
encargar de conocer a esas técnicas y
herramientas para que sea satisfecho
nuestro trabajo otro de los temas que se
abarcan en los temas de psicología
organizacional es el capital humano cuál
es la actitud de los empleados que dicen
que es el conjunto de personas que
componen una organización teniendo en
cuenta actitudes la formación y el grado
de eficiencia en la relación de tareas
es decir un buen perfil de puestos para
que se asignen tareas y asimismo el
capital humano pueda tener esa
eficiencia y esa eficacia de la
realización de tareas para aportar una
buena calidad en el trabajo y lo más
importante aquí es que conozcamos cuáles
actitud de los empleados cuáles son las
cosas que no se estresan también hay
otro tema que
impacta mucho el capital humano como es
el síndrome de burnout el síndrome de
burnout ya también en la amc lo traduce
como una enfermedad laboral y entonces
ahí viene la despersonalización
de la vejez la desmotivación de la
persona del empleado la
despersonalización las ganas de no
seguir y eso pasa con muchas personas
que o con alguien con los con los
profesionales que tienen contacto con
las demás personas no puede ser un
psicólogo un enfermero un médico que
tiene en contacto con las demás personas
a ellos ataca más el síndrome de burnout
porque porque a lo mejor no están
teniendo ciertas actitudes correctas en
la formación para tener una buena
eficiencia entonces todos estos temas
actuales de
y la psicología organizacional van a
impactar pero cada uno tiene la manera
de poder abordarlos desde un
cuestionario desde un test para que
conozcas cuáles son
el estatus de la organización
y como conclusión y para terminar pero
este este curso no únicamente es la
introducción a lo que son los temas
actuales hay muchos más temas actuales
pero que nosotros va a ser el parteaguas
para que podamos
introducirnos en el área de la
psicología organizacional en méxico como
en otros países del mundo de cara al
comportamiento organizacional ya que
este será una referencia en el éxito de
nuestro objeto de estudio porque los
conceptos de estudio es el
comportamiento organizacional leivin nos
dice que es lo más importante cómo se
comportan las personas en una
organización que se basa en el éxito de
la misma organización estas
investigaciones que hacen se actualizan
en cambios actos en campos actuales
emergentes y los roles profesionales de
la psicología porque sabemos que así
como nos ha impactado la globalización
las redes sociales también
depende de un cambio de actitud del
empleado porque antes lo que lo hace lo
que lo hacía el trabajo que hacía cinco
personas ahora lo hace una no entonces
como conclusión debemos de conocer estos
temas actuales para poder dar una buena
solución y elaborar o proponer un buen
clima organizacional
y esto va a depender de los roles
profesionales de la psicología aquí en
méxico es importante que los conozcamos
y que sepamos cómo los vamos a abordar
eso sería todo vamos a seguir y gracias
por es por el espacio para que puedan
conocer los temas actuales de la
psicología organizacional
y este vídeo es presentado por el
sistema ciencia garza educativa de la
universidad autónoma del estado de
hidalgo
[Música]
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