Recursos Humanos INDUCCIÓN LABORAL (Importante) Ana María Godinez Software de RRHH

Summary

Ana María Godínez, representante de Big River, comparte su pasión por la capacitación empresarial y la importancia de una inducción laboral efectiva. En su charla, enfatiza la necesidad de que los colaboradores comprendan la misión, visión y valores de la organización. Destaca la importancia de contar con un video del fundador, establecer comportamientos apropiados y no apropiados, y explicar claramente el reglamento interno de trabajo. Ana María invita a todos a capacitarse y a mejorar, asegurando que esto traerá progreso tanto a nivel individual como organizacional.

Takeaways

• 😀 Ana María Godínez representa a Big River y apasionadamente comparte su experiencia en capacitación empresarial.
• 📈 Ella ha estado en el negocio de capacitación por más de 12 años y ha visto el crecimiento de personas y organizaciones a través de esta práctica.
• 🌟 La capacitación es vista por Ana como esencial para el progreso tanto de individuos como de organizaciones.
• 👩‍🏫 Invitación a empresarios, directores, gerentes y supervisores a buscar capacitación para mejorar y traer progreso a sus organizaciones.
• 🚪 La inducción laboral es considerada por muchos como un trámite, pero Ana la considera fundamental para la integración de colaboradores en una organización.
• 🏢 La inducción laboral es la primera entrada a la organización y permite a los colaboradores entender los propósitos, visión y valores de la empresa.
• 📚 Es importante que los colaboradores no solo vean los valores de la empresa, sino que realmente se conecten con ellos y los vivan.
• 🎥 Sugiere la creación de un video corto por parte del fundador o descendientes para contar la historia de la organización y conectar con los colaboradores.
• 🚫 Debe incluirse en la inducción un segmento sobre comportamientos adecuados y no adecuados, y las consecuencias de los comportamientos negativos.
• 📖 Es fundamental revisar y simplificar el reglamento interno de trabajo para que sea fácil de entender y se incluya en la inducción.
• 📝 Al final de la inducción laboral, es esencial realizar una valoración o examen para medir la comprensión de los principios organizacionales.
• 📹 Se recomienda ver otro video en el canal de Big River sobre inducción laboral y solicitar una guía de mejores prácticas para elaborar una inducción efectiva.

Q & A

¿Quién es Ana María Godínez y qué representa?

Ana María Godínez es una empresaria especializada en capacitación empresarial, representando a Big River y apasionada por el crecimiento de personas y organizaciones a través de la capacitación.

¿Cuál es la importancia de la inducción laboral según Ana María Godínez?

La inducción laboral es fundamental, ya que es la entrada a la organización y permite que los colaboradores entiendan los propósitos, la visión, la misión y los valores de la empresa.

¿Por qué es importante que los colaboradores conozcan la misión, visión y valores de la organización?

Es importante para que los colaboradores se conecten con el rumbo que quiere la organización y para evitar tener personal apático que no se identifica con algo más trascendente.

¿Qué sugiere Ana María para que la inducción laboral sea más efectiva?

Sugiere incluir una historia breve de la organización, un video del fundador o descendientes, una sección sobre comportamientos adecuados e incorrectos, y una revisión del reglamento interno de trabajo.

¿Por qué es recomendable tener un video corto de la historia de la organización?

Un video corto ayuda a conectar con las personas, inspirar y transmitir la esencia de la organización, ya que a los seres humanos les gusta conocer antecedentes y historias.

¿Qué se debe hacer para que los colaboradores entiendan los comportamientos adecuados e incorrectos en la empresa?

Se debe incluir una sección divertida y breve en la inducción laboral donde se explique claramente qué comportamientos son adecuados y cuáles no, y las consecuencias de comportamientos negativos.

¿Por qué es necesario revisar el reglamento interno de trabajo antes de incluirlo en la inducción laboral?

Es necesario para asegurarse de que el reglamento sea claro, dinámico y fácil de entender, evitando que sea confuso o inaccesible para los colaboradores.

¿Qué se debe hacer después de la inducción laboral para medir el nivel de comprensión de los colaboradores?

Se debe realizar una valoración o un examen para evaluar la comprensión de los principios organizacionales y asegurarse de que la cultura organizacional se haya internalizado.

¿Cómo puede uno acceder a la guía de las mejores prácticas para elaborar una inducción laboral?

Al escribir a Ana María Godínez, se puede recibir una guía de las mejores prácticas para crear una inducción laboral que tenga impacto y ayude a los colaboradores.

¿Qué se puede hacer para seguir el trabajo de Ana María Godínez y obtener más información?

Se puede suscribirse al canal, compartir los videos, dar 'manita arriba' y seguir a Ana María Godínez en las redes sociales mencionadas en la descripción del video.