Recursos Humanos NUEVAS FORMAS DE RECLUTAR TALENTO (Importante) Ana María Godinez Software de RRHH

Ana María Godínez La TV de RRHH
12 May 201606:35

Summary

TLDREn este video, Ana María Godínez, especialista en recursos humanos, discute la importancia de la adaptación al digital en el reclutamiento de talento. Se menciona que el 80% de las empresas ya busca candidatos en internet, destacando la utilización de LinkedIn y Twitter en la búsqueda de personal. Ana María enfatiza la necesidad de estar presentes en redes sociales y la importancia de desarrollar habilidades en línea para los profesionales de RRHH. Además, resalta la necesidad de competencias adicionales, como el networking y la venta de la empresa, para ser exitosos en el reclutamiento moderno.

Takeaways

  • 😀 La importancia de hacer que el área de recursos humanos sea más eficiente y ayudar a los colaboradores a tener un plan de vida y carrera en la organización.
  • 🌐 La crisis actual en la reclutación de talento debido a que los medios tradicionales ya no son efectivos, y la necesidad de unirnos a la tecnología digital.
  • 📊 El 80% de las empresas buscan candidatos en internet, lo que reduce costos y mejora la eficiencia en la búsqueda de personal.
  • 📈 El uso de redes sociales por parte de empleadores para ampliar información sobre candidatos, siendo LinkedIn una herramienta especialmente efectiva.
  • 📱 Más del 85% de las personas tienen una cuenta de Facebook, lo que sugiere que es un lugar clave para buscar oportunidades laborales.
  • 🗣 El uso de Twitter en la reclutación, con un tercio de los reclutadores eliminando a candidatos en base a su presencia en redes sociales.
  • 🛠 La necesidad de desarrollar habilidades en la gestión de tecnología y ser un actor principal en la implementación de sistemas en la organización.
  • 🔄 La importancia de la adaptabilidad al cambio y la necesidad de estar al día con las novedades y retos del sector de recursos humanos.
  • 🤝 La promoción de la red de contactos y la participación en eventos de recursos humanos para mantenerse informado y conectado con el sector.
  • 🏆 La habilidad de vender la empresa a los candidatos, siendo una figura representativa y orgullosa de trabajar en la organización.
  • 🔄 La importancia de la innovación y la búsqueda constante de nuevas maneras de reclutamiento, dado que no cubrir vacantes a tiempo tiene un alto costo para la organización.

Q & A

  • ¿Qué es la labor de Ana María en los videos del canal de Beagle y Ver TV?

    -La labor de Ana María es ayudar a que el área de recursos humanos sea más eficiente, lograr sus metas y ayudar a los colaboradores a tener un plan de vida y carrera dentro de la organización.

  • ¿Cuál es el tema principal del video que Ana María quiere compartir?

    -El tema principal es explorar las nuevas formas de reclutar talento, ya que los medios tradicionales ya no están funcionando efectivamente.

  • ¿Qué porcentaje de las empresas está buscando en internet para reclutar personal según el script?

    -El 80% de las empresas están buscando en internet para reclutar personal, reduciendo costos y mejorando el tiempo de búsqueda.

  • ¿Por qué el uso de redes sociales es importante para la búsqueda de candidatos según el script?

    -Es importante porque el 42% de los empleadores usan redes sociales para ampliar información sobre los candidatos y más de un 85% de las personas tienen una presencia en Facebook.

  • ¿Qué red social es especialmente útil para la búsqueda de candidatos según lo mencionado en el script?

    -LinkedIn es especialmente útil, ya que se ha posicionado con seriedad y ofrece planes para buscar candidatos de manera más filtrada.

  • ¿Por qué es recomendable que las empresas tengan una presencia en Twitter para su reclutamiento?

    -El 92% de las empresas está utilizando Twitter para reclutar, lo que indica que es una plataforma efectiva para llegar a un número significativo de candidatos.

  • ¿Qué habilidades nuevas son necesarias para los profesionales de recursos humanos según el video?

    -Se necesitan habilidades como convivir con varios temas, ser expertos en línea, manejar la tecnología, adaptarse al cambio, desarrollar habilidades de networking y vender la empresa a los candidatos.

  • ¿Por qué es importante para los recursos humanos ser un actor principal en la implementación de sistemas de cerrado de la organización?

    -Es importante para que la organización tenga todo en un solo sistema, lo que facilita la gestión y optimización de los recursos.

  • ¿Qué tipo de interacción es recomendada para los recursos humanos según el script?

    -Se recomienda una interacción continua tanto afuera como adentro de la organización, para estar al tanto de lo que está sucediendo en el sector y poder innovar en las prácticas de reclutamiento.

  • ¿Qué responsabilidad tienen los recursos humanos si no cubren las vacantes a tiempo según el video?

    -Si no cubren las vacantes a tiempo, esto puede generar un alto costo para la organización, y es su responsabilidad encontrar maneras eficaces de reclutamiento.

  • ¿Cómo se puede seguir a Ana María y mantenerse actualizado sobre temas de recursos humanos?

    -Se puede seguir a Ana María a través de las redes sociales que se mencionan en la descripción del video, donde ella comparte información y recursos relacionados con recursos humanos.

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