Why Rockstar employees are worried

Summary

Rockstar Games a annoncé que ses employés devraient retourner au bureau à plein temps d'ici le 15 avril, invoquant des raisons de productivité et de sécurité pendant les derniers stades de développement de GTA VI. Cependant, de nombreux employés sont sceptiques, affirmant que le télétravail n'a pas affecté leur productivité et que les fuites sont inévitables, peu importe le lieu de travail. Malgré les promesses d'amélioration des conditions de travail après la pandémie, cette décision a suscité une réaction négative, avec des inquiétudes sur le retour aux anciennes méthodes de travail et un potentiel retour à la culture de l'épuisement.

Takeaways

• 😀 Rockstar a annoncé que tous les employés doivent revenir au bureau à plein temps d'ici le 15 avril, invoquant des raisons de productivité et de sécurité pour le développement de GTA VI.
• 😀 Les employés de Rockstar ne sont pas convaincus par cette décision, arguant que la productivité est restée stable et que les fuites de contenu sont inévitables, peu importe l'endroit où l'on travaille.
• 😀 Rockstar a un passé de conditions de travail difficiles, notamment des heures supplémentaires non rémunérées lors du développement de Red Dead Redemption et Max Payne 3.
• 😀 Un climat de peur et de manque de transparence a été rapporté par certains employés qui se sont sentis contraints de travailler plus de 40 heures par semaine.
• 😀 Après les controverses, Rockstar a pris des mesures pour améliorer les conditions de travail, en introduisant des politiques de travail à domicile et des horaires flexibles.
• 😀 Les employés ont apprécié l'évolution de la culture de l'entreprise, mais certains ont quitté l'entreprise en raison d'un manque de progrès dans certains aspects.
• 😀 Un groupe d'employés a lancé une pétition pour maintenir la possibilité de travailler à domicile, soulignant qu'il n'y a pas de lien direct entre la productivité et la présence au bureau.
• 😀 La pandémie a contraint Rockstar à modifier son approche, en offrant des bonus surprise et en introduisant des politiques de bien-être pour les employés, mais ces changements ont été annulés récemment.
• 😀 L'annonce de la fin du télétravail a provoqué une réaction négative, avec des employés craignant que cette décision ne conduise à une recrudescence des heures supplémentaires et des conditions de travail difficiles.
• 😀 La gestion de Rockstar a exprimé des préoccupations concernant la sécurité des informations et la productivité, mais ces arguments sont remis en question par les employés, qui soulignent que les fuites ont eu lieu dans le passé même en travaillant sur place.
• 😀 La décision de revenir à un travail en présentiel a provoqué une inquiétude croissante parmi les employés, certains ayant déménagé plus loin pour travailler à domicile, ce qui les place maintenant dans une situation précaire.
• 😀 Beaucoup redoutent que cette décision soit un retour aux anciennes pratiques de crunch, ce qui pourrait nuire à la qualité de GTA VI et à la satisfaction des employés.

Q & A

Pourquoi Rockstar a-t-il décidé de revenir au travail en présentiel à plein temps ?

Rockstar a justifié cette décision par des raisons de productivité et de sécurité alors qu'ils entrent dans les phases finales du développement de GTA VI.

Les employés sont-ils convaincus par les raisons invoquées par Rockstar ?

Non, de nombreux employés restent sceptiques, affirmant que leur productivité n'a pas diminué en travaillant à distance et que les fuites de données se produisent quel que soit le mode de travail.

Quels sont les antécédents de Rockstar concernant les conditions de travail ?

Rockstar a une histoire de conditions de travail difficiles, incluant des horaires de travail excessifs pendant le développement de jeux comme Red Dead Redemption, Max Payne 3 et GTA V.

Quels changements ont été effectués dans la culture d'entreprise de Rockstar après les critiques ?

Rockstar a apporté plusieurs améliorations, comme la réduction de l'écart salarial entre les sexes, la gestion des heures supplémentaires et l'amélioration de l'environnement de travail, notamment en remplaçant des managers problématiques.

Quel a été l'impact de la pandémie sur les conditions de travail chez Rockstar ?

La pandémie a conduit Rockstar à adopter un modèle de travail hybride, où les employés pouvaient travailler de chez eux certains jours, et ont même reçu des colis surprises et des primes pour leur soutien.

Pourquoi les employés de Rockstar étaient-ils satisfaits de la politique de travail hybride ?

Beaucoup d'employés appréciaient la possibilité de travailler à distance, ce qui leur permettait de mieux équilibrer leur vie personnelle et professionnelle, sans affecter la productivité.

Pourquoi certains employés ont-ils quitté Rockstar après la pandémie ?

Certains employés ont quitté Rockstar en raison du manque de progrès et de la frustration liée aux changements dans l'entreprise, en particulier en 2022.

Quelles sont les inquiétudes des employés concernant la demande de revenir au bureau à plein temps ?

Les employés sont préoccupés par le fait que la décision pourrait entraîner des départs, notamment ceux qui avaient déménagé plus loin pour profiter de la possibilité de travailler de chez eux.

Comment Rockstar a-t-il réagi aux préoccupations des employés concernant le retour au travail en présentiel ?

Rockstar a répondu en éliminant la possibilité de travail à distance, ce qui a entraîné des protestations et des inquiétudes concernant la gestion des heures supplémentaires et la pression accrue sur les employés.

Pourquoi la promesse de Rockstar de permettre le travail à distance semble-t-elle avoir été brisée ?

Rockstar a d'abord permis le travail hybride, mais a annulé cette politique en 2025 en imposant un retour au bureau à temps plein, ce qui a frustré les employés et créé un climat de méfiance.