Etapas de la intervención de grupos (Trabajo Social)

Ana Ulin
1 May 202005:07

Summary

TLDREl video aborda las fases de intervención en el trabajo social de grupos, según la autora Yolanda Contreras. Se detallan cuatro etapas: formación, integración grupal, organización y declinación o muerte del grupo. En cada fase, el trabajador social cumple roles específicos, desde identificar intereses comunes y motivar la asociación, hasta fomentar la integración y facilitar la autogestión del grupo. Finalmente, la etapa de declinación ocurre cuando el grupo pierde interés o alcanza sus metas. Estas fases guían el proceso de desarrollo y eventual disolución de un grupo social.

Takeaways

  • 📋 Yolanda Contreras propone cuatro etapas en la intervención de grupos: formación, integración grupal, organización y declinación o muerte del grupo.
  • 📝 En la etapa de formación, el trabajador social identifica los intereses comunes y ayuda a las personas a asociarse.
  • 🔍 Las funciones del trabajador social en la formación incluyen estudios, investigación y diagnóstico inicial para formular metas.
  • 🎯 La motivación de asociación es clave en la formación del grupo, utilizando medios como carteles, encuestas y entrevistas personales.
  • 🗂️ La inscripción y distribución de los miembros del grupo se basa en intereses comunes, tiempo libre, número de miembros, edad, sexo y nivel cultural.
  • ⏳ Las primeras reuniones son esenciales para asegurar la duración y continuidad del grupo.
  • 🤝 En la etapa de integración grupal, el trabajador social promueve la aceptación mutua entre los miembros del grupo.
  • 🗣️ El trabajador social actúa como consejero, estimulando las funciones de los miembros sin interferir en el surgimiento de líderes naturales.
  • 📈 En la etapa de organización, el grupo desarrolla la capacidad para autogobernarse, con una división justa del trabajo y una disminución de tensiones.
  • ⚠️ La etapa de declinación o muerte del grupo ocurre cuando se alcanzan las metas, se pierde interés o hay falta de integración debido a la mala adaptación.

Q & A

  • ¿Cuáles son las cuatro etapas de la intervención grupal según Yolanda Contreras?

    -Las cuatro etapas son: formación, integración grupal, organización y declinación o muerte del grupo.

  • ¿Qué papel cumple el trabajador social en la etapa de formación?

    -En la etapa de formación, el trabajador social identifica intereses comunes entre los miembros, los motiva a asociarse, y realiza estudios e investigaciones para formular un diagnóstico inicial y establecer metas.

  • ¿Qué actividades se sugieren para la motivación de asociación en la etapa de formación?

    -Algunas actividades incluyen el uso de carteles, volantes, carros con altavoz, medios masivos de comunicación, encuestas, visitas domiciliarias y entrevistas personales.

  • ¿Cuáles son los criterios de selección para la inscripción y distribución de personas en el grupo?

    -Los criterios incluyen el interés común, tiempo libre, número de miembros, edad, sexo y nivel cultural.

  • ¿Qué importancia tiene la integración grupal y cómo se facilita?

    -La integración grupal permite la aceptación mutua de los miembros, facilitada por el trabajador social mediante el conocimiento y aceptación de cada miembro, evitando favoritismos y ayudándoles a sentirse apoyados y valorados.

  • ¿Qué funciones cumple el trabajador social durante la etapa de integración grupal?

    -Actúa como consejero y asesor, estimulando a los miembros a desempeñar sus roles, promoviendo la cohesión y el respeto mutuo dentro del grupo.

  • ¿Cómo se caracteriza la etapa de organización en el desarrollo de un grupo?

    -En esta etapa, el grupo establece sistemas que le permiten autogobernarse, y el trabajador social orienta el proceso organizativo, ayudando a delinear las necesidades y los objetivos del grupo.

  • ¿Qué indicadores muestran que un grupo ha entrado en la etapa de organización?

    -Algunos indicadores son: asistencia regular, disminución de la ansiedad, división justa del trabajo, surgimiento de un líder natural, responsabilidad de los miembros, sentido de pertenencia y logro de objetivos.

  • ¿Cuáles son algunas causas que pueden llevar a la declinación o muerte de un grupo?

    -Las causas incluyen la consecución de las metas del grupo, finalización de un periodo establecido, falta de integración debido a la pérdida de objetivos, y una mala adaptación al ambiente externo.

  • ¿Qué papel desempeña el trabajador social en la última etapa de declinación del grupo?

    -El trabajador social puede ayudar a identificar si el grupo ha cumplido sus objetivos y apoyar a los miembros en el proceso de disolución, facilitando una transición adecuada y brindando cierre.

Outlines

plate

此内容仅限付费用户访问。 请升级后访问。

立即升级

Mindmap

plate

此内容仅限付费用户访问。 请升级后访问。

立即升级

Keywords

plate

此内容仅限付费用户访问。 请升级后访问。

立即升级

Highlights

plate

此内容仅限付费用户访问。 请升级后访问。

立即升级

Transcripts

plate

此内容仅限付费用户访问。 请升级后访问。

立即升级
Rate This

5.0 / 5 (0 votes)

相关标签
intervención grupaltrabajo socialformación de gruposintegración grupalorganizaciónmuerte de grupoYolanda Contrerasetapas del grupodinámica grupalliderazgo social
您是否需要英文摘要?