El plan de Recursos Humanos

ECONOSUBLIME

29 May 202108:30

Summary

TLDRLa clase explica el plan de recursos humanos, crucial para la gestión y ventaja competitiva de una empresa. Se define como las actividades y políticas para lograr que los trabajadores contribuyan a los objetivos empresariales. Se destaca la importancia de establecer una estructura organizativa previa, compuesta por responsabilidades, departamentalización y jerarquía. Se detalla el plan con actividades como previsión de necesidades, externalización de funciones, reclutamiento y selección, contratación, formación, políticas salarial y promoción, prevención de riesgos laborales y relaciones laborales. Se promete un análisis más detallado en futuras clases.

Takeaways

📈 El plan de recursos humanos es esencial para gestionar trabajadores y contribuir a los objetivos empresariales.
🏆 Un buen plan de recursos humanos busca crear una ventaja competitiva al seleccionar, formar y motivar a los mejores trabajadores.
🏢 Antes de diseñar un plan de recursos humanos, es necesario establecer la estructura organizativa de la empresa.
📊 La estructura organizativa incluye definir responsabilidades, departamentalización y jerarquía dentro de la empresa.
👥 La previsión de necesidades de personal es la primera actividad clave, donde se determina la cantidad y características de los trabajadores necesarios.
🔄 La externalización de funciones permite que la empresa contrate servicios externos en lugar de emplear a trabajadores permanentes para tareas específicas.
📝 El reclutamiento y la selección de personal son procesos cruciales para obtener y elegir a los candidatos adecuados para los puestos vacantes.
📑 La política de contratación define el tipo de contrato que se ofrecerá a los trabajadores una vez seleccionados.
🎓 La formación de los trabajadores es una política clave para mantener a los empleados actualizados y competentes en sus roles.
💰 La política salarial y de promoción establece los salarios y los requisitos para el avance en la empresa.
🛡️ La prevención de riesgos laborales es vital para proteger a los trabajadores y cumplir con las normativas de seguridad.
🤝 La política de relaciones laborales es importante para mantener una buena relación entre la empresa y los sindicatos.

Q & A

¿Qué es un plan de recursos humanos en una empresa?
-Un plan de recursos humanos son todas las actividades y políticas que una empresa lleva a cabo para gestionar sus recursos humanos de manera que puedan contribuir a los objetivos de la empresa y supongan una ventaja competitiva.
¿Cuál es la importancia de un buen plan de recursos humanos?
-Un buen plan de recursos humanos ayuda a seleccionar a los mejores trabajadores, formarlos adecuadamente y motivarlos para mantener una ventaja competitiva sobre los rivales.
¿Cuál es el primer paso antes de elaborar un plan de recursos humanos?
-El primer paso antes de elaborar un plan de recursos humanos es establecer la estructura organizativa de la empresa, que incluye las responsabilidades, la departamentalización y la jerarquía.
¿Qué se entiende por previsión de las necesidades de personal?
-La previsión de las necesidades de personal es la actividad de determinar cuántos trabajadores son necesarios y qué requisitos deben cumplir para cada puesto de trabajo.
¿Qué es la externalización de funciones y cómo afecta a la gestión de recursos humanos?
-La externalización de funciones es la práctica de acudir a empresas externas para realizar tareas que no son rentables o no son fundamentales para la empresa, lo que puede afectar la necesidad de contratar trabajadores para dichas funciones.
¿Cómo se define el proceso de reclutamiento y selección de personal?
-El proceso de reclutamiento es obtener candidatos para un puesto de trabajo, mientras que la selección es decidir a quién de esos candidatos se contrata.
¿Qué es una política de contratación y por qué es importante?
-Una política de contratación es el conjunto de normas y procedimientos que siguen las empresas para ofrecer empleo a los candidatos seleccionados, y es importante para asegurar que los contratos sean legales y adecuados.
¿Cuál es el propósito de la política de formación en un plan de recursos humanos?
-La política de formación tiene como propósito preparar y mantener actualizados a los trabajadores con el conocimiento y las habilidades necesarias para el desempeño de sus funciones.
¿Qué se considera al establecer una política salarial y de promoción?
-Al establecer una política salarial se definen los salarios que ganarán los trabajadores según su categoría, mientras que la política de promoción establece los requisitos y méritos necesarios para ascender en el puesto de trabajo.
¿Qué implica la política de prevención de riesgos laborales?
-La política de prevención de riesgos laborales implica establecer normas y procedimientos para disminuir los riesgos en el trabajo y proteger a los trabajadores, incluyendo el uso de equipo de protección personal cuando sea necesario.
¿Cómo se define la política de relaciones laborales y qué significa para una empresa?
-La política de relaciones laborales se refiere a cómo una empresa mantiene y desarrolla las relaciones con los representantes de los trabajadores, como los sindicatos, y puede implicar establecer calendarios de reuniones y diálogo.