La gestión de la diversidad es política | Camila Ramos | TEDxUAIWomen

Summary

En esta charla, la oradora aborda la importancia de la percepción y cómo se construye a partir de sesgos y estereotipos. A través de un ejercicio de imágenes y preguntas, ilustra cómo rápidamente se pueden formar juicios sobre el éxito o fracaso de una persona sin conocer sus historias. Explica que la discriminación está arraigada en nuestra cultura y cómo esto se refleja en la falta de reacción ante comentarios despectivos. La oradora utiliza el ejemplo del 'gender gap' y el retroceso en la equidad de género para destacar la necesidad de conciencia y acción para combatir la discriminación. Finalmente, invita a los asistentes a ser aliados activos en la lucha contra estereotipos y prejuicios, promoviendo un cambio cultural.

Takeaways

• 😀 La charla comienza con un ejercicio de percepción sobre imágenes de personas y cómo rápidamente formamos juicios sobre su éxito o fracaso.
• 🤔 Se destaca cómo en tan solo siete segundos se pueden construir sesgos y estereotipos sobre la vida y el éxito de una persona sin conocer sus historias personales.
• 🔍 Se explora cómo nuestras perspectivas y prejuicios están influenciadas por nuestro background y experiencias, lo que a su vez define nuestra realidad.
• 💡 Se comparte una anécdota sobre la falta de reacción ante un comentario sexista en un desayuno de gerentes, resaltando la normalización de la discriminación en la cultura.
• 🗣️ Se menciona la importancia de cuestionar y no aceptar pasivamente los comentarios y actitudes discriminatorias como parte de la lucha contra la discriminación.
• 🌐 Se discute la frase 'no tengo nada contra... pero...' como una forma de expresar opiniones discriminatorias de manera que parezca políticamente correcta.
• 📉 Se refleja sobre el retroceso en la igualdad de género en Chile, a pesar de la conciencia creciente y los esfuerzos por la inclusión y el lenguaje no sexista.
• 🌟 Se invita a la audiencia a ser conscientes de sus sesgos y a tomar una postura activa para combatir la discriminación, eligiendo ser aliado o cómplice en situaciones cotidianas.
• 🪞 Se sugiere un ejercicio de auto-reflexión diaria al mirarse al espejo y decidir si se quiere ser aliado o cómplice en la lucha contra la discriminación.

Q & A

¿Cuál es el ejercicio propuesto al comienzo de la charla?

El ejercicio consiste en mostrar dos imágenes durante siete segundos y luego hacer preguntas sobre cuál podría ser una persona exitosa y cuál una persona que fracase, basándose únicamente en la imagen.

¿Por qué es significativo el ejercicio de las imágenes?

Es significativo porque muestra cómo rápidamente construimos sesgos e estereotipos sobre la exitosidad de alguien sin conocer sus historias, aspiraciones o capacidades.

¿Cómo influye el background de una persona en su percepción del mundo?

El background de una persona, incluyendo su educación, experiencias y perspectivas, influye en la forma en que ve y interpreta el mundo, lo que puede llevar a diferencias significativas en la percepción de la realidad.

¿Qué anécdota comparte la oradora sobre un desayuno con gerentes generales y la ministra de la mujer y la equidad de género?

La oradora comparte una anécdota donde, después de una presentación de la ministra sobre problemas de género, los gerentes generales no hicieron comentarios, excepto uno que hizo un comentario sexista que fue ignorado por todos, incluyendo a la ministra y a la oradora, demostrando la normalización de la discriminación.

¿Qué frase utiliza la oradora para ilustrar la discriminación cotidiana?

La oradora utiliza la frase 'no tengo nada contra los... pero...' para ilustrar cómo se expresa la discriminación de manera sutil y cotidiana en nuestra sociedad.

¿Qué experimento social realizó la oradora en Twitter para demostrar la discriminación?

La oradora realizó un experimento en Twitter publicando la frase 'no tengo nada contra los...' y observó cómo la gente completaba la frase con comentarios discriminatorios, lo que demuestra la discriminación normalizada en la cultura.

¿Cuál es la posición de Chile en el índice de equidad de género según el World Economic Forum?

Chile se encuentra en el lugar 63 de 144 países en el índice de equidad de género del World Economic Forum.

¿Cómo ha cambiado el tiempo estimado para cerrar la brecha de género en Chile según el índice mencionado?

En 2016, el tiempo estimado para cerrar la brecha de género en Chile era de 168 años, pero en el año de la charla se había incrementado a 217 años, lo que indica un retroceso en la equidad de género.

¿Qué invitación hace la oradora al final de su charla?

La oradora invita a los asistentes a hacer un ejercicio reflexivo cada mañana al lavarse los dientes, preguntando si quieren ser aliado, aliada o cómplice en la lucha contra la discriminación y el sesgo.

¿Qué diferencia hace la oradora entre ser aliado y cómplice en el contexto de la discriminación?

Ser aliado implica tomar acción y no dejar pasar comentarios o acciones discriminatorias, mientras que ser cómplice se refiere a no intervenir cuando se presencia discriminación, permitiendo que la situación continúe.

Outlines

00:00

🔍 Prejuicios y estereotipos en la percepción de éxito

El primer párrafo presenta un ejercicio que involucra mostrar dos imágenes durante siete segundos y luego hacer preguntas sobre la posible éxito o fracaso de las personas en las imágenes. Se destaca cómo rápidamente se pueden formar sesgos y estereotipos sin conocer realmente a las personas. La narradora comparte su experiencia en un desayuno con gerentes generales y la ministra de la mujer y equidad de género, donde se discuten temas de discriminación y brecha salarial. Se menciona un incidente específico donde un comentario sexista pasa desapercibido, lo que lleva a la narradora a reflexionar sobre la discriminación cultural y cómo es normalizada en la sociedad.

05:01

🗣️ La discriminación cotidiana y su impacto en la sociedad

El segundo párrafo explora la frase 'no tengo nada contra... pero...' como una forma de expresar discriminación de manera políticamente correcta. La narradora utiliza un experimento social en Twitter para ilustrar cómo se completa esta frase con comentarios despectivos hacia diversos grupos. Se discute el concepto de 'gender gap' y el índice de equidad de género, mostrando que, a pesar de la conciencia creciente y los movimientos feministas, hay un retroceso en la igualdad de género. La narradora sugiere que para cerrar la brecha de género, es necesario volver consciente lo que es inconsciente y reconstruir los sesgos culturales.

10:02

🌟 El poder de la acción individual en la lucha contra la discriminación

El tercer párrafo enfatiza la importancia de ser 'aliado' en lugar de 'cómplice' en situaciones de discriminación. La narradora propone un ejercicio para reflexionar sobre si uno quiere ser aliado, cómplice o aliado en su día a día. Se describe cómo la inacción en presencia de comentarios o actos discriminatorios puede hacer que uno se convierta en cómplice. La narradora insta a los oyentes a tomar acción y no permitir que la discriminación pase desapercibida, destacando la responsabilidad individual en la construcción de una sociedad más inclusiva.

Keywords

💡Estereotipos

Los estereotipos son creencias generalizadas y a menudo exageradas sobre un grupo de personas. En el guion, se menciona cómo en solo siete segundos, los asistentes pueden formar un juicio rápido sobre quién podría ser exitoso o fracasar basándose en una imagen, lo que ilustra cómo los estereotipos pueden influir en nuestra percepción de las personas sin conocer sus historias o capacidades reales.

💡Discriminación

La discriminación es el trato desigual o injusto hacia un individuo o grupo basado en características como género, raza, edad, etc. El guion destaca la discriminación como algo incorporado en la cultura, como se ve en el incidente donde un gerente general hace un comentario despectivo hacia las mujeres, y la falta de reacción de los presentes muestra cómo la discriminación puede ser normalizada y pasada por alto.

💡Conciencia

La conciencia en el contexto del guion se refiere al estado de ser consciente o al proceso de volver consciente de algo. Se menciona que para cerrar la brecha de género y otros problemas, es necesario volver consciente de los sesgos inconscientes que tenemos, como el prejuicio formado en siete segundos, y cuestionar nuestra percepción para no ser cómplices del sesgo y la discriminación.

💡Brecha de género

La brecha de género es la disparidad entre hombres y mujeres en diferentes aspectos de la vida.

Highlights

El ejercicio de observar imágenes y prever el éxito o fracaso de las personas en 7 segundos ilustra la formación rápida de sesgos y estereotipos.

La percepción de éxito o fracaso está influenciada por los estereotipos y sesgos inconscientes.

La neurociencia demuestra que construir un sesgo y estereotipo sobre alguien puede ocurrir rápidamente.

La experiencia y el background del hablante pueden influir en la forma en que ve la realidad.

La anécdota del desayuno con gerentes generales muestra la invisibilidad de la discriminación en la cultura corporativa.

El silencio ante comentarios sexistas en un entorno de trabajo puede ser una forma de complicidad.

La frase 'no tengo nada contra' se analiza como una forma de expresar discriminación de manera políticamente correcta.

El experimento social en Twitter revela la normalización de la discriminación en la cultura.

El gender gap y el índice de equidad de género son herramientas para medir la desigualdad de género en la sociedad.

El ranking de Chile en el índice de equidad de género ha mejorado, pero la brecha de género se cierra más lentamente.

La retroalimentación de una antropóloga sugiere que la cultura y el inconsciente influyen en la persistencia de la discriminación.

El prejuicio inconsciente se construye a partir de experiencias y puede ser desmantelado conscientemente.

La invitación a los asistentes para ser aliados al cuestionar y no ser cómplices de la discriminación diaria.

El ejercicio propuesto de reflexionar sobre ser aliado, aliada o cómplice frente a un espejo puede ayudar a combatir la discriminación.

La importancia de no ser cómplice y actuar frente a comentarios ofensivos o discriminatorios en situaciones sociales.

El discurso final enfatiza la necesidad de ser conscientes de los sesgos y actuar como aliados para cerrar brechas sociales.

Transcripts

para comenzar esta charla me gustaría

proponerles un ejercicio a ver si me

acompañan es un ejercicio muy sencillo y

lo voy a mostrar dos imágenes por siete

segundos y luego les voy a hacer un par

de preguntas vale

esta es la primera observe la por 7

segundos

bien ahora les voy a pedir que levanten

la mano aquellos que crean que esto

podría ser una persona exitosa

ahora les voy a pedir que levanten la

mano aquellos que crean que esto podría

ser una persona que fracase

esta otra imagen siete segundos mismo

ejercicio

bien ustedes creen que esta persona

podría ser una persona exitosa

y quien de ustedes cree que esta podría

ser una persona que fracase

siete segundos nos demoramos

neurocientífica mente hablando en

construir un sesgo y un estereotipo

respecto a alguien de estas dos personas

no sabemos nada no sabemos dos se han

estudiado no sabemos con qué no se

criaron no sabemos a qué se dedican

no sabemos qué sueñan y que aspiran no

sabemos nada sin embargo fuimos capaces

de dirimir en siete segundos quién

podría ser alguien exitoso y quién

podría ser alguien fracasado esto es

importante porque la forma en que vemos

depende de los clientes que nos ponemos

hoy día yo estoy para acá viendo de una

manera particular

no porque tengo unos lentes literales

sino porque efectivamente tengo un

background que puede ser muy distinto al

que tiene cualquiera de ustedes que está

sentado del otro lado y esto es

relevante porque como vemos define lo

que nosotros llamamos la realidad y para

ejemplificar esto les quiero contar una

anécdota hace un par de años yo estaba

en un desayuno con siete gerentes

generales de las empresas más grandes de

este país

y empresas que están convencidas de que

hay valor en la diversidad y gestionan

activamente este valor dentro de sus

organizaciones en este desayuno

estábamos con la ministra de la mujer y

la equidad de género hablando sobre

cuáles eran los principales problemas de

este país en temas de gente nos habló de

la brecha salarial nos habló de la

feminización de algunos trabajos nos

habló de cómo se distribuía el trabajo

doméstico como las labores de cuidado

estaban solo cargado la mano hacia las

mujeres etcétera habló habló habló

durante media hora sin interrupciones

cuando ella terminó su exposición se

dirige a estos siete hombres y les dice

alguna pregunta algún comentario algo

que les haya llamado la atención

y lo único que obtuvo fue silencio

brazos cruzados sobre el pecho cara de

póquer yo mi ingenuidad e dije bueno

quizás fue tan contundente la

presentación que está reflexionando

porque bueno son datos abrumadores ya yo

también estoy como un poco para adentro

súper

en esos cinco segundos eternos el

gerente general de la época de mi

organización comenzó a parafrasear a la

ministra para romper la atención bueno

lo que quiere decir la ministra cuando

se refiere a tal cifra o lo que se

refería yo creo que es súper importante

y hay uno de estos gerentes lo paró en

seco le dijo bueno ahí sí tiene sentido

porque si lo dices tú que eres un hombre

buen objetivo si lo hizo una mujer

pareciera que está sangrando por la

herida

todos quedamos perplejos pero sonó un

poco violento por decirle alguna manera

pero no fui capaz de decir nada ni yo ni

la ministra ni el gerente general de mi

organización de ese entonces ni ninguno

de los otros seis gerentes que estaba

sentado ahí ninguno dijo nada y sin

querer nos volvimos completas de ese

comentario

y luego nuestros respectivos trabajos

seguimos como si nada pasara pero algo

me quedo resonando y comencé a

reflexionar qué era lo que había pasado

ahí la conclusión a la que llegué es que

la discriminación está inserta nuestra

cultura entonces nadie dijo nada porque

tenemos están normalizados están

naturalizados es tan cotidiano que no lo

vemos y si lo vemos nos parece más

cómodo y más correcto no decir nada

no decir nada porque es conflictivo

y esto lo podemos ver en todo orden de

cosas hace un tiempo ya que vengo

analizando y hay una frase que me

encanta por su composición que es la

siguiente

les ha tocado verla y escucharla

blandito ustedes mismos

no tengo nada contra los olas pero

y esto parece políticamente correcto yo

alguna vez la ocupe y dije bueno estoy

diciendo super bien porque estoy

diciendo que no tengo nada en contra eso

ya una declaración super política pero

igual hay algo que me incomoda lo que

detrás de esta frase básicamente es que

no tengo nada contra los inserte aquí el

grupo el que usted quiere discriminar

pero inserte que su comentario es

terminado

metí esta misma composición para hacer

un experimento social en twitter en el

buscador y puso la frase textual no

tengo nada contra los y vi cómo se

completaba idea le traigo una magnífica

recopilación

no tengo nada en contra las personas con

discapacidad pero me molesta que no sean

agradecidos

no tengo nadie me va a obligar a

aprender creo o como se llame ellos

viven en chile o se adaptan a nuestras

costumbres o vayas a las duchas acaso

sobre amarillo no venía con un curso de

español no tengo nada contra los

migrantes que eso quede claro

no tengo nada contra los trans o

homosexuales que son minorías pero

legislar para ellos pasando por encima

de la mayoría no me parece

finalmente que está mi favorita no tengo

nada en contra de las mujeres

soy feminista pero el fútbol es un

deporte de hombres y no de mujeres para

eso está el juego con esos otros

deportes

si se dan cuenta estas frases son super

cotidianas yo en 5 minutos buscando en

twitter no me gusta nada llegar a este

tipo de composiciones

esto porque está inserto en nuestra

cultura y nosotros probablemente no nos

vamos a desgastar replicando está

diciendo y está haciendo discriminador

con esa frase sobre las mujeres

pero aquí es importante recalcar que no

estamos hablando de un problema de

minorías

como decía alguno de esos tweets no como

legislar para las minorías estamos

hablando de personas con discapacidad

personas migrantes personas de la

diversidad sexual personas jóvenes

personas mayores personas de regiones

personas pobres mujeres y cuando

hablamos de mujeres estamos hablando del

50 por ciento más 1 de la población

entonces deja de ser un problema de

minorías y es un problema de la sociedad

yo no sé qué tan familiarizados ustedes

están con él gender gap o el índice de

equidad de género que es una medición

que ocupa el word economic forum hace 10

años y mide a 144 países de todo el

mundo en distintas dimensiones

oportunidades económicas empoderamiento

político y asistencia a la educación

salud y bienestar

está el número 63 de 144 países

reguleque

lo bueno es que hemos venido creciendo o

mejorando nuestro ranking sostenidamente

en el tiempo si el 2016 estamos números

70 ahora estamos número 63 sin embargo

una de las cosas que mide este ranking o

este índice es en cuántos años vamos a

cerrar la brecha de género considerando

las cuatro dimensiones que les mencioné

el año 2016 se cerraba en 168 años

este año se cierran 217

por primera vez en los diez años de

medición del índice estamos

retrocediendo

y hoy estos datos me pregunte pero qué

es lo que pasa tenemos un movimiento

feminista histórico tenemos mucha más

conciencia estamos hablando de educación

no sexista estamos discutiendo respecto

al lenguaje inclusivo y estamos

retrocediendo

y lo hablé con una antropóloga de un

diplomado que estoy haciendo y le

pregunté a que creía que se atribuía

este tipo de retroceso

y ella me dijo mira camila no hay ni una

explicación lógica es una cuestión

cultural y el inconsciente todavía no

hemos presionado las teclas correctas

para que estar esta sesión

y ahí viene la invitación es que

efectivamente si nos demoramos 7

segundos en hacer un prejuicio respecto

a alguien esto se vuelve algo

inconsciente y tenemos en nuestra cabeza

nuestro mundo está construido por ese

tipo de sesgos cuando pensamos en un

hombre exitoso nos los imaginamos de una

manera cuando pensamos en una mujer

exitosa nos la imaginamos de otra manera

que no tienen ciertas características

lo importante para cerrar la brecha y

las otras brechas que tenemos como

sociedad es que hay que volver

consciente lo que es inconsciente yo soy

parte por asumir que nuestra forma de

ver no es la realidad

nuestra forma de ver es una construcción

es una construcción que está hecha por

nuestras experiencias y como es una

construcción se puede construir y esa es

la buena noticia entonces la invitación

que yo les quiero hacer que ustedes

hagan un ejercicio todas las mañanas

se levantan van en pijama medio

adormilado a lavarse los dientes y

tienen un espejo al frente no cuando

estén frente a ese espejo a lavándose

los dientes preguntan si quiero ser hoy

día

aliado aliada o cómplice

y esto es súper significativo puede

parecer fácil pero cuando uno elige a

ser aliado elige no dejar pasar nada

elige subir saludar y cuando el chófer

comienza a decir nos estamos llenando de

negros

uno tiene que hacer algo porque si no

sea algo es cómplice si no cuestiona es

el chofer en su visión sesgada te estás

convirtiendo en un cómplice si vas a un

carrete una fiesta y alguno de tus

amigos amigas comienza a decir oye si ya

no se puede decirle no se le puede decir

nada a la mujer todo es violencia

si ustedes no dicen nada se están

transformando en cómplices y esto no se

trata de convertirse la marga de la

fiesta como han dicho más de alguna vez

se trata

se trata de que las reglas y los

criterios para que la fiesta sea

divertida también muchas gracias

[Aplausos]