LA POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN 7 PASOS

9 Aug 201609:51

Summary

TLDRJosé Reinaldo Torres Galvis, Gerente General de Tejeda y Constructores, presenta un video educativo sobre cómo desarrollar una política de seguridad y salud en el trabajo, basada en el decreto 1072 de 2015 y la norma OHSAS 18001. El video guía en la implementación del sistema paso a paso, enfatizando la importancia de una política bien definida y autorizada por la alta dirección, que refleje el compromiso de la empresa con la prevención de lesiones y enfermedades laborales. Se discuten objetivos, planes, responsabilidades y medición del desempeño, destacando la necesidad de una política única y adaptada a las particularidades de cada empresa, y se invita a la participación y actualización continua para mejorar la gestión empresarial.

Takeaways

📜 La política de seguridad y salud en el trabajo es la base para implementar un sistema de gestión de seguridad y salud.
🎯 Los objetivos de la política incluyen disminuir accidentes, mitigar riesgos y reducir el ausentismo por enfermedades laborales.
📝 La política debe contener directrices generales, intenciones globales, objetivos y metas de seguridad y salud.
👥 Se deben definir responsabilidades claras no solo del manejo de recursos sino también de cumplimiento de planes y programas.
🔍 La política debe ser definida y autorizada por la alta dirección, reflejando la naturaleza y los riesgos identificados de la empresa.
🤝 Es importante evidenciar el compromiso con la prevención de lesiones y enfermedades de origen laboral y asignar los recursos necesarios.
🌐 La política debe fomentar un ambiente de mejora continua y cumplir con las normas legales mínimas.
📢 La política debe ser documentada, socializada y entendida por todos los trabajadores, visitantes y contratistas.
🔄 La política debe ser revisada periódicamente para mantenerse actualizada y alineada con los objetivos y metas cambiantes.
🚫 No se debe desarrollar una política sin antes identificar los peligros y riesgos, ni sin conocer los requisitos legales.
🌟 La política debe ser coherente con la misión y la visión de la empresa y ser parte integral de los objetivos corporativos.

Q & A

¿Quién es el orador del video y qué posición ocupa en su empresa?
-El orador es José Reinaldo Torres Galvis, quien ocupa la posición de Gerente General en Tejeda y Constructores.
¿Cuál es el propósito principal del video?
-El propósito principal del video es explicar cómo desarrollar una política de seguridad y salud en el trabajo, basándose en los requerimientos del decreto 1072 de 2015 y complementado con estándares internacionales de OHSAS 18001.
¿Qué es la 'piedra angular' para la implementación del sistema de gestión de seguridad y salud según el video?
-La 'piedra angular' es la política de seguridad y salud en el trabajo, que establece los objetivos, las intenciones globales y cómo se debe manejar la seguridad y la salud de los trabajadores.
¿Qué aspectos deben contener las políticas de seguridad y salud en el trabajo según el video?
-Las políticas deben contener directrices generales, intenciones globales, objetivos, metas, planes y programas, y cómo la organización se proyecta para cumplir con estos objetivos.
¿Cuáles son algunos de los objetivos comunes que se buscan con una política de seguridad y salud en el trabajo?
-Algunos objetivos comunes incluyen disminuir los accidentes, mitigar los riesgos y reducir el ausentismo por enfermedades de origen laboral.
¿Qué responsabilidades se deben definir en una política de seguridad y salud en el trabajo?
-Se deben definir responsabilidades no solo del manejo de los recursos y el cumplimiento de planes y programas, sino también la responsabilidad sobre el sistema, las brigadas, el comité paritario de seguridad y salud en el trabajo y el comité de convivencia.
¿Cómo se debe estructurar un sistema de indicadores para medir el desempeño en seguridad y salud en el trabajo?
-El sistema de indicadores debe permitir identificar si se están cumpliendo con los objetivos trazados, y debe ser capaz de medir la efectividad de las acciones tomadas para mejorar la seguridad y la salud en el trabajo.
¿Por qué es importante que la política de seguridad y salud en el trabajo sea definida y autorizada por la alta dirección?
-Es importante porque la política, por su importancia, debe reflejar los objetivos y compromisos de la empresa, y ser algo que la gerencia respalde y apoye activamente.
¿Qué se debe tener en cuenta para la elaboración de una política de seguridad y salud en el trabajo?
-Se debe tener en cuenta que la política debe ser apropiada a la naturaleza de la empresa, los riesgos identificados, y debe evidenciar el compromiso con la prevención de lesiones y enfermedades de origen laboral.
¿Cómo se debe socializar y comunicar una política de seguridad y salud en el trabajo dentro de una organización?
-La política debe ser documentada, socializada e implementada de manera que todas las personas que trabajan para la organización, incluyendo visitantes y contratistas, la conozcan y entiendan, y se involucren en el cumplimiento de sus objetivos.
¿Por qué es fundamental que una política de seguridad y salud en el trabajo esté relacionada con los objetivos corporativos de la empresa?
-Es fundamental porque la política no debe ir por un camino diferente a los objetivos empresariales; debe haber una interrelación entre los objetivos de seguridad y salud y los objetivos corporativos para lograr una gestión empresarial efectiva.
¿Qué tipo de medios se sugiere utilizar para socializar la política de seguridad y salud en el trabajo?
-Se sugieren medios adecuados según el nivel sociocultural y sociodemográfico de la población, como carteleras, folletos, videos, etc., para asegurarse de que los empleados entiendan y compartan la política.
¿Cómo se debe actualizar y mantener la política de seguridad y salud en el trabajo?
-La política debe ser periódicamente revisada y actualizada para mantenerse relevante y efectiva, y para reflejar cualquier cambio en los objetivos, metas, planes o errores identificados.
¿Por qué es importante identificar los peligros y riesgos antes de desarrollar una política de seguridad y salud en el trabajo?
-Es importante para asegurarse de que la política aborde adecuadamente los riesgos presentes en el lugar de trabajo y para establecer medidas efectivas de prevención y control de riesgos.
¿Cómo se relaciona la política de seguridad y salud en el trabajo con la misión y la visión de la empresa?
-La política debe ser coherente con la misión y la visión de la empresa, y debe ser una herramienta que apoye y refuerce los objetivos y valores corporativos.
¿Qué se debe hacer después de desarrollar una política de seguridad y salud en el trabajo?
-Después de desarrollar la política, se deben establecer mecanismos para su comunicación, participación y consulta con todos los interesados, y se debe trabajar en el compromiso real y cierto en la prevención de lesiones y enfermedades de origen laboral.

Outlines

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🛠️ Política de Seguridad y Salud en el Trabajo

José Reinaldo Torres Galvis, el gerente general de Tejeda y Constructores, presenta un video educativo sobre cómo desarrollar una política de seguridad y salud en el trabajo, fundamentada en el decreto 1072 de 2015 y complementada con estándares internacionales OHSAS 18001. El video pretende explicar paso a paso cómo se debe implementar este sistema, destacando la importancia de la política como la 'piedra angular' de la gestión de seguridad y salud. Se mencionan los objetivos generales, la interpretación de la seguridad y la salud de los trabajadores, y cómo se deben manejar estos aspectos. También se discuten los planes y programas para alcanzar los objetivos de seguridad, así como la definición de responsabilidades y el seguimiento del desempeño a través de indicadores. La política debe ser definida y autorizada por la alta dirección, ser única a la empresa y reflejar un compromiso real con la prevención de lesiones y enfermedades laborales.

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🌐 Ambiente de Mejora Continua y Cumplimiento de Normas

El segundo párrafo enfatiza la importancia de crear un ambiente que fomente la mejora continua en la gestión empresarial, destacando cómo la reducción de días de ausentismo por enfermedad laboral puede aumentar los objetivos de producción. Se insiste en el compromiso de cumplir con las normas legales y se sugiere que la política de seguridad y salud debe ser documentada, socializada e implementada de tal manera que todos los involucrados la conozcan y entiendan. Además, se debe revisar periódicamente la política para mantener su actualización y relevancia. Se menciona la importancia de la identificación de peligros y riesgos, así como la coherencia con la misión y la visión de la empresa. Se enfatiza la necesidad de que la política sea realista y alcanzable, y se sugiere el uso de medios adecuados para su socialización. Finalmente, se destaca la importancia de adaptar la política a las particularidades de la empresa y mantenerla en constante revisión para reflejar los sueños y objetivos únicos del empresario.

Mindmap

Keywords

💡Política de seguridad y salud en el trabajo

Es el documento fundamental que establece los objetivos y los principios generales de un sistema de gestión de seguridad y salud. Relacionado con el tema del video, ya que es el eje central de la explicación del Sr. Torres Galvis. En el guion se menciona que es la 'piedra angular' para la implementación del sistema de gestión de seguridad y salud.

💡Decree 1072 del 2015

Es una normativa que establece los requisitos para la implementación de la política de seguridad y salud en el trabajo. Es relevante en el video ya que sirve como base legal para el desarrollo de la política de seguridad y salud que el Sr. Torres Galvis está explicando.

💡Norma OHSAS 18001

Es una norma internacional de gestión de seguridad y salud en el trabajo. En el video, se menciona que se complementa con los requerimientos del decreto 1072 del 2015, lo que indica su importancia en la elaboración de políticas de seguridad y salud.

💡Gestión de seguridad y salud

Se refiere al proceso sistemático de planificación, organización, dirigir, control y mejorar continuamente las medidas para proteger a los trabajadores y prevenir accidentes y enfermedades. Es el tema central del video, donde se discute cómo se debe estructurar y documentar.

💡Objetivos

En el contexto del video, los objetivos son los propósitos específicos que se buscan alcanzar en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo, como disminuir los accidentes y ausentismo por enfermedades laborales. Se mencionan como parte integral de la política de seguridad y salud.

💡Responsabilidades

En el guion, se discute la importancia de definir las responsabilidades de todos los involucrados, desde la alta dirección hasta los trabajadores y contratistas, en la implementación y cumplimiento de la política de seguridad y salud.

💡Matriz de peligros y riesgos

Es una herramienta utilizada para identificar y evaluar los riesgos en el lugar de trabajo. En el video, se sugiere que no se debe desarrollar una política sin antes haber realizado una identificación de peligros y riesgos.

💡Comité paritario de seguridad y salud en el trabajo

Es un órgano que involucra a representantes de los trabajadores y empleadores para abordar cuestiones relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo. En el guion, se menciona como parte de las responsabilidades que deben ser definidas en la política.

💡Indicadores

Son medidas utilizadas para evaluar el desempeño de la organización en términos de seguridad y salud. En el video, se sugiere estructurar un sistema de indicadores para identificar si se están cumpliendo los objetivos trazados.

💡Compliance

Hace referencia al cumplimiento de las normas y regulaciones legales. En el guion, se destaca la importancia de que la política de seguridad y salud cumpla, como mínimo, con las normas legales.

💡Misión y visión

La misión define el propósito de la empresa, mientras que la visión describe lo que la empresa aspira a ser en el futuro. En el video, se menciona que la política de seguridad y salud debe estar coherente con la misión y la visión de la empresa.

💡Socialización

Es el proceso de compartir y comunicar la política de seguridad y salud a todos los trabajadores y partes interesadas. En el guion, se resalta la importancia de que la política sea conocida y entendida por todos.

💡Continual improvement

Se refiere a la mejora continua de los procesos y sistemas, incluida la gestión de seguridad y salud. En el video, se sugiere que el sistema de gestión de seguridad y salud debe promover un ambiente de mejora continua.

Highlights

José Reinaldo Torres Galvis, gerente general de Tejeda y Constructores, presenta un video sobre cómo desarrollar una política de seguridad y salud en el trabajo.

La política de seguridad y salud en el trabajo está fundamentada en el decreto 1072 de 2015 y complementada con estándares internacionales de OHSAS 18001.

La política es la piedra angular para la implementación del sistema de gestión de seguridad y salud.

La política debe reflejar los objetivos, intenciones globales y la forma de interpretar la seguridad y salud de los trabajadores.

Los objetivos típicos de una política incluyen disminuir accidentes, mitigar riesgos y reducir el ausentismo por enfermedades laborales.

La política debe incluir planes y programas para alcanzar los objetivos de seguridad y salud.

Definir responsabilidades es crucial, incluyendo el manejo de recursos y cumplimiento de planes y programas.

La política debe ser definida y autorizada por la alta dirección, reflejando los objetivos y compromisos de la empresa.

La política debe ser apropiada a la naturaleza de la empresa y a los riesgos identificados.

Es fundamental evidenciar el compromiso con la prevención de lesiones y enfermedades de origen laboral.

La política debe fomentar un ambiente de mejora continua en la gestión empresarial.

La política debe ser documentada, socializada e implementada para todos los involucrados, incluyendo visitantes y contratistas.

La política debe ser revisada periódicamente para mantenerse actualizada con los objetivos y metas cambiantes.

No se debe desarrollar una política sin antes realizar una identificación de peligros y riesgos.

La política debe ser coherente con la misión y la visión de la empresa.

La política de seguridad y salud en el trabajo debe ser interrelacionada con los objetivos corporativos.

Los objetivos de la política deben ser realistas y alcanzables, utilizando medios adecuados para su socialización.

La política es aplicable a visitantes, contratistas, proveedores y demás partes interesadas, requiriendo comunicación y participación adecuada.

La política debe reflejar la unicidad de los objetivos y metas de la empresa y del empresario.