¿Cuáles son las normas y leyes que regulan la seguridad y salud en el trabajo en el Perú?

Summary

El video ofrece una explicación detallada de las normas que regulan la seguridad y salud en el trabajo en Perú. Se menciona la Constitución Política de 1993, la Ley 29.783 y su modificación por la Ley 31.246, enfocadas en garantizar la protección de los trabajadores ante riesgos epidemiológicos y sanitarios. Se destaca la obligación de los empleadores de realizar exámenes médicos periódicos, la vigilancia epidemiológica y la provisión de equipos de protección personal. Además, se alude a otras leyes y reglamentos que complementan estas medidas, incluyendo la ISO 45.0001 y OHSAS 18001, para mejorar la gestión de seguridad y salud en el trabajo.

Takeaways

• 📜 La Constitución Política del Perú de 1993 establece el derecho a la protección de la salud y los principios de la relación laboral.
• 👷 La Ley 29.783, modificada por la Ley 31.246, es central para la seguridad y salud en el trabajo, y se publicó en 'El Peruano' en junio de 2021.
• 🔍 Se incorporaron disposiciones para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores ante riesgos epidemiológicos y sanitarios, tanto en sectores públicos como privados.
• 🩺 Los empleadores tienen la obligación de realizar exámenes médicos a su costo cada dos años, y los exámenes de salida son facultativos.
• 🛡 Se establece la obligación de realizar vigilancia epidemiológica e inteligencia sanitaria, y en caso de emergencia sanitaria, se deben realizar pruebas de tamizaje.
• 🌐 La Ley incluye la obligación de proporcionar equipos de protección personal adecuados y cumplir con las normas técnicas peruanas sin generar costos adicionales para los trabajadores.
• 🏢 Se ratifica la necesidad de cumplir con las normas técnicas en el lugar de trabajo, incluyendo a los trabajadores que no se encuentran en el centro laboral o realizan trabajo remoto.
• 📚 Otras leyes importantes son la Ley 26.842, Ley General de Salud, y la Ley 26.790 sobre la modernización de la seguridad social en salud, ambas de 1997.
• ☀️ La Ley 30.102 regula la protección a la exposición a la radiación solar, y el Decreto Supremo 015 de 2005 establece valores límites permisibles de agentes químicos en ambientes de trabajo.
• 🤰 Las Resoluciones Ministeriales regulan la lista de enfermedades profesionales, agentes que afectan la salud de las gestantes y la ergonomía y evaluación de riesgos.
• 🌐 Se mencionan normas internacionales como ISO 45.0001 y OHSAS 18001 que regulan el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
• 🔄 Las últimas modificaciones a la normativa de seguridad y salud en el trabajo están contenidas en decretos de urgencia y otros reglamentos, adaptándose a la situación actual del país.

Q & A

¿Qué normas son fundamentales para la salud y seguridad en el trabajo en Perú?

Las normas fundamentales incluyen la Constitución Política del Perú de 1993, la Ley 29.783 de Seguridad y Salud en el Trabajo, y la Ley 31.246 que la modifica para abordar riesgos epidemiológicos y sanitarios.

¿Qué indica el artículo 7 de la Constitución Política del Perú en cuanto a la salud?

El artículo 7 de la Constitución Política del Perú establece que todos tienen derecho a la protección de su salud.

¿Cuáles son los principios laborales mencionados en el artículo 26 de la Constitución Política del Perú?

Los principios laborales mencionados incluyen la igualdad de oportunidades sin discriminación, el carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitución y la ley, e interpretación favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el sentido de una norma.

¿Qué cambios se realizaron en la Ley 29.783 con la Ley 31.246?

La Ley 31.246 establece disposiciones para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores ante riesgos epidemiológicos y sanitarios, y establece obligaciones para los empleadores en términos de exámenes médicos, vigilancia epidemiológica y equipamiento de protección personal.

¿Cuáles son las obligaciones de los empleadores en relación con los exámenes médicos según la norma?

Los empleadores tienen la obligación de realizar exámenes médicos cada dos años, y los exámenes de salida son facultativos. En actividades de alto riesgo, se deben realizar exámenes médicos antes, durante y al finalizar el vínculo laboral.

¿Qué implica la vigilancia epidemiológica e inteligencia sanitaria para los empleadores?

La vigilancia epidemiológica e inteligencia sanitaria implican la realización de pruebas de tamizaje para el personal, especialmente en declaratorias de estado de emergencia sanitaria.

¿Qué es el Equipo de Protección Personal (PP) y qué se debe cumplir para su uso?

El Equipo de Protección Personal (PP) son dispositivos que se usan para proteger a los trabajadores de riesgos en el ambiente de trabajo. Se deben cumplir las normas técnicas peruanas y ser proporcionados por los empleadores sin costo para los trabajadores.

¿Qué otras leyes son relevantes para la seguridad y salud en el trabajo en Perú?

Otras leyes relevantes incluyen la Ley 26.842, la Ley 26.790 sobre modernización de la seguridad social en salud, la Ley 30.102 de protección a exposición a radiación solar, y varias resoluciones ministeriales que abordan enfermedades profesionales, agentes que afectan la salud de las gestantes y ergonomía.

¿Qué normas internacionales son mencionadas en el script y cuál es su alcance?

Se mencionan la ISO 45001 y las OHSAS 18001, que regulan el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo a nivel internacional.

¿Cómo se han adaptado las normas de seguridad y salud en el trabajo en Perú ante la situación actual?

Las normas han sido revisadas, modificadas y/o adecuadas según la situación actual, con el fin de minimizar accidentes, incidentes y riesgos laborales, y enfermedades ocupacionales.

¿Qué medidas se establecen en el Decreto de Urgencia 044-2019 en relación con la seguridad y salud en el trabajo?

El Decreto de Urgencia 044-2019 establece medidas para fortalecer la protección de la salud y vida de los trabajadores en el contexto de la pandemia mundial.