Seguridad y Salud en el Trabajo

Summary

En este video, Jismo Campo, experto en salud y seguridad ocupacional, presenta un enfoque integral sobre la implementación del Sistema de Gestión de Salud y Seguridad en el Trabajo en la empresa Cored. Se abordan aspectos clave como las políticas, responsabilidades y regulaciones, destacando la importancia de prevenir accidentes laborales. Se enfatizan las medidas de seguridad, el reporte de actos inseguros y las condiciones de riesgo, así como la correcta actuación en caso de accidentes o incidentes. Además, se invita a los colaboradores a participar activamente en las iniciativas de seguridad, como los descansos activos y la actualización del perfil sociodemográfico.

Takeaways

• 😀 Conocer y aplicar el Decreto 1072 de 2015 es esencial para la implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SG-SST).
• 😀 La resolución 0312 de 2019 establece los estándares mínimos que las empresas deben cumplir según su tamaño para el SG-SST.
• 😀 La política de seguridad y salud laboral se enfoca en la prevención de accidentes y enfermedades laborales, siendo un documento clave para todos los colaboradores.
• 😀 Se prohíbe el consumo de alcohol y sustancias psicoactivas en las instalaciones de la empresa, y se pueden realizar pruebas de alcohol y drogas si es necesario.
• 😀 Es responsabilidad de cada trabajador informar sobre su estado de salud relevante durante los exámenes ocupacionales.
• 😀 Los actos inseguros son acciones que violan reglas de seguridad, aumentando el riesgo de accidentes, mientras que las condiciones inseguras son situaciones en el entorno de trabajo que pueden causar accidentes.
• 😀 Los accidentes de trabajo deben reportarse dentro de un plazo máximo de 48 horas desde su ocurrencia para cumplir con los procedimientos establecidos.
• 😀 Los incidentes de trabajo son eventos que podrían haber causado un accidente, pero sin lesiones. Aun así, deben ser reportados para prevenir futuros accidentes.
• 😀 Los Copas (Comité Paritario de Seguridad y Salud) y los Cocola (Comité de Convivencia Laboral) son fundamentales para prevenir riesgos psicosociales y acoso laboral.
• 😀 El uso de equipos de protección personal (EPP) es obligatorio en ciertas funciones, y debe ser usado de acuerdo con las funciones que desempeñe cada colaborador.
• 😀 Los descansos activos son fundamentales para la salud física, especialmente en trabajos que requieren estar sentados por largos periodos. Se recomienda tomar pausas activas para estirar los músculos.

Q & A

¿Qué es el Decreto 1072 de 2015 y qué define?

El Decreto 1072 de 2015 establece las directrices obligatorias para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en las empresas, siendo la normativa principal del sector laboral en Colombia.

¿Qué establece la Resolución 0312 de 2019?

La Resolución 0312 de 2019 define los estándares mínimos para el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, detallando las normas que deben cumplir las empresas según su tamaño.

¿Qué regula la política de no consumo de alcohol y sustancias psicoactivas?

La política prohíbe el consumo de alcohol y sustancias psicoactivas dentro de las instalaciones de la empresa y establece que no se puede llegar a trabajar bajo la influencia de estas sustancias. También autoriza la realización de pruebas de alcohol y drogas en caso de accidentes laborales.

¿Cuáles son las responsabilidades del empleador según el SG-SST?

El empleador tiene la responsabilidad de garantizar la atención integral de la salud de los trabajadores y el ambiente laboral, planificar y controlar la implementación del SG-SST, financiar su cumplimiento y proporcionar formación en salud y seguridad ocupacional.

¿Qué responsabilidades tienen los jefes de área en la seguridad laboral?

Los jefes de área deben participar en la actualización de la matriz de peligros, contribuir en la ejecución de planes de mejora, promover la comprensión de la política de seguridad, investigar accidentes e incidentes, y proporcionar espacios de formación para sus trabajadores.

¿Qué son los actos inseguros y las condiciones inseguras?

Un acto inseguro es una violación o omisión de una regla o procedimiento que aumenta la probabilidad de un accidente. Una condición insegura es una situación en el ambiente laboral que incrementa el riesgo de accidentes, como un cable dañado o un líquido derramado en el piso.

¿Qué hacer si se observa un acto inseguro o una condición insegura?

Es importante reportar cualquier acto inseguro o condición insegura al jefe inmediato, al representante del sistema de gestión o al COPA. Si es posible, se debe intentar solucionar la situación, y si no, hacer el reporte formal para su manejo.

¿Cuál es la diferencia entre un accidente de trabajo y un incidente de trabajo?

Un accidente de trabajo es un evento que causa lesiones o daños durante el trabajo. Un incidente de trabajo es un evento que casi causa un accidente, pero no hubo lesiones o daños. La diferencia principal es que el accidente deja consecuencias, mientras que el incidente no.

¿Cómo se debe reportar un accidente de trabajo?

Primero se debe proporcionar primeros auxilios al trabajador afectado. Luego, se debe informar al supervisor inmediato, quien reportará al área de seguridad y salud ocupacional. Se debe llenar el formulario interno y seguir las recomendaciones médicas.

¿Qué son las brigadas de emergencia y cuál es su función?

Las brigadas de emergencia son equipos de personas entrenadas para asumir procedimientos administrativos y operativos en caso de emergencias. Estas brigadas se actualizan anualmente para estar preparadas ante cualquier situación inesperada que requiera atención urgente.