La Remuneración en el Decreto Legislativo 728

Summary

En este video, se explica el concepto de remuneración según la Ley de Productividad y Competitividad Laboral de Perú. Se destaca que la remuneración incluye tanto el pago en efectivo como en especie (como alimentos o vales). Además, se aborda la forma de calcular la remuneración diaria y por hora, a partir de ejemplos prácticos con montos mensuales de 1000 soles. También se aclara que ciertos beneficios, como la comida proporcionada por el empleador, no se consideran parte de la remuneración para el cálculo de aportes a la seguridad social. Se invita a los espectadores a reflexionar sobre su propio caso laboral.

Takeaways

• 😀 La ley de productividad y competitividad laboral establece que todos los contratos de trabajo deben ser remunerados.
• 😀 El artículo 6 de la ley señala que la remuneración incluye todo lo que el trabajador recibe, ya sea en dinero o en especie, y debe ser de libre disposición.
• 😀 Se considera remuneración cualquier pago en dinero, como los alimentos (desayuno, almuerzo, cena), cuando son proporcionados por el empleador.
• 😀 No se considera remuneración para efectos de seguridad social ni beneficios laborales los alimentos suministrados directamente al trabajador.
• 😀 La remuneración también incluye cualquier tipo de vales o beneficios adicionales, como vales de alimentos o viáticos.
• 😀 La remuneración no se limita al salario base; si el empleador proporciona beneficios adicionales como almuerzos o vales, estos también deben contabilizarse como parte de la remuneración.
• 😀 Para calcular la remuneración diaria, se divide la remuneración mensual entre los días trabajados en el mes (30 días, 15 días, o una semana).
• 😀 Un ejemplo práctico muestra que si un trabajador gana mil soles al mes, su valor día es de 33.30 soles si se considera un mes de 30 días.
• 😀 Al calcular la remuneración por hora, si un trabajador gana mil soles por 30 días, su remuneración por hora sería aproximadamente 4.17 soles.
• 😀 La remuneración por hora varía dependiendo de la cantidad de días trabajados: por ejemplo, trabajando 7 días, la remuneración por hora sería 17.87 soles, mientras que si son 15 días, la remuneración por hora sería 8.34 soles.

Q & A

¿Qué establece el artículo 6 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral respecto a la remuneración?

El artículo 6 establece que la remuneración incluye todo lo que el trabajador recibe por sus servicios, ya sea en dinero o en especie, siempre que sea de libre disposición del trabajador. También se consideran como remuneración las sumas que reciba el trabajador, como por ejemplo el valor de alimentos proporcionados como desayuno, almuerzo o cena.

¿Qué no se considera como remuneración según el artículo 6 de esta ley?

No se considera como remuneración para el cálculo de los aportes y contribuciones a la seguridad social ni para ningún derecho o beneficio laboral el valor de las prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad de suministro directo.

¿Cómo se define la remuneración desde el punto de vista de la relación entre trabajador y empleador?

La remuneración se define como el pago en efectivo o en especie que realiza el empleador a cambio del servicio prestado por el trabajador. Por ejemplo, un restaurante paga a su cocinero o mesero, pero si además le proporciona un almuerzo, el costo de ese almuerzo también entra en la remuneración.

¿Cómo se debe calcular la remuneración cuando se incluye un beneficio como el almuerzo?

Si el empleador proporciona un almuerzo, ese costo debe ser sumado a la remuneración. Por ejemplo, si el almuerzo tiene un valor de 10 soles y el trabajador recibe 1,000 soles en efectivo, la remuneración total sería 1,010 soles.

¿Cómo se calcula el valor día de una remuneración en Perú?

El valor día se calcula dividiendo la remuneración ordinaria entre la cantidad de días trabajados, que puede ser semanal, quincenal o mensual. Por ejemplo, si se gana 1,000 soles mensuales, el cálculo sería 1,000 soles dividido entre 30 días, resultando en 33.30 soles por día.

¿Cómo se calcula el valor hora de la remuneración?

Para calcular el valor hora, se divide el valor día entre las horas trabajadas. Si un trabajador trabaja 8 horas al día, y su valor día es 33.30 soles, el valor hora sería 33.30 soles dividido entre 8 horas, resultando en 4.17 soles por hora.

¿Qué pasa si un trabajador recibe un pago por productividad en especie, como vales para alimentos?

Si un trabajador recibe vales para alimentos u otros beneficios en especie por productividad, esos vales también se consideran parte de su remuneración. El valor de esos vales debe ser sumado al total de la remuneración.

¿Cómo se calcula la remuneración diaria si un trabajador tiene un salario de 1,000 soles por trabajar 15 días?

Si un trabajador gana 1,000 soles por 15 días de trabajo, el valor día sería 1,000 soles dividido entre 15, lo que da un resultado de aproximadamente 66.70 soles por día.

Si un trabajador gana 1,000 soles por 30 días de trabajo, ¿cuál es su valor hora?

Si un trabajador gana 1,000 soles por trabajar 30 días, el valor día es 33.30 soles. Al dividir ese valor entre 8 horas, el valor hora sería 4.17 soles.

¿Qué importancia tiene saber el valor hora y valor día en el contexto laboral?

El cálculo del valor hora y valor día es importante porque permite conocer de manera más precisa cuánto gana un trabajador en función de su jornada laboral, y facilita la transparencia en el pago de salarios, especialmente cuando se incluyen beneficios adicionales como alimentos o vales.