LA CONTRATACION LABORAL EN EL PERU Y SUS MODALIDADES

CM GROUP

29 Mar 202012:19

Summary

TLDREl video presenta una charla sobre la contratación laboral en Perú, destacando los distintos tipos de contratos y modalidades. Se menciona la importancia de conocer los derechos y el cumplimiento de las normativas laborales para garantizar una relación de trabajo sólida y legal. Además, se invita a la audiencia a participar en eventos y capacitaciones para enriquecer su conocimiento en temas laborales y contribuir a la productividad y competitividad.

Takeaways

📜 El trabajo es un derecho fundamental reconocido en la Constitución del Perú en su artículo segundo.
📝 El contrato de trabajo es un acuerdo entre el trabajador y el empleador donde el trabajador se compromete a prestar servicios por una remuneración.
🔍 Los contratos de trabajo pueden ser a plazo o indeterminado, siendo este último el único que puede ser verbal o escrito.
📅 Los contratos a plazo fijo no pueden ser verbales, a diferencia del contrato indeterminado.
🔗 Se explican las diferencias entre contratación laboral y locación de servicios.
🛠️ Se mencionan las modalidades de contratación laboral y su relevancia en la relación laboral.
🚫 Se indica que un trabajador a tiempo indeterminado no puede ser recontratado bajo ninguna modalidad si no ha transcurrido un año desde su cesación.
📃 Antes del Decreto Legislativo 1246, los contratos sujetos a modalidad debían ser presentados al Ministerio de Trabajo para su validez.
📉 El Decreto Legislativo 1246 eliminó la necesidad de presentar contratos de trabajo ante la autoridad laboral.
🎓 Se invita a la audiencia a participar en talleres y seminarios para mejorar su conocimiento en temas laborales y contribuir a la competitividad.
🤝 Se enfatiza la importancia de compartir conocimientos y sugerencias para mejorar la gestión y crecer personal y profesionalmente.

Q & A

¿Qué es el derecho fundamental al trabajo según la constitución del Perú?
-El derecho fundamental al trabajo es un derecho que toda persona tiene reconocido en la constitución del Perú en su artículo segundo, y que nadie puede atentar contra este derecho.
¿Cuál es la definición general del contrato de trabajo en Perú?
-El contrato de trabajo es un acuerdo entre el trabajador y el empleador en el cual el primero se compromete voluntariamente a prestar sus servicios bajo la subordinación del segundo, a cambio de una remuneración.
¿Cuáles son los tres elementos fundamentales en una relación laboral según el script?
-Los tres elementos fundamentales en una relación laboral son la remuneración, la subordinación y el cumplimiento voluntario del acuerdo de prestar servicios por parte del trabajador a un empleador.
¿Qué es la contratación bajo locación de servicios y cómo se diferencia de la contratación laboral?
-La contratación bajo locación de servicios es una modalidad en la que una persona o empresa presta servicios a otra empresa o persona, sin que haya una relación laboral directa entre las partes. Se diferencia de la contratación laboral porque en la contratación laboral hay una subordinación y un compromiso de prestar servicios remunerados entre el trabajador y el empleador.
¿Qué es el contrato de trabajo a plazo indeterminado y cuáles son sus características más relevantes?
-El contrato de trabajo a plazo indeterminado es el único contrato que puede ser establecido tanto verbal como escrito, y no tiene una fecha de término fijo. Sus características más relevantes son que no requiere una fecha de término y no necesita estar por escrito.
¿Qué sucede si un trabajador a tiempo indeterminado vuelve a ser contratado por la misma empresa sin haber transcurrido un año desde su cese?
-Si un trabajador a tiempo indeterminado vuelve a ser contratado por la misma empresa sin haber transcurrido un año desde su cese, la empresa podría enfrentar problemas legales con la administración laboral, ya que la relación laboral del trabajador no puede ser recontratada bajo ninguna modalidad en menos de que transcurra un año desde el cese.
¿Cuál es el propósito de los contratos de naturaleza temporal, accidental y de obra?
-Los contratos de naturaleza temporal, accidental y de obra son tipos de contratos de trabajo que se utilizan para cubrir situaciones específicas, como el inicio de una actividad, una necesidad de mercado o una emergencia, y están diseñados para durar por un período determinado o hasta que se complete una tarea específica.
¿Por qué antes del Decreto Legislativo 1246, era necesario presentar los contratos de trabajo ante el Ministerio de Trabajo?
-Antes del Decreto Legislativo 1246, era necesario presentar los contratos de trabajo ante el Ministerio de Trabajo para su validez, ya que permitía la regulación y el control de las relaciones laborales, y garantizar que se cumplieran las normativas laborales establecidas.
¿Qué cambios ha habido en el trámite de los contratos de trabajo desde la implementación del Decreto Legislativo 1246?
-Desde la implementación del Decreto Legislativo 1246, ya no es necesario presentar los contratos de trabajo ante la autoridad laboral,简化了手续，减轻了企业和工人的负担，并且提高了效率。
¿Qué se sugiere para mejorar la comprensión y aplicación de los conceptos laborales?
-Se sugiere asistir a talleres, seminarios y capacitaciones ofrecidos por instituciones como el Centro Tributario Contable, para ampliar los conocimientos laborales, estar a la vanguardia de los cambios y mejorar la competitividad y productividad en el ámbito laboral.
¿Por qué es importante conocer y entender los distintos tipos de contratos de trabajo y sus modalidades?
-Conocer y entender los distintos tipos de contratos de trabajo y sus modalidades es importante para garantizar los derechos de los trabajadores y los empleadores, evitar conflictos laborales y asegurar el cumplimiento de las normativas laborales, lo que promueve un ambiente de trabajo más seguro y equitativo.

Outlines

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📜 Introducción a la Contratación Laboral en Perú

Este párrafo inicia con una presentación en un evento denominado 'jueves laborales', organizado por el Centro Tributario Contable. El orador, invitado por el centro, aborda temas relacionados con la contratación laboral en Perú, destacando la importancia de conocer los derechos y la legislación laboral. Se menciona que el trabajo es un derecho fundamental según la Constitución y se define el contrato de trabajo como un acuerdo entre el trabajador y el empleador. Además, se discuten las modalidades de contratación, incluyendo la contratación a plazo indeterminado, que no requiere una fecha de término ni estar por escrito, y la contratación a plazo fijo, que debe ser presentada ante el ministerio de trabajo. Finalmente, se hace énfasis en la importancia de comprender las diferentes modalidades de contratación para evitar problemas futuros con la administración laboral.

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📋 Modalidades de Contratación y Tipos de Contratos

En este párrafo se profundiza en las modalidades de contratación y se describen varios tipos de contratos temporales y accidentales. Se mencionan contratos como el de inicio de lanzamiento de una mina, por necesidad de mercado, por reconversión empresarial, de suplencia, emergencia y otros servicios. Se destaca la importancia de entender las características de cada tipo de contrato y las circunstancias en las que se aplican. También se menciona que, previamente, los contratos sujetos a modalidad debían ser presentados al ministerio de trabajo dentro de un plazo de 15 días naturales para su validez, pero con el Decreto Legislativo 1246, este trámite ya no es necesario,简化了 el proceso y redujo la carga laboral tanto para el ministerio como para las empresas.

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🎓 Capacitación y Mejora Continua en la Legislación Laboral

El párrafo finaliza con un llamado a la capacitación y el aprendizaje continuo en temas laborales para mantenerse actualizado con los cambios en la legislación y mejorar la competitividad. El orador agradece la invitación del Centro Tributario Contable para compartir conocimientos y aprender de los asistentes. Se menciona la importancia de participar en talleres y seminarios para estar al tanto de los cambios y se invita a la audiencia a participar en futuras sesiones y a contribuir con sugerencias para mejorar la plataforma.

Mindmap

Keywords

💡contratación laboral

La contratación laboral se refiere al proceso mediante el cual se establece un acuerdo entre el trabajador y el empleador para que el primero preste sus servicios bajo la subordinación del segundo a cambio de una remuneración. En el video, este concepto es central ya que se discuten las diferentes modalidades y características de la contratación laboral en Perú, como la contratación a plazo indeterminado y a plazo fijo, y cómo estos afectan los derechos y obligaciones de los trabajadores y empleadores.

💡centro tributario contable

El centro tributario contable es una institución que brinda servicios y capacitación en temas fiscales y laborales. En el contexto del video, este centro ha invitado al orador para que comparta información sobre contrataciones laborales, lo que demuestra su papel en la promoción del conocimiento y la capacitación en estas áreas.

💡jueves laborales

Los jueves laborales son eventos semanales organizados por el centro tributario contable para discutir temas relacionados con el sector laboral. En el video, se menciona que el orador está participando en uno de estos eventos para hablar sobre la contratación laboral en Perú y sus modalidades, lo que indica la importancia de estos encuentros para el intercambio de información y conocimientos.

💡trabajo a plazo indeterminado

El trabajo a plazo indeterminado es una modalidad de contratación laboral en la que no se establece una fecha específica para el término del contrato. Esto significa que el trabajador puede continuar en el empleo sin interrupción hasta que se cumpla un evento subordinado o se acuerda una rescisión. En el video, se destaca que este tipo de contrato puede ser verbal o escrito, y es la única modalidad que permite la contratación sin la necesidad de transcurrir un año para volver a contratar bajo la misma modalidad.

💡trabajo a plazo fijo

El trabajo a plazo fijo se refiere a una contratación laboral donde se establece un período determinado para la prestación de servicios. Este tipo de contrato tiene un inicio y un fin específicos, y puede ser utilizado para cubrir necesidades temporales o proyectos de limitada duración. En el video, se menciona que este tipo de contrato solo puede ser establecido por escrito y tiene ciertas limitaciones en cuanto a su renovación o recontratación.

💡subordinación

La subordinación es un elemento fundamental en una relación laboral, donde el trabajador se somete a la autoridad y dirección del empleador. Esto significa que el trabajador debe seguir las instrucciones y políticas establecidas por el empleador. En el video, se destaca la importancia de la subordinación al explicar que el contrato de trabajo implica un compromiso voluntario del trabajador para prestar servicios bajo esta condición.

💡remuneración

La remuneración es el pago o compensación que recibe un trabajador por sus servicios prestados al empleador. Esta es una de las claves del contrato de trabajo, ya que el trabajador se compromete a prestar sus servicios en exchange de una remuneración justa. En el video, se menciona que la remuneración es uno de los elementos esenciales en la relación laboral y es un derecho fundamental reconocido en la constitución.

💡modalidades de contratación

Las modalidades de contratación son las diferentes formas o características específicas bajo las cuales se puede establecer una relación laboral. Estas incluyen, por ejemplo, la contratación a plazo indeterminado, a plazo fijo, por obra o por necesidad temporal, entre otras. En el video, se discuten estas modalidades y cómo afectan a los derechos y obligaciones laborales, siendo un punto clave para entender la diversidad de situaciones laborales en Perú.

💡ley de productividad y competitividad laboral

La ley de productividad y competitividad laboral es una normativa en Perú que busca fomentar la eficiencia y la competitividad en el mercado laboral, estableciendo las bases para la regulación de las relaciones laborales y los contratos de trabajo. En el video, se hace referencia a esta ley al explicar la presunción de contrato a plazo indeterminado y cómo afecta la naturaleza de la relación laboral entre el trabajador y el empleador.

💡constitución

La constitución es el conjunto de leyes fundamentales que rigen un país, estableciendo los derechos y obligaciones de sus ciudadanos. En el contexto del video, se menciona la constitución para destacar que el trabajo es un derecho fundamental reconocido en el artículo segundo, lo que implica que todos los ciudadanos tienen derecho al empleo y que este derecho está protegido por la ley.

Highlights

El trabajo es un derecho fundamental reconocido en la Constitución del Perú.

El contrato de trabajo es un acuerdo entre el trabajador y el empleador donde se comprometen a prestar servicios a cambio de remuneración.

El contrato a plazo indeterminado es la única forma de contratación que puede ser verbal o escrita.

Los contratos a plazo fijo solo pueden ser de manera escrita y tienen un plazo específico.

El contrato de trabajo no requiere ser presentado ante ninguna autoridad laboral desde la entrada en vigencia del Decreto Legislativo 1246.

El contrato de trabajo sujeto a modalidad anteriormente necesitaba ser regularizado ante el Ministerio de Trabajo.

Los contratos de naturaleza temporal, accidental y de obra son ejemplos de contratos a plazo fijo.

El contrato a plazo indeterminado no tiene fecha de término y no requiere estar por escrito.

Cuando un trabajador a tiempo indeterminado abandona y vuelve a una empresa, si no ha transcurrido un año no puede ser contratado bajo ninguna modalidad.

El conocimiento de los conceptos y modalidades de contratación laboral es fundamental para los trabajadores y empleadores.

Los talleres y capacitaciones brindados por el Centro Tributario Contable son una oportunidad para ampliar conocimientos y mejorar competitividad.

Los cambios en normativa laboral deben ser comprendidos por los trabajadores para estar al tanto de sus derechos y obligaciones.

La presentación de contratos de trabajo ante el Ministerio de Trabajo ha quedado obsoleta gracias al Decreto Legislativo 1246.

Los mecanismos de contratación laboral varían según el tipo de contrato y su naturaleza.

Los contratos de naturaleza temporal, accidental y de obra serán explicados en detalle en futuras sesiones de los Jueves Laborales.

Es importante para los trabajadores comprender los distintos tipos de contratos de trabajo y sus características.