Ius variandi laboral: ¿en qué consiste?

Summary

El video aborda el concepto de 'ius variandi' en el ámbito laboral, explicando cómo el empleador tiene el poder de modificar ciertas condiciones del contrato de trabajo, como el lugar, horario y tareas del trabajador, basándose en su poder de subordinación. Sin embargo, este poder está limitado por la ley, ya que no puede alterar aspectos esenciales como el salario, tipo de contrato o su duración sin el consentimiento del trabajador. Se destaca la importancia de que los cambios sean justificados por razones válidas y objetivas, y se aclara que este concepto solo aplica a los contratos de trabajo, no a los de prestación de servicios.

Takeaways

• 😀 El *juzgando y laboral* se refiere al derecho del empleador de modificar ciertas condiciones laborales, como el lugar de trabajo, los turnos y las horas extras.
• 😀 Este derecho nace del poder de subordinación que tiene el empleador sobre el trabajador, establecido en el artículo 22 y 23 del Código Sustantivo del Trabajo.
• 😀 La subordinación es la característica más importante del contrato de trabajo y otorga al empleador la facultad de cambiar ciertas condiciones laborales.
• 😀 El empleador puede hacer cambios en aspectos como la ubicación del trabajo, los turnos o la jornada laboral, pero con límites establecidos por la ley.
• 😀 No se puede modificar unilateralmente aspectos esenciales del contrato, como el salario, el tipo de contrato o su duración sin el consentimiento del trabajador.
• 😀 Para cambiar aspectos fundamentales del contrato, el empleador debe obtener la aceptación expresa del trabajador, normalmente mediante su firma.
• 😀 La Corte Constitucional y la Corte Suprema de Justicia han establecido que los cambios en condiciones esenciales solo se pueden hacer con el consentimiento del trabajador.
• 😀 El empleador debe demostrar que las modificaciones realizadas son por razones válidas y objetivas, como necesidades económicas o organizacionales, no por capricho o para perjudicar al trabajador.
• 😀 El *juzgando y laboral* solo aplica en los contratos de trabajo, no en los contratos de prestación de servicios, que son de naturaleza diferente.
• 😀 Los empleadores deben asegurarse de que cualquier cambio se haga en función de la necesidad real de la empresa y no de una decisión arbitraria que afecte al trabajador.
• 😀 En resumen, el *juzgando y laboral* es un poder que tiene el empleador, pero debe ser utilizado dentro de los límites legales y siempre con justificación objetiva.

Q & A

¿Qué es el 'ius variandi' en el contexto laboral?

El 'ius variandi' es el derecho que tiene el empleador de modificar ciertas condiciones del contrato de trabajo, como el lugar, el tiempo y el modo de trabajo, debido a su poder de subordinación sobre el empleado.

¿Qué establece el artículo 22 y 23 del Código Sustantivo del Trabajo?

Estos artículos establecen que los empleadores tienen la facultad de subordinación, lo que les otorga el poder de variar ciertas condiciones laborales, dentro de los límites establecidos por la ley.

¿Cuáles son los límites del 'ius variandi'?

El 'ius variandi' no es ilimitado. Está limitado por las altas cortes, como la Corte Suprema de Justicia, que han determinado que el empleador no puede cambiar aspectos fundamentales del contrato de trabajo, como el salario, la duración del contrato o el tipo de contrato sin el consentimiento del trabajador.

¿Qué cambios puede hacer el empleador bajo el 'ius variandi'?

El empleador puede cambiar aspectos como el lugar de trabajo, los turnos de trabajo o la determinación de horas extras, siempre que sean justificados por razones objetivas y no arbitrarias.

¿Qué no puede modificar el empleador sin el consentimiento del trabajador?

El empleador no puede modificar el salario, el tipo de contrato ni la duración del contrato sin la aceptación expresa del trabajador, ya que son condiciones esenciales del contrato.

¿Cómo debe proceder un empleador si desea cambiar una condición esencial del contrato?

Si el empleador desea cambiar una condición esencial del contrato, debe obtener el consentimiento previo del trabajador mediante la firma de un acuerdo, ya que estos cambios no pueden hacerse de manera unilateral.

¿Qué factores deben justificar los cambios bajo el 'ius variandi'?

Los cambios deben estar justificados por razones válidas y objetivas, como situaciones económicas, sociales u organizacionales que requieran una modificación en las condiciones laborales.

¿Cuál es la diferencia entre los contratos de trabajo y los contratos de prestación de servicios en este contexto?

El 'ius variandi' solo aplica a los contratos de trabajo. En los contratos de prestación de servicios, no se puede hablar de 'ius variandi' ya que no son considerados contratos laborales.

¿Qué implica la facultad de subordinación del empleador?

La facultad de subordinación permite al empleador dirigir, organizar y supervisar el trabajo del empleado, lo que incluye la capacidad de modificar ciertas condiciones del trabajo dentro de los límites establecidos por la ley.

¿Qué ha determinado la Corte Suprema de Justicia respecto al 'ius variandi'?

La Corte Suprema de Justicia ha establecido que el 'ius variandi' es un poder del empleador, pero que está limitado y no puede ser ejercido de manera arbitraria, especialmente cuando se trata de condiciones esenciales del contrato como el salario o el tipo de contrato.