El contrato de trabajo: sus elementos y caracteres - Parte 1

Summary

En esta clase se analiza la evolución del derecho laboral y el contrato de trabajo, destacando su nacimiento con el capitalismo industrial y la protección de los trabajadores frente a la desigualdad. Se explica cómo el contrato de trabajo nace como respuesta a la necesidad de regular la relación entre trabajador y empleador, integrando conceptos del derecho romano y germánico. Además, se examinan los elementos esenciales del contrato de trabajo, como la subordinación, la acción personal e insustituible del trabajador y la libertad garantizada, así como los caracteres del contrato, como la informalidad y la consensualidad.

Takeaways

• 😀 El derecho del trabajo surge como respuesta al empleo masivo de trabajadores asalariados en el contexto del capitalismo industrial.
• 😀 Antes de la existencia del derecho laboral, los trabajadores se vinculaban contractualmente mediante el derecho civil, lo que no ofrecía una protección adecuada para las relaciones laborales.
• 😀 La paradoja de la liberación, según Bauman, resalta que los trabajadores, al obtener libertad, caen en una forma de sometimiento, especialmente debido a la desigualdad en la relación laboral.
• 😀 El contrato de trabajo y la relación laboral no son conceptos separados, sino que ambos se complementan, y el derecho del trabajo trasciende el contrato al enfocarse también en la relación entre trabajador y empleador.
• 😀 El trabajo no debe ser considerado como una mercancía, y esto se refleja en documentos clave como el Tratado de Versalles de 1919 y la legislación laboral moderna.
• 😀 El derecho del trabajo busca proteger la igualdad y libertad reales, asegurando que la relación laboral sea equitativa, con la intervención de normas estatales y colectivas.
• 😀 El contrato de trabajo es un acto jurídico condicionado, donde las normas heterónomas (legales y colectivas) proporcionan protección al trabajador.
• 😀 Existen dos tipos de objetos prohibidos en el contrato de trabajo: los objetos ilícitos, que anulan el contrato en su totalidad, y los objetos prohibidos, que invalidan solo ciertas cláusulas.
• 😀 Los elementos esenciales del contrato de trabajo son la subordinación, la prestación personal e insustituible del trabajo y la libertad garantizada del trabajador.
• 😀 La subordinación laboral es el elemento esencial del contrato de trabajo, sin el cual el contrato pierde su validez.
• 😀 El contrato de trabajo es informal, consensuado y puede ser celebrado sin forma escrita en general, aunque en algunos casos excepcionales se requiere un contrato por escrito.

Q & A

¿Cuál es la razón principal por la que el derecho del trabajo surgió históricamente?

El derecho del trabajo surgió como respuesta al empleo masivo de trabajadores asalariados, una consecuencia del capitalismo industrial.

¿De qué manera se vinculaban jurídicamente trabajador y empresario antes del nacimiento del derecho del trabajo?

Antes del nacimiento del derecho del trabajo, los trabajadores y empresarios se vinculaban jurídicamente a través del contrato civil común, que era el único modelo conocido en esa época.

¿Qué implica la 'paradoja de la liberación' según el texto?

La 'paradoja de la liberación' refiere a que, al alcanzar la libertad e igualdad a través de los contratos civiles, el trabajador en realidad termina sometido a nuevas formas de control y dependencia.

¿Por qué el derecho común era insuficiente para regular las relaciones laborales?

El derecho común era insuficiente porque no podía regular la desigualdad inherente entre el trabajador y el empleador, especialmente considerando que el cuerpo humano es inalienable y no puede ser tratado como objeto de transacción.

¿Qué inventó el capitalismo para regular las relaciones laborales según Supiot?

El capitalismo inventó la objetivación del trabajo, que consiste en tratar al trabajador como un objeto dentro de la relación laboral, disimulando la subordinación como una voluntad coordinada.

¿Cuál es el principal objeto del contrato de trabajo según la ley?

El principal objeto del contrato de trabajo es la actividad productiva y creadora del hombre, entendiendo que la relación también tiene un fin económico, pero no debe considerarse el trabajo simplemente como una mercancía.

¿Qué significa que el contrato de trabajo tenga un 'acto condición' según la ley?

El contrato de trabajo es considerado un 'acto condición' porque, al celebrarse, trae consigo normas heterónomas (impuestas por el Estado o acuerdos colectivos) que protegen al trabajador más allá del acuerdo entre las partes.

¿Qué diferencias existen entre un objeto ilícito y un objeto prohibido en un contrato de trabajo?

Un objeto ilícito en un contrato de trabajo lleva a la nulidad total del contrato, mientras que un objeto prohibido lleva a la nulidad solo de las cláusulas que infringen la ley, reemplazándolas automáticamente por normas protectoras.

¿Cuáles son los tres elementos esenciales para que exista un contrato de trabajo?

Los tres elementos esenciales del contrato de trabajo son: la subordinación o dependencia laboral, la prestación personal e insustituible del trabajo y la libertad garantizada para el trabajador, no solo en la toma de decisiones, sino también en la protección contra condiciones injustas.

¿Cuáles son los caracteres del contrato de trabajo que hacen referencia a su forma y estilo?

Los caracteres del contrato de trabajo son la informalidad (sin necesidad de una forma escrita en general), la consensualidad (basado en el acuerdo entre las partes), y el tracto sucesivo (relación continua), entre otros aspectos de estilo.