社会人が絶対に言われてはいけない「一言」

マコなり社長

28 May 202013:42

Summary

TLDRこのビデオスクリプトでは、社会人が絶対に言われてはいけない一言として「進捗どうですか？」が挙げられます。進捗を尋ねられることは、仕事において主導権を握れていないことを意味するため、ビジネスパーソンとして一歩抜きん出る存在を目指す人々にとっては避けるべきです。主導権を握るためには、共通のゴールを持つ集団内で最も意思決定に貢献できる人物であると認められることが必要です。具体的なアクションプランとして、目標を明確にし、自分の考えを共有し、期待値を下げてフィードバックを得ることが重要です。これにより、仕事において主導権を握り、信頼を得られるビジネスパーソンに成長することができると説きます。

Takeaways

😌 社会人として言われてはいけない一言は「進捗どうですか？」と答えると、仕事の主導権を失ってしまうというメッセージです。
🚫 進捗を聞かれるということは、自分が仕事において主導権を握れていないことを意味しています。
💡 主導権を持つビジネスマンは、仕事において主導権を取ることが大切で、これは信用を得るための鍵となります。
👶 エピソードから学ぶこと: 主導権を持つ人は、集団の共通の目的に最も貢献できると思われている人です。
🗺️ ゴールを定め、その達成に向けて貢献することが主導権を握るための重要な要素です。
📋 仕事の関係者に対して、共通のゴールの認識をそろえて文面に残すことが重要です。
🗣️ 自分の考えをこまめに共有し、上司やお客さんからの信頼を得ることが主導権を握るためのポイントです。
🔍 期待値を下げてフィードバックをもらうことで、失望を防ぎ、主導権を維持することができます。
📈 結果を出すことが主導権を握るための大前提であり、仕事がうまくいくためには成果を出す必要があります。
🔄 アクションプランとして、目標の共有、考えの共有、期待値の管理、フィードバックの受け取りが挙げられます。これにより、進捗を聞かれることがなくなります。

Q & A

社会人が絶対に言われてはいけない一言は何ですか？
-絶対に言われてはいけない一言は「進捗どうです？」です。
なぜ「進捗どうです？」と言われてはいけないのですか？
-それは進捗を聞かれるということは、自分が仕事において主導権を握れていないことを意味するからです。
主導権を握るためにはどのような行動が必要ですか？
-主導権を握るためには、共通のゴールを持ち、そのゴールに対して最も貢献できる存在と思われることが重要です。
進捗を聞かれないようにするためのアクションプランにはどのようなものがありますか？
-アクションプランには、ゴールの認識を揃えて文面に残す、自分の考えをこまめに共有する、期待値を下げてフィードバックをもらうことが含まれます。
進捗を聞かれることがなぜ問題なのですか？
-進捗を聞かれることは、自分が信頼されていない、もしくは任せておけないと思われている証拠だからです。
海賊のエピソードで主導権を握ったのは誰ですか？
-主導権を握ったのは、宝のありかを知っている海賊Bの船長です。
赤ん坊が主導権を握っている理由は何ですか？
-赤ん坊はお腹が空いたり、おむつを替えて欲しいときに泣くことで、親にとって最も重要な情報を提供できる存在だからです。
主導権を握るための具体的なアクションプランの一つは何ですか？
-一つ目のアクションプランは、自分の仕事の関係者に対して今目指しているゴールの認識を揃えて文面に残すことです。
なぜ自分の考えをこまめに共有することが重要なのですか？
-自分の考えを共有しないと、周囲から信頼を失い、主導権を握ることができなくなるからです。
期待値を下げるためにはどのような方法がありますか？
-期待値を下げるためには、自分の成果物に対してこまめにフィードバックをもらうことが重要です。
上司からフィードバックをもらう際に注意すべきポイントは何ですか？
-フィードバックをもらう際には、まだたたき台の段階であることを伝え、大きな方向性が間違っていないか確認してもらうことが大切です。
主導権を握るためにはどうすればいいですか？
-主導権を握るためには、共通のゴールを持ち、そのゴール達成において最も貢献できる存在と思われることが重要です。